培訓會議報道新聞稿【多篇】

公司培訓通訊稿 篇一

爲使新員工更好地瞭解酒店規章制度，熟知酒店產品知識，xx月xx日—xx日，寧波開元名都大酒店組織開展了新員工入職培訓，來自河南、安徽、寧波的新一期實習生60餘人參加本次培訓。

此次新員工培訓圍繞着軍訓、酒店概況及產品知識、設施設備保修及保養、酒店安全消防知識及有聲問候及微笑服務等方面展開，給予學員們一個全面而生動的講解。xx月xx日上午，酒店還安排了新員工見面會，酒店中高層管理人員對新成員們表示了熱烈的歡迎。此次培訓旨在讓新員工們樹立酒店行業服務意識，提升服務質量，更快更好地融入開元大家庭中。

公司培訓通訊稿 篇二

新年伊始，健生全體員工帶着飽滿的精神進入了全新一年的工作。爲了進一步提升xx中心服務和管理水平，促進完善綜合社會實踐課程化進程，健生中心黨政領導從2月中旬起組織開展了“內提素質、外樹形象”爲主題的員工培訓。2月18日下午，xx中心在一號大樓活動室(二)召開了“保持激情奮發努力再立新功”的工作會議和動員大會，出席本次會議的人員有中心黨支部書記陶傑，中心主任蔡x，原中心書記陸x芳，以及副主任黃x海，蔡京x等各部門主管，本次會議由辦公室主任陳波主持。

首先辦公室主任陳x向與會人員介紹了會議的流程，接下來，分管各個部門的主管在會上闡述了對健生20xx年的工作的安排和計劃。綜合部主管蔡京海在後勤以及旅遊板塊做了詳細地規劃。

分管活動部，市場部和宿管部的黃新x副主任，在對於部門的管理上，他進行了更細化的管理，同時對於活動部課程研發有着很大的期待，在人才的引進和儲備上給予了高度的重視，在市場的拓展方面，在提高對於市場敏銳度的需求下，他將放眼更大的服務範圍，拓展市場。同時在科普宣傳方面，他將進一步加大對科普宣傳的力度。與會的各位其他部門主管也暢所欲言地發表了他們20xx年的整個工作的計劃和安排。

接下來，xxx中心黨支部書記陶x，在全體員工正式投入20xx年的工作之時，進行了一番講話，讓健生全體員工從培訓出發，讓自己充電，打好基礎，更好地去服務我們的學生，服務社會。同時對於黨建工作的開展，xx中心將開展立功競賽活動，旨在讓xx的員工成爲具有創新開拓的精神，勤儉持家的美德，愛崗敬業的品德，有他們的智慧開創健生更美好的明天。

最後xx中心主任蔡x從會議的主旨出發，提出怎樣“保持激情奮發努力再立新功”。健生將用“三千”，千辛萬苦，千言萬語，千里迢迢，繼續保持這幾年來的優勢和相關榮譽，從而把健生推向更先進，更廣闊的市場。接着中心主任用“五個抓”佈置了下一步的工作任務：抓隊伍培訓素養的提升，提高員工素質；抓市場營銷，業務拓展；抓管理規範，落實到位；抓項目推進和人才培養；抓接待服務，贏得客戶讚賞。中心主任提出的五個抓，力求健生全體員工奮發向上。

在會議最後，xxx中心主任用“力求走好每一步，做好每一件事，機遇和挑戰並存，信心和耐心同在”這樣一句話總結本次會議，同時希望xxx（公司名稱）的員工把自己的事業和健生的事業聯繫在一起，共同走向xxx美好的明天！

xxxx教育活動中心

通訊員：xxx

公司培訓通訊稿 篇三

12月3日下午，陝西興麟房地產營銷策劃有限公司第八屆員工大會盛大召開。

本次員工大會的主要目的是：歡慶十一月業績突破七千萬，總結經驗，規劃未來，爲十二月的工作奠定基調，並對爲公司各項工作的發展做出突出貢獻的個人進行表彰和獎勵。年關將至，士氣高漲，都想鼓着腰包回家過年，會上，總經理王雪飛親切致辭，高瞻遠矚，對公司十一月份的工作進行了全面的總結，也明確指出公司下個月的發展思路、業績目標，並規劃了二零一四年的發展目標與新項目，鼓勵大家卯足幹勁、大展身手。

大會內容豐富多彩，公司領導爲優秀員工頒發了獎盃、獎金及榮譽證書，各區域經理制定了下月目標並帶領本區域團隊宣讀軍令狀，房產知識技能PK比賽……掌聲此起彼伏，現場熱情洋溢，既爲同仁的勤奮、拼搏，也爲興麟這個大家庭帶給我們的溫暖，爲興麟今天的輝煌，爲每個人在這個大家庭的成長。

美好的時光總是那麼短暫，晚上八時許，員工大會圓滿結束，年關將至，新的征程，讓我們策馬揚鞭，圓滿走過20xx年最後一個月，挑戰年關，創造20xx年新的輝煌。

培訓報道 篇四

營口產險：鮁魚圈車行加強合作，培訓先行

專業，一直是平安服務的優勢所在，讓每一位接觸平安的客戶都有優越的體驗也一直是鮁魚圈平安的追求。2013年7月1日，鮁魚圈支公司副經理張賀，車行渠道經理姜福建，車行渠道服務專員薛瑩，來到榮威4S站，對站內工作人員進行培訓，再次使平安的專業化服務延伸到車商。

培訓活動於下午3點開始，首先由站長代表榮威4S站對平安培訓人員表示熱烈的歡迎，同時希望加深與平安的合作，在以後的經營中互爲忠誠的夥伴。培訓的第一項內容是由張賀講解條款，重點介紹了介紹交強險、商業險的基本條款及商業第三者險責任險、車輛損失險、全車盜搶險、車商人員責任險的責任範圍和責任免除，並介紹了常用的附加險種。這些內容讓4S站內人員對平安的條款有了具體的認識和深刻的理解。培訓第二項內容是由姜福建介紹平安的承保和理賠，承保方面主要講授了包括個車、團車的承保所需資料、注意事項，驗車照片要求及注意事項等承保問題，在理賠方面的內容主要涉及了出現後客戶的報案，查勘員的定損，以及結案所需材料等信息。所有的授課內容到此告一段落，之後大家自由溝通並且進行了答疑活動，平安方面對大家在平時工作中遇到的各方面爲題予以回答。

車行渠道一直以來憑藉其優質的承保和理賠服務吸引了廣大車主的熱切關注和投保意向，這次培訓活動是繼今年5月給帝豪4S站培訓後，再次讓平安的專業化服務延伸到了車商，無疑增加了客戶對

平安服務體驗的好感，增加了對平安品牌的認同，給鮁魚圈車行系列培訓活動增加了又一美好音符。（薛瑩）

二零一三年七月一日

後附照片

公司培訓通訊稿 篇五

20xx年6月2日上午9點，政府購買居家養老服務培訓會在魚峯區天馬街道獅山社區召開，會議主要內容有三項：

1、魚峯區民政局副局長餘霞林同志傳達市民政局政府購買居家養老服務工作會議會議精神和接下來的工作安排；

2.20xx年柳州市政府購買居家養老服務中標單位愛父母養老服務中心負責人王雷對政府購買居家養老服務工作的經驗、方法以及需要街道、社區幫忙配合做一些工作等內容進行介紹；

3、魚峯區民政局就政府購買居家養老服務工作開展中將會遇到的問題進行答疑。

會上，各街道分管民政主任、專幹以及社區民政副主任和工作人員都認真聽取了餘副局長的發言和王雷負責人的介紹，對於在今後工作中有可能遇到的問題也進行了提問，一些建議和意見也得到了交流，會議的圓滿成功爲魚峯區政府購買居家養老服務工作的開展奠定了基礎。

公司培訓通訊稿 篇六

尊敬的各位領導、各位老師:

炎炎夏日，彈指一揮間，爲期兩個月的XX縣幼兒教師崗前培訓活動即將結束。XX職業技術學院及XX縣教育局組織召開了這次培訓總結大會。在此，我代表參加這次培訓的彬縣全體學員感謝縣教育局、進修學校的領導給我們提供了這次機會；感謝咸陽職業技術學院領導的大力支持；感謝職院各位代課老師的專業指導；感謝輔導員老師的熱忱關懷。謝謝你們！（敬禮）（鼓掌）

兩個月來，我們每一位學員在職院優美的校園和濃濃的人文環境中度過了難忘的幼兒教師的培訓時光，深深感受到了一種內在的充實和心靈的啓迪。各位老師精湛的幼兒教育理論和專業的藝術化的教學技能，把我們一個個帶到了藝術的殿堂，兒童的世界，使我們由一個個初出茅廬的大學生漸漸變成了富有愛心、多才多藝、活潑可愛的稱職的幼兒教師。看，課堂上一幅幅色彩斑斕、創意迭出，富有童真童趣的美術作品，一個個姿態優美、動作整齊的兒童舞蹈；聽，一曲曲旋律跳躍、節奏歡快的兒童歌曲……無一不彰顯出我們青春的風采、教育的激情。

幼兒教師，這個特別的職業，這個陽光的職業。它帶給我們的是一份光榮，更是一份責任。幼兒教育，是奠基人一生髮展的教育。幼兒教師，承載着家鄉父老鄉親無限的重託和期望。

專業的培訓，我們的人生纔剛剛邁開了第一步，今後的道路還很漫長。也許我們還會遇到許許多多意想不到的困難和挫折，但是我們有勇氣、有信心，沿着教育前輩的腳印更成功、更輝煌地走下去！今後的工作中，我們要滿懷教育激情，獻身彬縣的幼兒教育事業。用我們慈母般的愛心去呵護孩子，用我們磁性的語言去感染孩子，用我們能歌善舞的行動去影響孩子。搞好每一次活動，不歧視每一個幼兒，不遺漏每一處細節。從我做起，從小事做起！我們要做綠葉，做紅燭，甘爲人梯，真誠奉獻，力爭用雙手托起明天的太陽。讓我們的青春綻放異彩，讓我們彬縣的幼兒教育走向輝煌。

謝謝大家！

公司培訓通訊稿 篇七

20xx年04月20日，我司人事行政部組織開展了第一期上海景格新進員工入職培訓。培訓講師由我司營銷部總監鄭經理、梅弘主任，開發部總監舒經理及各部門經理擔任。本次培訓在人事行政經理劉麗的熱情主持下積極開展了，參加的新員工共計24位。

上午的培訓在鄭經理激情洋溢講解企業文化的內涵中拉開序幕。期間分別介紹了公司的企業文化、企業理念、人才理念、發展歷程、現有團隊等幾個章節。來自各個部門的每個員工都聽得聚精會神，認真記錄筆記。接下來爲了促進各部門新員工之間的相互交流及培養團隊作戰能力，劉經理安排了三個互動小遊戲，“找朋友”、“搭建遊戲”、“瘋狂雞蛋”。因爲是第一次的接觸，大家都顯得緊張和生疏。通過遊戲，讓大家變得輕鬆自在起來，過程中不僅鍛鍊了新員工的動手動腦能力，同時大家的團隊協作能力也有所提高，最重要的是促進了同事間的相互瞭解，建立起了友好快樂的工作關係。上午最後一節新員工的必修課，是由總經辦郝妍講解的，風趣高效的介紹了員工手冊及公司規章制度。

下午信息安全部主管魯強針對oa辦公系統的使用，給新員工做了細緻詳實的演示介紹。隨後研發部總監舒經理爲大家着重介紹了我司四大部門的組織架構，具體介紹了其所在的產品開發部門的運作模式。通過與新員工互動的介紹模式，讓大家對我司的發展規模體系有了更深入的認識。除了瞭解公司文化、員工手冊，公司組織架構外，公司的產品介紹、基礎財務知識的普及也是新員工的必修課。這兩部分分別由產品支持部的呂竈樹與財務部的費愛華經理負責。稍事休息之後，營銷部梅弘主任熱情大方的爲新員工們進行了行業背景綜合知識的ppt演示與詳解。從職業教育行業情況、汽車發展狀況及虛擬仿真技術在教學實訓中的應用等方面，形象、立體地闡述了我司存在並得以不斷壯大發展的重要使命和遠大意義的前因後果。

在最後環節，鄭總代表公司對新員工提出期望：公司對一個員工的評價不僅僅是看過程努力就夠了，還要看是否能產生業績，達成目標，在完成目標任務 的過程中每一位員工要學會主動彙報和溝通，並善於積極主動發現、分析、總結並解決問題，做一個真正會創新，很專業，愛用心，樂分享的景格人。 我司不斷成長壯大，越來越重視人才的輸入與培養。入職培訓，是員工逐漸熟悉、適應組織環境，準確定位自己角色、充分發揮自己才能的一個重要指引。我司人事行政部將會一如既往的做好員工在各階段的培訓工作，爲我司的人才成長儘量提供足夠充足的肥料與陽光。此次培訓活動於17：30分圓滿結束。