唐駿語錄多篇

唐駿經典語錄 篇一

1、人生總體是平淡的，別計較。幸福總體是會有的，彆着急。權力絕對是暫時的，沒關係。慾望只會是無窮的，輕鬆點。困難是客觀的，沒什麼。生活是豐富的，要享受。

2、全美的房屋租金收入佔整個房地產收入的43%，而中國是2%。還是中國人喜歡買房，感覺房子纔是不動產，其實租房很好，自由簡單還便宜。

3、我覺得現在的大學生有些浮躁，求成功慾望很強，但是成功沒有捷徑的，只有靠自己不斷地努力，踏踏實實才有成功的可能。我喜歡專注，專注一家企業一個行業讓你有更大的發展空間。如果我不在微軟工作十年就沒有我的今天。特別是第一份工作一定要專注。

4、核心就是公司的董事長，他是公司最重要的核心，它的理念，思路，做事風格就是公司企業的文化。

5、不要抱怨社會的不公，第一、只是抱怨是無用的，它只能讓你找到不努力的藉口，第二、從整體和長遠來開社會是基本公平的，你努力和付出了一定會得到回報，多少也是！第三、抱怨只能會讓你消極，只有正面思考才能進步！

6、把簡單事情搞複雜是文化，把複雜事情搞簡單是科學；把明白事情搞糊塗是哲學，把糊塗事情搞明白是法律；把糊塗人搞明白是老師，把聰明人搞糊塗是領導！所以簡單很難但是很重要。

7、什麼是幸福？就是擔心的事少（沒有），喜歡做的事多。如果擔心的事少沒有喜歡做的事，有點無趣，有錢有勢也沒用（這樣的人有的）。擔心的事多喜歡的事也多，壓力太大（現在的很多人），擔心的事多喜歡的事少，有點慘。

8、生活熱情一點，工作忘我一點；對人寬容一點，助人快樂一點；困難堅強一點，成功低調一點；爲人正派一點，處事公正一點；決策果斷一點，輝煌燦爛一點，你行我素一點。

9、很多大學校長頻用網絡語致詞，廣獲學生贊楊，其實做學生的要求不高的，只要你真實就好。

10、會面試其實也是一種能力，面試的最高境界就是在被面試的十五分鐘內讓面試官喜歡上你，能力性格回答問題的方式等，性格是最管用的最後！

11、父母只是給了你一個外表的輪廓，但是後來的修飾還是靠自己，你的內心，生活環境和心態就是你的外表，外表可以改變，而且尺度可以很大？?內心簡單陽光樂觀，生活舒適的外表會很不一樣。

12、工作和婚姻有點像，不開心就跳槽不是方法，經常跳就不會有沉澱，沒有稱澱很難有提升，跳槽更不能成爲一種習慣，就像婚姻一樣，特別是剛就業的人。

13、多和陽光樂觀愛笑的人一起，多做喜歡做的事，多看有趣開心的文章，報道和節目，也少加愛抱怨的微博，這樣你人生不多的三萬天會比原來更加快樂！

14、學歷不重要，就是一個證明，學問很重要，是一種沉澱，學習更重要，是一種態度！我態度很好，其它什麼都可能不夠？?，態度是人生最重要的，特別是陽光的心態，爲了自己爲了未來。

15、懂得寬容是一種情操，做領導的要寬容員工，因爲你本來就應該做的多點，做老師的要寬容學生，學生本來就是來學習的，丈夫就是應該寬容妻子，做妻子不容易，大人就更應該寬容不懂事的小孩。

16、一個人如果完全遵循內心去活着，要麼成爲一個瘋子，要麼成就一個傳奇；自由不是想幹什麼就幹什麼，而是想不幹什麼就有能力不幹什麼；不要老是感覺自己缺什麼，只要快樂，就什麼都不缺。快樂有時也需要心裏暗示的，告訴自己很快樂！

唐駿經典語錄 篇二

1、媽媽曾經對我說：唐駿，其實你從某個側面來看還是蠻吸引人的。

2、簡單+勤奮=成功。無論是在生活中還是在工作上，把複雜的事變得簡單一點，就離成功近了一步。在做工作的時候，勤奮永遠是一個制勝的法寶。任何一個公司、任何一個地方，只要你比別人多勤奮那麼一點，你一定會超前別人很多。

3、世界上有兩種人不要跟別人爭利益和價值回報。第一種人就是剛剛進入企業的人，頭五年千萬不要說你能不能多給我一點工資，最重要的是能在企業當中學到什麼，對發展是不是有利。另外一種就是金字塔頂上的這批人，也千萬不要跟你的老闆來那一套，沒必要，完全看他。你吧這個球踢給他，讓他來決定，其實他更難。你提出了反而他會認爲你這個人怎麼這樣？其實他心裏已經有一杆秤了。

4、“陳總，我們今晚動手吧”。“今晚就動手殺進新浪去，全面買進新浪的股票”。

5、中醫之所以在中國流行，是因爲中醫雖然不見得有什麼好的效果，但至少不會吃死人。

6、“成功就是戰勝自己”。

7、機會永遠是給予那些善於去捕捉機會的人，那麼捕捉到了以後，那些成功的人永遠是那些已經具備了接受挑戰的那一類人。

8、先做人，後做事，偶爾做秀。做秀產生影響力，做人太理性就沒有魅力。

9、忠誠是一個人的品格，對僱主的忠誠並不是從一而終，而是在你服務於一家公司的時候，你得全身心地投入。

10、中國父母最可愛也是最可憐之處就在於，他們把所有的心血都花在子女身上。

11、簡歷是供人篩選給予你面試機會用的，所以不管寫什麼，一定要突出自己的優點。

12、溝通是一個人的能力，要想在工作中很快晉升，除了做好自己手頭的工作外，要能很好地跟他人溝通。

13、性格決定命運，好性格決定好未來。好的性格是熱愛同學，熱愛生活，熱愛一切。

14、你相信蓋茨嗎？——相信。你知道蓋茨最相信誰嗎？——是我唐駿，所以你應該相信我。

15、正確的工作態度：這種態度就是說你不要指望着公司給你帶來什麼，首先問你，你能給公司帶來什麼？也就是說你所做的一切不要馬上去追尋一種很短暫的這種回報，你應該尋求更長期的回報。只要你做，你相信一點，總是有人會發現你的。我們所說的金子總會是發光的，只是說這個時間問題，千萬不要因爲時間沒有到你就來這種急躁、浮躁，一定要沉得住氣！

16、職業經理人是一個輔佐的角色，不要與僱主爭權力，你的權力就是做他們不想做，不能做，做不了的事情。

17、“會做人、會做事、會作秀是升遷捷徑”。

18、微軟公司不打擊中國政府的盜版了，所以他們用的都是正版。

19、機會不是平等的，機會永遠是給予那些善於去捕捉機會的人，那麼捕捉到了以後，那些成功的人永遠是那些已經具備了接受挑戰的那一類人。

20、中國職業經理人如何成功運作：一，低調進入新的公司；二，良好的溝通技巧；三，緩慢的改良，而不是動大手術；四，不帶舊部，在新公司組建新的團隊；五，財務上要做得乾乾淨淨。

21、要讓領導重視的第一條件，或者是最必要的條件就是，你必須把你現在所做的工作做好、做完美，這是第一條件。當然，在做好你的所有工作，證明你的能力的情況之下，我覺得還有一個條件，我覺得適用於每一個人的條件，就是一個溝通能力。

22、上市就是圈錢。在盛大做上市時，是靠賣我唐駿的人格做上市。

23、人生要有規劃，不要想3年以後幹什麼，要想3年內的目標，不要給自己太多的構想。

24、平臺戰略是放鞭炮，一直響；單純靠所謂精品支撐就象放炮仗，響一下就沒了”。

25、“回首去年嚇出一身冷汗”。

26、做好了手頭現有的工作，纔有可能做更具挑戰性的工作。

27、要讓領導重視的第一個條件，或者是最必要的條件就是，你必須把你現在所做的工作做好，做完美。

28、學會平衡：不能因爲1%的利益敗壞100%的回報。

29、我是一個普通的讓我自己都感動的人。

30、我把自己當成一個企業在經營，經營企業有自己的品牌，我也在經營我的品牌，我的影響力，我的價值。

31、我們要培養自己優秀的性格，花30分鐘想一下身邊20個人的優點，然後改變你的性格。

32、金子總是會發光的，除了努力去做之外，還要相信時間的作用，千萬不要因爲時間沒到，就變得浮躁、急噪，一定要沉得住氣。

33、聽了我的故事，你就能預測世界的宏觀經濟，雖然沒人能夠預測世界的宏觀經濟。

34、職業經理人的生存，應該具備三個方面的東西：一個叫做素質，一個叫做能力，一個叫做技巧。

35、簡單加勤奮：那麼無論是在生活上、在工作上，在任何的一切方面，把複雜的事變得簡單一點。在做工作的時候，勤奮永遠是一個致勝的法寶。任何一個公司、任何一個地方，只要你勤奮了，比別人多勤奮那麼一點，你一定會超前別人很多。

36、做人簡單，做事勤奮。

37、企業裏能發現問題，提出問題的人很多，那些能夠創造機會和得到機會的`是能夠發現問題並解決問題的人。

38、在中國最合理的企業管理模式，七分國際化，三分中國化（中國的人情世故）。

39、在中國人的眼裏，離開意味着背叛。

40、帶着解決方案去提出問題的員工是優秀的員工。

41、我對哪些人我會產生懷疑呢？如果他這份工作自己沒有做好的情況下，他再去提出更高的要求。那麼我第一反應就是說，你現在的工作都沒有做好，你怎麼可能做下一份更有挑戰的工作呢？但是如果說你這份工作做得確實是很好，而且對你來說你還有更多的精力、更高的能力來做新的一份工作。這個時候對公司來說，從全局的角度來說，應該會給這樣的人尋找一些機會。

42、跳槽應遵循的三大法則是：第一，要提升自己；第二，跳槽的時候一定要和過去的東家保持良好的關係，發自內心地感恩；第三，一定要在企業輝煌時離開。

43、千萬別說我唐駿太偉大，這樣太不低調了。

44、在校的學習成績不重要，重要的是你要有學習的能力。

45、”成功4+1“的理論-“1”代表性格，“4”代表智慧、機遇、勤奮和激情。只要性格好，搭配另外4個裏的隨便哪個都能成功。好的性格就是不挑剔別人的任何性格。

46、跳槽的祕訣：要在時機成熟，做到最輝煌時跳槽。跳槽一定要往高處跳，至少要平跳。

47、“任何事情都是可以變通的。一種方法不行，還可以用很多別的方法。循規蹈矩，墨守成規難以成事。”

唐駿經典語錄 篇三

1、你知道蓋茨最相信誰嗎？是我唐駿，所以你應該相信我

2、在職業生涯中，要學會創造機遇，不是等待機遇。

3、勤奮，這是最重要的。一點聰明，加上十點努力，就足夠了！

4、微軟真正的權威是它的管理機制，微軟的管理理念是通過一套規範的流程來管理，它的成功之處就在於此。

5、職場成功之道無它，“唯三做也”：做人、做事、作秀。要先做人，再做事，偶爾作作秀，企業需要像人生一樣經營。

6、溝通是引導員工最好的方法；在營造和保持團隊信心上，最重要的也仍然是溝通。

7、對於微軟，過去喜歡，現在喜歡，將來也喜歡。

8、人生的意義就在於有追求，有影響力，有一個正確的價值觀。我每次都會選擇做不同的事，擔當不同的角色，但每次我都儘量做到最好 。

9、我個人最大的價值，是擁有一個最優秀的職業經理人所需具備的全部條件。

10、不要在低谷時跳槽，要在高峯的時候跳槽。你在頂峯，意氣風發，纔有能量跳得更遠。如果在低谷，你的心態也會低迷，觀念也會受到束縛，隨便給點錢或者職位，就可能跳了，會越跳越低。

11、在總結跳槽的經驗時，唐駿認爲首先肯定要挑自己喜歡做的。其次是一定要對自己的影響力和品牌有所提升。三是價值回報一定要更高。

12、對一個企業家而言，創業的成功首先基於對想法的把握，認定某個想法有潛力後，以其爲基礎，纔有可能開創出成功的事業，併成爲市場的最終贏家。

13、作爲職業經理人，我給盛大帶來的是理性的東西，激情的部分是零。因爲這個公司需要的不是我的激情。

14、與新公司的磨合就是與老闆一個人的磨合，沒必要跟員工磨合。跟老闆磨合好了，下面的人自然就全聽你的了。

15、我叫得出一千多名員工的名字，對他們每一個人溫和微笑。但我站在一個圓的中心，他們都在圓周上，每一個人離我的半徑，都是相同的。

16、論成功，如果與比爾蓋茨比，我可能永遠比不上。但我和自己五年前、十年比，我就是成功者。論打球，我永遠比不上姚明，但我今年就覺得比去年進步得多。成功是沒有可比性的，千萬不要跟你的偶像去比，自己纔是衡量成功與否的標尺。

17、我看問題只看三年，三年以後的事我從來不去想。

18、我不是一個工作狂。工作狂沒有生活，是把生活工作化，而我是把工作生活化。我的生活有很多的樂趣，我打籃球，有自己的籃球隊，也打高爾夫，還會吹薩克斯，我有很多自我享受的方式。

19、我並沒有把生活和工作分得很開，因爲我在工作中尋找到了生活的樂趣，在生活中也尋找到了工作的樂趣。

20、做人不只是做一個感動人物，也不是做一個好商人，做人就是做一個好人。無論是學生也好，商人也好，職業經理人也好，服務人員也好，我們要做真正的好人。這個定義是什麼？做任何工作，與任何人打交道都要寬容、善良、陽光、樂觀。

21、我想通過我的努力，來改變中國職業經理人生存環境；也希望通過我的努力，提升中國職業經理人的價值和影響力。

22、成功之路不是隻有一條，無論是打工還是創業，只要做好了都是成功

23、職業經理人民營企業生存法則：一、尊重。在民營企業一定要被老闆尊重，不要走得太近。二、共贏。企業跟職業經理人應該有利益的共享，這樣才能產生共贏。三、溝通。職業經理人很強勢，老闆更強勢，矛盾很容易出現，所以經常溝通才能互相信任。

24、績效管理不能光用條條框框，而是要激發他的潛能，讓他感受到在公司受到重視，他會做得很開心，業績就上來了

25、我的管理是通過激情來激發每一個員工的潛能，並通過一種機制來維持，這纔是一個真正優秀的管理模式。在美國做管理，你不需要感動員工，只要按合同支付報酬就行；而在中國，人們追求的更多不僅是金錢，還有感覺。因此企業的領導人需要提供這種感覺給員工——讓他覺得他在公司裏是很重要的。

26、我的人事原則是：簡單、坦然、沒有親疏之別、不碰人事鬥爭、靠實力說話。有了這條原則，在任何企業都可以與人相處好。