工作經歷怎麼寫（精彩多篇）

工作經歷怎麼寫 篇一

1.年月的標註

有工作經驗的求學者爲了混淆視聽，不讓面試官從簡歷上看出他頻繁跳槽，而故意把“20__.12一20__.1”這樣的短暫工作經歷寫成“20__一20__”。這樣做是一種靈活的變通，既沒有欺騙商學院，也能夠減小不利因素造成的損失。

2.幹什麼事兒的

無論在學校裏還是在公司中，凡是你列人“社會經驗”部分的工作，都應該交待清楚“所在部門和所擔任的職務”。這兩項內容要在“公司名稱”後另起一段開始寫，如果想介紹公司情況，則職務與部門應在“公司簡介”後另起一段。職務與部門都應用黑體，如“學生會體育部幹事”、“高級翻譯”、“研究部分析員”、“高級程序員”等。

3.因需而動

隨着年齡的增長，知識技能在不斷成熟、完善。年齡越大，知識技能越全面，作出的工作成績更具有參照價值。大學做過的工作很可能被認爲與高中生的水平沒什麼差別，因此爲了讓秀的成績展現在面試官面前，把工作經歷按照國際上流行的“倒敘”原則排列。

4.工作內容怎麼寫

“社會經驗”要在短時間內打動面試官，自然需要一擊即中、一點就通。因此，在描述工作內容的時候建議採用以下原則：

《1》用“點句”，避免用大段文字。中國人在寫簡歷時往往會走兩個極端，一是過於簡單，只有“20__年9月在__公司工作”這樣蜻蜓點水的介紹，具體內容一點都沒有，二是過於複雜，大段描寫，洋洋灑灑說了半頁紙，卻讓人摸不着所以然，不知道你在工作中應用了哪些技能，學到了哪些技能。

《2》在同一公司的業績中，不必拘泥於時間順序，應秉持“重要優先”的原則。例如，在成就裏可先寫最重要的成就，在職責裏可先寫的職位，不必拘泥於倒序或正序的死框框。關鍵是要使面試官在短短几秒鐘之內就發現你的賣點，這樣才能應對面試官篩選簡歷時的“YRIS”原則。否則，第一件事情如果不夠分量，很可能給面試官留下這樣的第一印象：你的工作能力很差，你在公司的工作無足輕重。此時不論下面寫得多精彩，面試官也先入爲主地懶得往下看，金子就這樣被自己埋沒在沙堆裏了。

《3》工作成就要具體化、數字化、精確化，避免使用許多、大量、一些、幾個這樣的模糊詞彙，應儘量使用具體的數字，到底管理多少人，銷售額是多少等。比如，“參與撰寫商業計劃書的大部分工作”，就不如“在商業計劃書撰寫工作中完成了調查分析競爭對手部分40/100的工作”更讓人 ww 信服。

《4》主要職責與主要成就，誰先誰後？有人認爲應把主要職責放在前面，因爲別人一看就知道你在做什麼。其實這種寫法比較適合初級工作以及開創性不強的工作，若是較高級或開創性較強的工作則應把主要成就寫在前面，因爲別人看的就是你的工作業績。所以不能一概而論斷定誰先誰後。

《5》點句的長度以一行爲宜，最多不要超過兩行，句數以3一5句爲佳，最多不超過8句。

《6》點句不必學習英文簡歷以動詞開始，而是要按照中文的行文方式，可以用副詞或者狀語領銜。而且不要出現“我”這樣的字眼，因爲雙方都有共識：簡歷上的工作都是你做的，你不會辛辛苦苦地爲別人做嫁衣。

《7》接受培訓的內容可放在每個公司的後面。培訓是公司內部的一種獎勵形式，與公司業務有關，而不是教育背景的一部分。參加過的培訓也要作爲賣點寫進簡歷，表明公司對你工作能力的認同和重視。哪怕是參加研討會也可以寫，至少表明你的工作具有較高的業務含量。

工作經歷怎麼寫 篇二

1、在職時間

在職時間就是求職者在某個公司的工作時間段，比如從2018年7月開始在某公司工作，到2020年2月份結束，那麼在職時間的形式就是2018.07-2020.02。

如果把在職時間只寫成年份比如2018-2020，這樣的效果就會大打折扣，因爲年份的跨度非常大，HR單看年份不好判斷求職者的具體在職時間長短，比如2018.12-2020.12這個也可以按年份寫成2018-2020，實際的工作時間只有1年。

2、工作單位

工作單位這個信息非常直接，一般我們就直接寫公司全稱就可以了，但是同樣有幾個問題需要注意：

（1）名企工作經歷

建議直接寫大家熟知企業品牌名稱或者是簡稱，有的企業品牌或者是簡稱大家都知道，反而不知道企業的全稱。

（2）XX公司

如果仍然在職卻想要考慮更好的機會，那麼就不想被自己現在公司的HR看到自己的求職信息，有的朋友就會用XXX來代替公司名稱，這個也是可以理解的。

除了這種方式以外，招聘網站都是支持屏蔽公司的，所以求職者可以屏蔽一下現在的公司，這樣就不會被搜索到了。

3、崗位名稱

崗位名稱也是比較直觀的信息，首先要注意的就是真實，簡歷上的崗位名稱要能和自己的離職證明等文件上的保持一致。

一般現在寫簡歷大家都只寫崗位名稱不寫部門了，是因爲現在的崗位比較細分，崗位名稱就可以瞭解到歸屬的部門。

但是這裏需要注意的是，如果是大型公司，分事業部或者事業羣的話，就需要在崗位名稱前加一下是哪個事業部或者事業羣的，因爲有些用人單位是有傾向的選擇某個業務線的候選人，標註清楚更有利於快速獲得面試機會。

4、工作描述與業績

這個是工作經歷中最重要的內容，工作經歷在展現形式沒有太多變化，主要是兩種：

一種工作描述和業績分開寫，另一種是將工作描述與業績整合在一起，或者加入獲獎和榮譽等信息，這兩種形式都是可以的，在具體的應用上，根據崗位或者業績多少來分別使用。

（1）工作描述不等於崗位職責

對於工作描述部分，有幾個撰寫的原則，我們只要按照這幾個原則，就可以把工作描述寫的非常清楚。

不少求職者在撰寫工作描述時，經常會犯一個錯誤，那就是把所處崗位的崗位職責當成了自己的工作描述，直接放上去，因爲這兩個內容表面上乍一看是非常相似的，但是在經驗老道的HR看來，是完全不一樣的，兩者有本質上的差別，這也是爲什麼很多求職者寫出來的簡歷看起來很工整、很有層次，可是卻投遞效果不佳。

a.結合實際工作內容

工作描述不是崗位職責的直接體現，一定是要把自己最實際的工作內容進行展現，是自己做了哪些事情，而不是這個崗位應該做哪些事情。

b.漏斗結構

工作描述的撰寫要遵循漏斗結構。也就是說在順序上是重要的工作內容或者是規劃類的在前，次要的或者執行類的在後。

c.用詞的變化

應該根據不同的工作內容使用不同的詞語，除此以外，對於工作具體內容要分清哪些是主導，哪些是配合，使用一些結果導向的詞語，比如說完成了、制定了等等。

d.有始有終

在一項工作的描述上要注意結構完整、有始有終，意思就是工作描述一定要前後呼應，是完整的，而不是一部分。

比如對於銷售人員來說，一項工作描述到制定銷售目標就結束，也不算是有問題的，但如果說我們要把它變得完整後，就一定要有相應的目標分解和落實。

（2）工作業績如何展示

不同類型的業績是有不同的展示方式：

a.數據類型

業績的最直接的形式就是數據，尤其是業務型的崗位，一定要突出展現數據，例如銷售額、增長率等。

b.文件、體系類

除了數據類型的業績，文件、體系建設等，也可以作爲業績來進行展現，尤其是職能崗位，職能崗位在數據業績上不如業務型崗位明顯，因此可以在這些方面進行體現，

比如一個從事人力資源的求職者，可以在工作描述中體現在高端崗位招聘方面的機制突破，以及宏觀思維，這個也是個人的業績展示。

c.獎勵類型

通常，所獲獎勵我們都是單獨的放一個模塊，但是有的獎勵我們也可以當做工作業績來進行展示，我們還是通過案例給大家分析。

比如說：在職期間，所負責的兩個景觀設計項目，均獲得了XXXX協會頒發的設計金獎。

這個案例中，通過其獲得獎勵的展示，簡介的體現出其工作的成績，及成績優秀因此才能獲獎。

d.工作價值

工作價值的業績展示，主要是所做的工作擁有特殊價值，例如科研專利、高級別成果等。

5、其他

除了以上幾個部分以外，還有一些其他信息：

（1）團隊規模和上級

在一般的招聘網站上都會有這兩部分信息，我們製作自己的簡歷時多數不添加，而是把相應的信息放在工作描述中，結合具體工作內容進行體現。

（2）薪資

通常情況下，我們在簡歷中不體現當前的薪資，都是在面試的時候和用人單位的HR溝通。

（3）離職原因

離職原因是所有面試的都會問的問題，由於有的求職者離職原因需要詳細表述，因此在簡歷中一般不寫，避免造成誤會，畢竟簡歷中很難用文字詳細做敘述。

工作經歷怎麼寫 篇三

當然要實事求是了，畢竟自己經歷過的事情更有體會一些，但也不必什麼事都寫，能夠體現你的優勢或你特長方面的事蹟要多寫，看得出你成長的經歷也要多寫，其他方面就少寫爲好，要注意揚長避短。其實人嘛都不是完美的，有個別不足的地方也是再所難免的，要對自己有信心。至於工作經歷的時間長短，我個人覺得如果是公司方面的需要，適當寫長點沒什麼關係。還有一點要記住，如果你以前頻繁跳槽的話儘量別把每個公司的經歷都寫上，這樣給面試你的單位影響不好。

還要注意下面幾個細節：

·工作經歷的書寫順序，從現在從事的職業開始倒述。

·工作內容和在實際工作中取得的成績可以用數字來表示。

·所在部門的名稱、職位名稱和部下的`人數。

·記入各種表彰、研究論文（包括研究生論文，博士論文）、學術發表和專利申請等。

·工作內容涉及企業機密或者客戶名稱不方便透露的情況下，可以用「某新產品」「某公司」等表示，不要涉及有關企業機密事項。

·在工作中沒有經驗過或經驗較少的情況下，將到現在學了什麼、自己的知識、技能如何在以後的工作中活用等寫在自我評價一欄。

·工作經驗較淺（1-3年）的求職者，自我評價要多寫一些。