通用有凝聚力的企業口號（共2篇）

第1篇：通用有凝聚力的企業口號

2020年通用有凝聚力的企業口號大彙總36條

創行業典範，立航務楷模。下面是小編爲大家整理推薦的有凝聚力的企業口號36條,僅供參考，希望能夠幫助到大家。

1、不繃緊質量的弦，彈不出市場的調。

2、新奧天下事創新爲先，創新清潔能源新奧當先。

3、以無法爲有法，以無限爲有限。

4、失去了一顆感恩的'心就等於失去了靈魂的本質。

5、"工作的時候全力以赴，玩樂的時候痛快淋漓，這就是愉悅和健康之道"。

6、真心相托，全程呵護。

7、遠在天涯，近在咫尺。

8、信安速達，誠信安全。

9、心似罄石堅，萬事努力現。

10、創新求發展，合作贏未來。

11、挫折不可忘，再度鑄輝煌。

12、專心工作，快樂生活。

13、科學決策，理性分析，人性管理，品質至上。

14、多樣化經營商用重卡、乘用車、設備等，創造一流品牌是公司發展方向。

15、離鄉背井冷清清，昌河就是你的家；送給您一片溫暖，獻給您一片深情！

16、××，我們共同的家園；創新，我們共同的考驗。

17、與狼共舞——狼牌運動鞋廣告。

18、追求卓越無止境、與時俱進創未來！

19、歲月流金，人生本真。

20、以人爲本，興旺鞋業。

21、以人爲本，共創共贏。

22、卡歐萬泓，受益無窮。

23、四美——不含水份的珍品！

24、家有四美，生活最美！

25、盛世廣告，世界飛揚。

26、培訓塗刷一把手——中建塗刷。

27、沃土興家，科系民生。

28、上尚傳誠，傳遞真誠。

29、通過創新讓自己的產品適應變化的市場需求。

30、求新求變，企業生存與發展的不二法門。

31、讓自己永久地站在創新的至高點。

32、建美好家園，築天下情懷。

33、點滴改進，超越自我。

34、質立根本，信築未來。

35、金石開，展未來，揚天下。

36、血濃於水，永做軍隊後勤堅強後盾。

第2篇：

企業凝聚力口號

【篇1：公司團隊激勵口號--2014年最新】

巴斯曼-更歐洲 更典範！

輝煌隊 風雨無阻 共創輝煌

飛翔隊 破繭而出 放飛夢想

飛鷹隊 放眼天下 志在千里

卓越隊 追求卓越 鑄就輝煌

等等這樣形式的隊名，對號。我們是銷售團隊.....謝謝了

銷售團隊激勵口號大全

1、永不言退，我們是最好的團隊! 2、成功決不容易，還要加倍努力! 3、因爲自信，所以成功! 4、相信自己，相信夥伴! 5、一鼓作氣，挑戰佳績!

6、因爲有緣我們相聚，成功靠大家努力!

7、今天付出，明天收穫，全力以赴，事業輝煌! 8、目標明確，堅定不移，天道酬勤，永續經營! 9、經營客戶，加大回訪，用心專業，客戶至上! 10、賺錢靠大家，幸福你我他。 11、每天多賣一百塊!

12、不吃飯、不睡覺，打起精神賺鈔票! 13、多見一個客戶就多一個機會! 14、每天進步一點點。

15、失敗鋪墊出來成功之路! 16、團結一心，其利斷金! 17、團結一致，再創佳績!

18、忠誠合作、積極樂觀、努力開拓、勇往直前。 19、大家好,纔是真的好。 20、衆志成城 飛越顛峯。 21、付出一定會有回報。

22、失敗與挫折只是暫時的，成功已不會太遙遠! 23、道路是曲折的，“錢”途無限光明!

24、回饋客戶，從我做起，心中有情，客戶有心 25、觀念身先，技巧神顯，持之以恆，芝麻開門 26、攻守並重，全員實動，活動目標，服務導向 27、情真意切，深耕市場，全力以赴，掌聲響起 28、本週破零，笑口常開，重諾守信，受益無窮 29、專業代理，優勢盡顯，素質提升，你能我也能 30、客戶服務，重在回訪，仔細傾聽，你認心情 31、索取介紹，功夫老道，熱忱爲本，永續經營 32、服務客戶，播種金錢，增加信任，穩定續收 33、客戶滿意，人脈延伸，良性循環，回報一生 34、風起雲涌，人人出動，翻箱倒櫃，拜訪積極 35、時不我待，努力舉績，一鼓作氣，挑戰佳績 36、落實拜訪，本週破零，活動管理，行銷真諦 37、技巧提升，業績攀升，持之以恆，業績驕人 38、全員齊動，風起雲涌，每日拜訪，銘記心中 39、快樂工作，心中有夢，齊心協力，再振雄風 40、一馬當先，全員舉績，梅開二度，業績保底 41、三心二意，揚鞭奮蹄，四面出擊，勇爭第一 42、主動出擊，搶得先機，活動有序，提高效率 43、業務規劃，重在管理，堅持不懈，永葆佳績 44、全員實動，開張大吉，銷售創意，呼喚奇蹟 45、本週舉績，皆大歡喜，職域行銷，劃片經營 46、目標明確，堅定不移，天道酬勤，永續經營 47、經營客戶，加大回訪，用心專業，客戶至上 48、今天付出，明天收穫，全力以赴，事業輝煌 49、行銷起步，天天拜訪，事業發展，用心學習 50、素質提升，交流分享，精耕深耕，永續輝煌 員工激勵方案

針對本公司目前員工流動量大，員工工作效率低下，員工心態不穩等問題。特制定本激勵方案。本方案本着精神激勵爲主，適度配合物質激勵的原則 。

一、目標激勵

由人事及生產廠長共同確定各崗位的崗位職責，明確告知員工應從事的工作以及由生產廠長與員工一起結合員工目前的工作效率制每月生產目標（注：應是一個可以達到的目標）對於達到目標的員工給予口頭表揚及言語鼓勵。對與達不到目標的員工應適度安慰並給予幫助，比方說培訓等，幫助員工達到工作目標。 效果分析：1屬員工自我激勵，完成目標的員工會增加自豪感從而增加工作熱情。2、完不成目標的員工在被安慰的情況下會更加努力工作。

二、參與激勵

對於某些不涉及公司原則的問題決定時（如購買飲水機放幾樓或公司考勤1天需打幾次卡之類的問題）以及制定生產方面某些規定時，可挑選1～2名員工參與討論，聽取員工意見。

效果分析：1、員工感覺自己受公司重視可增強工作積極性。2、便於瞭解第一線員工的思想。3、可表明公司制度是在瞭解員工想法以後制定的體現公平及人本思想。

三、評選優秀員工

公司可分季度評選優秀員工，具體評選方法可根據員工工作績效、工作態度、出勤情況等。從員工中挑選出2～3名錶現良好的員工，發給溥澤皮工藝飾品優秀員工獎狀及給予一定的物質獎勵。（以3名爲列獎勵可爲1等獎50元人民幣、2等獎30元人民幣、3等獎20元人民幣，獎勵以工資的形式發放）但要注意評選的公平性，否則會起反效果。

效果分析：1、榮譽激勵及物質激勵結合的方式可提升員工積極性。2、爲評上優秀員工可在員工中間形成競爭，提升工作積極性。3、被評上優秀員工的人穩定性會增強。

四、員工生日問候

每位員工生日時，由公司總經理簽發員工生日賀卡，表達對員工的祝福。（一定要總經理親自簽發，否則效果不明顯）

效果分析：1、員工感覺受公司重視。2、總經理鼓勵會增強員工工作熱情。

五、工資激勵

對於員工工資可制定工齡工資，在本公司每工作滿半年的員工每月可給予25元的工齡工資。每滿一年的員工給予每月給予50元的工齡工資，依此類推工齡工資200元封頂。

效果分析：工齡工資便於員工長期在公司工作，以及以及防止培訓出來的熟練工跳槽。

五、企業文化激勵

制定人本的企業文化。通過培訓的形式告知員工工作是爲自己的，有能力的員工公司會爲其提供廣闊的發展空間以及相對應的薪酬。公司看重的不是學歷、性別等其他因數。任何人只要肯努力在公司都有發展的機會。把公司的目標和員工的目標相結合。

效果分析：不同與其他還沒有企業文化激勵的企業，會是一種比較特別的方式。

六、績效激勵

目前還無法執行，待績效考覈體系建立以後再予以執行。

七、負激勵

對於連續兩個月達不到公司最低計件標準的員工，結合其平時工作表現（包括考勤、工作態度等）給予轉崗或辭退處理。

效果分析：1、反向激勵使員工知道不努力就要被淘汰。2、對於工作效率很低下的員工是一種激勵。3、可結合目標激勵一起執行。

回答1

保證員工生存，更因其能者多得的作用起到激勵效果。但是在衆多公司大幅降低開支的情況下，主管對用加薪激勵員工的做法顯得更加謹慎。專家認爲，經濟危機不代表不加薪，只是加薪的要求更高，關鍵看員工能爲公司帶來多少價值。對於爲公司創造出高利潤、開發出贏利新項目的核心人才，通過加薪激勵是必不可少的。

第一、定期團隊溝通。 目的是讓員工瞭解和清楚團隊在一個時期的銷售情況、重要交易、經營業績、重大事項等，尤其是那些具有振奮人心的合同、業績、人物、事件等，通過定期的團隊溝通，在很大程度上鼓勵和刺激員工，激發大家的榮譽感和歸屬感，提升大家的士氣。溝通頻率可以根據各團隊具體情況而定。 第二、定期上下級溝通。

上下級溝通須把握並非“獨角戲”，而是“交際舞”的原則，要求主管一方面能夠循循善誘，讓員工打開心扉，暢談工作中、思想上的問題與建議；另一方面，能開誠佈公，暢所欲言。不僅可以幫助解決工作中存在和潛在的問題，更能激發吊嗓工的工作熱情，對形成和諧團隊起到推動作用。 第三、安排挑戰性工作。 沒有人喜歡平庸，尤其是年輕、幹勁足的員工，富有挑戰性的工作所帶來的成功和滿足感甚至會大於經濟物質獎勵的激勵作用。因此，適當授權，讓員工有機會參與更復雜、難度更大的工作，不僅是對員工的培養和鍛鍊，而且還有利於提高員工滿意度。 第四、制度“導師”制度。

對於新員工來說，熟悉企業各項制度、掌握有效的工作方法、對企業文化的認同程度主要取決於老員工對新員工的接納程度。採取“導師”制度，由一名老員工帶一名新員工，不僅可以幫助新員工快速熟悉崗位職責和技能要求，而且對老員工也起到良好的激勵作用。從心理學角度來分析，選擇老員工做“導師”既是企業對老員工的重視和尊敬，也使老員工在心理上產生一種滿足感和榮譽感。 第五、適當地給員工放權。 企業目標管理是自上而下進行的，優點是可以獎企業目標層層分解，落實到部門和崗位，缺點是缺乏靈活性。目標相對比較固定，若因外界環境的變化導致目標不可行或無法完成，易引起考覈者與被考覈者之間的矛盾。所以爲了解決這類矛盾因素，管理者就要充分授權，給予員工更大的權利和自主空間，可以讓員工制定彈性的工作計劃，自己來安排完成目標的時間和方式，也可以在一定程度內進行目標調整，從而充分調動員工的積極性，激發員工的工作熱情和創造性。 第六、建立興趣小組。 企業可以組建各種興趣小組或者俱樂部，並定期或不定期舉行一些活動。也可以考慮與客戶一同舉辦，這樣不僅可以很好的增加各部門之間員工交流，提高組織的和諧度和凝聚力。而且可以增進員工之間的交流與合作，改善與客戶關係。有利於增進溝通，提高員工滿意度，培養團隊精神，塑造團隊文化。 第七、提供便利設施和服務。 爲方便員工工作和生活，企業可以辦一些福利性的機構和設施，也可以根據企業情況，量力而行，或者與外部機構合作，例如：便利店、班車、飲水間、休息室、心理諮詢等，既可以使企業不要分散自己在主營業務上的資源和精力，而且還有利於提高員工的工作滿意度和對企業的歸屬感

【篇2：團隊工作凝聚力標語】

團隊凝聚力標語

做無差錯能手,向零缺陷邁進 首件檢驗不可免,製程穩定無錯誤 嚴謹思考,嚴格操作,嚴格檢查,嚴肅驗證 眼到、手到、心到，檢測環節不可少 留意多一點，問題少一點 檢測標準能遵守，質量效率不用愁 原始記錄要可靠，檢測分析纔有效 自檢互檢，確保產品零缺點 細心、精心、用心，檢測做好才保質量稱心 創新突破穩定品質，落實管理提高效率 貫徹 iso 系列標準，樹立企業新形象 品質管理標準化，

iso 成功靠大家 作業標準能遵守，品質效率不用愁 品質是做出來的，不是檢驗出來的 你思考，我思考，品質提升難不倒 我們的承諾：不做不良品 我們的宣言：不做不良品 品質你我都做好，顧客留住不會跑 我們的策略是以質量取勝! 儀器設備勤保養，生產自然更順暢 抓緊每一道工序，做好每一件產品 沒有品質，便沒有企業的明天 全員參與，強化管理，精益求精，鑄造品質 講究實效，完善管理，提升品質，增創效益 不收不良品，不做不良品，不出不良品 發現問題馬上報，及時處理要做好 檢驗測試堅持做，一點問題不放過 寧願事前檢查，不可事後返工 生產沒有質量的產品，等於製造無用的垃圾 整頓：必需品分區放置，明確標識，方便取用 品質管理講技巧 , 溝通協調最重要 素養：養成良好習慣，提高整體素質 培養優質素養，提高團隊力量。

【篇3：團隊凝聚力口號】

做無差錯能手,向零缺陷邁進

首件檢驗不可免,製程穩定無錯誤

嚴謹思考,嚴格操作,嚴格檢查,嚴肅驗證

眼到、手到、心到，檢測環節不可少

留意多一點，問題少一點

檢測標準能遵守，質量效率不用愁

原始記錄要可靠，檢測分析纔有效

自檢互檢，確保產品零缺點

細心、精心、用心，檢測做好才保質量稱心

創新突破穩定品質，落實管理提高效率

貫徹 iso 系列標準，樹立企業新形象

品質管理標準化， iso 成功靠大家

作業標準能遵守，品質效率不用愁

品質是做出來的，不是檢驗出來的

你思考，我思考，品質提升難不倒

我們的承諾：不做不良品

我們的宣言：不做不良品

品質你我都做好，顧客留住不會跑

我們的策略是以質量取勝!

儀器設備勤保養，生產自然更順暢

抓緊每一道工序，做好每一件產品

沒有品質，便沒有企業的明天

全員參與，強化管理，精益求精，鑄造品質

講究實效，完善管理，提升品質，增創效益

不收不良品，不做不良品，不出不良品

發現問題馬上報，及時處理要做好

檢驗測試堅持做，一點問題不放過

寧願事前檢查，不可事後返工

生產沒有質量的產品，等於製造無用的垃圾 整頓：必需品分區放置，明確標識，方便取用

品質管理講技巧 , 溝通協調最重要

素養：養成良好習慣，提高整體素質

培養優質素養，提高團隊力量。

細心、精心、用心，品質永保稱心

創新突破穩定品質，落實管理提高效率

貫徹iso系列標準，樹立企業新形象

品質管理標準化，iso成功靠大家

內部審覈定期做，系統維持不會錯

作業標準能遵守，品質效率不用愁

顧客反饋勤分析，品質改善有主意

原始記錄要可靠，統計分析纔有效

不接受不良品，不製造不良品

以科技爲動力，以質量求生存

每天自我檢討，品質自然更好 革除馬虎之心，提升產品品質

找方法才能成功，找藉口只會失敗

沒有措施免談管理，沒有計劃如何工作

一個堅持，一個承諾-品質

品質是最好的推銷員

品質意識加強早，明天一定會更好

革除馬虎之心，提升品質之源

好產品 + 好服務 = 脫穎而出

要有好的灌溉，纔有好的成果

做好品質記錄，打好品管基礎

顧客是我們的上帝，品質是上帝的要求

每天進一步，踏上成功路

改善品質要規劃，主力推動標準化

零缺點的生產過程，一百分的優質產品

人人提案創新，成本自然降低

市場競爭不同情弱者，不創新突破只有出局

儀器設備勤保養，生產自然更順暢

品質，企業未來的決戰場和永恆的主題

推動全員品質活動，提高全員工作十七

優秀的職員：忠於公司、終於職業、忠於人格 成功者找方法，失敗者找藉口

團隊精神，是企業文化的核心

技術是基礎，管理是動力

行動是成功的開始，等待是失敗的源頭

企業管理成功的祕訣在於對品牌、管理模式和人力資源的三項追求

溝通與合作，帶給你完善緊密的聯繫和無限的效益

有品質纔有市場，有改善才有進步

減少浪費，降低成本，氣氛融洽，工作規範，提升品質，安全保證

提供優質的產品，是回報客戶最好的方法

改革創新追求品質，落實管理提高效率

來料檢驗按標準，產品質量有保證

想要產品零缺點，全面品管不可免

眼到、手到、心到，不良自然跑不掉

一個疏忽百人忙，人人細心更順暢

做好產品包裝工作，保障產品最終質量 11、生產類

深化產品加工,提高產品質量

每一件產品,都要我們用心製造出來

全線產能的動態平衡是追求利潤的基礎

提高效率,改善品質和減低成本都是最好的研發

質量在我手中,顧客在我心中

事情無論大小,要幹就幹最好

您的生活質量取決於您的工作質量

愛惜原料一點一滴,講究質量一絲一縷 精益求精,鑄造產品品質

一流的質量來自於一流的加工生產

不製造不合格產品,不交付不合格產品

零缺點的生產過程,一百分的優質產品

不斷尋找更好的技術,做到比客戶期望的更好

革除馬虎之心,提升產品品質

累計點滴改進,邁向完美品質

抓緊每一道工序，做好每一件產品

時時追求效率進步,事事講究方法技術

加強現場工序管理,嚴謹過程因素控制

思一思,研究改善措施,試一試,堅持不懈努力 作業標準記的牢,駕輕就熟不煩惱

行動是成功的開始,等待是失敗的源頭

良好的製造程序是高品質的保障

重視製造環節,加強品質管理

製造精良產品,提高市場競爭力

製造合格的產品,是保證品質的第一步

製造須靠低成本，競爭依賴高品質。

每一件產品，都要我們用心縫製出來。

後道工序是前道工序的檢驗。

質量是企業的生命。

xx 是我家，質量靠大家。

健康的企業要靠全體員工來維護。

有一份耕耘、就有一份收穫。

老毛病、要根治;小問題、要重視。

我們一直在努力;我們一直在進步; xxxx 願與您並肩同行，共創美好未來! 勇於面對問題，致力解決問題!

以人爲本，銳意進取，追求卓越

不奮發則心日頹靡，不檢束則心日恣肆。

品質，企業未來的決戰場和永恆的主題。

成功者找方法，失敗者找藉口。

行動是成功的開始，等待是失敗的源泉。

企業打開全球市場的鑰匙。

以一流品質獲取市場信任;以優質服務贏得客戶滿意;以持續改進尋求企業發展;以卓越管理樹立企業品牌。

反省與啓思

提高安全生產意識，嚴格遵守操作規程。

安全第一，預防爲主。

粗心大意是事故的溫牀，馬虎是安全航道的暗礁。

保護環境，預防污染;節省資源，減少浪費;全員參與，持續改善;遵守法規，造福社會。

顧客的微笑就是最好的回報.

一流的品質,優質的服務,卓越的品牌,是我們不變的追求.安全生產、人人有責;遵章守紀、保障安全。 安全來自長期警惕，事故源於瞬間麻痹。

樹立企業安全形象，促進安全文明生產。 你對違章講人情，事故對你不留情。

事故不難防，重在守規章。

消防設施、常做檢查;消除隱患、預防事故。 按章操作機械設備，時刻注意效益安全。

提高安全生產意識，嚴格遵守操作規程。

安全用電、節約用水;消防設施、定期維護。 企業效益最重要、防火安全第一條。

多看一眼，安全保險;多防一步，少出事故。 工作爲了生活好，安全爲了活到老。

生產再忙，安全不忘，人命關天，安全在先。 生命只有一次， 安全伴 君一生。

安全連着你我他，平安幸福靠大家。

你對違章講人情，事故對你不留情。

生產再忙，安全不忘，人命關天，安全爲先。 危險物品，隔離放置，標識清晰，注意防火。 12、其它

市場是企業的方向, 質量是企業的生命

市場是海, 企業是船, 質量是帆, 人是舵手

顧客是我們的上帝, 品質是上帝的需求

我們的策略是： 以質量取勝

市場競爭不同情弱者，不創新突破只有出局

爭取一個客戶不容易，失去一個客戶很簡單

提高售後服務質量， 提升客戶滿意程度

抱怨事件速處理，客戶滿意又歡喜

不繃緊質量的弦，彈不了市場的調

製造須靠低成本，競爭依賴高品質

客戶想到的我們要做到，客戶沒有想到的我們也要做到 重視合同，確保質量，準時交付，嚴守承諾

產品的品牌就是品質的象徵