工傷事故經過報告精品多篇

工傷事故報告 篇一

事故經過：

4月13日下午14:40時左右，員工吳振在三車間八組進行衣片釘釦，把釦子放在鎖訂機上時發現釦子拿錯了，於是想換掉釦子，用手拿掉釦子時未關機器，並踩下操作踏板，故模具下行打中左手中指。相關部門於204月13日下午15:00時護送吳振趕往人民醫院包紮治療。

原因分析：

年4月14日上午09:00時，前往二車間鎖定機位與員工範傳剛溝通，由其描述事故經過情形，主因釘釦時拿錯釦子，用手換掉釦子時未關閉機器並踩下操作踏板，故模具下行打中左手中指。

採取糾正措施：

1、指導員工工作時若出現異常情況應及時停止對機器的操作或關閉機器後排除異常情況；

2、再次對相關人員進行安全教育培訓並將新入職員工的安全教育培訓工作落實到位。

處理意見：

因員工吳振在釘釦過程中拿錯釦子時未能及時想到關閉機器停止操作，是本次事故主因，故給予其10元罰款，並對其進行安全教育培訓。

工傷事故報告 篇二

一、當事人發生工傷後，需24小時內在人力資源部進行備案，並附工傷發生情況說明(時間，地點，經過，就醫情況，是否有人墊付醫療費用等信息);

二、人力資源部接到備案後，48小時內(節假日順延)向工傷部門提交“工傷事故登記表”，進行備案；

三、當事人在發生工傷後一個月內，向人力資源部提交如下相關材料：

1、當事人身份證複印件；

2、醫院病歷複印件；

3、夜班排班表(僅上夜班人員提交);

4、交通事故認定書、民事賠償調解書(附各項賠償明細)上下班路線圖、上下班時間表/排班表(僅發生交通事故人員提交);

四、人力資源部將相關材料提交工傷認定部門，等待社保局工傷科審覈；

五、工傷認定部門通知人力資源部審覈結果，人力資源部通知當事人提交報銷醫療費用所需如下材料：

1、工傷醫療費用清單；

2、藥費原始憑證、病歷；

3、住院、治療費用(總費用清單);

4、出院小結；

5、內置鋼板、鋼釘需醫院提供的內置材料條形碼(僅有此項治療的當事人提交);

六、人力資源部將材料提交工傷部門進行費用報銷審覈，等待審覈結果；

七、查詢費用報銷審覈結果，將報銷費用通過財務部轉入當事人銀行賬戶。

附：職工工傷勞動能力鑑定申報材料

1、《職工工傷認定決定書》原件；

2、職工首次受傷病例、出院記錄或小結、檢查報告單等材料的。複印件(驗原件);

3、用人單位營業執照副本複印件(人力資源部準備);

4、已參加工傷保險職工提供相關參保證明(人力資源部到社保局工傷科開具);

5、職工身份證複印件(驗原件);

6、職工一寸彩色登記照兩張；

7、鑑定結論做出一年後，與工傷發生時所在用工單位仍存在勞動關係的職工，認爲工傷情況發生變化的，可申請複查鑑定。申請時應提供勞動關係證明及傷情發生變化的病例等有關材料；

8、勞動能力鑑定表兩份，蓋公章(人力資源部到社保局領取後填寫)。

工傷事故調查報告 篇三

調查時間：

20xx年X月X日星期18:10

調查人員：

XXX

發展中心：

王XX、鄭XX、劉XX

XXX公司安全部：

劉X

調查內容：

XX車間XXX工傷事故

事故發生時間：

20xx年XX月XX日

事故發生地點：

當事人：

郭X、申X、黃X

負責人：

車間主任-------申X

安全部負責人------劉X

事故處理：事故發生當天早上5:30左右，事故發生後相關負責人等第一時間將傷者送往東勝中心醫院接受治療。經醫院檢查和包紮後因院方無再植技術而將傷者於早上九點多送往包頭接受再植技術。目前傷者手部已經接受了肉體再植技術和植皮，醫院表示經過15天的住院治療拆線後可出院。出院休養半月左右再進行二次手術。目前傷者治療情況良好、情況穩定。

當事人對事故的描述：

郭X——與傷者搭檔工作，並負責指揮天車

黃X——天車工

郭X的說法：

事故發生當時，郭正與申合作，準備將工件進爐。郭在工件旁邊指揮天車吊起工件。申在工件的另一頭操作，給工件的頂部上一個零件。天車先起吊位於擺放底部的工件，磁鐵沒有吸好，在起吊過程中工件滑開，並碰到了位於上部的另一個工件，致使上部的這個工件滑落。而申當時正在給上部的這個工件擰零部件，滑落的工件向半米外的冷卻池的水泥牆撞去，致使位於牆和工件之間的申手部被砸傷。

黃X的說法：

郭X平時幹活比較老實，來的早乾的多。申在當天凌晨一點多才到（本來交接班時間應在午夜12時），此時郭已經將活幹的差不多了。因此，郭心裏不舒服，和申在幹活時可能帶有情緒。而申也很犟，你讓我幹這個我偏不幹這個，二人幹活時氣氛很僵。當時申在給工件上零件，先把位於底部的零件上好後又接着給上部的工件擰零件。郭指揮天車起吊下部工件，申也認爲下部的已經上好讓先起吊下部的工件。天車工心裏覺得下部的工件壓着，起不起來，且申還在工件周圍作業。但是指揮讓起吊下部的，申也同意，她認爲申有防範意識，於是先將工件起了一下，意在提醒申躲讓。申也躲了一下，身體向後撤開，於是天車工起吊。但申當時手部仍然在作業，並沒有完全撤離，致使在天車起吊下部工件時，上部工件因無受力支撐滑落砸傷申無名指指端部分。

對事故的反思：

1、事故發生後，安全部第一時間啓用緊急備用金，將傷者送往醫院進行救治。及時有效地保住了傷者的手指。爲傷者和單位減少了不必要的損失。應急措施很重要，關乎單位和每個員工的切身利益。

2、事故發生後，安全部前去事故發生場地拍照取證，但第一現場已經被破壞，爲取證和工傷鑑定增加了難度。加強員工安全知識培訓，保護好事發現場有利於員工工傷的鑑定和單位對事故原因的調查，以便於總結類似事件的經驗教訓，以免重蹈覆轍。

3、車間主任表示安全工作一直在做，今年更是狠抓安全。六月份就是安全月，但由於車間工作人員流動頻繁，工作難度大。盡最大可能把能想到的考慮到的安全隱患已經全部印發資料下發學習，但考慮的細節還不夠。以這件事情爲例，考慮到了熱處理過程中的流程問題和主要操作步驟的安全問題，但像上零件這樣的細節考慮不夠周全，對員工的搭檔問題和情緒問題也注意的較少，平時很少得到這方面問題的反饋。以後要加強安全意識的教育，多說、多講、多看，讓員工進一步瞭解各工種的工作流程，加強安全防範意識。做到安全以預防爲主，防微杜漸。生產過程中的安全問題，不僅僅是可以看得見得操作安全，還有看不見的心理原因等。管理者要在加強安全教育的同時還要多注意員工日常生活中的個人習慣和性格問題，及時發現和了解情況，和員工進行及時有效的溝通，避免員工帶情緒上班，讓員工在工作時能夠集中精神，減少安全事故的發生。

工傷事故報告 篇四

1、事故經過

207月27日凌晨，鍛造五線操作工侯金明在操作擴孔機工作中，由於上工序毛坯從流料槽中意外蹦出，落入侯金明右腳勞保鞋中造成右腳腳部燒傷。

2、原因分析：

設備存在安全隱患，沒有被及時處理，流料槽擋鐵過低，上工序毛坯意外從流料槽中蹦出；同時事故人員勞保鞋無鞋帶處於敞開狀態，不正確穿戴勞保用品，造成熱毛坯掉入鞋內，造成腳部灼傷。

3、事故責任及處理

3.1廠長助理韓小五、線長翟戰芳負這次事故現場管理責任，按《鍛造廠安全文明生產考覈辦法》扣罰韓小五、翟佔芳績效工資200元。

3.2傷者侯金明安全意識差，導致自己受傷按照相關規定罰款300元。

3.3取消上述3人本年度評優資格。

4、事故防範措施

4.1檢查各生產線流料槽擋鐵高度，不合格進行更換。

4.2加強職工教育培訓工作，提高員工自我保護的安全意識。正確穿戴好勞保用品，每天各線線長班前會對員工勞保穿戴進行檢查。

工傷事故報告 篇五

近期工傷的家人一個接一個，每次聽到某某家人發生工傷，小編心裏總會難過一會。我們在外上班，一定要保護好自己，加強安全意識，身體好，一切纔會好！下面是潘勝和和趙光琴兩位家人的工傷經過，希望對其他的家人是個提醒！

潘勝和工傷事故經過：

12月27日下午14:00時餘，員工潘勝和協助恆潔保潔有限公司的`蔣先生前往東站磅房進行廢品過磅稱重，車輛停在過磅處，員工潘勝和從車輛副駕駛座下車時，未站穩右腳不慎踏空，掉進小坑處，摔倒時左腿不慎被鉻鐵劃傷。返回公司後，左下肢腫脹，及時送往醫院，醫生診斷爲左下肢軟組織損傷。

採取糾正措施：

加強對外出協作工作人員的安全教育宣導工作，提高其安全意識；

趙光琴工傷事故經過：

月20日7點餘時，員工趙光勤在二車間女更衣室更換工作鞋完畢擡頭起身時，頭部撞上左上側第三個更衣櫃即七組正在更衣的陳小娟打開的更衣櫃。適時頭部疼痛，時有嘔吐，下午14：50分，前往醫院檢查治療。醫生診斷爲閉合性顱腦損傷(頭皮血腫)，建議休息二週，不適隨診。

採取糾正措施：

後勤服務部門加強對可能存在的危險點的提醒，同時員工在生產、生活中也要有一定的自身安全意識和對他人安全危害的防範意識。

工傷事故報告 篇六

1、事故經過

7月18日，下午5時許，連線車間帶班曲萬軍在車間換活過程中，車完卡頭，因卡具上有毛刺，使用左手戴着手套手持砂輪塊，打磨旋轉的卡具毛刺，被卡具卡住手套，由於卡刀器沒有完全退出，刀具距離夾頭較近，將手擠進卡具和刀具之間，將左手食指和中指末節擠傷骨折。

2、原因分析

修磨旋轉夾頭過程，由於卡刀器沒有完全退出，刀具距離夾頭較近，卡頭帶着手套將手指擠入卡頭與刀具之間，造成手指骨折。

3、事故責任及處理

3.1主任張鐵負這次事故現場管理責任，按《車工廠車間領導績效工資考覈內容及考覈辦法》扣罰張鐵績效工資200元。

3.2傷者曲萬軍安全意識差，違規作業，導致自己受傷按照相關規定罰款400元(分2個月從工資中扣除)。

3.3取消上述2人本年度評優資格。

4、事故防範措施

4.1今後修磨夾頭，必須把卡刀器完全退出。使用砂輪修磨卡頭不允許旋轉。另可以把刀具固定在卡刀器上去除夾頭上毛刺。

4.2加強職工教育培訓工作，提高員工自我保護的安全意識和操作技能，必須認真吸取事故教訓，防止事故再次發生。

工傷事故調查報告 篇七

一、工傷事故調查報告

1、工傷事故發生後，負傷者或現場有關人員應立即報告班組、項目部或公司有關負責人及安監科。

2、項目部或公司負責人在接到重傷、死亡以上事故時，應立即報主管部門和其他相關職能部門。

3、應儘可能保護現場，迅速採取必要措施搶救人員和財產，防止事故的擴大。

4、如特殊情況需要對現場進行損壞時，應將現場作標記或記錄。工傷事故調查報告。

二、工傷事故調查和分析

1、輕傷和重傷事故，由公司經理或主管安全的'副經理組織安全、技術、生產等部門及工會成員組成調查組進行調查。

2、凡由上級機關插手的事故，公司按要求盡最大努力積極協助調查。

3、凡調查涉及到的單位和個人，必須如實向有關人員回答有關的提問，提供有關的證據和證詞。不準弄虛作假，隱瞞事故真相。

4、由本公司處理的工傷事故的調查必須查清事故發生的時間、地點、經過、原因、人員傷亡、經濟損失等。

5、召開事故分析會，確定事故處理的意見防範措施的建議。

6、寫出事故調查報告。工傷事故調查報告。

三、工傷事故處理和結案歸檔

1、由本公司處理的工傷事故，必須在事故調查組寫出事故調查報告後由公司召集專門會議研究處理。

2、事故處理結果應向全公司幹部職工公開宣佈。並將整個事故處理情況寫出書面材料，向有關部門報告。

3、事故處理必須公正合理、不遷就、不避讓、做到事故“三不放過”。

4、對本公司處理不服的，可向上級有關部門提出異議和起訴。

5、事故處理結案後，由公司安全科負責將各有關材料收集整理，存檔建卡。

6、必須要辦理工傷審批手續的，由公司負責辦理。

【工傷事故】

工傷事故又稱勞動事故，有廣義、狹義之分。在狹義上，國家人力資源和社會保障部有關工傷保險的業務指南中指出“工傷事故應該是指適用《工傷保險條例》的所有用人單位的職工在工作過程中發生的人身傷害和急性中毒事故”“其本質特徵是由於工作原因直接或間接造成的傷害和急性中毒事故”。