執行力正能量句子精彩多篇

執行力的名言 篇一

1、承擔後果是檢驗責任的唯一標準。

2、批評和責備都是過去，徹底解決問題纔是未來。

3、執行要有結果，沒有任何藉口

4、凡是計劃一定要有結果，哪怕是階段性的結果。

5、鎖定責任，這是上下級之間執行的保證。

6、授權與監督成正比的，你監督到什麼程度就授權到什麼程度。

7、完美的細節是靠檢查實現的！你只需要在某一個關鍵點上檢查，其他時間各做各的。

8、如果不去讓下屬感覺到快樂，你會發現激勵成本會越來越高。

9、能人體系實際上是感情監督下授權，因此出了問題領導只能說：“你辜負了我對你的一片好心。”

10、如果你想擁有權力，就凡事壓着下屬，如果你想要業績，就讓下屬超過你。

11、一個偉大的目標需要一個偉大的團隊來完成！前提是，每個人有明確的責任和分工，承擔起應有的責任！

12、人們不拒絕改變，人們拒絕被改變。在利益機制下，人們會自驅動；只有利益明確了，原則清楚了，纔有真正的執行！

13、結果定義改變員工行爲，基於客戶價值的結果定義是執行的起點。

14、從不相信信誓旦旦，從不相信別人的承諾，人們只相信已經發生的事實，只關心正在發生的事實。

15、只有把人變成了執行的人，纔有公司的執行。只有把人變成了有戰略的人，纔有公司的戰略。

16、會議體現戰略，計劃定義結果，結果立即獎懲，獎懲推動行爲，行爲貫徹戰略意志。

17、爲什麼中國企業的“執行能力”偏低？結論是企業家的個人水平偏高，而流程能力——企業組織化、制度化的能力太低。

18、不是你有多少好點子，而是你的好點子做了多少。

19、權力並不是任何人任命和賦予的，而是工作流程賦予的，權威則來自於員工對你人格魅力的認可與信服。領導者有了權威，你的團隊就有了至高無上的執行力。

20、領導者的最重要的使命，就是迫使員工進化。如果沒有進化的機制和環境的話，相信員工都願意生活在平淡舒適的環境裏面，最後變成沒有戰鬥力的羊。

21、如果我們不去打擊那些摧毀原則破壞制度的員工，實際上我們就是在打擊那些堅守原則甘願爲企業犧牲的員工，大多數企業當中的黑白不分的文化就是這樣產生的。

22、領導者重視什麼，就強調什麼並以身作則做到它。如果一個部門經理天天遲到，然後告訴他的員工按時上班多麼重要，我相信沒有一個員工會發自內心相信他說的話。

23、在團隊當中我們提倡民主，在戰略制定出來之前，所有人都應當各抒已見，提出自己的觀點，但一旦戰略制定出來之後，所有的人都應該百分百支持決定，不折不扣去把它執行好。這纔是擁有強大組織執行能力的團隊。

24、任何計劃在執行的過程當中一定會遇到困難，一定會遇到障礙，一定會遇到挑戰，如果在執行的過程中，還在討論或在懷疑戰略制定的是不是正確的'，那所有的計劃目標都將無法實現。

25、評判你的下屬是認真的人還是聰明的人，有一個方法：認真的人永遠在做（行動），聰明的人永遠在想（計劃）

26、一個公司有沒有執行力，首先看他基層的員工和基層的管理者是不是有執行力的人。如果基層員工執行力不強，那這家公司的執行力一定是有限的。

27、商業講究結果，你拿不出結果就不行。原則不是感情，感情再好也是個人問題，不是公司之道。

28、你能監督多少就授權多少，沒有監督就不如不授權。沒有監督手段的授權就相當於你借錢不要人家打借條，鼓勵人家不要還錢！

29、執行是行爲而不是邏輯，任何邏輯縝密的管理體系只是一種制度保障，不是執行的根本。因爲只有把人變成了執行的人，纔有公司的執行。

30、在西點人看來，領導力的關鍵並不是讓其他人簡單地服從命令，而在於引導、激勵部下，讓他們跟你的思維、理念同步，跟隨你爲事業一起奮鬥。

31、西點人最優秀的地方在於，他們不僅牢記“沒有任何藉口”，而且善於在不找藉口之後主動完成工作、完全執行。正是這種主動性和強大的執行力保證了西點人在面對任何困難時，不僅勇敢、敬業，而且有能力有方法有信心100%完成任務。用格蘭特將軍的話說就是：我唯一的藉口就是沒有任何藉口。

32、軍人的第一件事情就是服從，整體的力量來自個體的服從精神。公司中我們更需要這種服從精神，上層的意識通過下屬的服從就變成的強大的執行力。

33、凡是強大的團隊，都是成員爲團隊犧牲個人利益，能夠得到其他成員尊敬與回報的團隊。

34、二十一世紀，有人用財力管理，有人用權力管理，有人用能力管理，而工作真正的管理是用人格魅力去管理。

35、最聰明的人設計出來的最偉大的計劃，執行的時候還是必須從小處着手，整個計劃的成敗就取決於這些細節。

36、將軍和士兵的最大的區別就是：將軍要運籌帷幄、掌握軍隊甚至民族的命運，而士兵是機械地服從、堅決執行命令。這正是戰略和執行的區別。

37、習慣性拖延的人常常也是製造諸多借口與託辭的專家。如果你存心拖延、逃避，你自己就會找出成千上萬個理由來辯解爲什麼不能夠把事情完成。西點將軍布萊德雷

38、遷就等於放棄，只有要求才是真愛。

39、熱忱是一種力量，它可以融化一切；熱忱源自內心它不是虛僞的表象。熱忱使人充滿了魅力和感染力。在一個積極有力的團隊面前，縱然是堅冰也不再冷漠。

40、執行不可能通過理論獲得，也不可能通過戰略獲得，唯一能夠獲得執行力的條件只有一個，那就是行動。並且馬上行動！

41、不管你有多麼偉大，你依然需要提升自己，如果你停滯在現有的水平上，事實上你是在倒退。西點第一任校長著名政治家、科學家喬納森·威廉斯

42、不論再強大的士兵都無法戰勝敵人的圍剿，但我們聯合起來就可以戰勝一切困難，就像行軍蟻（美洲的一種食人螞蟻）一樣把阻擋在眼前的一切障礙消滅掉。

43、不可能只存在於你的心中，只要你能超越自己的心理極限，你會發現做什麼事情都會遊刃有餘。正是這一點成就了百年西點。

44、一個行動勝過一打計劃”只有在行動中，我們纔會感覺到生命的悸動，才能讓生命具有價值，纔可以得到衣食住行的保障，纔可以變得智慧、勇敢、堅毅和高尚起來。

45、觀念改變，行動改變，命運就會改變、

46、每個人的本性中始終在重複着一個永恆的主題：迴避風險；所有的執行在管理層面上都可以總結爲一點：責權利的對等。

47、不明確重點的員工，每天看上去非常忙碌，卻沒有上司想要的結果

48、承擔責任是所有執行的起點與歸宿，一個有執行能力的人，就是一個對自己有責任感的人。

49、執行型管理者最重要的品質：讓下屬覺得自己很重要！

50、做不好人，做不好事，不是聰明不夠，而是笨得不夠徹底！

執行力的勵志句子 篇二

1、價值。鋼七連莊嚴的入連儀式，每個成員都是那麼自豪，他們知道，他們會得到力量和身邊所有夥伴的支持，因爲他們不會拋棄其中的任何一個，他們知道他們將會有存在的意義。

2、一招解決問題，直指要害所在。

3、人總是珍惜未得到的，而遺忘了所擁有的。

4、一致是強有力的，而紛爭易於被征服。

5、不如意的時候不要盡往悲傷裏鑽，想想有笑聲的`日子吧！

6、人生重要的不是所站的位置，而是所朝的方向。

7、世界上有兩種人：索取者和給予者。前者也許能吃得更好，但後者絕對能睡得更香。

8、人心齊，泰山移。

9、把你的臉迎向陽光，那就不會有陰影。

10、上帝從不埋怨人們的愚昧，人們卻埋怨上帝的不公平。

11、一個好習慣的養成方法：快樂基金。

12、人生最大的錯誤是不斷擔心會犯錯。

13、少一點預設的期待，那份對人的關懷會更自在。

14、希望，是一種甜蜜的等待；想念，是一份溫馨的心情；朋友，是一生修來的福分；愛情；是一世難解的緣分。祝你在人生的道路上多點快樂！多點開心！

15、共同的事業，共同的鬥爭，可以使人們產生忍受一切的力量。

16、爬山越嶺要互助，渡江過河要齊心。

17、有理想在的地方，地獄就是天堂。有希望在的地方，痛苦也成歡樂。

18、上下同欲者勝。

19、要糾正別人之前，先反省自己有沒有犯錯。

20、兩個聰明人在一起商量，就會生出更好的主張；黃和紅的兩種顏色混和，就會變出另一種色彩。

21、如果你曾歌頌黎明，那麼也請你擁抱黑夜。

22、因爲只有他們不放棄，就永遠是這個團隊中的一員。

23、單個的人是軟弱無力的，就像漂流的魯濱遜一樣，只有同別人在一起，他才能完成許多事業。

24、世上最累人的事，莫過於虛僞的過日子。

25、抱最大的希望，爲最大的努力，做最壞的打算。

26、事成於和睦，力生於團結。

27、團結就有力量和智慧，沒有誠意實行平等或平等不充分，就不可能有持久而真誠的團結。

28、箭裝滿袋大象踩不斷，團結起來的力量勝過大象。

29、找方法的方法：頭腦風暴、解決一個問題的方法有無數種。

30、不怕不翻身，只怕不齊心。

31、要克服生活的焦慮和沮喪，得先學會做自己的主人。

32、能用衆力，則無敵於天下矣；能用衆智，則無畏於聖人矣。

33、若不團結，任何力量都是弱小的。

34、我們向來喜歡崇拜自己的人，但我們不一定喜歡自己崇拜的人。

35、覺得自己做得到和做不到，其實只在一念之間。

36、最偉大的力量，就是同心合力。

37、事成於和睦，力生於團結。

38、需求萬變，努力不變。

39、有夢就追，有路就闖。

40、穩定市場，重在回訪，精心打理，休養生息。

41、心中有夢有方向，全力舉績王中王。

42、不要小看自己，人有無限可能。

43、夢想聚團隊，隊鑄夢想，夢想快樂人。

44、態度決定一切，細節決定成敗。

45、做無差錯能手，向零缺陷邁進。

46、全員實動，開張大吉，銷售創意，呼喚奇蹟。

47、技巧提升，業績攀升，持之以恆，業績驕人。

48、顧客是我們的上帝，品質是上帝的需求。

49、倉儲原則要遵守，先進先出是關鍵。

50、雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越。

51、適應市場，滿足市場，創造市場。

52、賺錢靠大家，愉悅你我他。

53、客戶服務，重在回訪。仔細傾聽，你認心情。

54、放飛夢想，腳踏實地，你爭我趕，後來居上。

55、管理應該從這裏開始，並持續下去。

56、壯志在我胸，凌雲亮劍鋒。

57、團結拼搏，勇爭第一，橫刀立馬，勇創新高。

58、團結一心，其利斷金。

59、一馬當先，全員舉績，梅開二度，業績保底。

60、不要光做零售，要做批發銷售。

執行力正能量句子 篇三

1、管理是盯出來的，技能是練出來的，辦法是想出來的，潛力是逼出來的。

2、沒做好就是沒做好，沒有任何藉口。隨便找藉口，成功沒入口。

3、不是沒辦法，而是沒有用心想辦法。用心想辦法，一定有辦法，遲早而已。

4、結果不好，就是不好。

5、取是能力，舍是境界。

6、努力讚美別人，讚美別人=複製別人的優點。

7、細節做好叫精緻，細節不好叫粗糙。

8、領導絕對不會錯，服從總是沒有錯。

9、先計劃再行動，先策劃再溝通。

10、多考慮應該做什麼，少考慮能夠做什麼。

11、差異化是企業競爭力的核心，相對優勢是最大的優勢。

12、沒有執行力，就沒有競爭力。

13、選擇重於努力，成敗在於選擇之間。過去的選擇決定今天的生活，今天的選擇決定

以後的日子。

14、速度第一，完美第二；行動第一，想法第二；結果第一，過程第二。

15、執行力不講如果，只講結果。

16、不看錯不錯，只求好不好。

17、習慣於缺點是最大的缺點。

18、員工是笨蛋就要找到適合笨蛋的管理方法。

19、思想的高度決定行動的高度，文化的高度決定企業的高度。

20、沒有想法，就沒有結果。

21、行動不及時是因爲痛苦達不到。

22、人人都喜歡的。事不一定是對的，對的事不一定人人都喜歡。

23、不需要你看到別人沒有用，要讓別人看到你有用。

24、不要指望別人幫助你，要指望別人需要你。

25、溝通重在換位思考。

26、不滿足讓客戶滿意，要追求讓客戶感動，創造客戶終身價值。

27、請示問題不要帶着問題請示，要帶着方案請示。彙報工作不要評論性地彙報，而要陳述性的彙報。

28、利益是執行的源動力，企業文化是執行的持續動力。

29、敢於負責任，才能擔重任。

30、簡單的纔是有效的。

31、做好時間管理，做自己的主人。

32、宣貫的密度+力度=執行的深度+高度。

33、企業絕大多數人應該是精益求精的執行者。

34、理念變天地變，理念不變原地轉。

35、凡成就大業者，喜歡把小事做細做透。

36、做企業：世界上原本有路，走的人多了也就沒了路。

37、成功者常改變方法而不改變目標，失敗者常改變目標而不改變方法。

38、凡事都有三種以上的解決方法。

39、若要如何，全憑自己。

40、多想一遍，少錯一句話；多看一遍，少錯一件事。

41、一錯再錯不是能力問題，而是態度問題。

42、每天三件事：必須做的事，應該做的事，可以做的事。

43、改變是痛苦的，不改變更痛苦。

44、員工往往出差錯，是你的管理容易讓他出差錯。

45、以上一級的組織目標爲方向：用科長的態度當科員，以部長的立場當科長，用老總的胸懷當部長，以老闆的心態來打工。

46、像老闆一樣當幹部，用老闆的標準要求自己，像經營企業一樣經營自己的崗位

47、舒服的，往往就是退步的。

48、不謀全局者不足謀一域。

49、細節決定成敗。

50、境界決定世界。一定要擁有一顆“狼一樣的野心”因爲很多時候總是孤獨的，但終究要面對，耐得住寂寞纔會不感到孤獨，堅信自己。

執行力的勵志句子 篇四

1、執行力是推動工作的前提，提高執行力必須在剛性化、精細化、人本化上下功夫。

2、把每一件簡單的事做好就是不簡單，把每一件平凡的事做好就是不平凡。

3、細節決定成敗，知識改變命運，能力提升位次。

4、一心一意爲羣衆服務，一言一行樹工商形象。

5、今日事今日畢，言必行，行必果，果必優。

6、凡事要求落實、求具體、求深入、求細緻、求效率、求質量。

7、認真做事只是把事情做對，用心做事才能把事情做好。

8、努力讚美別人，讚美別人=複製別人的優點。

9、細節做好叫精緻，細節不好叫粗糙。

10、領導絕對不會錯，服從總是沒有錯。

11、先計劃再行動，先策劃再溝通。

12、多考慮應該做什麼，少考慮能夠做什麼。

13、差異化是企業競爭力的核心，相對優勢是最大的優勢。

14、沒有執行力，就沒有競爭力。

15、選擇重於努力，成敗在於選擇之間。過去的選擇決定今天的生活，今天的選擇決定以後的日子。

16、速度第一，完美第二；行動第一，想法第二；;結果第一，過程第二。

17、執行力不講如果，只講結果。

18、不看錯不錯，只求好不好。

19、習慣於缺點是最大的缺點。

20、員工是笨蛋就要找到適合笨蛋的管理方法。

21、治腐之本在於治人，治人之本在於治心，治心之本在於治欲。

22、成功需要不懈的努力，而失敗可能只是一個細小的疏忽。

23、接受任務不講條件，執行任務不找藉口，完成任務追求圓滿。

24、用我的熱心、愛心、細心、誠心，換取你的稱心、放心、歡心、安心。

25、人心齊則士氣足，士氣足則百事興。

執行力的名言 篇五

1、接受任務不講條件，執行任務不找藉口，完成任務追求圓滿。

2、剛性化執行，人性化管理。

3、機關生命力源於執行力。

4、清也，慎也，勤也，而清其本矣。

5、管理標準化、反應快速化、執行規範化。

6、凡事要求落實，求具體、求深入、求細緻、求效率、求質量。

7、執行力是推動工作的前提，提高執行力必須在剛性化、效能化、精細化、人本化上下功夫。

8、成功的祕訣是將平凡的事做得不平凡。

9、你的微笑是對我工作的肯定，你的意見是對我工作的鞭策，你的期望就是我工作的目標。

10、成功需要不懈努力，而失敗可能只是一個細小的疏忽――細節決定成敗。

11、先做人，再做事。

12、無論做什麼事情，都要記住自己的責任；無論在什麼樣的工作崗位，都要對自己的工作負責。不要用任何藉口來爲自己開脫搪塞，完善的執行是不需要任何藉口的。

13、無功便是過，慢也是過。

14、發展爲上，投資爲本，速度爲先。

15、下屬素質低不是你的責任，但是不能提高下屬的素質就是你的責任。

16、你的時間在哪裏，你的結果就在哪裏。

17、行動創造結果，結果改變命運。

18、執行就是把目標變成結果的行動！

19、什麼使我痛苦，什麼必使我強大！

20、百分百責任的入口：我是當事人，不是第三方！

21、商業人格4個要素：靠原則做事；用結果交換；社會人心態；成年人邏輯！

22、用愛心做事，用感恩的心做人！

23、有情領導、無情管理、絕情制度

24、可以成功，可以失敗，但決不能放棄！

25、管理是盯出來的，技能是練出來的，辦法是想出來的，潛力是逼出來的。

26、沒做好就是沒做好，沒有任何藉口。隨便找藉口，成功沒入口。

27、不是沒辦法，而是沒有用心想辦法。用心想辦法，一定有辦法，遲早而已。

28、結果不好，就是不好。

29、取是能力，舍是境界。

30、努力讚美別人，讚美別人=複製別人的優點。

31、細節做好叫精緻，細節不好叫粗糙。

32、領導絕對不會錯，服從總是沒有錯。

33、先計劃再行動，先策劃再溝通。

34、多考慮應該做什麼，少考慮能夠做什麼。

35、差異化是企業競爭力的核心，相對優勢是最大的優勢。

36、沒有執行力，就沒有競爭力。

37、選擇重於努力，成敗在於選擇之間。過去的選擇決定今天的生活，今天的選擇決定以後的日子。

38、速度第一，完美第二；行動第一，想法第二；;結果第一，過程第二。

39、執行力不講如果，只講結果。

40、不看錯不錯，只求好不好。

41、習慣於缺點是最大的缺點。

42、員工是笨蛋就要找到適合笨蛋的管理方法。

43、思想的高度決定行動的高度，文化的高度決定企業的高度。

44、沒有想法，就沒有結果。

45、行動不及時是因爲痛苦達不到。

46、人人都喜歡的事不一定是對的，對的事不一定人人都喜歡。

47、不需要你看到別人沒有用，要讓別人看到你有用。

48、不要指望別人幫助你，要指望別人需要你。

49、溝通重在換位思考。

50、不滿足讓客戶滿意，要追求讓客戶感動，創造客戶終身價值。

執行力正能量句子 篇六

1、提高執行力，從“一頁備忘錄”開始。

2、一個再好的項目，如果沒有合適的人做，最好還是放棄它。

3、執行前：決心第一，成敗第二。

4、執行力是推動工作的前提，提高執行力必須在剛性化、精細化、人本化上下功夫。

5、三流的點子加一流的執行力，永遠比一流的點子加三流的執行力更好。

6、沒有執行力，就沒有競爭力。

7、提高企業整體的執行力。

8、講究實事求是，使執行落到實處。

9、執行文化是從負責任開始的。

10、沒有好的激勵機制，就沒有好的執行力。

11、執行力離不開指導力的支撐。

12、執行力的養成需要充滿激情和持之以恆。

13、追求細節有多深入。

14、企業的執行力關鍵在於集體的執行力。

15、把每一件簡單的事做好就是不簡單，把每一件平凡的事做好就是不平凡。

16、打造高效執行的團隊，掌握團隊執行的方法。

17、用我的熱心、愛心、細心、誠心，換取你的稱心、放心、歡心、安心。

18、多執着，執行力就有多好。

19、培養員工，使其不斷地進步，從而最終提高執行力。

20、認真做事只是把事情做對，用心做事才能把事情做好。

21、勝利第一，理由第二。

22、用人不在於如何減少人的短處，而在於如何發揮人的長處。

23、一心一意爲羣衆服務，一言一行樹工商形象。

24、執行者扮演正確的執行角色，執行才能成功。

25、強有力的查覈是推進企業執行力的銳利武器。

26、執行者的背後是管理者的有效監控手段。

27、速度第一，完美第二，有速度纔有執行力。

28、沒有執行力文化的企業就沒有自覺的執行力。

29、瞭解自己的企業及員工是提升企業執行力的有效途徑。

30、執行力的高低取決於紀律性的高低。

31、接受任務不講條件，執行任務不找藉口，完成任務追求圓滿。

32、沒有好的執行力，再好的決策，也只是一個良好的願望而已。

33、執行後：結果第一，解釋第二。

34、今日事今日畢，言必行，行必果，果必優。

35、讓合適的人做合適的事。

36、獎勵有執行力的員工，是增強企業執行力的有效手段。

37、喚起員工之間的競爭意識，激發員工強烈的執行能力。

38、注重實效，獎罰分明。

39、樹立明確的目標，確定執行力的方向。

40、集體的執行力來自於各級領導者的實際領導力。

41、充分利用執行過程中的位勢，利用工具達到目的。

42、細節決定成敗，知識改變命運，能力提升位次。

43、認真第一，聰明第二。

44、通過執行流程的創新不斷提升企業的核心競爭力。

45、快速行動是決定執行力成敗的重要因素。

46、用心寫好一個“人”字，用情幹成一個“事”字。

47、行動是果實，而言語只是樹葉。

48、把問題的解決方法固化，將企業家的執行力轉化爲組織的執行力。

49、優勝劣汰制度創造超一流的執行能力。

50、有效的執行力是企業做到快速反應的保證。

51、團隊力量決定執行力，好的執行力一定要有好的團隊。

52、領導要以身作則，帶頭執行。

53、細節的不等式意味着1%的錯誤會導致100%的失敗。

54、執行力的關鍵是細節。

55、企業的執行力關鍵在於組織執行力。

56、治腐之本在於治人，治人之本在於治心，治心之本在於治欲。

57、管理者在選聘人員時要着重衡量其執行能力。

58、通過授權深化執行力。

59、善於創新使執行力度更大，速度更快，效果更好。

60、打造卓越的領導力與執行力。

61、人心齊則士氣足，士氣足則百事興。

62、執行力的衡量指標不是人，不是財，而是時間個細節。

63、行動第一，成敗第二。

64、從“問題解決者”轉換爲有執行力的“管理者”。

65、關鍵在於一個“做”字，沒有實際行動，哪有執行力。

執行力的句子 篇七

1、用人不在於如何減少人的短處，而在於如何發揮人的長處。

2、一個再好的項目，如果沒有合適的人做，最好還是放棄它。

3、領導人要帶頭樹立執行文化。

4、企業成功與否，關鍵在於細節的執行力。

5、優勝劣汰制度創造超一流的執行能力。

6、行動是果實，而言語只是樹葉。

7、發掘有執行力的員工。

8、執行力的養成需要充滿激情和持之以恆。

9、細節決定成敗，知識改變命運，能力提升位次。

10、管理者在選聘人員時要着重衡量其執行能力。

11、關鍵在於一個“做”字，沒有實際行動，哪有執行力。

12、讓合適的人做合適的事。

13、瞭解自己的企業及員工是提升企業執行力的有效途徑。

14、沒有執行力文化的企業就沒有自覺的執行力。

15、多執着，執行力就有多好。

16、提高執行力，從“一頁備忘錄”開始。

17、成功需要不懈的努力，而失敗可能只是一個細小的疏忽。

18、快速行動是決定執行力成敗的重要因素。

19、執行者的背後是管理者的有效監控手段。

20、執行後：結果第一，解釋第二。

21、沒有好的激勵機制，就沒有好的執行力。

22、打造高效執行的團隊，掌握團隊執行的方法。

23、三流的點子加一流的執行力，永遠比一流的點子加三流的執行力更好。

24、改善溝通是執行力流程中的關鍵。

25、執行力是推動工作的前提，提高執行力必須在剛性化、精細化、人本化上下功夫。

26、6沒有執行力，就沒有競爭力。

27、有效的執行力是企業做到快速反應的保證。

28、今日事今日畢，言必行，行必果，果必優。

29、善於創新使執行力度更大，速度更快，效果更好。

30、讓流程說話，流程是將說轉爲做的惟一出路。