調查方案新版多篇

調研方案 篇一

一、迎檢資料準備：

學校紅十字會創建工作彙報材料、學校宣傳手冊、特色展板、感恩活動資料、愛心援助等檔案資料

二、迎檢氛圍佈置：

1、環境秩序確保做到整潔、規範、有序、優美；

2、展板、黑板報的文字或圖片與感恩關聯。

3、大幅標語，條幅彰顯接待氛圍。

4、學校紅會建設檔案資料在安全通道擺放待查。

三、迎檢流程：

㈠ 校長向檢查組彙報學校工作

㈡ 檢查組參觀校園文化，視察學生宿舍建修情況；學校學生特色活動展示。

擬定參觀檢查路線：教學樓入口文化牆（學校簡介、教職工一覽表、感恩紅會展板圖片）→一樓教師辦公室和班級文化→二樓紅會辦公室→鄉村少年宮各功能室→辦公室和教室文化→三樓教師辦公室和班級文化→學生臨時宿舍→食堂→建修中學生宿舍→學校遠景規劃圖

㈢ 檢查相關資料，接受相關專家、領導的質詢。

㈣ 校領導邀請專家組領導合影留念

四、迎檢工作要求：

（1）檢查團到達前，衛生組檢查教室、清潔區、部室環境衛生；宣傳組做好攝像、拍照等準備工作；服務組準備好茶具、開水。

（2）檢查團到達時，校長、校中層以上領導迎接，服務組做好茶水服務；各部室負責人迅速進入部室，準備迎接檢查；教室負責人管理好相應教室的學生；各功能教室正常使用，引導解說員（或者校長）引導檢查團領導開始檢查。

（3）檢查完畢後，校行政成員在會議室聽取檢查團反饋意見。

五、迎檢具體工作

1、校容校貌整治；校園文化整體佈置。

2、收集、整理長樂博愛紅會建設相關資料資料（精、真、實）。

3、學校常規管理： 確保教學秩序井然；師生的文明禮儀精神面貌良好；校園安全有序。

4、確定參觀檢查路線，擬定解說詞。

5、向師生宣傳、介紹學校創建成立長樂博愛紅十字會的基本情況（時間、領導機構、職責、意義等），做好座談會及問卷調查的培訓。

調查方案 篇二

活動過程：

一、小品引入：

小小環保調查員

二、認識廢物污染環境原因及其危害

中隊輔導員：廢物對我們的生存環境造成了嚴重的污染，活動前叫大家去調查過，現在請少先隊員彙報情況。

出示所拍的照片，向同學講述當時情況（每天早上一些小販賣早餐時都會給顧客塑料袋和一次性使用飯盒，上班族趕時間，環境意識不強，吃完後隨手扔在地上……）

出示漫畫，向少先隊員演示馬路邊、小食店、小飯館的衛生狀況，剩飯、剩菜、塑料袋、一次性飯盒、筷子扔在路面上。

家庭數據收集：每天用幾個塑料袋，飲料所用的包裝是否是可以重複利用的物品……

中隊輔導員：剛纔少先隊員都講得非常好，把我們所看到的都告訴了大家，爲什麼會出現這些現象呢？（請少先隊員討論）

中隊輔導員：少先隊員講了許多環境污染的現象，你們知不知道這些污染有什麼危害呢？請分小組討論並彙報。

中隊輔導員：大家知道廢物污染不僅影響個人生活，還會導致整個地球受到破壞，我們應怎樣保護環境，你能想出一些建議嗎？

三、提出改造環境的建議（少先隊員討論後，發表意見）

中隊輔導員：少先隊員都講了很多辦法，希望大家把這些辦法告訴你身邊的親威朋友，如果每個人都注重環保，我們的家園就會更美麗。

四、利用廢物進行製作活動

中隊輔導員：大家知道廢舊物品可以製作各種玩具或用品，減少垃圾，我們一起來將廢舊材料變成你最喜歡的小製作。

1、少先隊員操作，老中隊輔導員巡迴指導。

2、把小製作放在“展覽臺”上，向同伴介紹。

3、評出“環保小衛士”。

五、總結

中隊輔導員：通過這節課，你有什麼收穫？（請少先隊員自由回答）

中隊輔導員：我們是地球的小主人，應該從身邊小事做起，從我做起，從現在做起，用我們的小行動，保護大地球，保護我們共有的家園。

六、活動延伸

1、到社會上調查，將廢物污染的情況，拍成照片，寫信給有關部門（市容環境衛生局、市環境保護局）

2、你對學校周圍環境廢物的污染有何好建議？

3、給親人寫封環保信。

4、進行“綠色家庭”小測驗。

調查方案 篇三

根據市衛生局等四部門《關於印發〈市職業健康狀況調查工作實施方案〉的通知》、《全國職業健康狀況調查實施方案》及省衛生廳等部門《關於印發<省職業健康狀況調查工作實施方案>的通知》文件精神，結合我鎮實際，制定本實施方案。

一、調查目標

通過實施職業健康狀況調查，摸清我鎮主要行業職業病危害情況、職業病危害接觸人羣分佈、職業病發病人數及主要職業病發病特點，研究職業病的發病規律，爲制定職業病防治政策提供科學依據。

二、組織機構和職責分工

爲確保全鎮職業健康狀況調查工作順利開展，成立牟山鎮職業健康狀況調查工作領導小組（附件1），負責全鎮職業健康狀況調查工作的領導、協調、組織和實施，定期組織檢查、開展督導檢查和評估。

領導小組下設調查工作小組，具體開展本轄區內的調查工作。

三、調查範圍、調查對象、內容與方法

1、調查範圍與對象：轄區內20xx年12月31日前，工商行政管理部門註冊的職業病危害企業（附件2）。

2、調查內容：調查轄區用人單位職業健康基本情況，填寫用人單位調查表（附件3）。

3、調查方法：職業健康狀況調查工作小組具體實施轄區調查和數據錄入工作。

（1）工商行政管理部門提供20xx年12月31日前註冊的，被確定爲職業病危害企業的基本信息。

（2）職業健康狀況調查工作小組對調查對象進行職業健康狀況調查的培訓，並通過文件、電子郵件、調查員入廠調查等方式將調查表分發到各企業，由企業填寫用人單位調查表（附件3）

（3）基本情況調查表返回後，職業健康狀況調查工作小組將隨機抽取2%的企業調查表，由調查員入廠複覈，並按照全國統一的編碼及程序軟件，錄入調查數據。

四、工作步驟

（一）組織部署階段（20xx年7月）

7月20日前，組織建立職業健康狀況調查工作領導小組和調查工作小組，制定職業健康狀況調查實施方案，並上報市職業健康狀況調查工作領導小組辦公室。

（二）職業健康狀況基本情況調查、複覈、數據輸入、總結上報階段（20xx年7——8月）

1、7月22日前，職業健康狀況調查工作小組將調查表以文件、電子郵件、調查員入廠調查等方式分發到各企業，由企業填寫用人單位基本情況表（附件3），7月25日前寄回到工貿辦。職業健康狀況調查工作小組確定由徐建苗同志負責職業健康狀況調查的技術諮詢。

2、8月5日前，職業健康狀況調查工作小組將隨機抽取2%的企業調查表，由調查員入廠複覈，並填寫《質量控制檢查結果抽查記錄表》。8月10日前完成職業健康狀況基本情況調查數據的錄入、數據審覈、結果分析和總結上報工作。

五、質量控制和技術保障

職業健康狀況調查工作領導小組對調查情況、調查數據錄入進行抽查審覈。並配合上級職業健康狀況調查工作領導小組辦公室和技術指導組對職業健康狀況開展情況進行指導、抽查和督查。

六、工作要求

本次職業健康狀況調查的工作人員要統一思想，提高認識，把本次職業健康狀況調查作爲貫徹落實《省職業病防治規劃（20xx-20xx年）》的一項具體行動，作爲促進我鎮經濟健康可持續發展，構建和諧社會的一項重要內容和實際舉措，切實加強領導和部門間的協調配合，認真研究，並結合今年正在開展的粉塵與高毒物品危害治理專項行動，認真落實《全國職業健康狀況調查實施方案》和相關措施，做好質控記錄，確保調查工作質量。

調查方案 篇四

工會女職工工作面臨難得的發展機遇，當前。同時也面臨新的挑戰。今後的工作中，各級工會女職工組織要突出“組織起來、切實維權”工作方針，圍繞工會工作全局，體現工會女職工工作特色，通過加大源頭參與、整體維護的工作力度，促進女職工權益保障和勞動關係協調與穩定，開創工會女職工工作的新局面。

全面推行女職工權益保護專項集體合同工作，做好新時期企業工會女職工工作，爲了更好地維護女職工的合法權益和特殊利益。縣總工會調研組分別對靈溪、龍港兩鎮女職工人數相對較多的19家企事業單位工會，就工會女職工組織的作用發揮以及當前工會女職工工作存在困難和問題開展了調查研究。通過調研，對基層

對當前女職工工作存在問題進行了深入的分析，工會女職工情況有了更進一步的解和掌握。提出了對策和建議，明確了今後一個時期工會女職工工作的目標，對縣工會女職工工作的發展起到一定的推動作用。

一、基本情況

全縣已建企業工會中，截止到底。15人以上企業建女職工委員會659家，設女工委員518家，組建率91.8%簽訂集體合同538家，覆蓋職工49160人。規模以上建會企業簽訂工資協商223家，簽訂率86%50家企業簽訂女職工勞動保護專項協議，95個單位1600名女工參加婦科病普查。

全縣各級工會女職工組織以《婦女權益保障法》勞動法》女職工勞動保護規定》爲依據，近年來。加強源頭參與，推動有關法律法規的落實和完善。加強調查研究，反映女職工的呼聲。加強基層工會女職工組織的制度建設和女職工特殊權益的維護，使女職工權益保護的整體水平得到進一步提高。

效益較好，能正常發放工資，嚴格遵守女職工“四期”保護有關規定，無侵犯女職工合法權益現象。企業工會組織也比較健全，19家企業全部成立了女職工委員會或設有女工委員，女職工組織制度也比較健全，大都與職工簽訂了勞動合同和集體合同，同時將女職工專項合同作爲條款寫入集體合同。能基本落實養老、醫療、生育等保險，被調查的19家企業都能夠正常運轉。其中星炬電力電子有限公司、天信儀表公司等企業實現了全員參保。能夠基本保證女職工享有三個月產假待遇，無懷孕期間開除女職工現象，天信儀表公司在女工產假期間工資全部發放，另外給予哺乳期女職工每天2小時哺乳假。工會女職工活動正常。三八”節期間，各單位工會女職委都採取各種形式進行慶祝。

二、存在主要問題

但也存在一些不容忽視的問題。當前非公企業在保障女職工特殊權益方面雖然取得了一定的進展。

但均未簽訂女職工專項集體合同，僅作爲集體合同的條款列入其中。部分企業簽訂了集體合同和勞動合同，但合同內容不規範，合同內容不規範。企業簽訂集體合同率比較高。缺少涉及女職工合法權益和特殊權益保護內容。

生育保險覆蓋面低。企業勞動設施簡陋，2女職工“四期”保護得不到有效落實。部分非公企業經營者受經濟利益驅使，重生產、輕保護，勞動條件惡劣，缺乏職業病安全保護措施。

報酬低且勞動強度大，3逢生產旺季加班加點現象嚴重。並以計件工資作爲規避加班加點工資的手段。招工和用工中存在性別和年齡歧視，男女同工不同酬現象時有發生。

三、形成問題的原因

不重視工會女職工工作，1企業法律意識淡薄。特別是對工會法、工會知識及女職工特殊保護的法規不瞭解、不執行，認爲只要照章交稅、文明經商、不違背國家法律和政府政策就行了爲追求高額利潤，肆意降低女職工勞動保護成本投入，使女職工特殊權益保護法律法規成爲一紙空文。

缺乏法律維權意識。非公企業外來務工女性大多來自農村，只想趁年輕多掙些錢，就業中即使遇到不公正對待甚至身心受到傷害時，多數也是忍氣吞聲。許多女職工對國家有關女職工特殊權益保護法律法規知之甚少，2女職工文化素質較低。不知道自己擁有哪些權利，無法判斷自身的權益是否受到侵害，不敢向企業提出合法正當的要求。

女職委主任絕大多數都是兼職的新手，3非公企業工會女職工組織發揮作用不夠。且經常流動更換，自身又處於受僱地位，不敢大膽開展工作和維護女職工合法權益；缺乏有力的法律制約機制和執法保障機制，存在有法不依、執法不嚴、違法難究的現象。

四、對策和建議

（一）營造全社會關心和重視女職工權益保護工作的氛圍。要繼續把《婦女權益保障法》勞動法》女職工勞動保護規定》作爲工會系統普法宣傳教育的重要內容，加大法律宣傳和執法監督力度。形成尊重和關心女職工，自覺維護女職工權益的良好氛圍。加強對企業經營者的宣傳教育，提高他自覺保障女職工的權益和特殊利益的意識。加大對女職工的宣傳教育工作，通過各種形式的廣泛宣傳，增強她法律意識和自我保護能力。積極配合各級黨委、政府和有關部門，切實加大執法力度，特別應加強對非公有制企業的執法監督力度。

（二)最大限度地調動女職工爲經濟建設作貢獻的積極性。工會女職工組織要積極參與維權機制的建設，切實維護女職工合法權益。依法維護女職工合法權益和特殊利益。加大宏觀維護力度，積極參與涉及女職工權益的法律法規的制訂、修改工作和執法檢查活動；建立健全勞動關係三方協商機制、工會着力解決涉及女職工特殊利益的突出問題；要通過職工代表大會和其他形式的民主管理形式，與政府(行政）聯席會議、集體合同制度和廠務公開制度等過程中。進一步維護女職工民主決策、民主參與和民主監督的權利。積極參與女職工勞動爭議調解和仲裁工作，參與查處嚴重損害女職工合法權益和特殊利益的侵權行爲，努力做好女職工的法律援助、法律服務工作。

（三）實現女職工合法權益和特殊利益工作的新突破。加強非公有制企業女職工工作。積極配合政府和有關部門，推動女職工勞動保護法律法規的落實。加大對勞動用工和勞動保護的執法監察力度。加強非公有制企業工會的組建工作，並要求新建工會嚴格按照“三同時”要求組建工會女職工組織或設立女工委員。建立健全職代會制度和勞動合同、集體合同制度，加大宣傳力度，推動工會女職工專項集體合同的簽訂工作，從機制上解決維護女職工合法權益的問題。

（四）努力爲廣大女職工辦實事。各級工會女職工組織要深入基層瞭解女職工的困難，關心困難女職工生活。關心她疾苦，傾聽她呼聲，反映她意願和要求。協助政府做好下崗女職工再就業工作，加強對困難和特困女職工的幫扶活動，努力爲她排憂解難。

調查方案 篇五

一、調查目的

全面瞭解和掌握相關城市新建住宅和二手住宅銷售價格及其變動情況，爲做好國民經濟覈算和房地產市場調控工作、滿足社會公衆需要提供基礎統計信息。

二、調查任務

按月調查和收集相關城市新建住宅和二手住宅銷售價格、面積、金額等相關基礎資料並計算價格指數。

三、調查城市及範圍

（一）調查城市。

調查城市包括直轄市、省會城市、自治區首府城市（不含拉薩市）和計劃單列市（共35個），以及唐山、秦皇島、包頭、丹東、錦州、吉林、牡丹江、無錫、揚州、徐州、溫州、金華、蚌埠、安慶、泉州、九江、贛州、煙臺、濟寧、洛陽、平頂山、宜昌、襄樊、岳陽、常德、惠州、湛江、韶關、桂林、北海、三亞、瀘州、南充、遵義、大理等城市（以下簡稱“其他35個城市”）。

（二）調查範圍。

調查範圍爲70個大中城市的市轄區，不包括縣。

四、調查方法與調查內容

（一）新建住宅銷售價格的調查方法與內容。

1、直轄市、省會城市、自治區首府城市（不含拉薩市）、計劃單列市等35個城市新建住宅銷售價格、面積、金額等資料直接採用當地房地產管理部門的網籤數據，不再另作調查。

新建住宅交易的網籤數據內容，主要包括：住宅所在項目（樓盤）名稱、項目地址、幢號、總層數、所在層數、住宅結構、建築面積、成交總價（合同金額）、簽約時間等。

2、暫時不能取得網籤數據的其他35個城市，新建住宅銷售價格根據統計系統房地產開發統計報表中各個項目的分類銷售面積和金額數據計算，不再另作調查。

（二）二手住宅銷售價格的調查方法與內容。

1、二手住宅銷售價格的調查方法。

二手住宅銷售價格調查爲非全面調查，採用重點調查與典型調查相結合的方法，按照房地產經紀機構上報、房地產管理部門提供與調查員實地採價相結合的方式收集基礎數據。

爲保證二手住宅價格調查的科學性和可靠性，在選取房地產經紀機構和住宅樣本時遵循以下原則：

⑴選取房地產經紀機構要注重代表性。爲保證調查資料的可靠性和連續性，要統籌考慮各種因素，選擇規模大、實力強、營業額佔當地總營業額比重較大、經營狀況比較穩定的房地產經紀機構，並儘量兼顧內資、港澳臺商投資、外商投資等不同註冊登記類型。選取的房地產經紀機構的總營業額一般應占當地二手住宅總營業額的75%以上。房地產經紀機構應按規定內容和要求填報調查表。

⑵選取住宅樣本要兼顧不同地理位置。綜合考慮住宅類型、區域、地段、結構等統計口徑的一致性，保證上月、本月價格同質可比。由於存在級差地租，不同地理位置的住宅單位面積價格差異較大。在選取住宅樣本時，要分區域（轄區）、分類型從上月及本月銷售的住宅中分別選取銷售量（套數）所佔比重最（較）大、同質可比性和代表性強且交易時間最接近每月15日的一套住宅。如每月15日前、後兩日均有同質可比住宅時，選取後者作爲樣本住宅。

2、二手住宅銷售價格的調查內容。

成交住宅所在小區或社區名稱、位置、住宅類型、住宅所在區域、住宅所在地段、本月銷售面積、本月銷售金額、樣本住宅 uawen.c n 上月銷售單價、樣本住宅本月銷售單價等。

五、指標設置

（一）新建住宅。

設置保障性住房和商品住宅兩個類別。保障性住房，是指享受國家相關優惠政策、出售給城鎮中低收入居民家庭的新建住房，包括經濟適用住房、限價商品住房等保障性、政策性住房。

商品住宅類下設90平方米及以下、90-144平方米、144平方米以上三個基本分類。

（二）二手住宅。

設置90平方米及以下、90-144平方米、144平方米以上三個基本分類。

六、價格指數的計算方法

（一）新建住宅銷售價格指數的計算方法。

1、各城市基本分類月環比價格指數。

計算步驟與方法：第一，計算某一新建住宅項目90平方米及以下、90-144平方米、144平方米以上三個基本分類的環比指數；第二，採用雙加權計算全市三個基本分類的環比指數，即分別利用本月銷售面積和金額作爲權數計算價格指數，然後將兩個價格指數再簡單平均計算；第三，計算保障性住房環比價格指數，計算方法與商品住宅基本分類計算方法一致。

具體計算過程爲：

⑴計算各項目各基本分類（90平方米及以下、90-144平方米、144平方米以上商品住宅和保障性住房）本月及上月平均價格。

本月及上月平均價格計算公式爲：

⑵計算各項目各基本分類（含保障性住房）月環比價格指數。

①連續性銷售項目和新開項目環比價格指數的計算。

連續性銷售項目是指，該項目本月和上月對應分類都有成交記錄；新開項目是指，該項目本月第一次進入市場銷售（本方案中連續四個月沒有成交記錄的在售項目也視爲新開項目）。

對於新開項目，需對上月該項目各分類平均價格進行評估，具體評估方法如下：如果新開項目附近區域存在可比在售項目，則按照該可比項目對應分類成交價格評估新開項目上月價格；如果沒有，則根據區域、地段、價格同質可比原則，選取與該項目位置屬同一級別區域的相似項目，按照其對應分類成交價格評估新開項目上月價格；如果上述項目都不存在，則根據該項目附近區域內本月二手住宅交易價格變動幅度或有關價格數據變動幅度進行評估。

連續性銷售項目和新開項目基本分類環比指數計算公式爲：

其中： 爲第i個項目第j基本分類t-1期（上月）平均價格（對於新開項目則爲評估的平均價格）， 爲t期（本月）平均價格。

② 間斷性銷售項目環比價格指數的計算。

間斷性銷售項目是指，由於市場供求變化等原因導致該項目當月有交易，對應分類上月沒有交易，而在上月之前的兩個月內曾經有交易的項目。

對於該類項目，依據項目上月之前兩個月內離本月最近的各分類成交數據計算各分類平均價格，再利用下列計算公式計算基本分類環比價格指數：

⑶計算全市基本分類（含保障性住房）月環比價格指數。

2、各城市基本分類以上類別價格指數。

⑴定基價格指數的計算公式（注：以20xx年爲基期，即以20xx年平均價格爲基期價格、20xx年銷售面積爲基期銷售面積）。

⑵月環比價格指數的計算公式。

⑶月同比價格指數的計算公式。

（二）二手住宅銷售價格指數的計算方法。

1、各城市基本分類月環比價格指數。

⑴ 計算各基本分類中選中的二手住宅的環比指數。

計算公式爲：

（2）計算全市基本分類環比價格指數。

採用雙加權計算全市各基本分類的環比指數，即分別利用本月銷售面積和金額作爲權數計算價格指數，然後將兩個價格指數再簡單平均計算。

計算公式爲：

2、各城市二手住宅銷售價格指數的計算方法同各城市新建住宅價格指數。

七、數據資料的報送規定

（一）網籤數據。

直轄市、省會城市、自治區首府城市（不含拉薩市）、計劃單列市等35個城市房地產管理部門要按照《關於加強協作共同做好房地產價格統計工作的通知》（國統字〔xx〕93號）規定的內容與時間向當地國家統計局調查總隊或調查隊提供自然月度基礎數據。相關調查總隊、調查隊將當地房地產管理部門提供的上個自然月新建住宅交易網籤數據用專用存儲設備拷貝，並按照統一規則進行標識。

（二）二手住宅報表數據。

各有關城市房地產管理部門、房地產經紀機構等要按照國家統計局規定的內容與時間向當地國家統計局調查總隊或調查隊提供自然月度基礎數據。

（三）資料上報時間和上報方式。

國家統計局各調查總隊在對相關城市的原始數據和彙總數據進行審覈評估後，於每月8日前按照規定的數據傳輸方式與要求上報國家統計局。

八、數據發佈時間與內容

（一）發佈時間。

每月18日，節假日順延。

（二）發佈內容。

主要包括分城市的新建住宅（含保障性住房、商品住宅以及各基本分類）和二手住宅環比、同比、定基價格指數。

調查方案 篇六

爲進一步優化我院職業素質教育內容，將企業文化融入職業素質教育，提高職業素質教育的針對性和實效性，提升人才培養質量，經研究決定於20xx年7月-9月在全院組織優秀學生到企業進行企業文化調查，現制定工作方案如下：

一、調查目的與要求

（一）調查目的

1、深入企業瞭解各企業的標誌，包括標誌圖片、標誌的文化內涵。

2、深入企業瞭解企業對職工的行爲規定、制度，對職工上班着裝具體要求，以及規定、制度、要求的作用。

3、深入企業瞭解企業的先進典型，如各種標兵、能手、勞動模範，瞭解先進典型的先進稱號、先進事蹟。

4、深入企業瞭解各企業的宣傳口號、標語以及企業形象宣傳所做的其他工作，如企業捐助活動、參加社會公益活動等。

5、深入企業瞭解企業的精神、所獲得榮譽、獎勵等。

（二）調查要求

1、在學生工作主管院領導的指導下，公共基礎課部成立企業文化調查工作組，以建築建材企業文化調查爲核心，學生進行調查，完成企業文化調查。

2、公共基礎課部人文教研室負責具體工作落實，應制定相應具體工作計劃（具體到時間、地點、調查企業、調查內容、參與的學生、調查組織與安排、這次活動的指導教師、調查報告評獎等），於6月10日前報公共基礎課部審覈。要求每個企業一個小組，每個小組由2-3名學生組成。

3、調查以訪談爲主，其他調查方法爲輔，應注意所有調查資料的存檔整理（包括調查表格、會議紀要、訪談原始記錄、影像資料）。

4、提交規定調查成果，成果責任人爲人文教研室主任。

表1：湖南XX職業技術學院企業文化調查成果要求

湖南XX職業技術學院企業文化調查成果

序號成果內容完成時間責任人

1、XXX企業文化調查報告9月30日系學工辦、指導教師、各調查組長

2、學院企業文化調查總報告及彙編11月30日人文教研室主任

3、學院企業文化調查總報告及彙編審覈、打印12月20日公共基礎課部主任

備註：各調查小組應提供調查中所有原始資料並在公共基礎課部備檔整理

二、調查組織與安排

（一）調查組織

本次企業文化調查以公共基礎課部牽頭負責組織，院學工處、院團委協助。

1、工作小組

組長：馮正良

副組長：楊軍強 曾懿 周丹

組員：曾志堅 何暉 盧娜 相關係學工辦主任

（二）調查安排

1、時間：20xx年7月-9月

2、調查企業：以湖南建工集團下屬各企業、材料類骨幹企業爲主。

（三）參與調查學生的確定

1、學生自願報名

爲了調查的方便，參與調查的學生，最好爲調查企業的子弟，或在企業中有較好的人緣關係。學生將報名表交學生所在系學工辦。

2、各學工辦將學生報名表交公共基礎課部，公共基礎課部確定參與調查學生。

（四）調查培訓

公共基礎課部在6月底組織召開企業文化調查會議，對參與調查的學生進行調查培訓。明確調查任務、要求，強調安全和注意事項。

（五）調查成果彙總

相關係學工辦於9月30日前將學生調查成果（調查報告、調查原始資料、影像圖片等）交公共基礎課部。

（六）調查成果評定

公共基礎課部組織專家對調查成果進行評價，評選出一等獎、二等獎、三等獎、優勝獎各若干名（各獎項個數視成果情況而定）。此項工作在10月中旬完成。

（七）調查成果和原始資料歸檔保存、彙編成果集

公共基礎課部將調查成果和原始資料歸檔保存，將獲獎成果彙編成冊。此項工作12月20日前完成。

三、調查內容

1、企業的標誌，包括標準圖片、標準的文化內涵。

2、企業對職工的行爲規定、制度，對職工上班着裝具體要求，以及規定、制度、要求的作用。

3、企業的先進典型，如各種標兵、能手、勞動模範，先進典型的先進稱號、先進事蹟。

4、企業的宣傳口號、標語以及企業形象宣傳所做的其他工作，如企業捐助活動、參加社會公益活動等

5、企業的精神、所獲得榮譽、獎勵等。

其他。

四、獎勵

對參與此次企業文化調查的'學生，只要有成果，按照成果等次，加素質分。對成果獲獎的學生，學院給予物質獎勵和精神獎勵，頒發榮譽證書。

調查方案 篇七

統計調查方案設計的內容

一個完整的調查方案應包括以下內容：

1、明確調查目的和調查任務

2、確定調查對象和調查單位

3、確定調查項目

4、確定出樣本容量、調查方式和調查方法

5、確定調查時間和調查工作期限

6、確定調查經費預算

7、制定調查的組織計劃和管理措施

1、統計調查

統計調查是按照預定的統計任務，運用科學的方法，有組織有計劃地向客觀實際蒐集資料的過程。

2、統計調查的基本任務

統計調查的基本任務是取得反映社會經濟現象總體全部或部分單位以數字資料爲主體的信息。統計調查的基本要求是準確性和及時性，是衡量統計工作質量的重要標誌。

統計師輔導：什麼是數量指標和質量指標

數量指標是反映現象總規模水平或工作總量的指標，也稱總量指標，一般通過數量標誌值直接彙總而來，用絕對數表示，指標數值均有單位；

質量指標是反映現象總體相對水平或工作質量的統計指標，又分爲相對指標和平均指標，分別用相對數和平均數表示，它們通常是由兩個總量指標對比派生出來的，反映現象之間內在聯繫和對比關係。

統計基本單位劃分

基本單位是構成國民經濟的細胞。它是經濟管理的基本單位，也是統計調查的基本單位。國家統計局根據國民經濟覈算的有關原則，依據《中華人民共和國民法通則》和有關法規，以及統計調查的需要，對基本單位進行了統一的規範。

基本單位是指我國境內除住戶以外擁有一定活動場所並從事一定生產活動的社會經濟單位。借鑑聯合國有關單位的概念，根據我國社會經濟單位的具體情況，我國的基本單位按其作用和性質的不同劃分爲兩種，一種叫法人單位，另一種叫產業活動單位。

法人單位是指同時具備以下三個條件的單位：

①依法成立，有自己的名稱、組織機構和場所，能夠獨立承擔民事責任；

②獨立擁有和使用（或授權使用）資產，承擔負債，有權與其他單位簽訂合同；

③會計上獨立覈算，能夠編制資產負債表。

法人單位包括企業法人、事業單位法人、機關法人、社會團體法人和經法定程序批准設立的其他法人。

產業活動單位是法人單位的組成部分，它必須同時具備以下三個條件：

①在一個場所從事一種或主要從事一種社會經濟活動；

②相對獨立組織生產經營或業務活動；

③能夠掌握收入和支出等業務覈算資料。

法人單位由產業活動單位組成，一個法人單位可以包括一個或多個產業活動單位。法人單位和產業活動單位之間存在一種隸屬關係，即產業活動單位接受法人單位的管理和控制。對於大多數法人單位來說，他們位於一個活動場所，並從事一種或主要從事一種經濟活動，這類法人單位本身 就是一個產業活動單位，即單產業法人單位。另一些法人單位，他們或位於一個以上的活動場所，或從事一種以上的經濟活動，並能夠提供各自的業務情況和財務收支資料。對這種單位原則上要將他們分解成兩個以上的產業活動單位。這種由兩個或兩個以上產業活動單位組成的法人單位稱爲多產業法人單位。

認定一個產業活動單位，除了依據行政登記資料，可以參考有關業務主管部門的資料（如衛生、教育、娛樂業等），還可以根據單位是否有一定的組織管理機構，生產或業務活動是否相對獨立進行（對社會提供勞務或服務），能否掌握收入、銷售、工資和現金出納臺賬來進行判斷。不論哪種方法，能否掌握業務覈算資料很重要，不能做到這一點的單位，原則上不單獨劃分爲產業活動單位。