司法系統貫徹落實全縣領導幹部大會情況彙報

目錄

第一篇：司法系統貫徹落實全縣領導幹部大會情況彙報第二篇：區司法行政系統領導班子建設情況彙報第三篇：區司法行政系統領導班子建設情況彙報第四篇：全縣領導幹部大會貫徹落實情況彙報第五篇：司法系統領導幹部作風建設思考建議更多相關範文

正文

第一篇：司法系統貫徹落實全縣領導幹部大會情況彙報

全縣領導幹部大會召開以後，按照縣委的統一部署和要求，我局迅速行動，認真組織全體司法行政幹警學習貫徹會議精神，深刻領會精神實質，以會議精神爲指引，認真研究司法行政工作現狀，對照全縣領導幹部大會會議精神要求，仔細查找分析問題，及時反思和調整工作思路，加大工作力度，採取有力措施，推動司法行政工作圍繞我縣的工作中心深入紮實地開展。現將我局組織傳達、貫徹落實會議精神情況彙報如下：

一、及時傳達，認真學習會議精神

2014年12月6日下午，我局召開了貫徹落實全縣領導幹部大會會議精神的全體司法行政幹警會議。局黨組書記、局長***同志主持會議，並在會上具體介紹了全縣領導幹部大會的召開情況，全面傳達了全縣領導幹部大會的會議精神，重點強調了會上傳達的市長***同志的重要指示以及縣委書記***同志在會上的重要講話，提出了縣委副書記***同志要求討論落實的五個問題。他同時指出，要以全縣領導幹部大會會議精神爲指針，結合我局司法行政工作實際，進一步統一思想，提高認識，理清工作思路，突出工作重點，圍繞我縣的工作中心，以改革的思路推進司法行政工作穩步發展。

二、積極討論，深入領會會議精神

通過認真學習會議精神，全體與會幹警一致認爲：全縣領導幹部大會的召開非常及時，十分重要；會上縣主要領導的講話貫穿了科學發展觀，求真務實，深入人心。這次會議爲我縣下階段整體工作指明瞭方向，是對廣大黨政工作人員的極大鼓勵和鞭策，起到了鼓舞士氣，催人奮進的作用，對思考、部署、做好今後的工作具有十分重要的指導意義。此次會議進一步增強了我局幹警爲縣中心工作保駕護航的責任感和緊迫感，堅定了建設新型縣城信心和決心。

在***同志的主持發動下，黨組領導班子成員、各股室負責人、基層司法行政幹警積極參與到“五個問題”的討論中，結合全縣領導幹部大會的會議精神，圍繞我縣實際和本職崗位，發表了一系列看法和建議。如副局長***同志針對“如何正確認識和理解**縣經濟發展現狀，增強責任感與使命感”的問題，結合建縣後的經濟發展史，用親身經歷敘述了建縣後翻天覆地的變化，充分引起了與會幹警的共鳴，激發了大家的主人翁意識，與會幹警紛紛表示要牢牢團結在縣委、縣府周圍，以縣爲家，克服困難，爲加快富裕文明和諧新**的建設步伐而努力工作。另外，會上還就現場工業會的準備工作、發揮部門優勢爭取項目資金、密切黨羣幹羣關係創和諧**以及結合自身工作改進工作作風等問題進行了熱烈的討論，與會幹警都踊躍發言，爭先爲提出的議題獻計獻策。

三、抓好落實，充分貫徹會議精神

經過對會議精神的學習討論，黨組書記、局長***同志對這次會議作了總結性發言，對下一步工作進行了安排動員，他號召全局幹警充分領會全縣領導幹部大會會議精神，按照縣委、縣府的安排部署，結合各部門本職工作實際情況，抓好會議精神的落實工作。

一是牢固樹立機遇意識，利用好**的優勢，發揚實幹精神，從法律服務、人民調解、法制宣傳等工作下手，爲招商引資創造良好的軟環境，用實際行動貫徹全縣領導幹部大會會議精神，爲**經濟建設獻策出力；二是以縣委、縣府及市局下達的年度目標任務爲重點，嚴格對照檢查，做好本職工作，完成目標任務的軟硬件準備工作；三是聯繫重點企業，把項目祕書制落到實處，做好企業的法律顧問，爲工業現場會營造良好的法律服務氛圍；四是在縣委、縣府的領導下，密切聯繫政法兄弟部門，確保**的社會政治穩定，爭創和諧**，爲我縣的中心工作保駕護航；五是密切聯繫廣大羣衆，走好羣衆路線，對弱勢羣體要特別關注，多做法律援助工作，切實開展好送溫暖活動；最後，要興求真務實之風，把全體幹警的思想統一到如何推動**發展上來，審度本職崗位和自身特點，改進工作作風，以飽滿的敬業精神投入到工作中去！

二〇一四年十二月七日

第二篇：區司法行政系統領導班子建設情況彙報

區司法行政系統領導班子建設情況彙報

各位領導：

現在我向各位彙報一下我區司法行政系統領導班子建設情況。

去年，區委根據工作需要，對我局領導班子作了較大的調整，除保留一名黨組成員外，一正二副三位局長都作了相應的調整，我是從鄉鎮調入的，兩位副局長先後從其他區級機關調入，他們具有從事專業法律工作的經歷。班子平均年齡43.75歲，文化程度都在大專以上，男女比例爲1：1，可以講，這一屆領導班子是一個年輕化、高學歷、專業化的班子。下屬有1個公證處、4個律師事務所、20個鎮鄉（街道）司法所和15個法律服務所，基層班子的平均年齡爲45歲，大專以上學歷達89%，黨員佔85%，男女比例爲22：1。在新一屆局領導班子的領導下，經過全局廣大幹警的共同努力，各項工作取得了可喜的成績。2014年底，我局被省廳推薦向司法部申報集體一等功；2014年2月，鍾公廟街道司法所被司法部、最高人民法院聯合授予全國“人民調解工作模範司法所”稱號；2014年7月，五鄉鎮明倫村被司法部、民政部聯合授予“全國民主法治示範村”稱號。司法部、省司法廳領導曾多次就基層民主法治建設、司法所規範化建設及社區矯正試點工作對我區進行了考察調研，並給予了充分的肯定。下面我着重彙報一下班子建設情況。

一、總體思路

創業績，務必抓隊伍，抓好隊伍的前提是要先鑄就一個團結戰鬥且強有力的領導班子，好的領導班子能帶出一支高素質的隊伍，能創造出一流的業績。新一屆領導班子經過調查研究，審時度勢，於去年8月份提出了“以身作則、團結協作、開拓奮進、再創輝煌”的班子建設總體思路，以實現我區司法行政工作的“第二次飛躍”。

1、以身作則。我長期在基層鄉鎮工作，雖然分管過政法工作，但區級機關畢竟與鄉鎮有一定區別，所以講我是個新兵，其他兩位副局長也都是剛調動或提拔不久，對全局幹警來說，我們的班子是一個嶄新的班子，是一個陌生的班子。以身作則，做好表率，樹立威信是新一屆班子需要解決的首要問題。凡是要求幹警做到的，局領導班子總是要首先做到，吃苦在前，享受在後，在全局上下樹立起良好的形象。

2、團結協作。班子內部自始至終堅持民主集中、團結協作、勤政廉潔和求真務實四原則，做到大家心情舒暢，沒有無原則糾紛，既民主又集中。在明確分工的基礎上，班子定期或不定期的召開會議，相互通氣，統一協調，互相配合，做到分工不分家，發揮每個成員的優點和特長，同時優勢互補，心往一處想，勁往一處使，努力提高班子的凝聚力和戰鬥力。

3、開拓奮進。隨着城鄉一體化和“新鄞州工程”的推進，各種新矛盾、新問題不斷涌現，司法行政工作面臨新的挑戰和機遇。近幾年，南京市江寧區、杭州市上城區、拱墅區等在司法行政工作上有了較大的突破，周邊縣（市、區）司法行政工作也取得了較大的成績，我區面臨着前有標兵，後有追兵的嚴峻形勢。我們必須清醒地認識到解放思想，開拓創新，才能團結帶領全局廣大幹警在繼承中求突破，在突破中求發展，取得新的更大的成績。

4、再創輝煌。 我局是多年的老先進，2014年12月，被人事部、司法部聯合授予“全國司法行政系統先進集體”榮譽稱號，2014年9月，被司法部授予“全國司法行政系統人民調解工作先進單位”榮譽稱號。所謂爭先進容易保先進難，如何保持先進呢？局新一屆班子經過縝密研究，提出要在原有的基礎上，繼續發揮全局幹警的聰明才智，接過上屆領導班子的接力棒，努力實現全局工作的“第二次飛躍”，再創司法行政工作的輝煌業績。

二、主要做法及存在問題

1、加強政治建設。一是通過學習“三個代表”重要思想和十六大精神，牢固樹立正確的權力觀、政績觀和科學發展觀，增強政治堅定性和敏銳性。二是把“立黨爲公、執政爲民”的理念貫穿於司法行政工作全過程，堅決貫徹區委區政府和上級部門的工作部署，增強服務大局的意識。三是爭創“四型”機關，做“四型”的班子，要求班子成員加強調查研究，堅持一月一次中心組學習制度，提高政治素養和理論水平，班子成員先後有多篇文章在省、市報刊中刊登或獲獎。

2、加強業務建設。一是加強學習。爲儘快進入新的角色，適應新的崗位，要求班子成員不斷加強業務學習，加強對新法律知識的學習，與時俱進，以適應新體制下司法行政工作發展的需要。近二年，局班子新上任的三位同志都先後參加了省廳組織的新上任司法局長培訓班。二是體現在工作創新上。“民主法治村”創建工作是我區的品牌產品，爲使品牌工作發揮更大的功效，去年我們嘗試向社區和企業深入，相繼開展了“民主法治社區”、“民主法治企業”創建工作，此項工作已得到了區政府的肯定，並寫入了今年的政府工作報告；在全區20個司法所全部達到市級“規範化司法所”的前提下，今年2月，我們提出了在全區基層司法所中開展創建“示範司法所”活動，通過示範司法所的示範輻射功能，帶動司法所整體工作再上新臺階；三是加強對基層班子的建設，重點是做好基層班子教育培訓工作。以舉辦培訓班、外出考察、相互交流研討等多種形式，加強對他們的教育培訓，兩年來，共組織各類培訓班8期，分批組織基層司法所長到南京市江寧區、諸暨市楓橋鎮學習取經，同時推薦優秀司法所長進入各類高等學府進修學習，目前大專在讀5名，本科在讀3名。

3、加強作風建設。班子的作風建設直接影響到局機關的形象。去年6月，新一屆局班子領導剛上任就分兩組走訪了(推薦訪問範文網)全區二十個鎮鄉（街道），徵求基層領導意見和建議。同時，還利用《鄞州普法》報向全區廣大幹部羣衆發出10萬份徵求意見表，真心實意地徵求各級領導和全區廣大人民對司法行政工作的意見，以便我們進一步改進工作作風，提高辦事效率，營造更好的發展環境。此外，我們還十分注重黨風廉政建設，進一步明確了班子成員是黨風廉政的重點對象，帶頭嚴格執行黨風廉政責任制，築牢拒腐防變的思想防線，形成反腐保廉的整體合力，增強領導班子的影響力、滲透力和感染力。

當然，我們的領導班子建設也還存在不少的問題，如局班子在決策上缺乏遠瞻性，公證處、律師事務所等班子管理缺乏科學的監督約束機制等等，但問題最突出的還是鎮鄉（街道）司法所、法律服務所班子建設。一是平均年齡偏大，需要補充新鮮血液。儘管近年來部分鎮鄉（街道）配備了數名大學畢業生充實到一線人民調解和法律服務崗位，但基層司法所、法律服務所仍存在年齡結構老化、人員青黃不接的狀況。二是法律基礎薄弱，專業知識結構有待優化。司法所、法律服務所班子中受過正規法律專業教育的較少，大部分都是邊幹邊學，法律專業知識薄弱的現象較爲突出。三是崗位流動頻繁，由此帶來工作銜接和磨合方面的問題，有些同志剛適應司法工作，就被調到其他崗位，不利於打造一支專業化的司法行政幹部隊伍。

三、努力方向

針對上述問題，今後我們班子建設的努力方向是突出“以人爲本”理念，圍繞科學發展觀和“新鄞州工程”建設，始終保持“頭腦清醒”、“服務用心”、“工作誠信”。

1、突出“以人爲本”理念。在班子建設中，要牢記人的因素是至關重要，也是最活躍的。我們既要強調班子成員之間達成共識，齊心協力，也要注重發揮好每個成員的各自優勢，充分展示個性，不斷激發工作的積極性、主動性和創造性，使班子的運作處於高效狀態、最佳狀態。

2、圍繞科學發展觀和“新鄞州工程”建設。隨着“新鄞州工程”的實施和“平安鄞州”的建設，司法行政機關必須時刻圍繞這個中心工作，發揮自身職能優勢，班子的各項決策也必須服務和服從於這個中心工作。時代在不斷髮展，各類矛盾和問題層出不窮，作出決策之前就必須深入研究，反覆論證，使中心工作得到較快、較好的落實和實踐。

3、保持“頭腦清醒”、“服務用心”、“工作誠信”。在日常工作中，全區廣大司法幹警特別是各級領導班子成員要始終保持清醒的頭腦， 明確自己奮鬥的目標，找出工作差距，切實轉變工作作風，貼近羣衆，用心服務，主動爲社會穩定服務，爲鄞州建設服務，爲人民羣衆服務。要大興求真務實之風，誠信工作，誠信服務，樹立我區司法行政工作的良好形象。

四、幾點建議

藉此機會，我就我們日常工作中急需上級部門、各位領導支持、關心的幾個問題作一彙報，解決好這些問題有利於進一步促進我區司法行政工作再上新臺階，實現“第二次飛躍”總體目標。

1、改革基層司法所管理體制。現在的鎮鄉（街道）司法所與綜治辦合署辦公，人員相互兼職，人、財、物都由鎮鄉黨委、政府（街道黨工委、辦事處）負責，司法局只對其作業務指導，這在一定程度上制約了鎮鄉（街道）司法所的發展，同時，由於人力有限，我局佈置的各項工作也很難深入，這也影響了全區司法行政工作的發展。我們建議把現有基層司法所管理體制，改由區司法局和鎮鄉黨委、政府（街道黨工委、辦事處）雙重管理，在人、財、物方面加以明確劃分，同時司法所長人選由區局提議，商鎮鄉黨委、政府（街道黨工委、辦事處），報區委政法委審批，並享有正科級待遇。這樣做便於加強管理，進一步明確鎮鄉（街道）司法所的地位，調動基層幹部工作積極性。

2、加強幹部交流。我局現有幹部27人，其中進局8年以上13人、進局20年以上4人，其餘都爲近二年新進人員。當然也不是說這樣不好，老同志有老同志的好處，但如果所佔的比率較高，就會使整個隊伍陷入“死水”，工作的創新能力不強，激情不夠，主動性、創造性不夠，工作憑經驗，去年怎麼做，今年還是這麼做。因此，我們希望能夠多加強幹部間交流，可以是政法系統內部橫向交流、局與局之間的交流，也可以與市局、兄弟縣（市、區）司法局之間交流，這樣就可以變“死水”爲“活水”，使整個隊伍充滿生機，充滿活力。

3、嘗試配備“公職律師”。所謂公職律師是指取得司法行政部門頒發的公職律師執業證，在政府職能部門或政府設立的法律援助機構專門從事法律事務工作的執業律師，擁有公務員和律師雙重身份。近幾年來，政府在管理決策過程中，遇到了大量的法律事務，面臨着許多歷史遺留難題等，政府職能部門配備公職律師，已迫在眉睫。爲政府或部門決策提供法律諮詢意見和法律建議；參與規範性文件的起草、審議和修改工作；受政府或部門委託調查和處理具體的法律事務；以區政府身份代理區政府或部門參加訴訟、仲裁活動等等，公職律師以其“離得近、叫得應、專業熟、信息靈、反應快、保密好”等優點爲政府或部門提供及時、準確和較低成本的專業法律服務。因此我建議嘗試在有關政府職能部門配備公職律師，規範政府行爲，減少不必要的信訪、上訪，爲打造“平安寧波”、“平安鄞州”作貢獻。

以上是我區司法行政系統班子建設情況的簡要彙報，如有不當，敬請批評指正。

第三篇：區司法行政系統領導班子建設情況彙報

各位領導：

現在我向各位彙報一下我區司法行政系統領導班子建設情況。

去年，區委根據工作需要，對我局領導班子作了較大的調整，除保留一名黨組成員外，一正二副三位局長都作了相應的調整，我是從鄉鎮調入的，兩位副局長先後從其他區級機關調入，他們具有從事專業法律工作的經歷。班子平均年齡43.75歲，文化程度都在大專以上，男女比例爲1：1，可以講，這一屆領導班子是一個年輕化、高學歷、專業化的班子。下屬有1個公證處、4個律師事務所、20個鎮鄉（街道）司法所和15個法律服務所，基層班子的平均年齡爲45歲，大專以上學歷達89%，黨員佔85%，男女比例爲22：1。在新一屆局領導班子的領導下，經過全局廣大幹警的共同努力，各項工作取得了可喜的成績。～年底，我局被省廳推薦向司法部申報集體一等功；～年2月，鍾公廟街道司法所被司法部、最高人民法院聯合授予全國“人民調解工作模範司法所”稱號；～年7月，五鄉鎮明倫村被司法部、民政部聯合授予“全國民主法治示範村”稱號。司法部、省司法廳領導曾多次就基層民主法治建設、司法所規範化建設及社區矯正試點工作對我區進行了考察調研，並給予了充分的肯定。下面我着重彙報一下班子建設情況。

一、總體思路

創業績，務必抓隊伍，抓好隊伍的前提是要先鑄就一個團結戰鬥且強有力的領導班子，好的領導班子能帶出一支高素質的隊伍，能創造出一流的業績。新一屆領導班子經過調查研究，審時度勢，於去年8月份提出了“以身作則、團結協作、開拓奮進、再創輝煌”的班子建設總體思路，以實現我區司法行政工作的“第二次飛躍”。

1、以身作則。我長期在基層鄉鎮工作，雖然分管過政法工作，但區級機關畢竟與鄉鎮有一定區別，所以講我是個新兵，其他兩位副局長也都是剛調動或提拔不久，對全局幹警來說，我們的班子是一個嶄新的班子，是一個陌生的班子。以身作則，做好表率，樹立威信是新一屆班子需要解決的首要問題。凡是要求幹警做到的，局領導班子總是要首先做到，吃苦在前，享受在後，在全局上下樹立起良好的形象。

2、團結協作。班子內部自始至終堅持民主集中、團結協作、勤政廉潔和求真務實四原則，做到大家心情舒暢，沒有無原則糾紛，既民主又集中。在明確分工的基礎上，班子定期或不定期的召開會議，相互通氣，統一協調，互相配合，做到分工不分家，發揮每個成員的優點和特長，同時優勢互補，心往一處想，勁往一處使，努力提高班子的凝聚力和戰鬥力。

3、開拓奮進。隨着城鄉一體化和“新鄞州工程”的推進，各種新矛盾、新問題不斷涌現，司法行政工作面臨新的挑戰和機遇。近幾年，南京市江寧區、杭州市上城區、拱墅區等在司法行政工作上有了較大的突破，周邊縣（市、區）司法行政工作也取得了較大的成績，我區面臨着前有標兵，後有追兵的嚴峻形勢。我們必須清醒地認識到解放思想，開拓創新，才能團結帶領全局廣大幹警在繼承中求突破，在突破中求發展，取得新的更大的成績。

4、再創輝煌。我局是多年的老先進，2014年12月，被人事部、司法部聯合授予“全國司法行政系統先進集體”榮譽稱號，2014年9月，被司法部授予“全國司法行政系統人民調解工作先進單位”榮譽稱號。所謂爭先進容易保先進難，如何保持先進呢？局新一屆班子經過縝密研究，提出要在原有的基礎上，繼續發揮全局幹警的聰明才智，接過上屆領導班子的接力棒，努力實現全局工作的“第二次飛躍”，再創司法行政工作的輝煌業績。

二、主要做法及存在問題

1、加強政治建設。一是通過學習“三個代表”重要思想和十六大精神，牢固樹立正確的權力觀、政績觀和科學發展觀，增強政治堅定性和敏銳性。二是把“立黨爲公、執政爲民”的理念貫穿於司法行政工作全過程，堅決貫徹區委區政府和上級部門的工作部署，增強服務大局的意識。三是爭創“四型”機關，做“四型”的班子，要求班子成員加強調查研究，堅持一月一次中心組學習制度，提高政治素養和理論水平，班子成員先後有多篇文章在盛市報刊中刊登或獲獎。

2、加強業務建設。一是加強學習。爲儘快進入新的角色，適應新的崗位，要求班子成員不斷加強業務學習，加強對新法律知識的學習，與時俱進，以適應新體制下司法行政工作發展的需要。近二年，局班子新上任的三位同志都先後參加了省廳組織的新上任司法局長培訓班。二是體現在工作創新上。“民主法治村”創建工作是我區的品牌產品，爲使品牌工作發揮更大的功效，去年我們嘗試向社區和企業深入，相繼開展了“民主法治社區”、“民主法治企業”創建工作，此項工作已得到了區政府的肯定，並寫入了今年的政府工作報告；在全區20個司法所全部達到市級“規範化司法所”的前提下，今年2月，我們提出了在全區基層司法所中開展創建“示範司法所”活動，通過示範司法所的示範輻射功能，帶動司法所整體工作再上新臺階；三是加強對基層班子的建設，重點是做好基層班子教育培訓工作。以舉辦培訓班、外出考察、相互交流研討等多種形式，加強對他們的教育培訓，兩年來，共組織各類培訓班8期，分批組織基層司法所長到南京市江寧區、諸暨市楓橋鎮學習取經，同時推薦優秀司法所長進入各類高等學府進修學習，目前大專在讀5名，本科在讀3名。

3、加強作風建設。班子的作風建設直接影響到局機關的形象。去年6月，新一屆局班子領導剛上任就分兩組走訪了全區二十個鎮鄉（街道），徵求基層領導意見和建議。同時，還利用《鄞州普法》報向全區廣大幹部羣衆發出10萬份徵求意見表，真心實意地徵求各級領導和全區廣大人民對司法行政工作的意見，以便我們進一步改進工作作風，提高辦事效率，營造更好的發展環境。此外，我們還十分注重黨風廉政建設，進一步明確了班子成員是黨風廉政的重點對象，帶頭嚴格執行黨風廉政責任制，築牢拒腐防變的思想防線，形成反腐保廉的整體合力，增強領導班子的影響力、滲透力和感染力。

當然，我們的領導班子建設也還存在不少的問題，如局班子在決策上缺乏遠瞻性，公證處、律師事務所等班子管理缺乏科學的監督約束機制等等，但問題最突出的還是鎮鄉（街道）司法所、法律服務所班子建設。一是平均年齡偏大，需要補充新鮮血液。儘管近年來部分鎮鄉（街道）配備了數名大學畢業生充實到一線人民調解和法律服務崗位，但基層司法所、法律服務所仍存在年齡結構老化、人員青黃不接的狀況。二是法律基礎薄弱，專業知識結構有待優化。司法所、法律服務所班子中受過正規法律專業教育的較少，大部分都是邊幹邊學，法律專業知識薄弱的現象較爲突出。三是崗位流動頻繁，由此帶來工作銜接和磨合方面的問題，有些同志剛適應司法工作，就被調到其他崗位，不利於打造一支專業化的司法行政幹部隊伍。

三、努力方向

針對上述問題，今後我們班子建設的努力方向是突出“以人爲本”理念，圍繞科學發展觀和“新鄞州工程”建設，始終保持“頭腦清醒”、“服務用心”、“工作誠信”。

1、突出“以人爲本”理念。在班子建設中，要牢記人的因素是至關重要，也是最活躍的。我們既要強調班子成員之間達成共識，齊心協力，也要注重發揮好每個成員的各自優勢，充分展示個性，不斷激發工作的積極性、主動性和創造性，使班子的運作處於高效狀態、最佳狀態。

2、圍繞科學發展觀和“新鄞州工程”建設。隨着“新鄞州工程”的實施和“平安鄞州”的建設，司法行政機關必須時刻圍繞這個中心工作，發揮自身職能優勢，班子的各項決策也必須服務和服從於這個中心工作。時代在不斷髮展，各類矛盾和問題層出不窮，作出決策之前就必須深入研究，反覆論證，使中心工作得到較快、較好的落實和實踐。

3、保持“頭腦清醒”、“服務用心”、“工作誠信”。在日常工作中，全區廣大司法幹警特別是各級領導班子成員要始終保持清醒的頭腦，明確自己奮鬥的目標，找出工作差距，切實轉變工作作風，貼近羣衆，用心服務，主動爲社會穩定服務，爲鄞州建設服務，爲人民羣衆服務。要大興求真務實之風，誠信工作，誠信服務，樹立我區司法行政工作的良好形象。

四、幾點建議

藉此機會，我就我們日常工作中急需上級部門、各位領導支持、關心的幾個問題作一彙報，解決好這些問題有利於進一步促進我區司法行政工作再上新臺階，實現“第二次飛躍”總體目標。

1、改革基層司法所管理體制。現在的鎮鄉（街道）司法所與綜治辦合署辦公，人員相互兼職，人、財、物都由鎮鄉黨委、政府（街道黨工委、辦事處）負責，司法局只對其作業務指導，這在一定程度上制約了鎮鄉（街道）司法所的發展，同時，由於人力有限，我局佈置的各項工作也很難深入，這也影響了全區司法行政工作的發展。我們建議把現有基層司法所管理體制，改由區司法局和鎮鄉黨委、政府（街道黨工委、辦事處）雙重管理，在人、財、物方面加以明確劃分，同時司法所長人選由區局提議，商鎮鄉黨委、政府（街道黨工委、辦事處），報區委政法委審批，並享有正科級待遇。這樣做便於加強管理，進一步明確鎮鄉（街道）司法所的地位，調動基層幹部工作積極性。

2、加強幹部交流。我局現有幹部27人，其中進局8年以上13人、進局20年以上4人，其餘都爲近二年新進人員。當然也不是說這樣不好，老同志有老同志的好處，但如果所佔的比率較高，就會使整個隊伍陷入“死水”，工作的創新能力不強，激情不夠，主動性、創造性不夠，工作憑經驗，去年怎麼做，今年還是這麼做。因此，我們希望能夠多加強幹部間交流，可以是政法系統內部橫向交流、局與局之間的交流，也可以與市局、兄弟縣（市、區）司法局之間交流，這樣就可以變“死水”爲“活水”，使整個隊伍充滿生機，充滿活力。

3、嘗試配備“公職律師”。所謂公職律師是指取得司法行政部門頒發的公職律師執業證，在政府職能部門或政府設立的法律援助機構專門從事法律事務工作的執業律師，擁有公務員和律師雙重身份。近幾年來，政府在管理決策過程中，遇到了大量的法律事務，面臨着許多歷史遺留難題等，政府職能部門配備公職律師，已迫在眉睫。爲政府或部門決策提供法律諮詢意見和法律建議；參與規範性文件的起草、審議和修改工作；受政府或部門委託調查和處理具體的法律事務；以區政府身份代理區政府或部門參加訴訟、仲裁活動等等，公職律師以其“離得近、叫得應、專業熟、信息靈、反應快、保密好”等優點爲政府或部門提供及時、準確和較低成本的專業法律服務。因此我建議嘗試在有關政府職能部門配備公職律師，規範政府行爲，減少不必要的信訪、上訪，爲打造“平安寧波”、“平安鄞州”作貢獻。

以上是我區司法行政系統班子建設情況的簡要彙報，如有不當，敬請批評指正。

第四篇：全縣領導幹部大會貫徹落實情況彙報

**縣行政服務中心全縣領導幹部大會貫

徹落實情況彙報

9月30日下午，縣委、縣政府召開了全縣領導幹部大會，會議全面總結了今年以來我縣經濟社會發展情況，認真分析了當前經濟形勢，對當前及今後一段時期的重點工作進行了安排部署，動員全縣上下進一步統一思想，理清發展思路，找準工作突破口，齊心協力，全力推進經濟社會又好又快發展。

爲認真貫徹落實會議精神，切實把會議提出的任務落到實處，中心於10月8日上午召開了全體工作人員會議。會上認真傳達了全縣領導幹部大會的召開情況，全面傳達了會議精神，學習了《市領導**講話精神傳達提綱》、《關於規範和完善經濟發展中若干問題的意見》兩個文件，重點學習領會了縣委書記**同志的講話，並結合中心實際，認真分析工作現狀，制定措施，抓好會議精神貫徹落實。

中心將牢固樹立“公開、規範、高效、便民”的服務理念，積極爲羣衆尤其是投資者提供快速、高效、便捷的服務，始終突出“服務全縣經濟發展”一個主題，創優環境，高效服務，進一步紮實做好中心各項工作，爲實現我縣經濟發展目標做出應有貢獻。

一、審批進一步提速。一是進一步做好審批項目的清理和規範工作。中心在去年對行政審批服務事項進行清理的基礎上，按照審批、覈准、備案、服務進行分類，進一步夯實審批服務項目規範運行的基礎。進駐中心各窗口單位要在現有基礎上進一步縮短審批時限，並向社會做出公開承諾。二是進一步暢通綠色通道。中心將進一步爲招商引資“保駕護航”，將所有符合條件的項目全部納入綠色通道的受理範圍，讓更多的企業、更多的項目得到更快速的審批服務。三是儘快實現網上審批。目前，中心已初步實現了網上政務公開，表格下載，投訴查詢等功能，到年底，中心所有窗口將逐步實現行政審批網上辦理，進一步擴大網上審批的辦件量，進一步簡化審批環節，縮短辦結時限。

二、機制進一步完善。一是做好行政審批和電子監察系統的應用，積極推進“兩集中、兩到位”工作。行政審批和電子監察系統的應用，需要“兩集中、兩到位”工作制度的支撐，中心在學習外地先進經驗的基礎上，將積極研究探索推進我縣“兩集中、兩到位”的工作制度，拿出建議方案報縣政府，在監察、人保、編辦等單位的配合下，真正實現“一個窗口對外、一個科室審批、一條龍服務”。二是做好行政服務向基層延伸工作。*市長在中心調研時，提出“**要積極探索建設鄉鎮行政服務中心的可行性，可以把原來分散在各站所的行政許可和服務事項集中到一個大廳，讓基層羣衆辦事就能

找着門，找對人”。上半年中心已組織人員對部分鄉鎮進行了調研，並在調研基礎上形成了《**縣鎮（辦）行政服務中心組建實施方案》，爲領導決策提供了可靠依據。相信在不久的將來我縣行政服務工作會很快實現縣鎮聯網，爲廣大鄉鎮企業、羣衆提供高效便捷服務。

三、服務進一步優化。一是以“發展環境優化年”活動爲契機，進一步轉變作風，提升發展環境。中心將進一步強化效率意識和效能意識，以更高的效率提供更優的服務，爲**經濟發展提供良好的環境支撐，真正叫響“公開、規範、高效、便民”的服務宗旨。二是積極開展服務標準化工作。積極研究制定標準化服務的具體措施和要求，推進中心行政審批服務標準化建設，使中心的管理、監督、服務更加規範，爲人民羣衆尤其是投資者提供更加優質的服務。三是積極開展中心服務品牌創建活動。通過深化品牌創建，強化品牌意識和創新意識，進一步提升服務質量，不斷提高羣衆滿意率，樹立良好服務形象，讓客戶和老百姓切實感受到品牌的魅力。四是加強隊伍建設。強化學習意識和勤廉意識，全力建設一支善於學習、勤于思考、樂於奉獻、廉潔自律的服務團隊，全面推進學習型機關、創新型機關和廉潔型機關建設。

**縣公共行政服務中心

第五篇：司法系統領導幹部作風建設思考建議

要準確把握好切入點 立足點 着重點的思考

司法行政部門作爲政府重要的職能部門之一，承擔着維護社會穩定、開展法制宣傳、提供法律援助、法律服務與保障、改造矯正罪犯等諸多重要職能。省第十一次黨代會明確提出着力構建和諧社會，又好又快地推進“兩個率先”，全面達小康、建設新江蘇的奮鬥目標,這爲司法行政工作提供了更爲廣闊的發展空間，

也帶來了許多機遇和挑戰，特別是全省實施“對標找差、全國爭先”工程提出，對於司法行政系統全面貫徹落實科學發展觀，以人爲本，構建和諧社會，提出了新的考驗。爲此，深入推進司法行政系統領導幹部的作風建設，爲全省實施“對標找差、全國爭先”工程提供有力組織保障，就事關司法行政事業發展的成敗，更事關全省工作的大局，這也成爲當前和今後一個時期，我們必須認真思考和解決的重要課題。本人認爲，要紮實推進司法行政系統領導幹部作風建設，就要準確把握好領導幹部作風建設的切入點、着眼點、立足點。

一、要把司法行政系統領導幹部作風建設的切入點，放在準確定位，增強大局意識上

首先，要統一思想，主動融入工作大局。司法行政系統的領導幹部要主動把思想統一到省委、省政府的重大決策部署上來，主動把司法行政工作融入到構建和諧江蘇、法治江蘇的大格局中去考慮，圍繞實現“兩個率先”的目標，來確立司法行政工作的發展定位和主要任務，這就爲司法行政事業的創新發展找到了方向。

目前，個別領導幹部沒有從全局的高度，沒有站在貫徹落實省委、省政府戰略決策的高度，來審視司法行政工作的職能作用，對工作職能定位不準，缺乏對司法行政工作重要性的認識，沒有以積極進取的態度，以有爲爭有位，而是片面地認爲司法行政部門在政法部門屬於弱勢部門，沒有更多的行政執法權，畏難情緒嚴重，工作主動性、積極性不高，存在被動應付的現象。爲此，要在具體的司法行政工作中，要樹立“三個觀念”。一是發展觀念。發展是第一要務，是破解一切難題的關鍵。司法行政工作只有緊緊把握髮展這個主題，把工作重心放在爲省委、省政府重大決策服務上，才能找準定位，明確方向，體現作爲，尤其是省委第十一次黨代會提出的“全面達小康，建設新江蘇”的戰略構想，就爲司法行政系統貫徹落實科學發展觀、構建和諧社會、關注民生，提供了生動的實踐舞臺；二是機遇觀念。省司法廳提出“對標找差、全國爭先”工程，既是我省司法行政系統全面建設發展的新起點，同時也給司法行政工作帶來新機遇。我們司法行政系統的領導幹部一定要把握這個機遇，順勢而上，積極進取，打造司法行政系統的良好形象；三是角色觀念。司法行政部門的各項工作職能，都事關全省的工作大局，與構建和諧江蘇息息相關，這就要求我們領導幹部要在全省的工作大局中找到自己的位置，發揮好司法行政系統的作用，當好“連心橋”、“助推器”和“減壓閥”，不斷提升司法行政系統的地位和作用。

其次，要圍繞省委、省政府的戰略目標，思考謀劃司法行政工作的長遠規劃。我省“十一五”規劃明確提出建設全面達小康社會的戰略目標，司法行政工作就要把這個戰略目標作爲司法行政工作的落腳點，把健全完善與戰略目標相配套的司法行政工作體系作爲今後一個時期的奮鬥目標。譬如：要思考如何加強社會矛盾糾紛調處工作，構築切實有效的預防體系，築牢構建和諧社會“第一道防線”；要思考如何構築普治並重、完備高效的法制宣傳工作體系，爲“兩個率先”營造良好的法制環境；要思考如何構建功能完善、結構合理的法律服務體系，爲經濟建設提供優質高效的法律服務；要思考如何加強司法行政“三支隊伍”建設，爲“又好又快”地發展提供堅強的組織保障等等。總之，司法行政系統的領導幹部在頭腦中要有一個長遠的規劃和發展思路，沿着這個規劃逐年推進、穩步發展。這樣，才能形成具有自身特色的司法行政工作，才能實現工作的新跨越。

二、要把司法行政系統領導幹部作風建設立足點，放在履職盡責，增強責任意識上

當前，全省司法行政系統實施的“對標找差、全國爭先”工程是立足“十一五”的新形勢、新要求做出的科學部署，是事關全局、事關長遠的一項系統工程，是激發司法行政系統追趕鬥志、凝聚幹羣人心的必要措施，也是未來幾年加快司法行政工作改革發展的現實需要。爲此，我們司法行政系統的領導幹部要以“對標找差、全國爭先”工程爲統領，進一步增強責任感和使命感，發揮職能作用，爲“全面達小康、建設新江蘇”營造良好的法治環境。在具體工作中：

要加強思想作風建設，擔負起領導的政治責任。司法行政系統的領導幹部，必須把思想作風建設擺在第一位，這是新的發展階段對領導幹部作風建設的一個客觀要求。當前，我國司法行政工作正處於不斷改革與深化的階段，人民羣衆對司法行政工作的要求也在不斷地提高，全省“對標找差、全國爭先”工程正是在這樣的背景下提出的。這些都迫切需要司法行政系統的領導幹部要講

政治，講大局，增強政治敏銳性，始終在思想上、政治上、行動上與省委保持高度一致，對省委的重大決策和確定的重點工作，在職權範圍內和分管的工作領域，主動地承擔起領導責任，不折不扣地堅決完成。並以時不我待的緊迫感、迎難而上的責任感，把省委的部署和決策轉化爲司法行政工作的發展思路和具體措施。

要加強學風建設，擔負起領導的工作責任

。司法行政系統的領導幹部要在堅持理論聯繫實際的學風上下功夫，不斷用馬克思主義中國化的最新成果武裝頭腦、指導實踐、推動司法行政工作。當前，尤其是提高運用科學發展觀，解決司法行政工作存在的熱點、難點問題的能力，提高破解難題的能力；要深入地調查研究，對本部門乃至本地區的司法行政工作做到胸中有數、掌握全局，爲正確決策奠定基礎；要樹立爲黨的事業負責觀念，積極作爲，不斷提高調研能力、決策能力，不斷提高分析問題、處理問題和解決問題的能力，爲司法行政事業的長足發展打下組織基礎。

要加強自身建設，擔負起領導的勤政廉政責任。“對標找差、全國爭先”工程是一項需要努力實踐、不斷探索的工程，這就要求司法行政系統的領導幹部要有強烈的事業心，樹立全心全意爲人民服務的思想，腳踏實地，深入基層，多瞭解民生，聽取民意，這樣才能制定出符合最廣大人民羣衆根本利益的政策。在日常工作中，要胸懷全局，作風民主，多謀善斷，善於集中正確意見和集體智慧，共同形成心齊氣順、風正勁足的工作合力。在生活上，要嚴格自律經受各種誘惑和考驗。要自覺做到自重、自省、自警、自勵，認真落實“八個堅持、八個反對”的要求，從小事、小節、小處做起，樹立司法行政系統領導幹部廉潔從政的良好形象。

三、要把司法行政系統領導幹部作風建設着重點，放在構建和諧社會，增強創新意識上

構建社會主義和諧社會，是當前全黨、全國各項工作的指導方針，也是檢驗和提升司法行政系統領導幹部能力的重要內容。在新形勢下，司法行政系統的領導幹部要清醒地認識到自己肩負的歷史使命，更好地發揮司法行政部門的職能作用，爲實現構建和諧社會提供法律服務和法律保障。

要增強維護社會穩定的能力，建設“平安江蘇”。司法行政機關擔負着維護社會穩定的重要使命，司法行政系統的領導幹部如何築牢第一道防線，對維護全社會的穩定至關重要。一方面，司法行政系統的領導幹部要緊緊圍繞全省的工作大局、中心工作，下力氣解決本區域羣衆關心的熱點、難點問題。從泰州市主城區近幾年的社會矛盾糾紛所表現出的特點看主要表現：勞動爭議糾紛呈現逐步上升趨勢，婚姻家庭糾紛經常發生，房屋宅基地糾紛爲農村多發性矛盾，舊城改造、徵地拆遷、環境保護成爲新型的矛盾糾紛。針對這些矛盾糾紛，我們**區司法局先後在全區探索建立了“民主懇談會”制度、公安和司法聯合調解室等新的化解社會矛盾糾紛的平臺，取得了良好的成效，目前正在進一步總結完善，推廣應用。作爲司法行政系統的領導幹部要因地制宜，創造性開展工作，不斷提高應對複雜矛盾糾紛的能力，爲構建和諧社會打下基礎。另一方面，司法行政系統的領導幹部就要從工作職能出發，勇於探索，破解熱點、難點問題，解決好社區矯正、法律援助工作等本系統的熱點、難點問題。爲此，社區矯正工作按照省司法廳提出要在“破解難題、提升水平、形成特色上下功夫”的要求，把工作重點放在提高矯正工作人員素質、規範工作程序上，從以人爲本的高度，思考創新工作方法、拓展矯正教育形式，在開展行爲矯正、心理矯正、提升矯正質量上培育新亮點、創出新路子。法律援助是構建和諧社會的重要平臺和組成部分，廣大人民羣衆對法律救助的需要十分迫切，這就需要我們司法行政系統的領導幹部，認真貫徹落實國務院《法律援助條例》，改善法律援助工作環境，創新法律援助服務的方式和方法，盡最大可能讓社會弱勢羣體得到法律幫助，實行應援盡援。

要增強謀劃部署普法教育的能力，建設“法治江蘇”。建設社會主義法治國家是構建和諧社會的必然要求，也是由司法行政工作社會服務的宗旨和使命所決定的。司法行政部門作爲普法教育的主管部門，領導幹部的謀劃部署普法教育能力，直接關係到普法的實效與成果。爲此，要提高創新能力，不斷創新普法形式。要結合不同階段、不同地區的特點和經濟差異，採取不同的方式、途徑開展法制宣傳教育，增強法制宣傳教育的吸引力、感染力和滲透力。要創新普法制度，健全重點對象的學法用法制度，建立激勵機制和長效機制，促進法制宣傳教育的規範化、制度化、法制化建設。要創新普法機制，充分發揮基層司法行政部門的作用，把基層各種資源，把基層法制宣傳與法律服務和法律援助等司法行政工作結合起來，搭建好平臺，抓好載體，形成優勢，構建強有力的法制宣傳人才支撐體系。

要增強法律服務與保障的能力，建設“和諧江蘇”。作爲法律服務的主管部門，領導幹部要自覺融入經濟建設大局，重點在拓展服務領域、提升服務水平上求突破。要拓展法律服務領域。要根據全省經濟社會發展的新形勢，積極引導全省法律服務業圍繞全省“全面達小康、建設新江蘇”的需要，拓展服務領域，爲各類市場主體提供及時優質的法律服務。要推進法律服務改革。我局近三年來採取與律師事務所、公證處、法律服務所簽訂目標責任書、百分考覈、交納誠信保證金等“三位一體”等監管措施，爲強化監督運行機制，在全社會營造良好的法律環境，做了一些有益的嘗試，按照“堅持信念、精通法律、維護正義、恪守誠信”的總體要求，要繼續加強法律服務從業人員的職業道德、執業紀律的教育和監管力度，創造公平公正的法律環境。

總之，司法行政系統的領導幹部只有切實加強作風建設，站在構建和諧社會的高度，才能準確把握領導幹部作風建設的切入點、立足點和着重點；只有深刻認識司法行政在服務大局的地位與作用，才能增強責任感與使命感，只有樹立“對標找差、全國爭先”的宏大戰略目標，才能謀劃出關系全局、關係長遠的大事，才能使我省的司法行政再創新業績。

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