生存證明(精選多篇)

第一篇：實驗證明熔岩微生物可以在火星表面生存

實驗證明熔岩微生物可以在火星表面生存

2014-4-20 10:14

熔岩管內微生物可以在極爲類似火星的環境中生長旺盛。

據國外媒體12月19日報道，美國科學家最近收集了接近冰點的熔岩管內部的微生物樣本。進一步分析發現，微生物可以在極爲類似火星的環境中生長旺盛。這項研究再次證實火星上存在生命的可能性。研究報告發表在最新一期的《天體物理學》雜誌上。

美國俄勒岡州立大學的科學家在俄勒岡州喀斯喀特山脈進行探險時，在5000英尺（約合1524米）高的紐貝里火山口發現了大量熔岩管，並在熔岩管向下100英尺（約合30米）深的位置發現了許多微生物。研究小組對熔岩管微生物的研究發現，該微生物可在溫度極低、氧氣極少的環境中生存。在熔岩管附近，有機食物相當缺乏，在這種特殊情況下，微生物就從冰裏汲取養分，它們只能吃氧化過的岩石，氧化反應後岩石中的鐵元素變得可食。這意味着這種微生物具有超強的適應能力，它們有可能在火星和太陽系中的其它星球上也能生長繁盛。此項研究報告的作者之一、俄勒岡州立大學的博士研究生艾米-史密斯（amy smith）解釋：“其實這種微生物是地球上的最常見的細菌種類之一。在山洞裏，你可以找到它的親屬，甚至你的皮膚上，在海洋底部的任何地方都能找到它們。在這種情況下，由於它們獨特的適應能力，使它們能夠在類似火星的環境中生存和成長。”

第二篇：生存問題

1．請問對方辯友難道當我們的尊嚴受損失，我們就要以死明志，棄親朋好友于不顧嗎？

2．請問對方辯友，尊嚴可通過生存來獲取，而生命只有一次，難道不是說明生存比尊嚴更重要嗎？

3．請問對方辯友，當尊嚴受損時，如果你還活着，是不是就有機會挽回你的尊嚴呢？

4．難道我們生存只爲自己，沒有一點社會責任嗎？

5．尊嚴可以通過我們的努力再來獲得，爲了生存適當放下尊嚴，我們何樂而不爲呢？

6．生存，我們不僅可以重獲尊嚴帶來的價值，能可實現理想，不就證明生存能爲社會創造更多價值嗎？

7．對方辯友因爲尊嚴受損就放棄生命，您對您的妻兒老小負責了嗎？

8.就國家而言，國家都滅亡了，又何以談維護國家尊嚴呢？

9.孫臏遭受臏刑，尊嚴受損，若他選擇了放棄了生存又何來《孫子兵法》呢？

10.馬雲在創業路上遭受他人侮辱卻以一句“受人之辱，不言語氣”使阿里巴巴成爲世界第二大網絡公司，不就說明了生命才能創造更多價值嗎？

11.方孝孺爲了尊嚴，寧可讓873人的生命活生生的被剝奪，難道爲了尊嚴付出這麼沉重的代價值得嗎？

12.如果鄧小平爲維護自己的尊嚴而在文革中倒下，那麼深圳恐怕還只是一個小漁村吧？不正是說明了是生存爲社會創造了更多的價值嗎？

13.因爲韓信清楚生存只有一次，寧可暫時尊嚴受損也不放棄生存，才成就可日後的自己，不正是說明了生存比尊嚴更重要嗎？

14.不正是因爲亨利四世能屈能伸瞭解生存比尊嚴更重要，最後才驅逐了教皇嗎？

15.汶川大地震時，有的人爲了生存喝尿維持生命，難道不是說明生存比尊嚴更重要嗎？

16.伍子胥忍辱負重，最後得以報父仇，不正證明了生存比尊嚴更重要嗎？

17．司馬遷忍辱負重堅持完成《史記》讓後人敬仰，不是爲社會創造了更多價值嗎？

18.對方辯友舉屈原的例子是不是認爲我們這遭到誣告誹謗時，也要以死來維護尊嚴呢？

第三篇：生存家園

爲了長江珍稀魚類最後的生存家園

位於長江重慶小南海江段的“長江上游珍稀特有魚類國家級自然保護區”，是白鱘、達氏鱘、胭脂魚等70 多種珍稀特有魚類的棲息生境，被專家認爲是平衡長江保護與開發的最後底線、長江魚類最後的棲息地和庇護所。近年來，由於當地希望上馬小南海水電工程等建設項目，保護區的面積和功能區劃長期面臨刪減和調整的威脅，保護區的多種珍稀魚類面臨覆盆之災。小南海的危機，也是全中國自然保護區因建設開發遭破壞威脅的縮影。2014 年，爲了保住長江珍稀魚類最後的生存家園，自然之友投入各種努力：

● 在環保部徵集“修改保護區邊界”公衆意見期間，動員上千公衆表達對保護區調整的擔憂和關注，受到環保部專門迴應和重視；併成功推動環保部將徵集公衆意見時間延長一週。 ● 向兩會代表發佈公開信，呼籲關注中國自然保護區現狀，慎重對待長江魚類保護區的調整；兩會期間，著名作家張抗抗等多名代表提交了至少三份相關提案。

● 向環保部、農業部持續申請信息公開，包括保護區調整的申報書、保護區範圍調整部分的綜合考察報告等。

● 對農業部不予公開信息提起行政複議 , 隨後向國務院申請最終裁決以及推翻農業部“不予公開”的決定，同時申請審查《國務院辦公廳關於做好政府信息依申請公開工作的意見》的合法性。

● 與大自然保護協會等共同發起公衆討論，引發更多人對此事的持續關注。

第四篇：如何在外企生存

如何在外企生存如何在外企生存-轉 作者：輕風曉夢 已被分享 7 次 評論(0) 複製鏈接 1.自信 看到很多人抱怨自己不是名校,所以找不到好工作. 我畢業於一所二流理工院校 的英文專業 (聽上去是不是很爛?), 畢業時放棄了一個去深圳大型國企的機會, 回到上海. 待業了 2 周,進了個大型國企,月薪 2014, 很無聊的工作, 我深知工 作起點的重要,於是我寫了一份簡歷, 放到上海外服(fesco), 希望能有機會進 外企,很快有了幾個面試機會.

所以別說什麼名校不名校的,是名校當然最好,不是也無所謂( 我工作過的 那家美國公司裏清華交大的一抓一把,但是不出名的學校畢業的也有不少).就到 人家網上或者外服去投簡歷, 如果自信長得不錯的話就附上照片(長相好有時候 確實會有點幫助啦), 簡歷不用很花哨, 人家沒空看那麼多,簡單,但是重點突出, 突出自己的優點,並且這個優點適合你申請的職位. 沒得到面試機會也無所謂, 廣撒網,總會有機會.

如果一個人在工作若干年後唯一能吹噓的就是他畢業於 xx 名校，或抱怨他 的失敗源於他沒有上名校，那麼這個人基本上不怎麼樣

我工作的第一家外企是一個非常知名的美國公司, 那時因爲幾乎沒有工作 經驗(就那半年不到的國企祕書經驗),在學校成績也普通,沒入黨,沒當過幹部, 沒拿過什麼獎,所以簡歷非常簡單,就一頁紙. 簡歷除了寫了自己的基本情況外, 能吸引人眼球的大概就是我的英文是專業 8 級. 面試花了我近 2 個半小時， 見了 人事， 部門經理，總監等等，大概共 5 個人，暈死，他們面試個小祕書都那麼 勞師動衆。 所有面試都是英文，有一個總監還讓我翻了一份合同中的兩個句子。 3 天以後 hr 打電話和我溝通了一下待遇問題，隨後就給我出了 offer 順便提一句，面試的時候不要遲到,不要緊張. 我在面試工作過的兩家公司的 時候都和麪試我的人象聊天一樣用英文聊,氣氛很輕鬆,有一兩個問題沒答好也 沒什麼大不了的,別緊張. 後來我也有了幾次機會面試別人, 我記得有一次我面 試一個男生, 他的簡歷看上去很不錯,可是他見到我後非常緊張, 臉通紅(不知 道是不是空調太熱), 說話都結巴,而且客氣得一塌糊塗,我告訴他不用緊張,只 是隨便聊聊,但是沒有用,後來這個人我放棄了, 我怕萬一錄用了他, 他去見客 戶的時候,會暈在那裏. 如果你申請的是文職,例如祕書或者 marketing, 那你的英文一定要好;如 果是工程師, 有很好的經驗的話,那麼英文稍差點也沒問題,只要和你的技術相 關的東西你能看懂英文並大致能講；如果沒有多少經驗,面試時人家和你英文溝 通有問題,那你多半凶多吉少.

英文好在歐美企業非常重要,首先,大多數歐美企

業的決策權仍然在老外手 裏,所以很多老闆都是老外,如果你沒有辦法和外方溝通,那即使讓你進了公司也 基本升遷無望.第二,日常的文件,email 溝通等全部是英文的, 尤其美國公司, 喜歡開電話會議, 如果有老美在線上,那交流語言肯定是英文,如果你沒辦法和 你項目組的其他成員溝通,你想有多難過. 第三， 工作中難免會和人有點小爭執， 如果在某個會議上你和別人意見不一致，需要辯論一下，如果你英文不好，有理 說不出，你想那是多鬱悶的事情" 我以前所在的公司有個技術部門的老闆， 專業技術非常好， 行業內頗有名氣， 可就是英文不好。所以人家寫給他的 email 他常常不回，或者回了詞不達意，甚 至造成誤會引起爭執，而他的老闆又是美國人，他因爲自己英文不好，也很少和 老闆溝通， 所以沒多久， 他就在機構重組中被架空， 後來離開公司去了一家國企。

3.任何公司中都會有明爭暗鬥，所以靠換工作躲避是沒有用的，應該學會在這樣 的環境中安身立命。 首先，不要站錯隊；站錯了隊，結果自然是萬劫不復。通常你的老闆自己都自 身難保，哪有空管你 第二，找個硬一點的後臺，如果你的後臺不過是個經理，那麼他給你升職的 極限是 team leader， 不然他就得把自己的位置讓給你了， 可如果你的後臺是 vp， 那他把你升到總監也沒什麼大不了，最重要的是如果別的部門有任刁難你，你可 以大大方方說，請你跟我老闆去談。 第三， 工作一定要做好。 漂亮女生往往被認爲是花瓶； 而在技術性很強的行業， 女子更被歧視，所以一定要比同崗位的男子做得好很多，纔有可能出頭。如果工 作不做好，即使老闆有心要提拔你，也師出無名，只會換來一片反對之聲；尤其 是牽涉到年輕女子，難免引起大家對某些特別關係的揣測。 第四， 埋頭苦幹是沒有用的， 關鍵的時候還是要說， 要讓人家知道你幹了什麼。(來源說明好範 文網) 還有，如果有什麼不滿意，要說出來，薪水不高，或者向想換崗位都要說出來， 但是要注意方式，不一定要很正式地衝到老闆辦公室去，在吃飯閒聊時，隨口提 到就好。公司裏這麼多人，你不說老闆怎麼會知道 第五，對所有人都一樣好。在公司不論級別高低，上到 gm，vp，下到保安，掃 地阿姨，通通禮貌對待。感謝以前的經歷，使我看到再高職位的人都不會再敬畏 甚至恐慌，我會向和朋友或普通同事一樣和他們聊天談工作。對所有人好，不會 讓人覺得你看到老闆卑躬屈膝，背上馬屁精的惡名；也不會讓你脫離羣衆，要是 在辦公室被孤立了，滋味肯定不好受；再說，人說閻王好見，小鬼難纏，別得罪 小人。 我知道很多人會說自己淡

淡薄名利，不願意摻和到公司鬥爭中。當然，這樣做， 在一方失勢的時候你不會受牽連；但是在另一方得勢的時候，好處也沒你的分。 如何面對辦公室騷擾 常常看到有女孩子說辭職了因爲老闆對她有非分之想，殊不知，年輕的單身女子 到一個男性爲主的公司中遇到這種情況的機率是非常高的，總不能每次都跳槽 吧？尤其是爲了一兩個小人放棄一個很好的職位就更可惜了， 所以一定要學會在 這樣的環境中讓自己生存下去，而且還要活得很好。

“不主動，不拒絕，不負責。”是很多男人，特別是已婚男人標榜的對待女子 的原則， 我想說的是這“三不”原則對女子同樣適用。 我所從事的行業絕對是一個男性壟斷的行業，我剛進公司的時候，部門裏除了 一個 48 歲的女客戶經理外，就只有我一個女生。年輕的單身女子進了一個全部 是男士的部門自然備受矚目，誰都有意無意，有空沒空到我的辦公桌邊上停留幾 分鐘，閒聊幾句，同事間的言談玩笑間也常出現我的名字。 我們的工程部經理喜歡我，我知道，但不說破。他的所有曖昧話語，我全裝 聽不懂，曖昧動作，都輕輕閃避，過分的言語，我就在談笑間輕輕抵擋回去，我 知道我不會和他發展辦公室戀情，但我也不能太直接拒絕他，免得他下不來臺， 心生怨恨。我依然常常和這個工程部老闆一起吃午飯閒聊，但同時，在幾次公司 活動後，我還和他太太成了朋友，她太太對我讚賞有加。有幾次，這位經理在和 我吃飯喝茶時若有感觸地說： “你真是太聰明瞭。”我微笑着接受他的“恭維”， 從此，只要我開口，工程部老闆有求必應。 後來，部門來了銷售總監，來了公司不久，就把能得罪的人都得罪了。以前 我去 it 部人家看到我都笑臉相迎， 他來了沒多久， 部的人看到我先嘆口氣―― it 就知道又是總監的麻煩事――真是沒面子。很糟糕，他卻對我有了非分之想，而 且，裝傻在他這裏並不適用，因爲他捅破了那層窗戶紙。有一次，在他辦公室， 他舉止輕浮，我衝他拍了桌子並甩門而去，只留他在那裏發呆。好在通過和他不 長時間的相處，我知道他膽小的弱點，他愛他 4 萬月薪的工作遠甚於我，所以我 告訴他，如果他繼續騷擾，我將把他發給我的短信給 hr 的人看。在很多美國大 公司，如果你的 ethic 有問題，將立刻解僱，永不錄用。當然，我深知告老闆的 風險，所以，不到萬不得已，我絕不會和他拼個魚死網破，我只是要他對我心存 忌憚。但是，在和他發生衝突的第二天，我就當什麼事都沒有發生過，依然向他 問早安，和他談工作，畢竟一個辦公室，他又是我老闆，搞僵了對我沒

有好處； 而他當然也就見臺階就下，他堂堂一個總監和我計較，既有失身份又得不償失， 何況我是他在公司唯一的幫手。從此之後，我倒是和總監之間有了一種微妙的朋 友關係 我承認，我工作中有時候我會試圖利用我的女性魅力。我說的試圖利用女性魅 力可絕對不是指出賣身體或讓人佔便宜， 通常年輕女性如果試圖通過出賣自己來 獲得一個升職或者出國培訓機會都將得不償失，悔不當初。

我知道我說到利用女性魅力會立刻有人嗤之以鼻，但是，我記得柯達的女副 總葉鶯說過： “我的裙子很短， 我的高跟鞋很高， 我從入行那一天開始就是這樣。 ” 不過我想她能成爲跨國公司的副總裁，憑的絕不僅僅是短裙與高跟鞋。

我在前面已經提到過溝通，這裏單開一節，說明溝通的重要性。在現在的公 司中，溝通能力日益重要。現在公司裏很多被提拔上來的人都是善於溝通的人， 而不是善於做事的人，如果你只善於做事，那麼你就在 working level 上繼續做 事。

常看到有帖子說老闆是白癡，不懂管理，不懂專業，同事是白癡，就會偷懶 欺負新人。然後說自己每天都努力工作，常常加班做了多少多少工作，但是被一 幫小人所擾， 甚至功勞被搶， 發帖者常常鬱悶非常。 我要說的是， 誰都不是傻瓜， 每個人能坐到他的位置自有他的道理。 首先， 承認老闆的地位。 老闆不需要很懂專業， 如果他不掌管技術部門的話。 如果他掌管技術部門，他也只需要對技術的其中一部分精通，對其它略有了解即 可。老闆的工作就是溝通協調，合理分配資源。既然他是你老闆，那麼就接受這 個現實，學會和他相處，和不同的人溝通，合作也是立身職場的基本技能之一。 明白你的成功就是他的成功， 他的成功未必是你的成功。 俗話說， 縣官不如現管， 哪怕在外企，你得罪了頂頭上司，日子肯定不好過，畢竟業績考評的時候他的話 很有分量 以前我們公司裏有個工程師，交大畢業的，一直自認很有能力，和同事的關 系一般。他覺得他老闆不公平，老不給他加薪，卻給他很多事做，於是他特別給 大老闆發了封 email 列舉部門裏他認爲的種種不是，並且要求加薪。事情結果是 美國大老闆把這封 email 轉給了他的部門經理，請他處理。後來他的老闆給他加 了一些薪水，但是在他的考評評語中加了一句“缺乏團隊合作精神”，要知道， 現在大家講究的就是 teamwork，這一句話一加，你說這個工程師還有機會升職 嗎。其實就算他老闆真的不公平，這個工程師完全不用給大老闆發 email，美國 公司有很 open 的溝通氛圍，只要他在平時和大老闆聊天的時候隨口婉轉地提

幾 句就好，老闆都是聰明的，別怕你說的他聽不懂，如果他聽不懂，那也是他故意 聽不懂

第二．會哭的孩子有奶吃。外企的溝通基本靠 email，如果你做了什麼事， 發 email 出去的時候除了發給相關人員，千萬別忘了 copy 給你的老闆，如果事 情比較重要，那就同時 copy 你的大老闆，做了事情有了功勞就要讓老闆知道， 別指望你什麼都不說，你老闆就什麼都知道。即使你老闆每天有很多 email，他 根本沒空看你抄送給他的 email，沒關係，只要他常常看到你的名字，看你常有 email，就知道你在做事，最忌諱別人發給你 email，就如同石沉大海。有了困 難尤其要發 email 給你老闆，請他幫助，他沒反應，或者太忙就和他當面溝通， 或者打電話，問他怎麼辦。如果你有了困難不說，一個人悶幹，那回頭老闆問這 個項目爲什麼停下來的時候，這責任可全都是你的 第三． 防人之心不可無。 有重要的事情，和別人電話溝通後，別忘了發個 email 確認,這叫 documentation,在日後如果發生爭議,可以作爲 evidence 證明 自己沒有責任,我曾經就有經歷,和別的部門在電話裏溝通得好好的事情,事後對 方不但沒做,還一口咬定我沒告訴過他,我又拿不出證據,最後只好吃了啞巴虧. ; 但是如果和別人起了爭執,千萬別在 email 上吵架,你和對方在電話裏說得語氣 重點沒關係,但是落到白紙黑字,尤其是 copy 一堆老闆後就非常難看了 還有,可能職場新人常碰到別人把自己的工作推給你做.我也遇到過,一開始 做了,但是後來工作越來越多,別人得寸進尺,真讓人鬱悶.在這種情況下,你悶聲 發大財並不能解決問題,和人吵架推委只會讓情況更壞,好在歐美企業的溝通氛 圍通常比較 open.我的做法是,寫一個 email 給對方,copy 給相關的老闆, email 要寫得非常客氣(很考驗英語水平哦) ,首先,要表示瞭解對方很忙;然後開始轉 折,列出自己有多少多少事情,越多越好(列舉理由同時不要忘記表功嘛) ,所以

非常抱歉非常遺憾不能幫助他, 請他向老闆尋求幫助,同時也可以請老闆建議這 事情該怎麼辦, 通常這種情況下老闆就會安排別的人做這件事,而且這個同事以 後不敢隨便把自己的工作推給你做

第五篇：生存演講稿

我們都生活在一個和平的年代，在祖國的精心照料下茁壯成長，生存演講稿。但是，在我們接受祖國教育的這些日子裏，在我們無憂無慮的這些日子裏我們學會生存了嗎？

的確，知識固然重要，可是，在我們學知識的同時，我們也要學會生存。“生存”是每個人的必需學會的本領，如果不會生存，人怎能活的下去？只有生存問題解決了，才能談別的。

想要學會生存，就得有所追求。車爾尼雪夫斯基說過：“一個人的生命如果沒有追求的鼓舞，是空虛而渺小的，演講稿《生存演講稿》。 ”所以人不能做天上的風箏，盲目無目標地被線牽着走，要爲追求而生存。想要學會生存，就得學會堅強。生活中是少不了坎坎坷坷的，但我們不能迷失生活的道路，不要在生存中耗盡了自己，我們要戰勝脆弱。想要學會生存，就得勇敢超越。上天不會偏愛那些雙手合十、虔誠祈禱的人。而把機遇留給勇於超越的人。做好自己，做回自己，不能主宰自己的人，纔是世上最可憐的奴隸。

其實追求，堅強，超越這些都不是生存的正真含義，生存不是爲了自己，而是爲把千絲萬縷的愛獻給人間，生存的目的不是生存，而是奉獻。人生在世，生存的是否長久，獲得的是多是少，這並不重要，重要的是爲人類爲社會奉獻過，真切動人地生存過。

讓我們學會生存吧，學會把握自己。從此，將不必再懼怕冬季的寒冷，而天天企盼着春天的到來，因爲：

冬天既然來了，春天還會遠嗎？