鄉鎮黨委黨建自查報告多篇

【第1篇】縣教育局黨委關於中國小黨建情況的調查報告

按照縣委組織部《關於加強中國小校黨建工作的意見》要求，局黨委會同各鎮組成聯合調查組，深入全縣各中國小對黨建工作進行了調查摸底，現將調查情況報告如下：

一、基本情況

黨組織建設的基本情況：全縣共有38所國小，其中有18所建立了支部;共有6所中學，6所建立了支部;共有1所高中，1所建立了支部;共有1所職業中學，1所建立了支部;機關幼兒園1所建立了支部，教育局機關支部1個。

二、主要措施及成效

加強中國小校黨的建設，是堅持社會主義辦學方向的重要保證，是黨堅持代表中國先進文化前進方向的有效途徑，關係到黨和國家的前途命運，關係到建設有中國特色社會主義事業的興衰成敗。爲此，教育局黨委堅持以加強教師隊伍建設，提高學生的綜合素質爲總的出發點和落腳點，以圍繞教學抓黨建，抓好黨建促教學爲指導思想，採取了有力措施加強中國小黨建工作。主要做法是：

(一)、突出重點，認真加強領導班子建設。一是選好一把手，配強配齊領導班子。堅持三高三強的原則，即政治素質高，大局意識強;學歷層次高，創新能力強;工作熱情高，進取精神強，把一批德才兼備的人才充實到黨組織領導班子中，從而保證了基層黨組織在教學、科研上有威信，有發言權，更好地發揮了對中心工作的保證、監督、服務和促進的作用。教育系統緊緊抓住開展學習實踐科學發展觀活動的契機，針對學校領導班子建設中存在的問題及時進行了整改，要求每名支部成員對照科學發展觀的要求寫出深刻的自查報告，並按幹部四化方針和能者上，平者讓，庸者下的原則對基層班子進行認真考察和調配，對不稱職的幹部堅決予以撤換，有力地增強了支部班子的整體實力。

(二)是強化教育，提高素質。教育局通過舉辦培訓班、召開經驗交流會、堅持理論中心組學習等形式，努力提高學校領導幹部的政治和業務素質;開展學做活動、解放思想大討論、形勢政策教育、普法教育、示範教育和警示教育，提高領導幹部的政策理論水平和科學決策能力，強化領導幹部的公僕意識、宗旨意識、大局意識和自律意識。通過以上措施，領導班子的整體素質普遍提高，戰鬥力明顯增強，講團結、講大局、講協作、講奉獻蔚然成風。全縣的學校領導班子多年來都堅持每天早晨7：30就來到學校，到學校門口迎接學生入校，並且自動放棄節假日的休息時間，全身心地投入工作。黨支部在行政的中心與黨組織的核心作用之間能夠做到處理好四個關係，即黨組織對學校行政工作支持不代替，建議不干預，保證不包攬，監督不指責，在研究討論學校重大問題上，主動爲校長出謀劃策，當好參謀，在執行學校各項工作決議時帶領全體黨員積極響應學校的號召，完成學校的各項工作任務，發揮主力軍作用。同時黨支部也把黨建方面的工作主動與校長溝通、商量，達成共識，取得校長對黨支部工作的理解和支持。在學校工作中，書記、校長能夠互相配合，互相支持，各負其責，分工不分家，班子集體堅強有力，羣衆威望較高。在班子的影響和帶動下，學校各項工作都取得了突飛猛進的發展。

(三)、抓住關鍵，切實加強黨員隊伍建設。全縣各級黨組織能夠把提高中國小教師黨員隊伍的思想業務素質當成一件大事來抓，嚴格對黨員教師的管理和教育。在學校黨員管理工作中，對在崗黨員堅持民主評議制度，加大羣衆監督力度;在黨員教育工作中，注重思想建設和師德師風建設，開展了六個堅持教育活動，即教育黨員堅持理想信念，增強信心，保持良好的精神狀態;堅持解放思想，開拓進取，搞好教育教學改革;堅持艱苦奮鬥，真抓實幹，形成求真務實的工作作風;堅持以身作則，廉潔自律，在思想上築起拒腐防變的堅固防線;堅持真理和原則，敢同一切歪風邪氣作鬥爭;堅持爲人師表，嚴謹治學;堅持愛護學生，一切爲了學生。通過教育活動，黨員教師的自律意識提高了，責任感和進取心增強了，到目前爲止，全縣中國小達到了80%以上的黨員是業務骨幹、教學標兵。在中國小校中開展了黨員形象羣衆評活動，併爲全體黨員發放黨微胸章，要求黨員帶章上崗，對於增強黨員的自豪感和使命感收到了良好的效果，廣大黨員積極參加教研教改立項活動，主動挑重擔，涌現出了一大批先進人物。全縣學校的黨員教師能夠充分發揮先鋒模範作用，有力推進了學校的教學、教研工作的開展。教師在省內外教學比賽中屢屢獲獎，學生的中大學聯考成績一年比一年好。

(四)、創建載體，開展豐富多彩的黨內活動。學校是培養人才、傳播文化、進行思想教育的重要陣地，擔負着爲社會主義事業培養有理想、有道德、有文化、有紀律的建設者和接班人的重任，尤其是中國小更是對青少年進行啓蒙教育的主要場所，爲保證黨的方針、政策在中國小得以正確貫徹落實，使中國小黨建工作有所遵循，各中國小黨組織創建和利用各種有效載體開展豐富多彩的黨內活動，以加強德育教育，培養四有新人爲目標，要求在活動方法上求活，活動方式上求新，活動效果上求實，把黨建工作的深入到學校工作的各個領域。各中國小能夠將德育教育的總體目標與不同階段的中心工作相結合，把具體工作任務量化分解，作爲考覈評分的重要內容，與每名黨員、教職工的切身利益掛鉤，按月考覈，年終總評，從而將德育教育滲透到教學、管理與各項工作當中。各中國小以活動爲載體，通過寓教於樂的方式，在各中國小中開展了創先爭優活動、爭做文明校活動、爭做師德標兵活動、理論知識競賽活動、舉辦書畫展、組織各項文體活動等等，不僅使黨員和羣衆受到了教育，也有力地增強了黨支部的凝聚力和戰鬥力。鳳山國小在加強思想建設中，把師德建設放在首位，圍繞正黨風、促師風的中心，開展四學、三比、一做、三評活動，即學理論，學規範，學標兵，學典型;比作風，比貢獻，比功績;做合格黨員;評優秀，評標兵，評文明崗位。提倡三愛三講，即愛崗敬業講奉獻，愛專業講能力，愛學生講育人。通過形式多樣的教育活動，黨員教師逐漸達到了敬業、樂業、勤業、專業，在工作中能夠傳經驗毫無私心，幫實踐一絲不苟，帶徒弟嚴肅認真。全校形成了比思想看政治覺悟、比風格看工作態度、比廉潔看遵紀守法、比業績看工作成果的良好氛圍。學校教學質量不斷提高，教師在省級以上刊物發表論文50多篇。在提高學生綜合素質方面，對學生進行雙基訓練，開發學生的智商和情商;開展課外活動，促進學生特長的發展;開展系列養成教育活動，通過主題班會、專題講座、趣味性活動比賽、公益性社會活動等多種方式，將傳統教育與現代教育相結合，有效地增強了學生的自信心、自主能力和公德意識。學生的整體素質明顯提高，綜合素質合格率達98%以上。

(五)、完善制度，建立行之有效的黨建工作機制。沒有規範，不成方圓，只有建立健全基層組織建設的各項規章制度，形成科學的工作機制，才能促進黨建工作規範有序地運行，確保工作質量。教育主管部門建立了黨建工作責任制和黨建工作聯繫點制度，將責任層層落實，形成黨委抓支部，支部抓黨員，黨員帶羣衆的良好格局。近幾年來建立健全了《三會一課制度》、《支部學習制度》、《民主評議黨員制度》、《廉政建設制度》、《民主生活會制度》、《黨內監督制度》、《黨建工作例會制度》、《入黨積極分子培養與考察制度》等，使黨建工作有法可依，有章可循，支部工作開展得有聲有色。中國小校一直堅持黨內議事規則，強化民主集中制建設，加大黨組織參與重大問題決策的工作力度，一些教職工關心的重點、難點、熱點問題都能夠實行民主決策，保證了黨和國家的方針政策能夠正確執行;在落實三會一課制度上，把黨課的內容與黨員的思想狀況和當前形勢相結合，做到了科學新穎，思想性強，使黨員樂於接受，樂於學習;在實施黨員責任區制度上，各學校支部明確規定了每名黨員的具體職責和責任範圍，並且每季度進行一次講評，使黨員的作用能夠真正地發揮出來。

(六)、加大投入，鞏固和加強陣地建設。各學校在鞏固和加強陣地建設上均加大了力度，投入了一定的時間、精力和資金。教育局多年來一直堅持在各中國小中開展創建標準化黨支部活動，制定並下發了《創建標準化黨支部活動方案》和《標準化黨支部百分考覈細則》，各黨支部也能夠認真貫徹執行。現在，各中國小校的軟硬件建設都有較大進步，大多數黨支部都製作了指導性和實用性很強的創建標準化黨支部示板，做到內容不斷充實和更新;95%以上的黨支部都有黨員活動室，爲黨員學習、進行組織生活以及開展各項活動提供了必要的場所;各項制度、記錄、記實材料等實行了檔案管理;各項工作做到了有計劃、有部署、有檢查、有總結。通過陣地建設，各基層黨支部的領導班子增進了團結，增強了凝聚力、吸引力和戰鬥力;黨員的教育和管理工作得以制度化、經常化，提高了質量，保證了效果;黨員的先鋒模範作用得以充分發揮和體現。各中國小校在綠化、美化環境方面投資額度比較大，尤其是在校舍改造上給予了充分的重視，投入了足夠的資金。到目前爲止，校舍改造已基本完成，育人環境不斷優化。檔案建設進入規範化管理軌道，各學校比較注意積累黨建工作材料，能夠認真分類歸檔，做到了材料齊全、規範;制度建設趨於完善，做到了不但注重制度的制定，而且重視制度的落實，形成了照章辦事的良好風氣。

三、存在的問題：

在中國小黨建工作中，各級黨組織雖然採取了一些行之有效的措施，取得了一定的成效，但與上級要求和新形勢新任務的發展需要相比，仍存在很多不足，具體表現在以下幾方面：

(一)、黨建工作發展不平衡。由於各支部對黨建工作重視程度不同、黨員素質和能力的差異以及受客觀因素的影響，黨建工作開展的不是十分平衡。整體來看，城區學校的黨建工作要好於邊遠農村等地區的學校;中學黨建工作的情況好於國小;重點學校的黨建工作好於普通學校的黨建工作。

(二)、黨務幹部力量薄弱。專職黨務工作者數量較少，大多數中國小校的黨務人員都是兼職，黨支部書記由行政正職一肩挑的居多，由於時間精力有限，兼職人員又往往忙於行政事務，黨建工作自然要受到影響。

四、幾點建議

中國小黨建工作作爲基層黨組織建設的一部分，其重要作用不容忽視，各級黨組織要予以充分重視，加強組織和領導，對於存在的問題要認真分析，認真研究，不斷探索黨建工作的新方法、新途徑，提高黨建工作的新水平。

(一)、努力提高各級黨組織對加強中國小校黨建工作重要性的認識。科教興國是我國的基本國策，要提高全民素質，增強綜合國力，必須首先抓好基礎教育。加強學校黨建工作是黨的教育方針、路線和政策能夠在學校教育工作中得以正確貫徹執行的重要保證，各級黨組織和學校教育工作者必須站在三個代表的高度，充分認識加強黨建工作的重要性和緊迫感，把中國小黨建工作當作一件大事來抓，列入重要日程，定期分析研究，制定有效的措施和方法。強化黨建工作領導責任制，使學校一把手在思想上真正重視起來，把黨建工作作爲學校一項重要工作來抓，黨支部成員做到各司其職，各負其責，形成黨政工團互相配合、齊抓共管的的良好局面。

(二)、建設一支高素質的校長隊伍和支部書記隊伍。一個學校的好壞，校長是關鍵。沒有一個好的帶頭人，搞好各項工作就成爲一句空話。從全縣教育系統黨的組織狀況來看，大多數黨支部書記都是校長兼任，因此，建設一支複合型的高素質校長隊伍和支部書記隊伍勢在必行。要堅持正確的用人導向，堅持貫徹關鍵在黨，關鍵在人的思想，選好、用好黨政一把手，進一步加強領導班子建設建設，把校長和黨支部書記隊伍建設成爲政治合格、作風過硬、業務精通、乾淨幹事的領導羣體。

(四)、加強對中國小校黨建工作的指導，進一步探索學校黨建工作的新方法和新途徑。教育主管部門要對學校黨建工作及時進行指導和幫助，使各中國小黨組織明確新時期黨建工作任務和工作目標，能夠以三個代表爲指導，把握機遇，大膽創新，知難而進，積極探索黨建工作的新途徑和新方法，努力提高分析問題和解決問題的能力。在工作中力求做到嚴要求，抓熱點，辦實事。嚴要求就是把對廣大教師的教育引導與嚴格管理結合起來，建立完善有效的教育機制、管理機制、激勵約束機制，用制度約束人、管理人;抓熱點就是要突破空洞的理論說教，敢於觸及工作中的熱點、難點、疑點問題，有的放矢，對症下藥，努力尋找黨建工作的切入點;辦實事就是努力改進工作方法和工作作風，經常深入課堂、宿舍、科室、班組詳細瞭解情況，真正關心教師和學生在思想、學習和生活中的困難，把開展黨的工作與爲師生解決實際問題相結合，切實增強黨組織的凝聚力和向心力。

【第2篇】2022黨委書記抓黨建工作述職報告範文

今年3月，本人從大柘鎮調任縣農業局局長、縣農口系統黨委書記。農口系統黨委配備黨委委員8人，其中書記1人，副書記1人，下轄2個黨總支，42個黨支部，其中非公支部11個，共有黨員748人。作爲抓基層黨建工作的“第一責任人”，本人牢固樹立“圍繞經濟抓黨建、抓好黨建促發展”的意識，積極主動地管黨建、抓黨建，農口系統黨委黨建工作取得了良好的成效。現將就職以來抓黨建工作情況述職如下。

一、提高認識，增強抓黨建工作的責任感和使命感

一年來，我嚴格按照“班子建設年”和“項目建設年”的部署和要求，堅持把加強對系統黨委黨建工作的領導和指導作爲一項重要政治任務來抓，充分認識抓好黨建工的重大意義，不斷加強政治理論學習和黨性鍛鍊，以強烈的政治責任感和使命感，切實抓好系統黨委黨建工作。

二、完善機制，認真落實黨建工作責任制

農口系統黨委下設支部多，單位職能多樣，爲落實好黨建工作責任，年初我們在認真調研分析的基礎上，制定了年度黨建工作目標，並將各項責任、目標、計劃層層分解落實到系統內各單位、各支部;進一步明確了黨建工作分工，形成了黨委書記負總責，專職副書記具體抓、專項抓，各支部密切配合、齊抓共管的黨建工作格局。繼續完善黨委委員掛鉤聯繫點制度，8位黨委委員分別掛鉤聯繫2個黨總支及42個黨支部。

三、抓班子帶隊伍，不斷夯實黨建工作基礎

一是加強班子自身建設。一年來，始終把黨建工作擺上位、抓在手。以“班子建設年”爲抓手，通過開展黨委中心組理論學習、召開民主生活會、班子成員述職述廉等活動，切實加強了黨委班子自身建設。同時，注重加強所屬各單位領導班子建設，積極協調黨建工作與局機關業務工作的關係，做到既抓好黨建又抓好業務，形成了良好的工作合力。今年共組織黨委中心組理論學習7次，召開黨委會議 4次，黨務幹部會議5 次，開展主題實踐活動2次。

二是抓好黨員隊伍建設。把學習教育作爲提高黨員幹部隊伍素質的有效載體來抓。積極開展解放思想大討論和支部每月學一文機關讀書活動，引導黨員幹部爲我縣發展出謀獻策，以支部爲單位形成書面意見建議 條，選送年青黨員參加和演講比賽，並通過開展黨員培訓、支部學習、知識競賽、黨員示範崗、技能比武等活動，加強了全系統黨員幹部隊伍建設，使系統內黨員成爲方針政策明白人、科學技術傳播人、作風優良帶頭人。同時，注重抓好發展黨員和離退休黨員的管理工作。指導各支部制定了發展黨員的規劃，落實專人負責和跟蹤，對離退休黨員、流動黨員加強聯繫、指導和管理，今年以來，共發展了13名新黨員，培養入黨積極分子14名，不斷改善和優化黨員隊伍結構。

三是抓好黨團共建。農口系統黨委緊密圍繞全縣黨建工作的重心，堅持黨、團建的配套聯動,不斷創新工作形式，探索工作思路，逐步形成了“黨建帶團建、黨團共發展”的工作格局。9月27日農口系統黨委成立了全縣首支基層青年志願者服務隊，並分別到大柘鎮社會福利院開展孝老敬老活動和上舉蒼子下風景區開展清潔環境衛生、宣傳森林防火知識活動。

四是抓好黨風廉政建設工作。 建立和完善了黨風廉政建設責任制和領導幹部廉潔自律制度;認真抓好廉政教育和主題教育，結合紀教月活動，組織黨員幹部學習《反腐倡廉教育讀本》、《領導幹部廉潔從政教育讀本》，組織觀看電教片、圖片展等;嚴格落實民主生活會、述職述廉、民主評議、政務、黨務公開等制度，加強黨內外羣衆監督，保證領導幹部掌好權、用好權，自覺築起拒腐防變的思想防線。

四、創新思路抓亮點，服務大侷促發展

一是創新方式強覆蓋。按照“基層組織建設年”的要求，積極探索“兩新”黨組織向產業延伸，集中力量抓組建擴覆蓋。今年以來，農口系統新成立了冠鑫食用菌發展有限公司黨支部、永恆木製品企業聯合支部、平遠溫氏畜牧有限公司黨支部等三個“兩新”黨組織。目前農口系統共建立了11個非公有制經濟黨支部，覆蓋非公有制企業23家，覆蓋率61%，黨建工作覆蓋率達到100%。

二是創新載體抓特色。今年年初，我們按照縣委的要求，結合本系統實際，研究確立了黨組織服務慈橙大戶推動平遠特色農業發展這一“書記項目”，制訂了“書記項目”實施方案。“書記項目”啓動實施以來，親自牽頭制訂了《綠色食品·平遠慈橙生產技術規程》，收集相關資料並向國家工商總局申報了“平遠慈橙”和慈橙”兩個註冊商標，在梅州電視臺等新聞媒體廣泛徵集慈橙圖標，開設“平遠慈橙標準化種植培訓班”、“慈橙綠色防控項目培訓班”，發放了320份“書記項目”專家組聯繫卡和200多份書籍、技術資料，派出系統內黨員幹部和技術人員幫助橙農解決種植栽培等一系列問題，爲擦亮平遠慈橙品牌，開拓市場，服務橙農增收等方面做了大量卓有成效的工作，初步探索實踐出了一條提升平遠慈橙產業發展的新模式。

三是創新機制抓成效。首先是在全系統積極開展“強班子帶隊伍提高執行力”排頭兵實踐活動和“創先爭優比奉獻”活動，提出了總體要求和活動內容，指導系統內各單位結合行業特點制定活動方案，開展“三查三評”等活動，定期不定期開展督促檢查和聽取各單位活動開展情況彙報。如縣農業局在制定活動方案時，結合農業農村工作實際，圍繞“生態經濟”這個核心，以大力發展精緻高效農業爲重點，以農業技術推廣服務體系爲依託，進一步優化農業產業結構，提高產品質量，提升產業層次，實現農業經濟再上新臺階。同時，各支部結合實踐活動，進一步完善了考勤、考覈、衛生管理、車輛管理等制度。我們還將開展活動與完善制度有機結合起來，建立了領導幹部黨建工作聯繫點制度、黨內激勵關懷幫扶制度、黨建工作督查和定期彙報制度、黨員崗位量化考覈制度、支部書記述職制度等，爲黨建工作提供人、財、物保障，形成了規範有序的黨建工作機制。

【第3篇】2022年度黨委書記履職抓基層黨建工作述職報告

抓基層黨建工作述職報告怎麼寫?以下是關於2022年度黨委書記履職抓基層黨建工作述職報告，歡迎參考。

2022年度黨委書記履職抓基層黨建工作述職報告：交通運輸局

一、履職情況

(一)建強責任促帶動。作爲黨委書記，我一直堅持把黨建工作作爲自己的主要工作職責，建立黨委班子成員績效黨建清單、支部黨建目標考覈責任制，形成一級抓一級，層層抓落實的黨建工作格局。先後召開4次黨委班子會議，深入研究黨組織設置不規範、後進支部轉化提升等3項黨建難題，制定全年基層黨建工作計劃和推進表，並將目標責任分解到班子每名成員，對四類支部書記進行了約談。

(二)夯實基礎抓落實。以“兩學一做”學習教育爲牽引，積極搭建學習講堂，以“晨學半小時”、書記講黨課等形式，狠抓“三會一課”制度落實，選樹2個示範點，組織其他支部進行觀摩交流，確保“三會一課”執行規範化。以普通黨員身份參加組織生活制度，帶頭參加學習先進人物及結合反面典型大討論2場次。嚴格落實黨員黨性實踐鍛鍊，積極開展黨員承諾100餘件，實現承諾兌現率達95%以上。

(三)強化服務促提升。局黨委以“三聯共建”爲載體，開展結對幫扶、到社區報到、環境衛生整治、宣傳服務等活動，認領實現微心願x個。“訪惠聚”工作期間，狠抓惠民生項目建設，投資x萬元實施9個村道路工程。組織黨員幹部結對認親11家，其中，我認領完成2戶幫扶任務。結合本單位業務工作實際，在出租車、客運行業開展“文明交通行動”志願者服務活動，形成了任務有分工、責任有主體、工作有落實的局面。

二、存在的主要問題和原因

一是落實抓黨建主體責任不到位。在日常工作中說的多做的少，虛的多實的少，會議、文件安排多，具體督促落實少，對抓黨建工作多是開會部署，黨建工作督查時，沒有親自抓，未進行實時指導監督，存在“一手硬一手軟”的問題，檢查督導時發現了問題也沒有嚴厲的問責和督促整改，黨建工作沒有做到抓常、抓細、抓長。二是組織黨員幹部學習教育不經常。“三會一課”制度落實不到位，基層黨組織存在重工作、輕學習的現象，沒有把學習同單位實際和個人思想改造相結合，缺乏對業務基本技能、法制理念、文化素養的教育，導致部分黨員幹部業務理論一知半解，工作水平和能力平平，宗旨意識有所淡化。三是抓黨建工作思路窄、辦法少。對黨建工作出現的新情況、新問題研究的不深，創新的辦法不多，沒有充分調動起基層抓黨建工作的積極性和創造性，沒有形成業務工作與黨建工作的互促雙贏，習慣於用老經驗、老辦法做事，致使一些基層黨組織戰鬥堡壘作用發揮不充分，黨員的先鋒模範作用不明顯。

產生問題的原因：一是落實組織制度不嚴。總認爲抓業務是硬槓槓，其他工作都是軟指標，把主要精力放在業務工作上，忽視了黨的工作。二是抓黨建工作缺少恆心。從思想深處分析，是本身功利思想、浮躁心理在作祟，政績觀存在偏差。三是主動思考研究黨建工作不夠。不能經常清理自己的思想，反思自己的措施，“兩手抓”與“抓兩手”的認識模糊，深入研究黨建工作的主動性不強。

三、下一步工作思路

(一)落實抓黨建主體責任。從我做起，認真履行基層黨建“第一責任人”職責，進一步完善黨建考覈制度，強化督查督辦，嚴格激勵問責，通過逐級定期抓書記黨建履職和考覈，引導各基層黨組織書記進一步強化黨建責任意識，切實增強基層黨組織的凝聚力和戰鬥力。

(二)夯實黨建基礎工作。抓好黨委班子自身建設，建立黨委班子《黨委聯席會議制度》，嚴格落實“三會一課”制度，帶頭學習好黨的十八屆六中全會、自治區一系列重要會議精神，年內帶頭講黨課不少於2場次，按照小事“點題”、大事“必議”的原則，抓好班子成員學習制度的落實，形成按制度辦事、靠制度管人的長效機制。

(三)發揮黨員先鋒模範作用。深化出租車、客運行業“文明交通行動”志願者服務活動，做足在職黨員幹部到社區報到、認領微心願，到包聯村開展“民族團結一家親”等活動，大力營造學先進、爭先進的良好氛圍。在“三八”、“七一”等重大節點開展黨員服務日活動，通過訪貧問苦送溫暖，進一步發揮黨員幹部先鋒模範作用。

2022年度黨委書記履職抓基層黨建工作述職報告：衛生局

一、履職情況

(一)素質爲民，紮實推進“兩學一做”學習教育。多次組織召開座談會研討部署，同時將講黨課貫穿活動中，通過計劃推進，由我和各支部書記輪流講黨課12場次。全面落實“五個一”學習教育。即每名黨員都要制定一份自學計劃，每週組織一次集中學習，每月黨委書記、各支部書記上一次黨課，每季度開辦一期學習專欄，每人撰寫學習心得，同時製作兩本“衛生系統兩學一做”學習彙編手冊x餘頁，人手一冊，建立個人學習檔案。豐富實踐載體，開展關愛“空巢老人”活動，先後兩次走進敬老院送醫送藥。在慶祝建黨95週年之際，由我帶頭組織百餘名黨員幹部開展以“點亮中國夢，健康富蘊行”綠色徒步健身活動。開展“兩學一做”唱響5.12活動，組織縣直醫療機構和各鄉鎮衛生院以文藝演出的形式，豐富文化生活。結合“家庭保健醫生”簽約服務，由我親自包聯慢性病患者，藉助基本公共衛生平臺做到鄉、鎮、村簽約式服務，確實將“兩學一做”工作成效惠及到千家萬戶，截至目前共簽約x萬餘人。

(二)實踐爲民，提升服務羣衆能力和水平。結合三聯共建和“訪惠聚”活動，與聯建村制定了長期聯建規劃，並選派1名優秀後備幹部到村任“第一書記”。同時，組織局機關黨員與村x名黨員結成互幫互促對子，每半年到村開展一次幫扶活動，幫助制定增收措施x項，先後組織x名醫療專家到村開展幫帶和義診活動;積極爭取x平米休閒廣場建設項目、5公里水泥路、綠化圍欄等11個項目實施，資金達x餘萬元;協調縣職業學校、礦山企業定期到村開展“送培訓、送崗位”活動，開展各類技能培訓x場次，爲企業輸送勞動力x人次。全面組織落實“民族團結一家親”活動，第一時間組織全體幹部職工到庫爾特鄉達拉吾孜村開展活動啓動儀式，與該村的7戶困難戶結對認親。

(三)健康爲民，努力構建和諧醫患關係。圍繞總目標全力打造健康富蘊，實現羣衆看病零距離。一是利用援疆優勢建立鄉鎮衛生院與縣醫院和哈爾濱醫科大學附屬二院的心電圖遠程會診33人次。二是積極在鄉、鎮、村全面開展中醫、哈醫預防保健服務。三是實現縣包鄉、鄉包村的一體化管理模式，採取資金定額預算，做到專業技術人員下沉，資金下沉。四是對醫院his系統、電子病歷系統、體檢系統升級、增加職業病檢查模塊等信息化建設。同時新成立一個體檢中心，與佳木斯大學建立一個培訓教育基地。五是精心籌備、檢修設備、人員培訓，全力做好全民體檢工作，截止目前已體檢15720人。六是全力做好健康扶貧工作，針對全縣貧困人口進行地毯式摸底，目前共建檔立卡“因病致貧”600人，實施大病救助29094元，醫療救助105971元。七是全力實施好惠民政策，做好免費婚檢、產假、住院分娩、新生兒疾病篩查、65歲以上老人免費住院、75歲以上老人免費體檢等工作。

二、存在的主要問題和原因

一是履職抓黨建工作責任意識不強，督查指導不到位。雖然年初制定了衛生系統黨建目標責任制，但對基層黨組織書記履職抓黨建工作督導指導少，跟蹤落實少，投入精力不足，造成部分黨支部黨建工作相對薄弱，對工作經驗歸納、總結、提升不到位，沒有形成實踐成果，帶動作用不明顯。二是圍繞中心工作抓黨建能力不足。今年以來，結合“人人爭當家庭保健醫生”雖然做了一定的工作，但沉下心來抓黨建工作投入精力不足少，多偏向於抓衛生業務工作，對服務型黨組織缺乏研究和思考，圍繞中心工作抓黨建成效不明顯。

產生以上問題的原因：一是重視度不夠。總認爲黨建工作是臨時接管，不屬於自己的主業，工作重心大多放在了抓衛生業務工作上，沒有盡心盡責地去研究黨建工作，這與我思想認識不到位有很大關係。二是統籌推進黨建、業務工作的能力不足。沒有處理好抓基層黨建工作與抓業務工作的關係，沒有把基層黨建工作有效融入到推動衛生事業發展之中，反映出自己工作方式方法上還有欠缺，導致工作提升不明顯，整體推進上有差距。三是狠抓落實力度不夠。對抓黨建工作大多僅限於組織部門安排什麼，自己就安排什麼，大多是動動嘴、問一問，沒有將實際行動落實到抓黨建工作中。

三、下一步工作思路

(一)加強黨組織書記履職抓黨建工作機制。結合衛生工作實際全面細化黨建指標，全面落實支部書記半年述職制度，真正樹立各支部書記是抓支部黨建工作的第一責任人意識。

(二)多措並舉提升黨務幹部素質。結合衛生系統實際，在傳染病低發期和就診淡季採取集中學習和突擊學習，以及常規自學。建立和完善對黨務幹部工作檢查考覈的評價機制，增強黨務幹部工作責任心。

(三)狠抓基層黨建工作。嚴格組織生活，認真執行“三會一課”制度，確保制度落到實處。繼續強化發展黨員和黨費收繳工作，組織好黨員承諾活動，並與業務工作相結合，努力實現衛生系統黨建工作的制度化、系統化和規範化。

(四)強化服務型黨組織建設。全力推進醫改工作，打造健康富蘊，探索醫養結合，組建醫療聯合體，積極推進分級診療和雙向轉診，加大人才隊伍建設，紮實做好“訪惠聚”和三聯共建工作。

2022年度黨委書記履職抓基層黨建工作述職報告：公安局

一、履職情況

(一)打造務實型班子，抓實責任落實。始終以落實“一崗雙責”爲目標，做到黨建和業務工作同部署、同檢查、同落實。按照“兩學一做”學習教育要求，帶頭上黨課2次，撰寫調研文章，查擺學習問題清單2條，目前全部整改。建立《富蘊縣公安局黨建目標管理考覈制度》，細化分解工作任務，作爲領導實績評定、幹部選拔任用、獎勵懲戒的重要依據。強化民主集中制的落實，凡涉及支部改選、黨員發展、住村工作等事項，都召開黨委會集體研究討論，確保科學決策、民主決策。今年，開展黨委理論中心組學習10次，主持召開黨建工作會議6次。

(二)強化忠誠鑄魂，落實政治建警。強化看齊意識和服務意識，及時對履職能力偏弱的2個黨支部班子進行調整，實現9個黨支部書記黨政“一手抓”。狠抓黨員素質教育，開展知識競賽及重溫入黨、入警誓詞等專項活動12次。開展警務技戰、業務培訓13期。選派優秀年輕骨幹參加公安廳、地區公安局舉辦的黨務幹部培訓班。深化“訪惠聚”及三聯共建活動，投入3萬元爲聯建村打水井一口，捐贈一百餘個塑鋼窗戶，爲羣衆解難事、做好事32件，轉移農村勞動力x人;與社區、農村黨支部承諾共建事項6項，已全部落實到位。2022年我局巡邏防控黨支部、交警大隊黨支部被地區公安局表彰爲先進基層黨組織。

(三)狠抓紀律教育，落實從優待警。組織開展紀律作風整頓工作，先後開展暗訪和專項督查x次，處理民警、協警維穩責任不落實、濫用職權、值班脫崗、公車私用等違紀違令問題22起45人次，給予行政警告處分、停止執行職務1人，通報批評、扣發崗位津貼41人，辭退協警3人。全面落實民警年休假、體檢待遇。在“富蘊縣第十二次黨代會”、“阿肯彈唱會”、“十一國慶”、古爾邦節等敏感節點期間，我們迎酷暑、戰高溫，圓滿完成各項安保任務。

二、存在的主要問題及原因

一是黨員思想政治素質教育要求不嚴。根據當前嚴峻的維穩形勢，民警連續值班、加班、備勤，工作辛苦，推辭老百姓的求助，這是教育不到位，思想工作不深入的體現。作爲黨委書記對這種現象只是口頭上強調，未將談心教育工作進行量化、制度化、責任化，以致於談心不細，產生了教育管理疏漏。二是支部組織生活要求不到位、落實不及時。自己雖然能以普通黨員身份參加組織生活，但也僅限於民主評議黨員和上級專門要求時參加。對支部日常開展的“三會一課”活動參加較少。對黨建制度的執行要求不夠嚴格，總是覺得維穩壓力大而忽視了黨員學習。三是黨務工作中從事黨建工作思路不寬，部分工作開展不規範。開展黨建工作大部分還是沿用傳統的舊思路，認爲有些工作只要按照考覈細則、文件要求把檔案做好，就好了，沒有把黨務工作者派出去觀摩交流，導致黨務工作者思路不寬，方法不新，工作成果不突出。

產生以上問題的原因：一是對政治思想教育認識簡單化。片面地認爲公安政治思想教育工作由政委主抓，其他班子成員各有分工，自己主抓全盤工作，在開會時講一講，提一提思想教育就行了。二是眼界不夠寬，創新意識不強，忽視了組織生活的靈活新穎、豐富性和創新性。三是抓黨建工作不細，監督管理機制不完善。對於黨建工作，我多數只是召開會議做安排、簽署文件寫意見，安排分管領導和部門去抓，未建立日常督促管理機制，致使有些黨支部工作浮於表面，流於形式。

三、下一步工作思路

(一)加強黨建基礎工作，完善制度關愛黨員。結合實際制定詳細黨建考覈細則，並將年底考覈成績與主管領導績效考覈、提拔任用相結合。成立黨建日常督查小組，對各黨支部實行月檢查，季評分，季排名，半年主管領導聽一次彙報。每季度至少召開一次專題會議研究解決黨建工作中存在的問題，每年幫助基層黨支部解決實際問題不少於3個。

(二)加強黨員學習，整體提高素質。根據中央及x疆重大部署精神進行深入學習，做到所有知識點串講一邊，重要觀點測試一遍，讓黨員幹部真學真懂真用。同時，利用民族團結教育活動和“七·一”等節點，組織開展1次黨建知識競賽、1次談民族團結一家親感受、1次愛黨敬業的演講比賽。

(三)加強典型宣傳，發揮示範作用。以典型人物爲榜樣，發揮模範帶動作用。要求每個支部組織觀看一次焦裕祿、買買提江·託乎尼亞孜等典型事蹟，參加一次祭奠英雄賽爾江活動，聽一次英模事蹟報告會，推薦一個身邊先進典型等“四個一”活動，以正能量帶動黨員民警樹立務實、清廉、爲民的工作理念。

(四)關注退休老黨員組織生活。充分發揮老黨員作用，實行每名黨員聯繫一名老黨員，開展走訪談心活動。加強離退休黨支部建設，保證離退休黨支部有必要的活動經費，有固定的活動場所和資料，真正使離退休老黨員“老有所學，老有所樂，老有所爲”。

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【第4篇】在縣級機關黨建工作會議上的報告 黨建黨委

在縣級機關黨建工作會議上的報告

同志在縣級機關黨建工作會議上的報告

今年是我縣“十一五”規劃的開局之年，是社會主義新農村建設的啓動之年，也是全縣“重大項目突破年”的全面實施之年。在縣委縣政府要求以更高的目標、更快的速度、更大的力量、更硬的措施推進項目建設的新形勢下，我們召開今天的會議，其主要目的就是認真貫徹落實縣第十二次黨代會第四次會議精神，回顧總結2022年機關黨建工作情況，研究部署2022年黨建工作任務，進一步動員機關各級黨組織和廣大黨員幹部爲推進我縣三個文明建設作出更大的貢獻。現在，我代表縣級機關黨委作工作報告。

2022年縣級機關黨建工作回顧

2022年，縣級機關黨委在縣委的正確領導下，認真貫徹落實黨的十六屆四中、五中全會×××第十二次黨代會第三次會議精神，緊緊圍繞縣委的工作中心，以開展保持共產黨員先進性教育活動爲動力，以加強機關作風建設爲重點，以“培育一流作風，建設一流隊伍，創造一流業績”爲目標，全面加強機關黨的思想、組織、作風和制度建設，充分發揮黨組織的戰鬥堡壘作用和共產黨員的先鋒模範作用，不斷提×××級機關基層黨組織的凝聚力和戰鬥力，機關黨建工作創造了新的特色、取得了新的進展。

一、以保持共產黨員先進性教育活動爲主線，不斷提高黨員隊伍素質 根據縣委的統一部署，縣級機關共7xxxx單位，25xxxx黨組織，408xxxx黨員參加了第一批先進性教育活動。各參學黨組織高標準、嚴要求地開展好這次教育活動，做到認識到位、組織到位、措施到位、工作到位，取得了明顯成效，黨員隊伍整體素質有了新的提高。

一是深入宣傳發動，造濃先進性教育活動氛圍。組織開展了共產黨員“十要十不要”大討論，並利用討論成果，組織創作了以保持共產黨員先進性爲主題的《共產黨員先進性之歌》、《機關黨員“十要十不要”之歌》等歌曲，統一製作成光盤，下發到各參學黨組織。通過教唱、學唱，先進性之歌已成爲廣大黨員保持先進性的生動教材和行爲準則。通過向流出黨員、流入黨員發公開信等形式，提高黨員參加教育活動的積極性，調動了羣衆的參與熱情。

二是突出理論學習，打牢保持先進性的思想基礎。按照“真學、真懂、真信、真用”的要求，紮實抓好學習教育，堅持做到“三嚴格”和“四規範”，即嚴格標準，嚴格程序，嚴格要求；規範動員，規範培訓、規範集中學習、規範臺帳資料。針對一些流動黨員、行動不便的老黨員難以組織集中學習的現狀，組織在職在崗骨幹黨員與之結成“一幫一助學對子”，利用晚上或業餘時間進行輔導，加強溝通聯絡，共建立“一幫一助學對子”49xxxx，確保參學率達100，實現了教育活動全覆蓋。

三是創新活動載體，增強先進性教育活動效果。在紮實抓好規定動作的同時，我們精心設計活動載體，力求以富有特色的自選動作去深化規定動作。組織開展了“保持黨員先進性，關心貧困老百姓”走訪慰問活動。我們緊扣“提高黨員素質、加強基層組織、服務人民羣衆、促進各項工作”的目標要求，廣泛開展了“親情聯動”活動。全縣各參學黨組織與黨員共走訪慰問困難羣衆630xxxx戶，結對幫扶480xxxx戶，落實扶持資金45xxxx萬元。去年上半年，各參學單位黨組織爲貧困家庭解決生產生活難題460xxxx項。開展了“永葆先進性，造福老百姓”優秀成果申報評比活動。黨委積極引導各總支、支部結合自身實際，分類確定教育方式、分類設計活動載體，切實增強教育活動的針對性和實效性。各黨組織在認真總結先進性教育工作中改進機關作風、提高服務質量、造福人民羣衆等方面的新舉措、新載體、新成效的基礎上，共申報優秀成果83項。一些方案實施後，贏得了廣大羣衆的好評。縣農林局組織實施的“掛百村、扶千戶、帶萬家”活動，在基層黨員羣衆中引起積極的反響。組織了“專題黨課大家學、身邊典型大家講、頌黨歌曲大家唱、發展之策大家獻、困難羣衆大家幫”系列活動。分批組織參學單位黨員到縣人民大會堂參加集中學習，由縣領導作專題輔導。舉辦了身邊典型專題演講、頌黨歌曲聯唱、發展計策共獻以及爲“黨員愛心超市”捐款等活動，圍繞新黨章講解、構建和諧社會等方面，縣領導在人民大會堂作專題輔導xxxx，受教黨員達390xxxx人次，共爲黨員愛心超市募集資金元，收到了較好的教育效果。

四是堅持取信於民，積極落實整改措施。堅持圍繞加快發展、科學發展、和諧發展抓整改，圍繞轉變工作作風、提高工作效率抓整改，圍繞爲羣衆辦實事辦好事抓整改，圍繞建立完善規章制度抓整改，圍繞“三個文明”協調發展抓整改，切實解決機關黨員幹部在理想信念、服務宗旨、發展本領等方面存在的突出問題。審計局支部針對先進性教育中排查出的突出問題，通過完善機關崗位責任考覈機制等七項制度，確保整改到位。春節期間，通過向全縣機關黨員幹部發放公開信的形式，教育黨員同志在思想上始終繃

緊廉政建設這根弦，自覺做到“不送禮，不害人；不收禮，不害己”。春節後，不少單位還組織黨員暢談自身親民過年，廉潔過年的感受，受到羣衆的好評。

五是構建示範體系，建立先進性教育的長效機制。組織開展了“把先進性體現在每一天”主題實踐活動。圍繞“爭創一崗、建立兩卡、每日三問、開展四評”，把黨員先進性具體體現到每個人每一天每班崗每件事上。建立了保持共產黨員先進性長效機制八項制度，即黨員學習培訓制度、黨員爭先創優制度、黨員設崗定職制度、黨員聯繫羣衆制度、黨員談心交心制度、黨員定期接受評議制度、黨建工作聯繫點制度、黨員勤政廉政制度等。

二、按照加強黨的執政能力建設的總體目標,認真抓好機關黨的基層組織建設 二是加大黨務幹部教育培訓力度，提高黨務幹部業務能力。加強黨務幹部教育培訓平臺的建設，通過黨校教育、短期培訓和到經濟發達地區考察學習等方式，幫助黨務幹部開闊眼界、增長才幹。機關大多數黨組織都加強對黨務幹部的崗前和崗中培訓，積極擴展培訓內容，拓寬培訓渠道，改善培訓手段，提高培訓質量，着力加強黨務幹部綜合能力的培養，努力建設一支素質高、業務精、作風實的黨務幹部隊伍。2022年上半年，黨委還組織了一批優秀機關黨務工作者赴××××××、奉化縣和××××××學習觀摩機關黨建工作，使廣大機關黨務工作者開拓了眼界，找到了差距，爲創新機關黨建工作，高質量地完成各項工作任務打好基礎。

三是注重積極分子培訓，規範發展黨員工作。遵循“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的十六字方針,嚴格按發展黨員工作有關規定抓好發展工作，嚴把黨員“入口”關，做到成熟一個發展一個，進一步完善單位、社區“雙公示制”，確保發展質量。去年4月份黨委通過安排專家授課、組織觀看錄像資料片、開展分組研討和交流發言等形式，對來自縣直機關各部門的8xxxx入黨積極分子進行了集中培訓。全年共吸收新黨員4xxxx，按時審批轉正預備黨員5xxxx。

三、緊緊圍繞服務發展、服務基層、服務羣衆的要求，突出抓好機關作風建設

一是紮實開展了廉政文化進機關“六個一”系列活動。爲深入貫徹中央、省、市關於加強廉政文化建設的通知精神，認真落實中央《建立健全教育、制度、監督並重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》的要求，在縣級機關各黨組織中積極開展了以組織一次黨員幹部廉政好警句創作評比，觀看一次廉政影視片，開展一次廉政評議活動，簽訂一份廉政承諾書，建成一個廉政圖書角，舉辦一次廉政歌曲合唱比賽爲主要內容的廉政文化進機關“六個一”系列活動，進一步掀起了廉政文化進機關活動的熱潮，受到了市、縣領導的充分肯定。在縣級機關“勞保杯”廉政歌曲合唱比賽中，縣級機關共有70xxxx名機關黨員幹部代表6xxxx機關黨組織組成２２支代表隊參加了比賽，弘揚了以廉爲美、以廉爲樂、以廉爲榮的良好風尚。

二是舉行“重溫入黨誓詞，保持共產黨員先進性”宣誓儀式。清明前夕，縣級機關在縣革命烈士陵園舉行了由縣四套班子成員×××直7xxxx單位、部門主要負責人、機關黨員代表共50xxxx人蔘加的“重溫入黨誓詞、保持共產黨員先進性”宣誓活動，由縣委谷書記領誓，深切緬懷革命先烈，提高了廣大機關黨員保持先進性、服務老百姓的責任感和使命感,使黨員受到了一次深刻地黨性洗禮。

三是紮實做好中層熱點崗位評議工作。根據縣委縣政府有關文件精神,着重對縣直2xxxx部門7xxxx中層熱點崗位2022年度加強作風建設,服務發展、服務基層、服務羣衆，優化經濟發展環境工作進行了評議，評議平均分值爲81.47分，較上年提升了近xxxx百分點；有3xxxx中層熱點崗位得分在85分以上。這表明了我縣機關作風有了明顯好轉，機關幹部素質有了明顯提高，機關工作運行機制有了明顯改善，爲進一步優化我縣經濟發展環境，解決影響經濟發展環境和羣衆反映的突出問題，打下了良好的基礎。

四是深入開展“親情聯動、兩訪四助”活動。機關各黨組織動員、引導機關黨員，深入企業、深入社區和農戶，爲經濟發展、爲基層羣衆做好事、辦實事、解難事。紮實開展了“親情聯動”、“三深入三服務辦三事”、“兩訪四助”等活動。菸草局黨支部將上級部門的獎勵、黨員幹部上繳的禮金和捐款共計xxxx多元，全部用於資助縣城8xxxx特困下崗職工，同時還積極向“黨員愛心超市”捐款xxxx多元。縣質監局黨支部組織4xxxx在職黨員與全縣44xxxx企業結成服務對子，義務擔任企業質量信息員，全年共計與企業聯繫近萬人次，登門服務460xxxx人次，幫助企業解決質量問題數千個。縣婦聯組織實施了“愛心媽媽助春蕾”行動，組織全縣11xxxx婦女和1xxxx單位結對幫助10xxxx貧困女童，志願當她們的“愛心媽媽”，幫助她們完成九年義務教育，受到了社會的好評。

在機關人武工作方面，我們開展了紀念抗日戰爭勝利六十週年系列活動，做好民兵作戰力量整合暨民兵組織整頓工作，積極做好抗禦9號颱風的應急工作，並參與了我縣民兵高炮分隊參加省軍區的綜合考覈，成績名列省軍區前茅。此外，我們還認真做好了關心下一代、扶貧、青年、婦女等工作。

2022年機關黨建工作雖然取得了一定的成績，但也存在一些不足。主要表現在：一是各單位一把手抓黨建工作的精力不夠集中，黨委(黨組)班子對黨建工作研究不夠深，黨務幹部抓機關黨建工作的積極性還不夠高；二是對黨員的教育針對性還不夠強，機關黨組織工作與部門中心工作結合不夠緊，對困難黨員的關心不夠到位；三是機關黨組織和黨員的先進性作用、黨支部的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用發揮不夠到位。這些都有待於我們在今後的工作中進一步加以改進。

2022年縣級機關黨建工作安排

2022年縣級機關黨的建設的指導思想是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，深入貫徹落實黨的十六大、十六屆四中、五中全會×××第十二次黨代會第四次會議精神，以加強黨的執政能力建設和先進性建設爲重點，以密切黨同人民羣衆的血肉聯繫爲核心，以提高機關黨員幹部隊伍素質爲關鍵，以加強機關黨的基層組織建設爲基礎，以創新完善機關黨的工作機制爲根本動力，圍繞中心、服務大局、拓寬領域、強化功能，不斷開創機關黨建工作新局面，爲全縣經濟社會發展提供有力的思想政治保證和組織保證。

一、以落實科學發展觀爲主線，全面加強機關黨的思想政治建設

深入學習“三個代表”重要思想，落實科學發展觀，是各級黨組織的重要政治任務，是實現我縣全面小康宏偉目標的思想保證。機關黨的工作要堅持以“三個代表”重要思想和科學發展觀來教育黨員幹部，不斷提高機關黨員的綜合素質，把黨員幹部的思想和智慧凝聚到圍繞縣第十二次黨代會第四次會議提出的“經濟總量翻番，全面建成小康”的“十一五”總體目標上來。

一要紮實推進學習型機關、學習型黨組織、學習型幹部隊伍建設。建設學習型機關、學習型黨組織、學習型幹部隊伍是今年機關黨建工作圍繞中心、服務大局的重要切入點。縣級機關各基層黨組織要結合實際，認真制定學習計劃，組織引導機關廣大黨員幹部認真鑽研業務知識，加強市場經濟、現代科技、法律法規、現代管理等各類知識和專業技能的學習，不斷提高機關黨員幹部的綜合素質。機關各基層黨組織在組織黨員學習中要抓好“五落實”(即落實學習的人員、內容、時間、地點、發言人)，做到“五個有”(即有學習檔案、有學習記錄、有個人專用學習讀書筆記、有學習體會文章、有學習考勤登記)，切實把機關學習抓到實處，使機關黨員幹部的思想水平和知識水平適應新形勢的要求。加強對黨員幹部學習情況的督促檢查，建立健全黨員幹部學習考覈和激勵機制，把機關黨員幹部學習情況作爲幹部選拔任用的重要依據之一。

二要切實加強思想政治建設。機關黨組織要繼承和發揚行之有效的好傳統，積極探索新形勢下機關思想政治工作的規律和方法，切實做好經常性的思想政治工作。要針對當前機關黨員幹部的思想實際，積極創新談心活動方式，提高談心活動效果。建立思想政治工作季報制度，機關各基層黨組織每季度要聽取下級黨組織和黨員的思想政治工作情況彙報，並向縣級機關黨委書面彙報思想政治工作開展情況。堅持教育與管理相結合、解決思想問題同解決實際問題相結合，廣泛開展談心活動，增強思想政治工作的針對性和實效性。要把思想政治工作與學習型機關、文明機關、服務型機關建設結合起來，推動機關思想政治建設再上新臺階。

三要加強機關精神文明建設。今年將在縣級機關中廣泛開展“誠信服務在射陽”活動，組織學習《公務員法》，開展遵守社會公德、弘揚職業道德和堅持家庭美德教育，進一步改進工作態度，提高工作質量，積極構建和諧機關。要進一步落實科學發展觀，提高行政效能，降低行政成本，節約利用資源。要以“環境優美、秩序優良、服務優質”爲標準，廣泛開展“共產黨員示範崗”創建活動，黨委將在年底前進行評比表彰。

二、以“爭創五好黨組織，爭建四型機關”爲重點，全面加強機關黨的組織建設和黨員隊伍建設

鞏固和擴大先進性教育成果，建立保持共產黨員先進性長效機制,是今後一段時期機關黨建工作的重點。2022年，縣級機關黨的組織建設要圍繞省委《關於進一步加強和改進機關黨的建設的意見》和市委《機關黨建工作八項制度》來開展，以制度建設的系統化推動機關黨建工作的規範化。

一是認真抓好機關黨組織設置。少數尚未組建機關黨支部的新成立的黨(工)委，要按照規定儘快成立機關支部，配齊人員，按時換屆。要深入研究機關黨組織建設面臨的新情況、新問題，根據新的形勢和任務的要求，及時改善組織設置，改進工作方式，豐富活動內容，把機關黨組織真正建設成爲貫徹“三個代表”重要思想的組織者、推動者和實踐者。

二是切實抓好黨支部建設。一要加強機關黨組織班子建設。抓好基層黨組織換屆改選，強化領導班子建設。切實推行分管機關日常工作的黨員領導幹部兼任機關黨組織書記，落實黨建工作責任制度。選好配強機關黨組織副書記，加大機關黨務幹部的交流使用力度。進一步加強對黨員特別是黨員領導幹部的教育和監督,促進機關黨組織班子建設更加堅強有力，職能作用進一步發揮，黨建工作取得新的進展和突破。二要健全完善公推直選基層黨組織制度。進一步擴大機關基層黨組織公推直選，是推進黨內基層民主建設的重要內容。當基層黨組織換屆或黨組織負責人空缺時，應將公推直選作爲產生負責人的重要方式，積極開展試點工作，黨委將在總結經驗的基礎上逐步推開。三要加強對黨支部工作的目標管理。把支部工作與業務工作結合起來，一起部署，一起檢查，一起考覈。黨支部要圍繞本部門中心工作開展黨的活動，努力改進黨員活動方式，充分發揮黨支部在機關各項工作中的戰鬥堡壘作用。要規範使用記錄簿、建好支部臺帳，用好《黨員證》。多層次開展黨建工作示範點觀摩活動，按規範化要求建好機關黨員活動陣地。

三是繼續深入開展“五好機關黨組織”和“四型機關”建設。落實黨建工作責任制，以領導班子好、黨員作用好、服務中心工作好、制度建設好、工作業績好爲標準，把機關黨組織建成“五好基層黨組織”；繼續開展“四型機關”創建，推出一批“學習型、服務型、創新型、廉潔型”機關，營造出學有榜樣,趕有目標的良好氛圍，進一步提高基層黨組織建設水平，促進黨支部規範化建設再上新臺階。

四是進一步加強對黨員的教育和管理。認真總結保持共產黨員先進性教育活動的成功經驗，建立完善使廣大機關黨員“長期受教育、永葆先進性”的長效機制。堅持“三會一課”制度，改進方式，注重實效。完善黨員領導幹部雙重組織生活制度。加強機關流動黨員和離退休黨員的教育管理。按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，認真做好新形勢下機關黨員發展工作。認真貫徹《中國共產黨黨員權利保障條例》，大力發展黨內民主，積極推進黨務公開，保障黨員的參與權、知情權、選擇權、監督權等權利，使機關黨員更好地瞭解和參與黨內事務，充分發揮廣大黨員的先鋒模範作用。

五是創新黨組織生活方式。機關各基層黨組織要把創新組織活動與單位的中心工作有機結合起來，探索有效載體，豐富活動內容，提高活動質量，創造性開展黨的工作，促進各項任務順利完成。各基層黨組織要將“把先進性體現在每一天”活動作爲先進性長效機制進一步鞏固完善，爭創“一崗”，用好“兩卡”，每日“三問”，開展“四評”，通過發揮先鋒模範作用體現黨員的先進性。開展“支部生活網上行”活動，機關各黨組織要探索將網絡作爲對流動黨員教育的主要形式，使流動黨員通過網絡就能參加支部生活；通過網絡進行黨務公開，接受黨員羣衆監督，徵求黨員羣衆意見，擴大黨內民主監督廣度與深度。

三、以落實評議監督制度爲重點，深入推進機關作風建設和黨風廉政建設

機關作風是黨風的重要體現。機關各黨組織要把機關作風建設作爲機關黨的工作的重要任務，按照“爲民、務實、清廉”的要求，進一步解決機關黨員幹部在思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風方面存在的問題，努力建設人民滿意的服務型機關。要認真總結機關作風建設的經驗，探索機關作風建設的長效機制，推動機關作風建設深入持久地開展。

一要繼續認真開展縣直部門中層熱點崗位評議活動，建立健全評議監督機制。進一步完善中層熱點崗位評議機制，着重對縣直部門中層熱點崗位加強作風建設，服務發展、服務基層、服務羣衆，優化經濟發展環境工作進行評議。機關各部門要進一步健全作風建設的目標責任制，加強作風建設的長效管理，通過轉變觀念、轉變職能、轉變作風，通過切實解決基層羣衆反映強烈的熱點問題，構建廉潔高效的服務型機關。

二要緊密圍繞縣委工作中心，全力推進項目服務工作。2022年作爲我縣的“重大項目突破年”，縣委提出了重大項目和載體建設的“雙突破”的奮鬥目標。要實現“雙突破”，關鍵在人，關鍵在我們全體機關黨員幹部。繼續開展“爭當招商引資排頭兵”系列活動，全體機關黨員要從我做起，從身邊事做起，爲我縣“優化投資環境，改進服務質量”貢獻自己的光和熱，使全體機關黨員牢固樹立“人人都是投資環境，事事關係投資環境，處處改善投資環境”的思想。窗口單位機關黨組織要在系統內開展爲客商優質服務競賽活動，激勵廣大幹羣積極聯繫客商、宣傳射陽、推介項目，要爭當招商引資的排頭兵，更要當招商引資的宣傳員和服務員。並強化考覈機制，對招商引資實績突出的單位和個人進行表彰獎勵，完不成招商任務的黨組織不能評爲先進黨組織，在縣級機關掀起全員抓招商引資的熱潮，營造出“爲投資者服務就是爲發展服務”的濃烈氛圍。

三要深入開展“親情聯動、情暖萬家”和“三走進三服務”活動，進一步密切黨羣關係。在社區，繼續紮實開展“親情聯動、情暖萬家”。逐步完善結對幫扶責任制，在結對幫扶城市困難職工家庭活動，各機關黨組織要切實落實“五定”措施，即定目標、定標準、定時限、定承辦人、定責任人。今年上半年黨委將在全縣機關黨員中開展“在職黨員社區奉獻日”和“黨員聯繫困難職工、居民、農戶”等系列活動，並要求黨員以《黨員證》爲依據，做好扶貧幫困工作的記載，保證幫扶措施落實到位。年終，黨委將對結對幫扶工作表現突出的黨組織予以表彰。在企業，繼續深化“三走進三服務”活動，首批，縣委組織部、機關黨委和企業工委將選擇3xxxx縣級機關黨組織和3xxxx企業黨組織共建共創。參加共建的機關黨組織要結合各自工作職能，圍繞“四建”、“四創”目標，每個季度組織機關黨員與企業黨員進行一次思想交流活動，過好一次黨內組織生活，幫助企業制定黨建工作思路和推出切實有效活動載體，幫助企業黨組織健全黨建工作制度和規範黨建活動陣地。年底，將在共建共創的機關、企業黨組織中評選出1xxxx共建共創先進集體。

四要深入抓好機關反腐倡廉工作。堅持標本兼治、綜合治理、懲防並舉、注重預防的方針，堅決糾正損害羣衆利益的不正之風，切實解決損害羣衆利益的突出問題。以加強縣直部門熱點崗位黨員幹部廉潔自律教育爲重點，深入進行黨風廉政教育。開展形式多樣的學先進活動和警示教育活動，提高正面典型教育和警示教育的針對性、實效性。把加強廉政文化建設作爲深入推進黨風廉政建設和反腐敗工作的一項基礎性工程來抓，創新活動載體，全面營造機關廉政氛圍。

四、完善黨建工作的領導責任制，進一步加強和改進對機關黨的工作的領導和指導

一要健全黨建工作的領導責任制。加強機關黨建工作，既是各機關黨組織的一項長期的任務，同時也離不開各部門黨委、黨組的支持和幫助。各有關部門黨委(黨組)，要增強黨要管黨、聚精會神抓黨建、抓幹部隊伍建設的意識，進一步加強對機關黨建工作的領導和指導，根據各自的情況，建立健全機關黨建工作的責任制。逐步建立機關黨委加強領導，部門黨組(黨委)具體指導、機關黨組織抓好落實的工作格局，努力形成推進機關黨建工作的整體合力。

二要加大黨務幹部培訓力度。機關黨務幹部的素質高低，責任感的強弱，直接關係到機關黨建工作的成效。加強對機關黨務幹部的管理，是促進縣級機關黨建工作上水平的重要抓手。今年上半年，黨委將繼續組織機關黨務幹部業務知識專題培訓班，以提高機關黨務幹部的政策理論水平和業務工作能力，不斷增強創新意識和創新能力，提高綜合運用思想政治、管理、經濟等知識的能力，以適應履行崗位職責的要求。今年還將繼續組織黨務工作者觀摩交流活動，以不斷推進機關黨建工作再上新臺階。

三要進一步完善黨建工作目標承諾制。機關各黨組織黨員領導幹部要在黨組織的監督下，根據縣委的工作目標結合本單位實際情況，把“雙爲”服務和黨風廉政建設等作爲目標承諾的重點，實事求是地制定目標，向上級黨組織作出書面承諾。要不斷統一思想認識，把工作着力點放在目標承諾制考覈管理的運行監督和落實上，建立相配套的各項規章制度，確保該制度建立的科學性，進一步推動機關黨建工作在服務中心工作，服務發展大局方面的促進作用。

同志們，2022年我縣機關黨建工作任務重，要求高，讓我們在縣委的正確領導下，解放思想、與時俱進，突出重點、狠抓落實，不斷開創縣級機關黨建工作新局面，爲全縣“三個文明”建設，爲儘快建成全面小康社會作出新的貢獻！

【第5篇】黨委書記黨建工作述職報告範文

述職報告是指各級各類機關工作人員，一般爲業務部門陳述以主要業績業務爲主，少有職能和管理部門陳述，下面小編帶來黨委書記黨建工作述職報告範文，歡迎大家閱讀學習。

去年4月到衡陽履職以來，尤其是經過查處“破壞選舉案”，我深深感到作爲黨委書記，這職責、那職責，抓好黨建是主責;這政績、那政績，抓好黨建是最大政績，必須始終抓住主責不放鬆。現把我一年來履責情況報告如下:

一、主要做法及成效

1.堅持“書記抓、抓書記”，以示範帶動來履行第一責任。先後主持召開6次會、2次黨建領導小組會，對黨建工作重大問題進行研究和調度。全市12名縣市區委書記，6名因“破壞選舉案”受到黨紀處分，6名屬於新到任的，我與他們逐一談心，提信心、交任務、明責任，特別是管黨責任，多的達20餘次。年內配齊了鄉鎮、街道專職副書記，推動黨建責任落實到基層。一年多以來，先後到了149個鄉鎮調研檢查工作，8次召開基層黨組織書記座談會。在教育實踐活動中先後7次到聯繫點耒陽市的鄉鎮、村聽取羣衆意見、解決實際問題。

2.堅持“辦實事、解難題”，以問題導向來築牢基層基礎。一是解決組織“軟弱渙散”的問題。共整頓509個村(社區)黨組織，調整黨組織書記61人、班子成員166人;以電視問政爲抓手，推動基層幹部違法違紀專項整治，查處違法違紀村(社區)幹部192人。二是解決農村“領頭無人”的問題。在村兩委換屆中實施“能人治村”工程，全市85%的村由致富能手、經濟合作組織負責人、回鄉大中專畢業生、大學生村官擔任村黨組織書記。三是解決基層“保障乏力”的問題。從20xx年開始，村級運轉經費提高到村均6萬元以上;從20xx年開始，中心城區社區運轉經費提高到每個社區20.5萬元。今年新建和維修村級活動場所1153個，除少數需要合併的村之外，基本實現村村有場所。中心城區新建和維修社區活動場所51個，辦公用房實現全覆蓋。四是解決村幹部“退有所養”的問題。在衡東縣試點，採取財政補貼的辦法，探索建立村支部書記養老保險制度。五是解決組織生活不嚴的問題。嚴格落實“三會一課”、民主評議黨員等制度，積極穩妥開展不合格黨員處置工作。中央教育實踐活動辦《簡報》對衡陽專題組織生活會作了推介。

3.堅持“轉作風、強服務”，以機制創新來激發組織活力。近年來，“三有兩評”工作法、“三村工程”等分別獲得全省組織工作重大創新獎和創新獎。與此同時，積極推行黨建網格化管理，引導基層幹部和黨員沉入網格擔任網格長或網格員，爲羣衆服務、幫羣衆解難，基本實現“小事不出格、大事不出村、矛盾不上交”。組織在職黨員到社區報到，13萬餘名黨員認崗履責，在家門口開展服務。探索推行“一流轉五服務”新模式，助推村級經濟發展，全市有村集體經濟的村佔比達到65%。

二、主要問題及原因

1.抓黨建工作的精力投入還不夠充足。去年以來，衡陽既要破解宏觀經濟下行面臨的各種困難，又要穩妥解決“破壞選舉案”暴露的突出問題，工作任務十分繁重，致使抓黨建工作精力投入還不夠到位，對一些工作具體指導、跟蹤問效還不夠。

2.基層組織的保障水平還有待提高。全市還有108個村活動場所面積偏小、設施簡陋;191個城市社區還有56個社區辦公用房面積在200平米以下;鄉鎮社區運轉保障經費標準不高;少數村運轉保障經費撥付、村幹部誤工補貼發放還不規範;一些鄉鎮住房條件還不能滿足實際需要，等等。

3.隊伍建設的基礎工作還不夠紮實。“破壞選舉案”暴露出一些黨員幹部理想信念動搖、宗旨意識淡薄、價值觀念扭曲。這說明黨員幹部隊伍的教育管理還沒有完全到位，特別是一些基層黨組織“三會一課”制度沒有很好地堅持，對黨員的理想信念、黨風黨紀教育開展不夠經常。

4.推動工作落實、破解黨建難題還需持續發力。一些好思路、好措施、好載體沒有堅持好、落實好。譬如，全市還有8個鄉鎮(街道)的服務中心建設標準不高;有15%的村遠教站點設備老化、作用發揮不夠;近35%的村沒有集體收入;在基層民主管理方面，儘管在村級組織推行了“四議兩公開”制度，在社區探索推行了“四會四議”民主管理法，但因村務、財務不公開引發的信訪問題仍然不少。

認真反思存在的問題，主要原因有：一是在抓發展與抓黨建上用力不夠平衡。思想上存在重發展輕黨建的問題，迫切地希望通過抓發展降低“破壞選舉案”產生的負面影響，通過抓發展凝聚人心、提振信心、重樹形象。二是在推動縣級財力投入上重視不夠。雖然經常強調各級財政要加大投入，但有的縣市區受財政壓力的影響，在投入上能緩則緩、能拖則拖，對此沒有像抓項目那樣一抓到底、抓住不放。三是在推進工作落實上缺乏“釘釘子”精神。對黨建工作缺乏常抓不懈、持之以恆的韌勁，缺乏深層次的調查研究和思考，滿足於貫徹落實上級的部署要求，創造性開展工作不夠，還沒有形成管全面、利長遠的制度機制。四是在推動責任落實上還缺乏應有的狠勁。對基層黨建工作的考覈評價、激勵約束等制度執行不夠，“任用幹部看黨建”力度還不夠，一些問責經常是“雷聲大、雨點小”，導致基層黨建工作缺少應有的壓力和動力，抓與不抓一個樣，沒有形成有效的責任落實體系。

三、下步打算及舉措

我將以這次述職爲契機，認真貫徹落實中央、省委關於從嚴治黨的部署要求，馳而不息地抓好基層黨建工作。

1.堅持把抓好黨建作爲最大的政績，進一步落實主體責任。做到“三帶頭”：帶頭抓黨建、議黨建，每季度召開一次會研究黨建工作;帶頭督查落實，每季度召開一次黨建領導小組會調度黨建工作;帶頭辦點示範，帶領班子成員在辦好農村黨建點的同時，新增1個社區黨建點。通過層層傳導壓力，營造上下聯動、齊抓共管的黨建格局。

2.樹立重視基層的鮮明導向，進一步推動各種資源下沉。從20xx年起，中心城區社區運轉經費提高到25萬元/社區，鄉鎮社區運轉經費達到省定標準，村級運轉經費全部實行專賬管理，村幹部誤工補貼實行打卡發放，村黨組織書記全部納入社會養老保險體系。合鄉並村後，村級活動場所實現全覆蓋，運轉經費三年內提高到村均10萬元。

3.弘揚創新精神和“釘釘子”精神，進一步破解基層黨建難題。重點推進“四項創新”：一是創新基層黨組織設置形式，把黨組織建立在產業鏈上，把活動開展到產業協會裏。二是深化“三村”工程，進一步強化村村、村企組織聯建。三是開展“黨員家庭戶”掛牌活動，推動黨員設崗定責，發揮無職黨員作用。四是開展鄉鎮週轉房建設試點，逐步解決鄉鎮幹部的住房問題。

4.強化法治思維和方式，進一步提升基層黨建規範化、制度化和科學化水平。鞏固和提升教育實踐活動成果，着力推進基層組織、骨幹隊伍、活動陣地、民主管理、聯繫服務羣衆和黨建責任落實“六個常態化建設”，全面提升基層服務型黨組織建設水平，暢通聯繫服務羣衆“最後一公里”。

【第6篇】2022年黨委書記抓基層黨建工作述職報告範文

在市委市政府的正確領導下，在場黨委班子成員以及廣大黨員幹部的大力支持和積極配合下，我始終嚴格要求自己當好黨建工作的“第一責任人”，堅持“圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促發展”的工作思路，以開展基層組織建設年活動爲契機，抓基層打基礎，抓班子帶隊伍，紮實推進基層黨建工作，爲促進全場經濟社會又好又快發展提供了堅實的組織保障。

一、黨建工作基本情況

我場共有黨員270名，農民黨員183人，國幹黨員87人，女性黨員24名，流動黨員48人，流動地點：廣東省、四川省、上海市、北京市等地。

全場現有黨委一個，支部13人。現有幹部職工20人，其中公務員9人，班子成員6人，人大專職副主任1人，落崗公務員1人，機關工作人員11人。全場五大中心合爲一箇中心，統稱爲農業服務中心 ，中心人員6人 。場直單位有5個，分別是財政、學校、衛生、血防、土管。全場有五個分場、三個村，分場、村兩委班子32人，其中女幹部7人，兩委交叉任職18人，主職交叉任職7人。後備幹部16人。

二、黨建工作主要做法

(一)帶頭落實基層黨建工作責任制，切實履行好基層黨建“第一責任人”職責。

落實責任制是搞好黨建工作的關鍵。場黨委層層簽訂了黨建工作責任書，明確了各支部抓黨建工作的目標和任務，並建立了年度獎懲考覈體系。在黨委領導班子內部進一步明確黨建工作分工，形成了黨委書記負總責，分管副書記直接抓，組織委員具體抓，其他班子成員結合分工協作抓的黨建工作格局。此外，場黨委還建立了黨委委員黨建工作聯繫點制度，要求每位黨委委員聯繫一個黨支部，每月到轄區內支部檢查指導工作不少於一次，場黨委每月召開一次基層黨建工作專題會議，在聽取黨建工作情況彙報的基礎上，認真研究解決重要問題，從而形成了“黨委統一領導、有關職能部門各司其職，一級抓一級”的黨建工作良性機制。在抓具體黨建工作中，我作爲“第一責任人”，到任後召集了黨政聯席會研究制定了黨建工作計劃，明確了黨建工作重點，尤其是市委組織部開展黨的基層組織建設年活動部署後，又結合我場實際及時制定了活動方案，並召開動員大會對活動進行周密安排，間週三安排組織辦對黨建工作進行彙報，強化了督促檢查，使此項活動健康有序開展並取得實實在在的效果。

(二)突出重點，認真抓好三項重點工作。

1、基層黨組織分類定級工作

我場現有基層組織13個，農村8個，事業單位2個，機關2個，非公經濟組織1個，現有黨員270名。按照一類佔20%-25%，三類佔10%- 15%的比例要求，對照評分細則標準，通過基層黨組織自評，黨員羣衆民主測評，黨委審評，最後審批。評出一類黨支部2個，三類黨支部1個，二類黨支部10 個。在自評時，兩委班子參加，對照標準量化打分、黨員羣衆測評時，邀請黨員羣衆參加，介紹基層組織分類定級工作，評分標準，分類定級的目的意義，使他們積極參與，黨委班子成員到各自聯繫點進行督促指導，對照評價標準認真搞好自評、測評工作。在評定中，場黨委成立審評小組，由黨委書記、分管黨務副書記、紀委書記、組織委員組成，對每個基層組織自評、測評進行綜合分析，嚴格把關，評定、覈准定級是否準確，形成審評結論，並將審評結果下發到每個基層組織，張榜公示，接受監督。下一步，我們將對三類支部派駐國幹擔任第一書記，力爭一類支部創品牌，二類支部提檔次，三類支部升層次。並加強對基層組織五務合一的領導和投入，在四分場新建120平方米的活動室將黨員活動中心、農資超市、村級衛生室合併辦公，服務羣衆。

2、“迎創”工作

在“喜迎十八大、爭創新業績”活動中，我場根據實際成立了領導小組，並制定實施方案。我在全場大會上做了迎創工作動員講話，要以“喜迎十八大、爭創新業績”爲主題，進一步掀起創先爭優活動高潮，增強廣大黨員幹部羣衆'先'、'優'意識和幹事創業激情，特別是增強黨員領導幹部和每一位共產黨員的黨員意識、黨性意識。要求各基層組織結合當前工作積極開展迎創工作，對七個專項活動中的“學黨史、知黨情、跟黨走”制定了活動方案，並在學校開展學習雷鋒活動。開展“機關聯基層、幹部聯羣衆，促科學發展、促社會和諧”制定了活動方案，農業服務中心有效行動對全年農業生產提出工作意見，有效推進迎創工作開展。同時，結合全市廉政書畫展拍攝活動，組織全場基層書法愛好者進行筆會交流，並遴選3幅作品參加市展。

3、選人用人公信度工作。

貫徹執行《幹部任用條例》換屆紀律，在去年村兩委換屆中，我們嚴格按照程序，堅決執行“五個嚴禁、十七個不準、五個一律”的要求，認真搞好換屆選舉工作，確保換屆風清氣正。在去年和今年的幹部調整中，我場先後有三名同志職務變動，羅丹提拔爲黨委委員，田旭光晉升級別，張元芝今年回城。場黨委按照幹部條例的要求，既激發年輕同志得潛能，有發揮老同志的財富，也考慮到身體不好同志的實際困難，按要求公示公開，有力推進選人用人公信度，同時對分場、村年對調整幹部三名。在選人用人時廣泛走訪，聽取方方面面的意見，公開選舉。

深入開展交心談心活動。我跟每個班子成員進行交心談心，班子成員與自己分管的同志和所駐村、所聯繫的單位的主要負責人進行交心談心，溝通思想，提出意見和建議，幫助其提高能力，達到心相通、情相融的目的。認真組織選人用人政策法規知識測試，不斷提高選人用人公信度和組織工作滿意度。

(三)強化農村黨員幹部教育管理，充分發揮黨員的先鋒模範作用。

我們不斷加強對黨員幹部教育培訓和管理力度，努力提高黨員幹部的政治素質和帶領羣衆致富的本領。一是抓教育培訓。立足於培植“領頭雁”，着力提升支部書記的自身修養和工作能力，積極組織農村黨支部書記參加了市委黨校學習培訓，同時，以場黨校和村級遠程教育站點爲依託，組織培訓班3期，累計參訓人數達到60餘人，使廣大黨員的理論水平和綜合素質得到了提高。二是抓黨員幹部管理。堅持“嚴”字當頭，通過建立健全規章制度等方式，對黨員幹部進行規範化、制度化管理，黨員幹部的工作作風明顯轉變，有效地提高了工作效率，密切了黨羣、幹羣關係，樹立了良好形象。三是嚴格按標準積極做好黨員的發展、轉正工作。按照黨員發展“五制”管理的要求，堅持“成熟一個發展一個”、“寧缺勿濫”的原則，嚴把發展黨員“入口關”，注重從農村致富帶頭人、優秀青年中發展黨員，並實行積極分子培養備案制，從源頭上保證黨員隊伍的質量，爲黨組織輸入新鮮血液。始終堅持發展黨員“五項制度”，按照“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的十六字方針，嚴格程序，不斷拓寬發展黨員工作面。嚴格黨費收繳標準，足額收繳，建立收繳臺帳，做到及時、明細、公開。四是做好流動黨員管理工作。建立流動黨員登記制度，及時掌握流動黨員的動向，隨時掌握流動黨員情況，使全場的流動黨員管理逐步走上了規範化軌道。

【第7篇】2022黨委書記黨建專項述職報告範文

各位領導、同志們：

黨建工作是龍頭，是經濟社會發展的組織保證和智力支撐。xx年，**街道黨工委在區委的正確領導和區委組織部的關心指導下，抓基層打基礎，抓班子帶隊伍，抓亮點求突破，紮實推進黨建工作，以落實發展第一要務爲主題，圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促發展，以加強街道社區領導班子建設爲重點，切實加強黨員幹部隊伍建設，以創新黨建工作機制、組織形式和活動形式爲動力，積極探索社區基層黨組織和社區黨組織黨建工作新路子，爲促進街道經濟和各項事業健康協調發展提供良好的組織保障。

一、主要做法

（一）着力在履行職責上下功夫，增強抓好黨工委班子建設的主動性。打造一支作風硬、素質高，敢拼敢搶，真抓實幹的黨員幹部隊伍，是各項工作順利開展的第一保障，作爲黨工委書記，我深知抓好基層黨建、夯實基層基礎的重要性，牢固樹立“發展是根本、黨建是保證”意識，帶頭落實黨建工作責任制、黨工委定期研究黨建工作制度、黨建工作聯繫點制度、黨支部書記工作月報制度，切實履行好黨建第一責任人職責，抓好領導班子成員學習調研，加強貫徹民主集中制建設，規範黨工委議事和決策程序，有力地推動學習型黨組織建設。在深入開展創先爭優活動中，主要領導帶頭講黨課、帶頭調研、帶頭剖析、帶頭整改，通過領導領學、黨工委促學，建設學習型領導班子，受到中央巡視組的肯定，西沙社區開展活動信息《踐行科學發展、惠及社區百姓》在省、市《簡報》編髮。通過舞活“龍頭”，增強了黨員幹部責任意識和幹事創業精神，抓黨建促發展的成效逐步呈現，xx年，街道規模以上工業企業完成產值33.2億元；第三產業完成產值27.6億元，比增97.38%；固定資產投資總額完成14.4億元，超年度計劃序時83.3個百分點；財政收入完成1958萬元，比增97.38%。

（二）着力在夯實堡壘上下功夫，增強基層黨組織的先進性。黨的基層組織是黨聯繫廣大羣衆的橋樑和紐帶。街道黨工委通過典型引路，抓兩頭帶中間，積極開展爭先創優活動，不斷增強基層黨組織的創造力、凝聚力和戰鬥力。幾年來，創建了西沙企業集團“全國再就業工作先進集體”、月湖社區“全國示範商業社區”、金逸社區 “全國萬家社區圖書室援建和萬家社區讀書活動”先進社區、新湖、月湖社區先後獲得“全國先進計生協會”等先進典型，以及**街道省級文明單位、西沙、金逸社區省級“敬老模範示範社區”等諸多省級先進集體。

1、抓基層，健全社區組織建設。在去年社區組織換屆選舉中，我們認真謀劃，精心組織，嚴密實施，順利完成了8個社區（村）換屆選舉工作，特別是選好配強社區黨組織書記，每個社區（村）至少配備1名以上女幹部，共選出女兩委成員18名，同時圍繞增強基層隊伍活動，通過公開招聘招收了四名高校畢業生，金逸社區經居民代表通過，聘用了1名大專生和1名本科生，班子結構進一步優化。結合社區換屆的前期考察工作，落實“一定三有”，按照“工作有合理待遇、幹好有發展前途、退崗有一定保障”的要求開展社區居幹部“雙述雙評雙公開”活動，進一步增強他們履職意識和競爭意識，幹部的能力素質不斷得到提升，朱坑社區黨組織書記在“從優秀社區主幹會考錄公務員”中脫穎而出，成爲我區第一個考錄的村官公務員。

2、抓基礎，找準經濟發展路子。我們根據各社區居實際，積極引導經濟實力強的社區，在民主決策的基礎上，實行資本經營，通過市場化方式置業、跨區域購置經營三產，獲得穩固收益，如西沙社區興辦經營了酒店、市場、醫院等15家企業，拓展了社區集體經濟發展空間，集體經濟年收入達5000萬元以上；積極引導有集體資產的社區集聚優勢、匯聚產業，如金逸社區積極探索實行“以房產養居”、“以置業養居”的辦法，成功引進綠洲超市和新華都商場及女人一條街等，年集體經濟年收入超600萬元；金逸社區還與月湖社區優勢互補，聯合改造月湖市場建設美食城，不斷增強集體經濟的發展後勁；其他社區以經營好固定資產爲抓手，增加集體經濟收入，嚴格掌控各類資源資產，杜絕一次性轉讓，爲社區發展留下後路。同時，讓發展成果與居民共享，在全市率先實行居民養老金制度，西沙、金逸、月湖、新湖社區60歲以上的居民每人每月均可領到50-110元不等的養老金。

3、抓整頓，轉化後進班子面貌。切實抓好民生民心工程，貫通硬化旅遊路林橋至朱仙路段總長3.6公里，完成了理洋社區自來水社區社區通工程，對社區垃圾進行定期清理。從管理、協調入手，幫助轉化後進薄弱長洋社區規範黨支部建設，投入3萬多元修膳社區，解決了辦公場所，規範了黨員活動室和電教室，完善各項規章制度；抓好黨員發展工作，制訂了黨員發展工作規劃，納入黨支部正常化、規範化工作之中，保證每年發展2名新黨員的目標；是激發社區幹部活力，進一步規範了社區財管理，更新規範了社區務公開欄，執行社區財政“雙代管理”制度，有效防止了集體資金管理上的漏洞。通過部門聯社區、企業幫社區、社區帶社區多種途徑，環境污染逐漸得到整治，幹部積極性得到調動，計生工作明顯好轉，後進社區的面貌大爲改觀。

【第8篇】2022年鄉鎮黨委書記抓黨建專項工作述職報告範文

2022年，在區委、區委農工委的堅強領導下，我認真履行黨建第一責任人職責，牢固樹立“圍繞發展抓黨建、抓好黨建促發展”的工作理念，着眼地區農村城市化發展實際，以“基層組織建設年”爲契機，以“創先爭優”活動爲載體，紮實推進基層黨建工作創新，着力提高基層黨組織推動發展、服務羣衆、凝聚人心、促進和諧的能力，爲構建和諧**提供了堅強的組織保證。下面，我將一年來抓黨建工作情況分五個方面彙報如下：

一、抓好黨委班子自身建設，充分發揮領導核心作用

一年來，我始終堅持“班長抓班子，班子帶隊伍，隊伍促發展”的思路，不斷探索加強黨委自身建設的新途徑、新方法，努力打造“學習型、務實型、和諧型、廉潔型、創新型”的“五型”班子。一是統一思想結共識。本屆班子有1/2處級領導爲調整重新組合，爲進一步提高班子駕馭地區全局、引領發展的能力，結合“**區最大的回族羣衆聚居區”和“目前**市最大的安居房居住區”的區域特點，我首先要求班子成員要在思想上、行動上始終與區委、區政府保持高度一致，提出了“三個堅定不移”、“三個非常”的要求，即堅定不移地與區委立場保持一致，堅定不移地維護上級黨委、區委的權威，堅定不移地聽從區委的指揮;在重大問題上，立場要非常堅定，態度要非常鮮明，行動要非常自覺。在處理地區各類敏感問題和矛盾中，與區委保持高度一致，統一思想和行動，確保政令暢通，維護地區穩定。二是加強理論學習強素質。明確提出了“一個不重視理論學習的幹部是一個沒有發展前途的幹部”的觀念，按照區委“四新四能力”的要求，通過依託理論中心組以題促學、黨員教育大講堂以講助學、各級領導班子以會帶學的形式，有效提高了學習的針對性、系統性和實效性。三是強化集體領導聚合力。認真貫徹執行民主集中制，修訂完善了《鄉黨委會議制度》、《鄉黨委書記辦公會議制度》、《鄉長辦公會議制度》、《關於落實“三重一大”事項決策制度的實施意見》，建立了“抓住大事定議題，調查論證做準備，提出原則拿預案，個別醞釀求共識，集體討論作決斷，分工負責抓落實”的黨委議事決策機制，確保了班子在集體領導下形成了高效運轉的工作體系。堅持正確的用人導向，修訂了《科級幹部選拔任用工作規定》，以機關機構改革爲契機，11名科所長全部通過公開競爭上崗，輪崗科級幹部4名。四是轉變作風惠民生。鄉黨委在堅持經常性調研的基礎上，堅持副職聯繫基層制度、領導幹部信訪接待日、信訪領導包案等制度。同時加強效能建設，推行領導幹部在一線服務、情況在一線掌握、政策在一線落實、問題在一線解決的“一線工作法”，在今年的文明城區複檢、“7.21”搶險、“十八大”維穩等重大任務中發揮了重要作用。五是廉潔自律樹正氣。積極倡導“人因廉而正，荷因潔而香”的理念，在帶領班子成員認真履行“一崗雙責”的基礎上，建立健全了黨內監督、行政監督、法律監督、輿論監督和羣衆監督全方位的監督制約機制，從源頭上預防和杜絕腐敗行爲的發生。繼續豐富深化“三線促廉”傳統品牌項目，建立了全區首個廉政文化廣場，積極開展領導幹部“廉潔文化周”、定期召開班子成員家屬見面會等活動，進一步加強了廉政風險的防範管理。

二、抓好基層黨組織建設，發揮戰鬥堡壘作用

以基層組織建設年爲契機，切實抓好基層黨組織建設，夯實黨的基層組織。一是抓好換屆，選好配強基層黨組織班子。以優化結構、提高素質、提升活力爲重點，對全鄉社區、機關、企業、村居等30個基層黨組織進行了換屆，按照優勢互補、梯次配備的原則對基層班子進行調整，提高了基層黨組織的戰鬥力。二是紮實推進基層黨組織分類定級工作。健全了黨委領導包抓制、支部書記懇談制和支部結對共建制三項工作機制，深入開展了承諾踐諾評諾、“先進帶後進、後進學先進”結對幫扶等活動，實現了基層黨組織整改提高和晉位升級。三是加大對基層黨組織的考覈評價力度，以考評促基層黨建工作科學規範。年初及時組織召開了黨建工作會，與基層各黨組織書記簽訂基層黨建工作責任書，明確了各級職責任務和獎懲措施;實行地區基層黨建工作百分考覈，對村、社區黨組織建設，規範建立了“制度、管理、服務、測評、績效”五位一體考覈體系;對鄉屬企事業單位黨建，探索建立了企業經營收益、企業土地資源收益、安置勞動力、社會效益等綜合要素爲考覈內容的企事業黨建考覈體系，一方面充分調動了各基層黨組織書記抓黨建的積極性，一方面促進了基層黨建工作日趨科學規範。

三、抓好黨員隊伍建設，發揮黨員先鋒模範作用

堅持把素質教育作爲黨員隊伍建設的關鍵環節，以加強陣地建設爲基礎，以創先爭優活動爲依託，切實發揮基層黨員作用。一是加強陣地建設，完善黨員服務管理。按照抓陣地建設的要求，進一步完善了地區黨員服務中心各項功能建設，爲組織黨員開展各項活動搭建了良好的平臺;針對安居房公共服務設施先天性不足的實際，投資200多萬元在安居房社區建設了社區黨員綜合服務中心;全地區15個社區都建設了黨員活動室，建立完善了黨員電化教育、遠程教育基地，確保了各基層黨組織辦公有地點、活動有場所、學習有資料。二是實施大培訓、大教育。針對今年基層黨組織換屆，新招錄社工數量多，機關機構改革人員調整大等情況，加大對機關及基層黨員培訓教育力度。採取分類定員、分批輪訓的方式，對基層黨組織書記、委員、社區工作者普遍培訓一遍。實施黨員素質提高工程，開展對黨員的教育培訓，全年地區黨員的受教育率達到95%以上。三是積極發揮黨員模範作用。深入開展創先爭優活動，繼續深化黨員民情傳遞活動，在範圍上將活動拓展到安居房社區，在內容上豐富民情傳遞項目，把活動與黨代表工作室結合推進，將我地區黨員民情傳遞項目進一步做大做強，使之成爲百姓的民心工程。

四、抓好黨建工作創新，增強黨建工作活力

【第9篇】在政治工作會議上的工作報告 黨建黨委

加強執政能力建設落實科學發展觀充分發揮企業黨組織的政治核心作用

我們召開公司2022年工作會議，對於謀劃好全年的各項工作，打好三年發展戰略的開局之戰，具有十分重要的意義。上午，某總經理作了經營工作報告，系統總結了某年的工作，深刻分析了公司面臨的形勢，全面部署了某年的經營任務。董事長、黨委書記某同志還要作重要講話。下面，我受某書記的委託，代表公司黨委作政治工作報告，主要講三個方面的問題。

某年政治工作簡要回顧

某年是某發展歷程中極不平凡的一年，我們歷經了隸屬關係的轉變、管理體制的變革、董事會的組建、黨政班子的調整、公司更名掛牌、發展戰略的制定等一系列重大事件。在諸多重大考驗面前，全體幹部員工精神振奮，士氣飽滿，公司保持了團結穩定的局面，呈現了健康快速的發展態勢。經過艱苦的努力，經營任務超額完成，各項改革不斷推進，管理水平持續提升。政治工作圍繞中心、服務大局，爲經營改革發展提供了精神動力和組織保證，取得了明顯的成效。

一、以觀念轉變爲先導，思想教育進一步深化 各級組織發揮政治工作的優勢，圍繞各個階段的重點任務，開展了富有成效的思想教育工作，確保了隊伍的穩定和士氣的高漲。一是抓住移交國資委管理的契機，開展了“抓機遇，轉觀念，樹形象，創效益”主題教育，使廣大員工及時轉變了觀念，消除了疑慮，適應了形勢。二是抓住公司掛牌、三年發展戰略出臺的契機，深化形勢任務教育，用公司發展戰略統一思想，形成了團結一心、合力攻堅的良好氛圍。三是抓住學習貫徹黨的十六屆x中全會精神的契機，引導廣大員工樹立科學發展觀，並結合經營管理三項重點工作整改，澄清了對鐵通的發展方向、發展道路、經營模式的模糊認識，爲完成全年任務提供了動力泉源。

二、以班子建設爲重點，人才培養和隊伍建設不斷加強

三、以選樹典型爲帶動，企業文化建設穩步推進 x、以反腐倡廉爲保障，黨風廉政建設逐步強化

公司黨委、紀委從保障公司健康發展的角度出發，抓住反腐倡廉的關鍵環節，黨風廉政建設不斷推進。一是深入開展了學習貫徹黨內兩個《條例》活動，強化了廣大黨員、幹部的紀律法規意識。二是抓住羣衆反映強烈的熱點問題，針對性地教育治理，規範了廣大幹部的廉潔從業行爲。三是圍繞經營管理重點，推進“經營收入、計劃投資、物資採購和工程建設招投標”三項工作的效能監察，對克服公司經營管理中存在的問題發揮了積極作用。x是積極探索黨風廉政建設的新途徑，起草了《關於建立反腐倡廉懲防體系的意見》和《領導幹部廉潔自律九條要求》等制度，把黨風廉政建設逐步納入制度化、規範化軌道。

五、以選抓載體爲手段，政治工作特色明顯凸現

各級組織把創新作爲激活政治工作的有效手段，在尋求有效載體和工作方式方法上進行了積極探索。一是工作思路探索取得突破。公司黨委召開了政治工作研討會，提出了要努力構建堅持一個思路（黨政一體化、責任共同化、效益最大化），突出五項重點（着眼公司長遠發展，在樹立科學發展觀上發揮引導作用；着眼隊伍建設，在人才培養上發揮重要作用；着眼提高核心競爭力，在企業文化建設上發揮主導作用；着眼公司健康發展，探索建立反腐倡廉懲防體系；着眼體現特色，在選抓載體上下功夫），提供一個保證（加強和改進黨羣組織的自身建設，爲實現公司快速健康發展提供堅強有力的政治和組織保證）的具有鐵通特色的政治工作新格局，爲今後一個時期公司政治工作明確了思路。二是載體建設推陳出新。公司黨委把“思想教育、形象塑造、人才培養、黨建創新”x大工程作爲政治工作新的載體，制定了年度推進計劃，增強了工作的系統性和可操作性。三是特色方法不斷呈現。各基層黨組織以效益最大化爲目標，探索形成了“黨委融入中心抓服務”、“黨支部經營課題攻關”等各具特色的工作方法。經過不斷的探索和創新，使具有鐵通特色的政治工作之路越來越清晰。

六、以增強合力爲目的，工團組織作用發揮明顯

各級工會組織以增強凝聚力爲目的，廣泛開展了合理化建議徵集活動，參加人數近２萬人，提出各類建議19469條；大力開展崗位練兵、技術比武活動，提高員工的專業技能和技術素質；組織開展了員工保障體系和福利設施建設狀況調研，爲下一步員工互助合作保障體系的建立做好了準備；積極推進職代會制度的建立，進一步完善了民主管理的組織制度和運作程序；積極開展送溫暖活動，改善基層員工工作生活條件，得到了員工的好評。各級共青團組織不斷深化“學習成才、創新創效、文明先鋒”三大行動，全面開展崗位成才、營銷實踐、青年文明號創建活動和用戶回訪、上門服務等青年志願者活動，較好地發揮了生力軍和突擊隊作用。

過去一年政治工作取得的成績，離不開黨政工團各級組織的團結協作，離不開各級黨羣幹部的拼搏奉獻，也離不開廣大員工和家屬、離退休老同志的大力支持。在此，我代表公司黨委，向公司廣大員工及其家屬、離退休老同志表示衷心的感謝，致以崇高的敬意！

同時，我們要清醒地認識到，與形勢的發展和公司肩負的使命相比，政治工作還存在一些問題和不足。主要是：一些員工的思想觀念與市場競爭的要求還不適應;一些管理人員在市場經濟條件下經營管理素質和能力還不強；一些基層單位黨組織軟弱渙散、缺乏活力、工作方式方法陳舊，政工幹部隊伍後繼乏人；短期合同工的數量迅速增加，教育和管理亟待加強等。這些都需要引起我們的高度重視，在今後的工作中認真進行研究和解決。

政治工作面臨的形勢和挑戰

某年是某實施三年發展戰略的開局之年，也是改革、經營、管理任務十分繁重的一年。這既爲政治工作發揮作用提供了廣闊的空間，也爲政治工作帶來了諸多新的挑戰。

一、提高執政能力對黨的建設提出了新要求

黨的十六屆x中全會提出了加強黨的執政能力建設的重大課題。國有企業是黨執政的重要經濟支柱和階級基礎。對於某來說，黨的執政能力是否得到加強，作用是否充分發揮，主要體現在x個方面：一是黨組織能否發揮政治核心作用，參與企業重大問題決策，保證黨的大政方針在企業得到貫徹落實；二是能否確保國有資產保值增值，促進企業發展和經濟效益不斷提高；三是能否充分調動廣大員工的積極性，及時化解各種矛盾，確保員工隊伍穩定；x是黨的自身建設是否紮實，特別是企業領導班子是否堅強有力。落實x中全會精神，要求我們必須切實從以上x個方面體現和加強黨的執政能力，特別是研究和探討如何進一步加強各級領導班子建設以及黨組織如何參與企業重大問題決策的問題。

二、實施三年發展戰略給思想教育帶來了新任務

公司三年發展戰略是新一屆領導班子以科學發展觀爲指導，在全面分析國際國內電信業發展態勢的基礎上，結合鐵通實際而提出來的，是公司今後三年的大政方針和行動綱領。三年發展戰略的實質就是科學發展觀在鐵通的具體體現，核心就是走“重在特色，重點發展，加快改革，加強合作”的發展道路。要實現鐵通的長遠發展，必須解決好統一思想的問題，教育引導全體員工樹立科學發展觀，全面把握髮展戰略的科學內涵，正確處理當前與長遠、做大與做強、數量與質量、收入與效益的關係，走低成本、高利潤之路，在不斷提高企業經營質量的基礎上，逐步擴大企業的規模。

三、增長方式的轉變對人才培養提出了新課題

經過x年的發展，公司的增長方式已經由過去的“投資拉動型”轉變爲現在的“效益拉動型”，由注重數量增長、擴大企業規模轉變爲注重內涵挖潛、量質並重、更加重視效益。這不僅是應對市場競爭和融資壓力的客觀需要，也是公司發展的內在要求。要實現公司的可持續發展，必須解決好增強幹部能力、加快人才培養的課題，加快培養一支熟悉現代企業運作規律、善於在市場經濟條件下創造效益的管理人才隊伍，切實轉變過於依靠投資拉動增長的意識，增強通過新技術的應用、新產品的開發、營銷方式的轉變、服務質量的提升來增加效益的意識，增強通過提高管理水平，依靠科學管理、精確管理、合理利用資源、減少支出來降低成本的意識。

x、市場化改革步伐加快給黨風廉政建設帶來了新挑戰

隨着公司的不斷成長和市場化步伐加快，加上社會一些不良風氣的影響，一些幹部貪圖享受、鋪張浪費、以權謀私等問題逐步顯現，對此我們必須高度關注。要實現公司的健康發展，必須解決好反腐倡廉的問題，建立與現代企業制度相適應的教育、制度、監督並重的懲治和預防腐敗的體制機制，加大對幹部和權力的監督約束，堅決對違法違紀現象進行規範整治，保障公司的健康發展。

某年政治工作的重點任務

某年政治工作的指導思想是：以“三個代表”重要思想和十六屆x中全會精神爲指導，緊緊圍繞公司三年發展戰略和經營改革中心任務，加強黨的執政能力建設，樹立和落實科學發展觀，深化“x大工程”，推進政治工作創新，把政治優勢轉化爲市場優勢，爲實現公司快速健康發展提供精神動力和組織保證。

要重點抓好以下六個方面的工作：

一、強化思想教育和觀念轉變，樹立和落實科學發展觀，增強加快發展的使命感和緊迫感

要以十六屆x中全會精神爲指針，以樹立和落實科學發展觀爲重點，在全體員工中再次掀起一個思想解放、觀念轉變的熱潮，進一步強化發展意識、品牌意識、服務意識、質量意識、成本意識、效益意識。

立足樹立和落實科學發展觀，深入開展“學戰略、提素質，強信心，促發展”主題教育。各級組織要通過多種形式，發動員工認真學習領會發展戰略，用發展戰略統一思想和行動。在學習的過程中要堅持用科學發展觀來理解，在落實的過程中要堅持用科學發展觀來指導，在考覈的過程中要堅持用科學發展觀來衡量。每名員工都要把學習發展戰略作爲一項重要任務，力求真學真悟，吃透精髓，全面把握科學內涵；要強化學習理論和技術的自覺性，不斷提高思想道德和專業技術素質；要增強對鐵通發展的信心，堅持走“重在特色，重點發展，加快改革，加強合作”的道路；要增強加快戰略實施推進的緊迫感，切實保障各項戰略目標的實現。要在鐵路專網員工中深入開展“開拓鐵路市場，提供優質服務”大討論，加快鐵路市場化運作體系的形成，不斷鞏固和擴大鐵路市場。

立足保持隊伍穩定和士氣高漲，不斷深化形勢任務教育。各級組織要把抓好形勢任務教育，維護員工隊伍的團結穩定，保持昂揚奮發的精神鬥志，作爲一項經常性的任務，抓實抓細。要主題鮮明，把強化員工的危機感、使命感、責任感作爲主要目的，釋疑解惑，穩定軍心，增強教育活動的針對性。要因時施教，把公司不同發展階段經營改革穩定工作的熱點、難點問題，作爲宣傳教育的主題，增強教育活動的時效性。要創新方法，採取生動活潑、羣衆喜聞樂見的形式，增強教育活動的有效性。

立足強化以人爲本的理念，做好深入細緻的思想政治工作。要發揮傳統優勢，廣泛宣傳公司的各項方針政策，勤於捕捉羣衆的思想動態，善於引導員工的思維傾向，及時化解員工中存在的各種矛盾。要繼續抓好法輪功等邪教問題的監控和管理，建立突發事件應急處理程序和預案。要不斷拓寬工作領域，創新工作方式，積極利用互聯網等先進技術手段，增強工作的主動性、預見性、針對性，以堅強有力的思想政治工作，爲公司的發展保駕護航。

二、強化思想政治建設和能力培養，狠抓各級班子建設，加快人才隊伍建設步伐

要按照中組部國有企業領導班子思想政治建設座談會和國資委中央企業負責人會議的要求，堅持黨管人才的原則，始終抓住各級領導班子建設這個龍頭，牢牢抓住思想政治建設這個重點，大力強化幹部的能力培養和素質提高，不斷改進和創新人才工作機制，加快人才培養，爲公司的發展提供堅實的人才保證。

把不斷提高素質作爲目的，搞好領導班子建設。要以思想政治建設和能力建設爲重點，以建設“政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好”的“x好”領導班子爲目標，進一步加強各級領導班子建設。要認真落實《某高級管理人員管理暫行辦法》，及時配齊各級領導班子。要加強對班子成員的考覈，做到獎罰分明，發現問題決不姑息，不合格的堅決予以調整。今年，公司高級管理人員降職使用和免職比例按xxxx左右掌握，調整比例按1xxxx左右掌握。要將後備人才的培養和管理放在重要議事日程，制定並試行《後備人才管理辦法》，建立後備人才庫，儲備充足的人才資源。要發揮同級黨委對所轄單位後備人才的動態管理作用，及時提拔、充實後備人才到重要崗位工作。後備人才提拔、交流、任職比例按xxxx左右掌握，使各級領導班子始終保持生機與活力。

把建立有效機制作爲主線，優化員工隊伍結構。要全面實施人才強企戰略，在人才的培養、選用、評價與激勵約束等機制創新上狠下功夫。要建設學習型企業，構築全員教育培訓體系，做到把握重點、點面結合，全員培訓率力爭達到7xxxx。要廣泛引入競爭機制，選擇部分單位進行競爭上崗試點，公開招聘部分關鍵崗位人員；實行黨羣幹部與行政幹部雙向交流、交叉任職，到某年末，省分公司高級管理人員交叉任職人數要達到7xxxx以上。要修訂《省分公司負責人薪酬管理暫行辦法》，科學評價員工業績，創造人才輩出和吸引人才、激勵人才的良好氛圍，真正實現幹部能上能下、收入能增能減、員工能進能出。要建立省分公司以上領導聯繫骨幹人才制度，爲各類人才提供良好的工作生活條件。

把三類急需人才作爲重點，加大培訓工作力度。要投入必要的精力、財力和物力，保證三類急需人才的數量和質量。經營管理人才培養的重點是各省分班子後備人才。要以系統提高管理知識爲主，組織參加國內外中短期管理知識培訓，年內啓動工商管理碩士培訓班，選送15xxxx後備人才攻讀mba和工程碩士，1xxxx省分班子成員攻讀emba，快速提高其經營管理能力、宏觀決策能力和依法治企能力。對於市場營銷人才，要以“培訓+實戰”爲主，開設多個“課堂”，舉辦技術比武和小型實踐活動，快速提高其市場策劃能力、客戶關係管理能力和市場應變能力。對於技術和維護人才，要組織他們參加國內外中短期培訓，30xxxx高級技術人才每年都要參加脫產繼續教育，快速提高其掌握新技術能力、解決問題能力和研發創新能力。

三、強化政治工作方式創新，實施企業文化建設發展規劃，形成良好的文化氛圍和企業形象

要把企業文化建設作爲政治工作新的載體和手段，全面實施企業文化建設發展規劃，逐步培育和形成“精神文化先進、制度文化健全、行爲文化規範、物質文化完備、形象文化鮮明”的企業文化，提升核心競爭力，塑造全新的鐵通企業形象。

發揮企業文化的獨特作用，營造生動活潑的發展氛圍。要實施某企業文化建設三年規劃，加快企業文化建設步伐，塑造全新的企業形象。某年企業文化建設的重點任務是在精神文化建設上取得突破。要總結提煉爲廣大員工所認同的企業精神、經營理念等，徵集公司司歌，增強企業凝聚力。要編制《企業文化手冊》，制定員工共同奉行的行爲規範。要舉辦某文化論壇，積極研討企業文化建設深入發展問題。要繼續開展以五個“十大”爲代表的典型選樹、表彰和宣傳工作，以點帶面，充分發揮先進人物的示範帶頭作用。要開展豐富多彩的文化活動，舉辦公司首屆文化藝術節，豐富文化生活，提高隊伍綜合素質。要加強企業形象宣傳，打好六大宣傳戰役，多層次、全方位地報道公司成立以來所取得的顯著業績，鑄造企業品牌，擴大影響力，提升知名度。

發揮精神文明建設的輻射作用，不斷提高公司的文明程度。要大力弘揚愛崗敬業、艱苦奮鬥、爭創一流的精神，引導員工樹立與市場經濟相適應的思想道德和價值觀念。要深入開展行業精神文明創建活動，推動創建文明行業、文明單位、文明班組等活動的深入開展。今年，各省會城市、計劃單列市所在的分公司要建成省級文明單位。要加大行風建設工作力度，繼續開展評優幫差、民主評議行風等活動，不斷提高服務質量，增強市場競爭力。

四、強化黨風廉政建設，啓動反腐倡廉懲防體系工程，保障公司的健康發展

要堅持“標本兼治、綜合治理、懲防並舉、注重預防”方針，以促進國有資產保值增值和企業效益的不斷提高爲目標，以監督領導幹部、制約權力、規範經營行爲爲重點，逐步建立自上而下的教育、約束、監督、懲處、保障環環緊扣的反腐倡廉懲防體系，把黨風廉政建設工作落到實處。

抓好宣傳教育，增強領導幹部的廉潔自律意識。要按照加強領導班子黨風廉政建設的要求，組織各級領導幹部、廣大黨員認真學習中紀委五次全會精神和有關法律法規，重點在地市分公司領導班子以上幹部中開展“依法經營、勤廉從業”主題教育,深入開展艱苦奮鬥、以案說紀、依法經營等教育，教育和引導廣大幹部做到依法經營，廉潔從業。

抓好制度建設，加強對權力的約束控制。要着力抓好已經出臺的黨風廉政建設相關制度的落實。要建立領導幹部廉政檔案和領導幹部個人重大事項報告制度，出臺領導幹部廉潔自律若干要求，進一步規範各級領導幹部的行爲。

抓好治理懲處，嚴肅查處違法亂紀行爲。要加強對“人、財、物”等關鍵部門和設備採購、工程招投標等關鍵環節的監督檢查。要圍繞經營管理重點繼續開展效能監察。要高度重視羣衆來信來訪工作，進一步暢通羣衆監督和信息反饋渠道。要抓住羣衆反映強烈的熱點、難點問題，加大治理和整頓力度，嚴肅查處違紀違法行爲，爲營造企業經營發展的良好環境和穩定員工隊伍，提供紀律保證。

抓好紀檢監察力量的配置，逐步形成自上而下的監督格局。一是省分紀委書記實行雙重領導。省分公司紀委書記既是省分領導班子成員，又是公司紀委派出人員，要向公司紀委和省分黨委同時負責。二是省分公司單獨設立紀檢監察機構，與審計等監督部門密切配合，加強對經營管理行爲的監督檢查，集中精力抓好省分、地市的黨風廉政建設。

五、強化黨的自身建設，不斷增強共產黨員的先進性意識，切實發揮黨組織的政治核心作用

要全面貫徹《中組部、國資委黨委關於加強和改進中央企業黨建工作的意見》，堅持“黨要管黨,從嚴治黨”，大力加強黨組織自身建設。

積極參與企業重大問題決策，發揮黨組織的政治核心作用。各級黨組織要按照國資委的要求，建立健全黨組織參與企業重大問題決策的程序和工作機制，修訂和完善“三重一大”問題集體決策有關規定，並切實抓好決策內容的貫徹實施，使黨組織的主張在企業決策中得到重視和體現，不斷提高領導班子的科學決策水平。

切實加強基礎建設，不斷提高工作水平。據最新統計，公司38xxxx地市分公司（鐵道通信中心），有6xxxx單位設立了黨羣工作機構，有專職政工幹部62xxxx，佔員工總數的0.8xxxx（比2003年初減少了22xxxx，且基本上是專職不專用），這些情況要引起高度重視。要注意防止政治工作的弱化。精幹高效是政工機構和人員配備的原則，但“精幹”不是越少越好。鐵通政治工作機構和人員配備，要保證省分公司和鐵道通信中心設立工作機構，較大地市分公司要配備專職人員，專職黨羣幹部的比例控制在xxxx－之間。要保持基層黨的組織健全，尤其是在生產經營組織調整時，要堅持黨組織設置與行政機構變動同考慮、同部署、同到位。要配齊配強政工幹部隊伍，注意解決政工隊伍後繼乏人的問題，培養選拔優秀人才從事黨務工作。要加強政工幹部的培訓，培養複合型的政工人才。要注意探索和解決短期合同工中黨、工、團組織的建立和管理問題，凡是合同期超過半年的黨、團員合同工，要轉接組織關係，工會組織關係按自願原則辦理。要積極探索黨建工作新思路，建立與法人治理結構相適應的工作機制，健全規章制度，促進工作的制度化、規範化。公司將在今年下半年召開第一次黨代會，部分省分公司也要召開黨代會。各單位要精心組織，認真籌備，爭取把黨代會開成一個鼓舞士氣、催人奮進的大會，選出堅強有力的黨委班子，並以此爲契機，進一步推進黨的基礎建設再上新水平。

積極開展保持共產黨員先進性教育活動，充分發揮共產黨員的先鋒模範作用。根據國資委的安排，公司將在今年上半年開展保持共產黨員先進性教育活動。各級黨組織要充分認識此項活動的重要意義，按照集團公司的統一部署，制定工作方案，層層抓好落實。要加強基層黨組織特別是基層黨支部的建設，爲增強活動的效果提供堅實的組織保障。要緊密聯繫企業實際和黨員隊伍建設的狀況，切實解決黨員隊伍中存在的問題。要準確把握目標要求，保證學習動員、分析評議、整改提高三個階段的工作質量。要妥善處理好教育活動與生產經營的關係,爲活動的開展創造必要條件，做到學習教育和生產經營兩不誤、雙促進。要通過教育活動的開展，不斷增強共產黨員的先進性意識，切實發揮先鋒模範作用。按照國資委黨委的安排，黨員先進性教育首先在公司總部機關進行，要把先進性教育與機關的考覈結合起來，進一步加強機關建設。

六、強化對工會、共青團工作的領導，充分調動廣大員工的積極性，增強公司的凝聚力和戰鬥力

要始終堅持“全心全意依靠工人階級”的宗旨，實現好、維護好、發展好羣衆的利益，始終尊重羣衆的首創精神，從羣衆中汲取智慧，調動羣衆的積極性、主動性和創造性，形成團結戰鬥的良好局面。

要加強對工會工作的領導，不斷提高工會工作水平。各級工會組織要充分行使維權職能，不斷完善職工代表大會制度，切實做到將企業改革發展的重大問題提交職代會審議，涉及員工切身利益的重大事項交職代會通過，保護員工的合法權益；要積極推行廠務公開，擴大員工的知情權、參與權，保障員工的民主權益；要切實關心員工生活，籌備建立員工互助合作保障體系，建立健全互助互濟組織，爲員工解決實際困難；要大力開展送溫暖活動，實施特困重困員工救助工程，把黨的關懷送到員工的心上，不斷增強公司的向心力。公司將在下半年適當時候召開第一次工會代表大會。

要加強對共青團工作的領導，切實發揮生力軍和突擊隊作用。要結合公司實際，深入開展青年文明號創建活動，打造工作品牌。要針對青年的特點，圍繞服務企業發展和服務青年成才的雙重任務，深化“學習成才、創新創效、文明先鋒”三大行動，引導和帶領青年在拓展市場、實現公司戰略目標過程中發揮骨幹作用，在提升服務質量、鑄造鐵通品牌上發揮生力軍和突擊隊作用。

同志們，新的一年蘊含着新的機遇，新的一年寓示着新的希望。面對挑戰，唯有不斷奮起，才能最終到達成功的彼岸。讓我們以“三個代表”重要思想爲指引，全面貫徹黨的十六屆x中全會精神，落實以人爲本、全面協調可持續的科學發展觀，團結一心，求真務實，勵志拚搏，開拓創新，爲全面完成年度經營目標，促進公司的快速健康發展，實現某事業新的騰飛而努力奮鬥！

【第10篇】高校黨委書記抓基層黨建工作述職報告

一、工作職責履行情況

1、抓學習，明方向。完善黨委中心組理論學習制度，制定了黨員理論學習計劃, 主持召開中心組學習15次,加強政治理論學習，不斷提高理論修養。堅持“三會一課”制度。督促各黨總支認真開展“三會一課”，要求有學習計劃、學習內容、學習記錄，黨員同志有學習體會。堅持開展讀書活動。通過專題講座、學習研討、心得交流、黨課教育等形式，加強學習引導，提高黨員幹部的政治理論水平。堅持圍繞發展抓黨建，加強黨建促發展。把黨建工作的立足點放在學院的發展上，堅持服務中心、服務師生，不斷提升學院內涵，推動幹部作風、教師教風、學生學風建設。

2、抓制度，建規章。修訂了《黨委會議事規則》、《重大事項報告制度》、《黨總支工作制度》、《教職工違紀處理辦法》、《關於加強共青團工作的意見》、《關於加強學生德育工作的意見》、《公務接待管理規定》、《公務車輛管理規定》、《關於加強教職工考勤工作的通知》等制度30項，規範管理，明確工作程序，對“三會一課”、民主生活會、發展黨員工作、民主評議黨員、個人事項報告等工作提出要求，用制度管人管事，用制度規範行爲。

3、抓班子，帶隊伍。

(1)把黨委班子建設作爲黨建工作的首要任務來抓,進一步規範黨委議事和決策程序，着力提高黨委的領導能力和水平。嚴格執行民主集中制,建立了黨建工作聯繫點制度，要求班子成員定期到黨總支檢查指導工作，學院黨委每季度召開一次專題會議，研究黨建工作，堅持黨建工作與教學、學生管理等工作同佈置、同檢查、同考覈、同獎勵。每月進行黨建工作任務分解，責任到人，形成了黨委統一領導、有關部門各司其職、一級抓一級的黨建工作格局。

(2)加強對黨員幹部教育培訓和管理力度，努力提高黨員幹部的政治素質和業務水平。一是抓總支書記的教育培訓，着力提升總支書記的自身修養和工作能力。二是抓黨員幹部管理。堅持“嚴”字當頭，通過建立健全規章制度等方式，對黨員幹部進行規範化、制度化管理，黨員幹部的工作作風明顯轉變，有效地提高了工作效率。在幹部選拔任用工作中，堅持正確的用人導向，嚴把用人標準，規範操作程序，真正使政治立場堅定、道德品質好、工作能力強、埋頭苦幹、業績突出、羣衆公認的幹部得到提拔重用。

(3)嚴格按照程序做好黨員的發展、轉正工作。堅持“成熟一個發展一個”的原則，嚴把發展黨員“入口關”，注重從青年教師、優秀學生中發展黨員，開辦業餘黨校，加強培訓教育,從源頭上保證黨員隊伍的質量。

(4)紮實開展各類黨建活動。按照要求定期開展書記講黨課，在清明前夕，組織黨員幹部到渭華起義烈士紀念館，進行現場教育。開展了黨員紅袖章志願服務活動，向黨員發放“共產黨員胸章”，要求黨員亮明身份，開展志願服務。以“提高幹部素質，營造書香校園”爲活動載體，持續紮實的開展了“黨員週五讀書日”活動。

(5)注重加強和改進學生思想政治教育工作。堅持以黨建帶團建，以黨風建設引領校風、教風、學風建設，突出“立德樹人”，全面提高學生素質，加強班主任工作隊伍，構建起學生黨建、思想政治教育和學生管理“三位一體”的運行體系。

4、抓廉政,轉作風。認真履行黨風廉政建設“一崗雙責”職責，給副科級以上幹部講了廉政教育課，定期組織廉政法規制度的學習，組織觀看警示教育片，對2022年反腐倡廉工作進行了責任分解，提出6項20條具體內容。印發了《關於進一步加強廉政風險管理工作的通知》，明確了各部門廉政風險點，防控內容、風險等級、責任人。分層簽訂了黨風廉政建設和反腐敗工作責任書31人次，形成了逐級監督、層層負責的黨風廉政建設責任制。結合羣衆路線教育實踐活動中查找出的”四風”問題,開展正風肅紀活動，進行作風建設專項整治,使黨員幹部思想作風、工作作風、紀律作風明顯轉變，“四風”問題和“庸、懶、散” 得到有效遏制，營造了風清氣正的發展環境。今年處理教職工違紀行爲2起，約談4人，對當事人實施了誡勉談話，嚴明瞭紀律。

5、抓大事，做表率。今年我們把深入開展黨的羣衆路線教育實踐活動作爲學院黨建工作的重中之重，學院領導班子及成員深刻剖析，認真進行自我檢查，廣泛徵求意見和建議，召開了領導班子專題民主生活會。在全體黨員中開展了學習討論、專題組織生活會、民主評議黨員等。徵求和查找出問題清單49條，解決問題49條，開展了13項專項整治活動，建立了學院領導班子整改臺賬4類22條，整改任務已全部落實到位，修定完善了制度30項。加強了學院的內涵建設，規範了學院工作運轉，深化了教育教學改革。在活動中黨員幹部都能自我檢查，自我加壓，尤其是在今年創建國家級示範校和技能大賽中，黨員率先垂範，勇挑重擔，出色的完成了工作任務，充分發揮黨員的先鋒模範作用。

二、存在的主要問題及原因

一是黨建工作創新意識不足。對新形勢下基層黨建工作出現的新形勢、新問題研究不夠，黨員活動學習多，討論交流少，活動形式單一。

二是工作部署多，督促檢查少。對學院的黨建工作專題研究多，安排部署多，實際深入各黨總支督促落實少。個別黨總支黨內活動和組織生活開展的還不經常、不紮實，“三會一課”制度還堅持的不夠。

三是對黨員幹部的教育和管理還不夠嚴格。在黨員幹部的教育和管理上，和上級要求、羣衆期盼還有差距。對個別黨員幹部工作和作風上存在的一些問題，批評教育多，紀律處理少。對廉而不勤，不敢擔當、不願幹事的幹部監督管理措施還不完善。

產生問題的原因主要有以下幾個方面：一是責任主體沒有很好的落實。缺乏一抓到底和釘釘子精神，有時滿足於定目標、交任務，沒有抓具體、抓深入，在督促檢查、考覈評價和激勵約束上，有效傳導壓力不夠，責任還沒有落實到位。二是思想認識不到位。對黨建工作學習還不深不透，抓黨建工作缺乏系統思考，研究黨建工作還不夠深入細緻。三是工作方式方法創新不夠。習慣於憑經驗辦事，憑習慣辦事，沿用老辦法多，創新少，影響了工作效果。

三、下一步的工作思路和主要措施

一是落實黨建工作第一責任人的責任。堅持向中央基準和省委、市委要求看齊，擔當起黨要管黨、從嚴治黨的政治責任。落實抓黨建述職評議考覈制度，加強黨建和黨風廉政建設考覈。

二是紮實開展教育實踐活動“回頭看”。鞏固和拓展黨的羣衆路線教育實踐活動成果，深化“四風”整治，對照落實整改任務的有關要求和“兩方案一計劃”，對整改落實的進展、效果和存在的問題進行全面、深入的“回頭看”，堅持不懈抓整改，逐項兌現承諾，做到事事有交代，件件有着落。

三是在黨建工作中求創新。堅持把握正確方向，突出工作重點，注重工作創新，以更大的責任擔當和認真勁頭，抓好基層黨組織建設。加強對黨員幹部的經常性教育，堅持“三會一課”制度，繼續開展黨員“紅袖章”志願服務活動和“黨員週五讀書日”活動。

四是繼續加強班子隊伍建設和黨員幹部隊伍建設。以“三嚴三實”爲標尺，繼續加強班子建設和黨員幹部隊伍建設，嚴肅黨內政治生活，創新黨員幹部教育培訓的方式方法，實行幹部輪崗交流制度，激活幹部隊伍活力。

五是細化黨建工作目標責任制，開展經常性檢查。繼續堅持黨建工作與其他工作同佈置、同檢查、同考覈、同獎勵，每月進行任務分解，夯實責任。每季度對各黨總支黨建工作情況進行一次檢查。

六是深化黨風廉政建設責任制。深入開展理想信念、黨風黨紀教育，帶頭落實中央八項規定和市委“約法三章”，認真落實主體責任，教育引導黨員幹部自覺遵守《廉政準則》，持續用力推進作風轉變，抓監督檢查，做到警鐘長鳴。

高校黨委書記抓基層黨建工作述職報告

【第11篇】黨委書記抓基層黨建工作2022述職報告

鄉鎮黨委書記抓基層黨建工作述職報告

巖頭鄉是地處全縣西南的一個山區鄉鎮，全鄉國土總面積315平方公里，人口11000人，轄56個行政村，共有支部33個，黨員614人，面積全縣第二，人口全縣倒數第二。今年以來，根據上級黨委關於開展基層組織建設的安排部署，我認真履行黨委書記抓黨建工作第一責任人的職責，以服務發展、服務基層、服務羣衆爲主線，以創建基層服務型黨組織爲目標，團結鄉黨委一班人，立足鄉情，認真落實基層組織建設各項工作任務，不斷改進黨建工作方法，創新工作思路，取得了一定成效。黨的自身建設得到改善，黨組織和黨員的先進性作用得到進一步發揮，黨建工作保障機制進一步健全，鄉村兩級黨組織的領導能力得到提升，全鄉經濟社會發展實現了新的跨越。下面，我就黨建工作述職如下：

一、健全制度，增強黨建工作合力

健全各項工作制度是黨建工作順利開展的根本保證，落實責任制是搞好黨建工作的關鍵。在具體抓黨建工作中，我作爲“第一責任人”，年初就召開班子會議深入分析研討，將基層黨建作爲工作重點，列入重要議事日程。鄉黨委首先把黨建目標任務進一步細化、量化，制定了細的《黨建目標責任書》，並就黨建工作履行情況做出公示承諾，廣泛接受監督。一是完善兩個例會制度，即基層黨建例會制度。每月召開一次，探索黨建工作的新思路，好舉措;基層黨建協調會制度，每季召開一次，每次會議着重解決一兩個問題，並明確分管領導親自抓落實。二是建立領導包村制度。針對各村具體情況，制定了《包村工作量化考覈實施細則》，要求包村領導定期進村入戶，開展調查研究，幫助各村理清工作思路，制定黨建工作計劃，協調解決具體困難和問題。三是鄉黨委與包村領導、各支部書記層層簽訂目標責任書，逐級明確職責，分解任務，嚴格獎懲，構築了一個上下配套，團結協作的組織網絡，形成上下聯動，一級抓一級，一級促一級，層層抓落實的良好格局。

二、圍繞目標，夯實黨建基礎

爲了更好地提高黨員幹部的思想政治素質，我鄉以“提高素質，增強黨性”爲目標，採取行之有效的措施，力求取得實效。

(一)加強黨委班子自身建設，全面提高黨員幹部整體素質，充分發揮黨委班子的龍頭作用。過硬的黨委班子是黨建工作的一面旗幟，所以，我們堅持把黨委班子自身建設作爲黨建工作的首要任務來抓。不斷強化班子的政治理論學習，以“創建學習型黨組織”爲載體，努力提高班子成員的政治思想素質;建立健全黨委班子的各項規章制度，嚴格執行民主集中制，作爲“班長”，通過認真召開領導班子民主生活會，我堅持開展批評與自我批評，做到及時溝通協調，確保班子團結，從而充分調動了班子成員的能動性和積極性，突出了黨委班子的集體領導地位。

(二)多措並舉、強化落實，指導基層黨組織有效開展工作

一是將鄉黨委鄉政府全體成員的分工職責和聯繫電話在鄉政府所在地顯著位置公示，方便羣衆辦事聯繫，徹底改變過去那種黨員羣衆問事找不着人，辦事找不着門的現象;二是實行村級公章委託管理制，由村民代表會同意，村民委員會將村委會公章委託給鄉里統一代管。由於巖頭鄉地廣人稀，人員流動性強，羣衆辦事非常不易，往往要趕十幾甚至幾十裏的路程，不光費工耗時，經濟負擔也比較重，公章代管後，只要電話能打通，事情就能辦成。同時，鄉里實行全天候工作制，鄉領導帶班，工作人員24小時值班，不管是節假日星期天，還是早晚下班後;不管是登門上訪，還是前來辦事，只要羣衆來鄉里，總能有一個比較滿意的答覆。這樣做，不僅大大方便了羣衆，而且杜絕了個別村幹部以權謀私，暗箭操作，推諉扯皮，故意刁難的現象(羣衆高興地說：一個電話(和村幹部的聯繫電話)，一個本(公章使用登記簿)，來鄉辦事真輕鬆。);三是加強敬老院、衛生室等便民服務設施建設。由於山區羣衆生活生產條件較差，近年來除個別村實施了有組織搬遷外，有一部分羣衆自發搬遷，不少村成了空殼村，目前全鄉有9個行政村是無人村，有近20個村常住人口在10人以下，解決好這些村的孤寡老人的養老問題是一項擺在鄉黨委鄉政府面前的重大任務，20xx年鄉里通過多方努力，籌資240萬元建成了全縣設施一流的敬老院，使一批五保老人得以在這裏安享晚年。同時，加強200人以上村的衛生室建設，真正做到了小病不出村。

(三)強化村級黨組織領導班子和幹部隊伍建設，充分發揮基層黨組織的戰鬥堡壘作用

一是堅持執行四議兩公開工作法，大家的事大家知大家辦，並在村裏顯眼位置設立黨務村務公開欄，定期不定期公示發展黨員和村級資金、資源使用情況和相關事項，接受廣大黨員羣衆的監督，增加工作透明度，提高羣衆對組織的信任度和支持力，全鄉風清氣正，幹羣一心;二是進行政績公示和承諾公示。將前任幹部的政績歸納整理公示於衆，將現在主幹的爲民辦實事承諾公示於衆，方便羣衆監督，增加幹部壓力;三是發揮好典型示範作用。將下峨河範長林帶頭養土雞帶領羣衆發家致富，二茄蘭呂計全創立臺蘑生產合作社發展壯大臺蘑產業，茶鋪高清林帶頭種植藜麥等事蹟，及時整理全鄉推廣，號召廣大黨員幹部帶頭創業致富，通過他們的先鋒模範作用來進一步增強組織的戰鬥力，凝聚力。

(四)指導基層黨組織做好發展黨員工作，加強黨員的教育管理，充分發揮黨員的先鋒模範作用

我們不斷地強化黨員的政治理論學習，努力提高黨員的政治素質，首先是制定了切實可行的黨員幹部培訓計劃。利用黨校、成人技校、遠程教育等工作平臺，第一時間把上級黨委、政府的政策、方針和會議精神，特別是將十八大精神、十八屆三中全會精神等傳達到全鄉黨員幹部中去。通過教育培訓，廣大黨員幹部對黨的方針、政策的執行能力更加堅強，廣大黨員幹部引導羣衆致富的能力不斷提升，幹事創業的信心更加堅定。

其次是堅持原則嚴把黨員關。確保發展黨員工作上的規範性、合理性、嚴肅性、民主性，今年新發展黨員10名，其中婦女黨員1名，35歲以下年輕黨員8名。

同時認真開展“創先爭優”活動。真正把黨組織和黨員幹部的積極性和創造性發揮出來，我鄉突出“真、抓、實、幹”，力求把創先爭優活動抓實抓細抓好。通過強化黨員的教育監督管理，黨員先鋒模範作用進一步顯現。不論在項目推進中，還是在產業發展上，都活躍着廣大黨員的身影，他們成爲了服務幫助羣衆、帶動羣衆脫貧致富的最堅強力量。

【第12篇】關於黨組織建設有關情況的報告 黨建黨委

關於黨組織建設有關情況的報告

總公司黨委：

200x年以來，xx分公司黨委在總公司黨委的正確領導下，以黨的“十六大”精神和“三個代表”重要思想爲指導，認真貫徹“十六字”方針和民主集中制原則，大力加強思想政治建設和黨委自身建設，狠抓中高層幹部隊伍和黨員隊伍建設，黨委班子的創造力、凝聚力和戰鬥力明顯提高，核心領導更加堅強，統纜公司全面建設的能力顯著增強。現將主要情況報告如下：

一、基本現狀

（一）黨委、支部建設情況。xx分公司200x年x月開業，經總公司黨委批覆，成立黨的委員會；設立的x個營銷服務部，已相繼報請成立黨支部，待分公司黨委批覆後，xx分公司黨組織的基本狀況是：黨委xxxx，機關黨支部xxxx，基層黨支部1xxxx，黨小組1xxxx。目前，已成立的黨委、支部組織健全，制度落實，活動經常，作用明顯。

二、主要特點

（一）深入學習貫徹“三個代表”重要思想，切實打牢思想政治基礎。分公司黨委十分重視加強黨員思想政治建設，注重引導班子成員和全體黨員以對“三個代表”重要思想的堅定信仰和深厚感情，牢固樹立對黨的事業和公司發展的高度責任感。堅持每週半天理論學習和每季一週的黨委中心組帶機關學習制度，人人建立學習筆記和考勤登記，分專題分題目組織讀書體會交流，並把理論學習情況列入黨委民主生活會對照檢查、民主評議黨員和人員聘用期滿考覈的重要內容，從根本上解決“兩個進入”問題。與此同時，幫助和引導大家學習掌握黨的最新理論創新成果，並在實踐工作中轉化爲作決策、幹工作、出效益的實際能力，真正使理論學習的過程成爲改造思想、指導工作、樹立形象、實現公司發展戰略的過程。在抓黨員幹部理論學習的同時，工會、各營銷服務部也能夠利用業務競賽等時機，在員工中開展以“愛國愛黨愛公司、敬業奉獻創佳績”爲主要內容的學習教育活動，通過形象教育、法制教育、職業道德教育等形式，引導大家做“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻”的好員工，收到良好效果。

【第13篇】2022年公司黨委書記抓基層黨建工作述職報告範文

2022年，在上級黨委的正確領導下，在公司領導班子和廣大黨員的大力支持下，我同班子成員團結一心，帶領和依靠黨員和全體員工，認真貫徹落實黨的十七大精神，緊緊圍繞公司全年生產經營奮鬥目標，充分發揮政治優勢，化解矛盾，理順情緒，凝聚人心，鼓舞幹勁，進一步轉變了員工思想觀念，振興了員工的二次創業精神，維護了改制第二年安定團結的局面，爲公司挖潛增效，抗擊金融危機，扭轉安全被動局面，加快企業發展提供了有力的保證，現將2022年本人抓黨建工作述職如下：

一、切實履行第一責任人職責抓好黨建促經濟。

作爲合煤公司黨委書記，我切實履行黨建工作第一責任人的職責，在工作中堅持帶頭學習、深入調研，不斷增強責任意識並提高工作能力。 2022年是我們合煤公司改制的第二年，在上級黨委的正確領導下，我們堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，深入學習貫徹落實黨的十七大精神，緊緊圍繞公司的生產經營目標, 我們根據非公企業的特點，加強黨的組織建設，轉變黨組織和黨員的活動方式,充分發揮黨員骨幹的先鋒模範作用，緊貼安全生產、經營的實際，使廣大黨員在思想上、行動上適應公司的運行機制，把力量凝聚到實現今年的生產經營目標和各項任務上來。我們按照“抓組建、抓規範、抓提高”的工作思路，突出工作重點，完善工作程序，努力打牢非公企業黨建工作的基礎。

二、積極探索公司改制後如何加強非公有制企業黨的組織建設，發揮黨組織在企業中的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用，爲公司的改革、發展、穩定提供組織保證。

我們結合企業改制後的內部機構變更情況，加強黨的組織建設，健全黨組織，配備黨組織負責人，在新的子公司成立與企業名稱相一致的黨組織及配備負責人，並對原桂中廠、鑫昌廠、水泥廠、機電總廠等資產對外租賃經營而成立獨立法人公司，按**市委要求，下文明確這四個公司黨組織的主管部門;組建了貴州辦事處黨支部，下發了代管公司派往貴州誠光公司、三聯公司的黨員的有關文件。努力做到哪裏有公司單位和部門，哪裏就有黨的工作;哪裏有黨員，哪裏就有黨的組織，擴大黨的工作覆蓋面。堅持一手抓改革，一手抓黨建，做到企業改制與黨組織重建同規劃、同部署、同實施，相應調整和明確了基層黨組織的隸屬關係和職能。

三、深入調查研究，理清黨委工作思路。

爲了掌握全公司黨建工作的動態，制定企業改制後黨建工作的措施和方案。去年3月我帶領公司領導和政工部等部門連續到直屬的8個生產礦進行調查研究，在掌握全公司黨建工作的基礎上，結合公司的實際，提出了圍繞經營目標抓黨建，推動企業經濟發展的公司黨委工作總思路，實現了黨建工作“圍繞中心”、“貼近實際”到“融入經濟”的新突破。一是融入領導體制，實行公司、基層礦、區隊三級黨組織“一崗兩責，交叉任職”的領導體制，避免了過去“兩張皮”的現象，創新了民營企業黨建工作，爲非公經濟企業提供了黨組織領導保證。二是融入企業管理，爲“同步運行”提供保證。我們把黨建工作長效機制融入到公司推行的現代企業制度，實行一體化管理，使黨建工作成爲企業管理的重要內容，有效地把黨的政治優勢、組織優勢、作風優勢延伸到企業管理的各個層面。三是融入黨內活動。爲提高企業效益、提高員工收入、提供優勢保證。黨組織始終把企業安全生產和經營工作的重點、難點作爲黨建工作的重點和主攻方向，通過黨組織開展活動、推動各項工作來保證經營目標的實現。通過這些創新黨建工作的新舉措，既發揮了黨組織的政治優勢，又推動了企業的穩定和諧發展。2022年，在政府爲保證大事喜事的正常開展、公司安全狀況不佳，停產時間過長的情況下，公司還實現利潤2203萬元(不含支付改制費用)，員工年收比上年增長22.52%.

四、組織開展解放思想大討論的教育活動,促進企業創新發展。

根據上級的部署，去年上半年合煤公司黨委結合企業由國有企業改製爲中外合資企業，企業經營機制，黨組織活動方式有了更大改變的實際，開展了思想解放大討論活動。爲了把活動引向深入，作爲公司黨委書記，自己親自到東礦、三礦、六礦、九礦等單位結合實際進行宣講。通過深入開展討論，各級管理人員和廣大員工樹立了效益觀念，克服了過去國有企業時存在的等、靠、要的思想，員工責任意識、競爭意識普遍增強。

五、注重加強自身建設，帶頭執行領導幹部廉潔自律的各項規定。作爲黨委一班人的班長又是企業行政一把手，在領導班子黨風廉政建設中，自己處於主導和支配地位，一言一行都對班子有很大影響和示範作用。因此，處處注意以身作則，凡是要求班子做到的自己首先做到;凡是要求班子成員不做的，自己首先不做。嚴格對照領導班幹部廉潔自律的規定。例如接待費的登記審批制度，公車燃油消耗由個人包乾支出制度等，我都能自覺遵守，因此，制度執行得很好。

六、組織發動黨員和廣大員工向地震災區捐款獻愛心。

七、開展黨內扶貧幫困活動。

爲切實開展好扶貧幫困活動，我們在開展扶貧幫困活動中，堅持把扶貧幫困活動作爲關愛、關心黨員的一項重要工作來抓，針對困難黨員的實際情況認真選擇幫扶對象，堅持對重病黨員的走訪，送去組織溫暖。我們制定了具體的幫扶措施，建立生活困難黨員臺賬制度，做到了精心組織，積極落實，確保了幫扶活動收到實效。去年“七一”和春節慰問困難黨員32人，發放慰問金以及慰問品共計6136元。幫助7名困難黨員申報並且領到了黨內互助金，讓他們感受到了黨組織的關愛和溫暖。

八、加強黨員的政治理論學習和組織觀念教育，增強黨員意識，提高黨員素質。

我們堅持抓好黨員的學習和教育工作，加強對黨員的思想教育和管理。按照上級組織部門的部署，把新的黨章發放到每個黨員的手中，以支部爲單位組織黨員學習新黨章，並組隊參加**市“黨的知識”競賽，並榮獲三等獎。

【第14篇】企業黨委在黨委會上的報告 黨建黨委

圍繞中心突出基層

確保我廠各項工作協調健康發展

近年來，我們始終牢牢把握“三個代表”重要思想精髓，與時俱進，創新思路，緊緊圍繞原油生產中心，以基層隊站建設爲重點，不斷加強和改進基層建設工作，努力提升基層組織的凝聚力、創造力和戰鬥力，確保了我廠各項工作的協調健康發展。我們繼去年超額完成原油生產任務後，今年前個月在生產形勢異常嚴峻的情況下，生產運行基本平穩，成本指標得以有效控制，內部重組和工資制度改革得以順利推進，全廠呈現出人心思進、人心思上的好勢頭。在剛剛結束的集團公司“五項勞動競賽”表彰大會上，我廠又榮獲“紅旗採油廠”稱號，採油隊等個基層隊榮獲集團公司金銀牌隊稱號，江河聯合站等個站庫榮獲“五星級站庫”、“四星級站庫”稱號。 我們在抓基層建設中，重點做了三項工作：

一、把握着力點，理清基層建設工作思路

隊站是油田管理的細胞和基礎，也是企業效益的直接創造者，改進和加強基層建設工作，必須把隊站建設作爲着力點和落腳點。 隨着企業管理進一步深化，作爲原油生產的主力單位，不管管理體制和運行機制發生怎樣變化，只有把黨建的重點直接聚焦到基層隊站，從大處着眼，小處入手，用精巧的“小手筆”，做出壯麗的“大文章”，才能使基層建設工作抓出特色、抓出聲勢、抓出效果，爲企業的發展奠定堅實的基礎。我們按照“三個代表”重要思想要求，緊密結合我廠“十五”後三年實現“兩個穩定、一個突破、一個提高”的奮鬥目標，根據當前職工利益需求趨於多元化，生活方式、生活觀念呈現多樣化，各種思想、文化、價值觀念交相碰撞等特點，我們認爲必須創新基層黨建工作思維方式，爲此，我們提出了“有理、有情、有形、有效”的工作要求，明確了“思路新、載體活、切入準、效果好”的工作目標，爲基層建設確立了切合實際的工作思路。

二、找準切入點，使“建家活動”成爲激發員工爭先創優的有效載體

“情感建家”，把隊站建設成爲員工團結友愛、文明健康的“小家庭”。由於條件有限，廠基層隊站普遍存在着工作環境破舊、生活器具不全、活動場所欠缺等問題，影響了員工工作和生活的質量。我們從爲員工辦實事入手，把建好井站小夥房作爲切入點，着力解決一線井站員工“夏天吃餿飯、冬天吃冷飯”的問題。在生產資金十分短缺的情況下，按照逐年投入、分隊投入、重點投入和以“獎”代“投”的原則，制定了隊站建設的總體實施規劃，採取“每年投入一點、每年建設一點、每年完善一點”的方式，積極改善員工的生產、生活環境，改造、完善了井站值班室、一線小夥房、員工活動室等基礎設施，購置了櫥櫃、電冰箱等生活必需品，更換了桌椅，種植了草坪，硬化了場地路面，粉刷了牆壁，使基層隊站環境煥然一新。同時，還在隊站建立了“員工之家”，設立了“個人天地”，掛起了班站“全家福”，設置了格言錄和生日卡，配備了“小藥箱”、“針線包”等，努力爲員工創造一種“家”的氛圍。

“知識建家”，把隊站建設成爲員工學習本領、提升素質的“小課堂”。我們在隊站實施了“每日一題、每週一課、每月一考”的“三個一”崗位練兵制度，開展了以“崗位對口學、技術比武學、幹部帶頭學”和“學一門技術、練一手絕活、攻一個難題”的崗位練兵活動，每個隊站都建立了黑板報、宣傳欄，設置了圖書角、書報夾，爲員工的自學和進步創造條件。兩年來，廠先後分期、分批培訓班站長多人次，對名基層黨務幹部進行了集中輪訓。開展了讀《誰動了我的奶酪》、《致加西亞的一封信》等書籍活動，培養全體幹部職工做一名“羅文”式員工，爲企業的發展壯大貢獻自己的力量。

“制度建家”，把隊站建設成爲員工行爲規範、爭先創優的“小陣地”。針對基層隊站規章制度不統

一、圖表不規範的實際情況，從適應新體制的需要出發，對隊站的各項管理制度進行歸納整理，重新修訂了生產、經營、安全、環保、黨建等方面的管理制度，裝訂成冊，印發基層，並全部上網公佈。修訂後的制度公開透明，便於操作，易於執行。努力把隊站的生產經營、日常管理工作納入規範化、制度化的軌道。同時，積極創新管理模式，我們在採油隊實行了“噸油工資含量”風險責任制，在採油隊實行了“內部聘任上崗”制，在採油隊實行了“以勞動組織形式的改變帶動薪酬制度改革”等均取得了良好效果。

三、把握結合點，使基層建設工作融合於生產經營管理的全過程

通過實施“機制促動、活動帶動、典型推動”三大策略，積極探索基層建設與隊站管理的融合機制。

用完善的機制促進基層黨建與生產經營有機結合。我們建立了基層黨建目標管理責任制，年初明確提出基層黨建工作的具體任務，把基層黨建的目標和生產經營的指標一起納入各級領導幹部的考覈評價範圍，與基層單位黨政正職簽訂業績考覈責任書，工作目標上實行“雙責”，工作任務實行“雙下”，工作評估上實行“雙考”，獎罰

上實行“雙獎雙罰”，真正做到級級分工、層層連帶、項項落實，使軟指標變成了硬任務。針對基層隊不集中，工作點多面廣線長，基層黨員更加分散的實際情況，提出了“黨政聯合”、“支部聯動”爲主要內容的“小基層大黨建”思路。“黨政聯合”就是黨政領導樹立黨建、行政工作“一盤棋、一起抓”的思想；“支部聯動”就是針對重組後所出現的黨員集中難、活動開展難等實際，基層黨總支穿針引線，黨支部聯合組織搞活動，不僅活躍了組織生活，而且增強了凝聚力和戰鬥力。

用豐富的活動帶動基層黨建與生產經營有機結合。我們堅持一年組織一次形勢教育，一年開展一次主題活動，一年舉辦一次經驗交流，組織基層隊站堅持開展“雙科”活動，不斷豐富黨建活動內容，量化考覈指標，完善評價標準，結合每年生產經營的重點、難點開展黨建活動。

針對內部重組後隊站黨務幹部減少、工作量加大的實際情況，我們在隊站黨員中積極開展“四小”活動。即：黨員在計量站上發揮“小書記”的作用，填補採油井站思想政治工作的空缺；在生產管理上發揮“小站長”作用，協助站長做好日常管理工作；在經營上發揮“小管家”作用，事事處處精打細算，爭當節約挖潛能手；在凝聚人心上發揮“小磁鐵”作用，用自己的言行和人格的魅力，把員工吸引到自己身邊來，增強黨組織的向心力和凝聚力，使共產黨員的先進性在生產經營的各個崗位上得到具體體現。在基層油礦員工中開展了爭當“地質小專家、生產小行家、經營小管家、技術小能手、安全小督察”的“五小”活動，他們在生產管理上提出了“一井一法一策”，在成本管理上提出了“一表一本一點”，在區塊的綜合治理上提出了“一表一圖一帳”，並設計推出了“我爲崗位獻一計”、“我給生產進一言”等特色活動，充分調動了員工挖潛增效的積極性。

用鮮活的典型推動基層黨建與生產經營有機結合。我們設立了黨建與企業管理相結合的“創新獎”和“貢獻獎”，每年通過召開經驗交流會和理論研討會，對基層隊站在開展黨建活動中涌現出來的好做法、好事例，及時予以總結和提煉，並大力進行推廣。在培養典型過程中，我們注意選樹各個層次、不同類型的先進典型，形成交叉立體的典型羣體。我們先後組織開展了職工職業道德建設“十佳個人”、“青年文明號”、“青年崗位能手”以及“學術技術帶頭人”等一系列評選活動，採取典型宣傳欄、事蹟報告會、電視專題片和人物故事會等形式，積極選樹宣傳各條戰線上的先進集體典型多個，先進個人典型多個，評選“創新獎”個，有力地推動了廠生產經營的健康發展。

實踐使我們深深感到：管理的重心在基層，管理的關鍵在隊站。抓基層建設，必須始終按照“三個代表”重要思想的要求，緊密聯繫實際，在堅持中求變革，在變革中求發展，在發展中求創新。我們將借局黨委三屆三次擴大會議東風，牢牢把握會議精神，虛心學習吸收兄弟單位經驗，心繫基層，把握中心，立足創新，取長補短，自加壓力，奮力拼搏，進一步提高基層工作水平，爲河南油田戰略目標的順利實施做出應有的貢獻。

【第15篇】2022上半年規劃局黨委一班人黨建工作報告

上半年,我局通過學習,一天不學習問題多,二天不學習走下坡,三天不學習沒法活.關於黨建的有關文件精神，特別領導在市委三屆五次全會上的發表的講話精神，與實際相結合，在回顧總結上半年的各方面工作,包括思想、工作、生活等方面黨建方面情況，本着與時俱進原則，以求是精神爲指導,認真查找不足與差距，切實工作作風，振奮力量精神，再創新的佳績.特彙報2022上半年黨建工作報告如下:

一、黨委一班人以及幹部隊伍黨建的基本情況

總體看，局黨組始終重視全局幹部隊伍黨建，堅持教育和管理相結合，在工作實踐中鍛鍊幹部，在複雜的社會生活中，培養幹部良好的作風。應該說，全局幹部隊伍的精神狀態是好的，思想基礎比較牢固；大部分幹部工作責任心是強的，能夠盡職盡責的抓好本職工作；許多幹部有雷厲風行、敢打硬仗的良好作風；絕大多數幹部組織紀律觀念較強，能夠自覺的顧大局、守紀律、令行禁止、吃苦耐勞。正基於此，促使我局保持了工作的順利進行和各項任務的圓滿完成，以及全局的和諧穩定，也保證了我局各項事業的平穩發展。

二、黨委一班人及幹部隊伍黨建上存在的主要問題和差距：

對照市委的要求，針對幹部隊伍黨建的實際，認真查找起來，存在的主要問題和差距是：

1、有些工作不夠深入，工作效率不高。有的調查研究不夠細緻，解決問題效果不太好。儘管有些客觀原因，但有主觀努力不夠的問題。比如：對遺留部分下屬單位人員去向及人事安排等問題，因爲難度較大，進展較慢；還有一些水事執法問題，雖然做了很多工作，但有些效果不突出。

2、進取精神不強，工作創新不夠。不能把所有的工作都定在高標準上，而是對重點工作要求高，對一般工作要求低，有些工作存在只求過得去，不求過得硬的問題。

3、主動負責精神不強，有推託繞圈現象。對有些工作由於領導分工不明確或其它原因，對於有的邊緣工作和界限不十分明確的責任，有的缺乏主動負責精神，有推託繞圈問題，知難而退，不能迎難而上。

4、大局意識不強，工作站位不高。有些工作從全市或全局高度考慮不夠，而是從本單位小團體或個人狹隘利益出發，大局觀念不強，給整體工作的進行造成消極影響。

5、組織紀律觀念淡薄，自由散漫現象突出。對於上級的規章制度無動於衷，不能很好的做到令行禁止，上班遲到早退,無故不到,生活隨心所欲,追求吃喝玩樂，不願做艱苦細緻的工作。

三、存在問題的危害和思想根源

儘管以上問題存在於少數人身上，但危害較大，如果任其存在和發展，勢必影響到發展穩定大局，損害黨羣幹羣關係，給我局的發展也帶來不利影響。剖析這些問題的根源：一是宗旨意識和執政爲民觀念淡薄。當幹部不是爲了幹事業，甘當人民的公僕，而是爲了謀取個人利益；不能發揚艱苦奮鬥的優良作風，而是貪圖安逸享樂的生活。二是傳統不良影響根深蒂固，社會不良風氣漫延盛行。歷史遺傳下來的利己主義不良思想以及社會上笑貧不笑貪，笑幹不笑懶的不良風氣給幹部隊伍黨建造成消極影響。三是用人導向和規章制度不夠正確和完善。規章制度不完善、責任不明細、監督不到位、獎懲不嚴明，勢必影響幹部隊伍黨建。

四、今後整改措施

1、加強學習和教育。要始終不放鬆幹部的政治理論學習，大力抓好思想教育工作，使廣大幹部牢固樹立爲人民服務的宗旨觀念和執政爲民的思想意識。

2、注意講究工作方法。要注意有的放矢，注意調查研究，善於抓住重點，統籌兼顧，要充分調動和發揮廣大幹部羣衆的積極性。

3、認真實行責任制。對任何工作首先要明確責任，做到責權統一，並認真實行責任追究制。

4、健全和完善規章制度。堅持按制度辦事，靠制度管人，克服無章可循和有章不循的問題。要獎懲嚴明，在執行制度上堅決克服較弱無力的問題。

5、堅持正確的用人導向。要堅持用會幹事、能幹事、幹成事的人，真正用能人、用好人，堅持獎勤罰懶，抓好正反兩方面典型。以確保全局範圍內有一個健康的正確的用人導向和激勵機制，以利於幹部隊伍作風的培養。

6、要發揚苦幹實幹的精神。領導帶頭，班子成員率先垂範，一級帶着一級幹，一級做給一級看。大力倡導艱苦奮鬥、苦幹實幹的作風，不搞虛張聲勢，樹立扎實幹事的良好形象。