關於人才演講發言稿

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人才是強國的根本。隨着世界多極化和經濟全球化的深入發展，各個國家和地區綜合實力競爭的廣度和深度前所未有，對高素質人才的需求日益迫切，經濟競爭越來越表現爲人才的競爭。全國各地都高度重視人才工作，競相出臺更具競爭力的人才政策和措施，強力聚集創新創業人才，以人才爲支撐贏得未來發展的主動權。以下是小編爲大家整理的人才演講發言稿，供大家參考學習。

人才演講發言稿1

同志們：

市委、市政府召開的這次人才工作大會是貫徹落實中央、省和成都市人才工作會議精神，推進x發展新跨越的一次重要會議。剛纔，大會表彰了人才工作先進單位、優秀創業人才和第五批拔尖人才，先進單位和個人代表作了很好的發言;最後，寧生同志還要作重要講話，請大家認真學習領會，抓好貫徹落實。下面，我就做好全市人才工作講幾點意見。

一、認清形勢，增強做好人才工作的自覺性

改革開放以來的30多年，我市經濟社會快速發展，人民生活水平有了質的飛躍。應當說，上述成就的取得，我市各級幹部奮發有爲，各條戰線人才輩出是決定性因素之一。在新的歷史條件下，我們面臨的形勢正在發生新的變化，我們面對的競爭愈來愈激烈，我們肩負的任務更加繁重和艱鉅，人才隊伍建設比以往任何時候都重要，也更爲緊迫。我們一定要認清形勢，進一步增強做好人才工作的自覺性。

(一)要把握知識經濟和科技創新的大趨勢，把人才作爲“第一資源”加以重視和開發。二十一世紀是知識經濟的時代。科技創新和管理創新已經成爲推動經濟社會快速發展的兩大引擎，而創新所依靠的就是各類高素質的人才。從“科學技術是第一生產力”到“人才資源是第一資源”，是黨中央根據國內國際形勢的發展變化作出的科學判斷，這不僅僅是文提法的改變，更多地體現了人才理念的昇華。知識經濟時代，人是生產力要素中最活躍、最積極的因素，資本跟着項目走，項目跟着人才走。有了人才，就能吸引更多的項目，引來更多的資本，就能更充分地激發各種生產要素的活力，讓一切創造財富的源泉涌流出來。當前，我們要加快城鄉一體化進程，全面建設小康社會，急需一大批既能創新、又能創業的專業技術帶頭人，急需一大批有開拓能力的經營管理者，急需一大批眼界開闊、胸襟開闊的優秀黨政幹部，同時也急需一大批致富能力強、帶富能力強的農村實用人才。我們一定要順時應勢，立足全局，把經濟建設與人才隊伍建設有機結合起來，加快人力資源向人才資本的轉變，努力以“第一資源”來支撐和促進“第一要務”。

(二)要認清經濟全球化和競爭白熱化的大背景，把人才優勢作爲最具競爭力的優勢加以構築和放大。隨着經濟全球化的加快推進，世界經濟發展的動力從主要依靠物力資本轉向主要依靠人力資本;世界各地對資源的爭奪從以物質資源爲主轉向以人力資源爲主。從我市情況看，雖然近年來人才工作有了較大的突破，但與全市經濟社會快速發展的需要相比，與實現率先發展的目標相比，與周邊先進地區相比，還存在着不小的差距。全市人才總量還不夠充足，人才分佈還不夠平衡，用人單位主體作用尚未得到充分發揮，人才不足與浪費並存，人才引進與流失並存。我們必須清醒地看到競爭的嚴峻態勢，堅決衝破一切妨礙人才發展的思想觀念，改變一切束縛人才發展的做法，使x真正成爲集才的“磁場”、創業的“樂園”、優秀人才嚮往的“熱土”，使人才優勢成爲我市最重要的競爭品牌。

(三)要圍繞建設具有最佳人居環境和最佳創業環境的四川經濟強市、全國文化強市的大目標，把人才作爲“興市之本”加以培育和集聚。實現“兩最”、“兩強”奮鬥目標，是x市的戰略定位和上級領導對我們的殷切期望。其核心是加快發展，而加快發展的關鍵在黨，關鍵在人才，關鍵在幹部。人才是建設經濟強市和文化強市的“加速器”，哪個地方人才總量大，優秀人才多，作用發揮好，哪個地方投資環境就優，發展後勁就足。幹部是羣衆致富的帶頭人，是事業發展的領頭雁。哪個地方領導班子強，幹部謀劃水平高，那個地方的發展就有活力，老百姓就有幹勁;哪個地方的幹部作風好，開拓進取，真抓實幹，艱苦奮鬥，執政爲民，那個地方的凝聚力就強，羣衆的滿意度就高。我市在快速發展中所取得的每一項成果，每一次歷史機遇的把握，都是各類人才特別是廣大幹部充分發揮作用的結果。當前，我們正處於一個重要的戰略機遇期，搶抓機遇，應對挑戰，需要我們最大限度地釋放各類人才的創業能量，需要我們最大限度地激發幹部隊伍的內在活力。我們一定要把人才隊伍建設作爲興市之根本，作爲長遠發展之大計，始終抓緊、抓實，把更多的優秀人才集聚到推進我市全面、協調和可持續發展的偉大事業中來。

二、把握重點，強化人才“五支隊伍”建設

人才工作是一項複雜艱鉅的系統工程，既具有緊迫性又具有長期性。根據中央、省、成都市人才工作會議精神和我市實際，我們必須緊緊抓住培養人才、吸引人才、使用人才三個環節，突出重點，整體推進，着力抓好人才“五支隊伍”建設。

(一)着力加強以公務員隊伍爲重點的黨政人才隊伍建設。我們建設規範化服務型政府，加強黨政人才隊伍建設，必須樹立公務員是重要人才資源的理念,把公務員隊伍建設作爲實施人才強市戰略的重要組成部分。積極探索政府機關面向社會吸引高層次人才的新途徑,提高公務員大專以上學歷的比例。進一步規範和完善公務員考覈制度,將考覈結果與工資和職務晉升掛鉤。要完善公務員隊伍終身學習機制,加大培訓力度,抓好公務員初任、任職培訓和專門業務、知識更新培訓，加強依法行政、信息化與電子政務培訓,提高依法行政、公共服務、科學決策、調查研究和應對複雜局面的能力。加強公務員作風建設,深入開展“樹高效廉潔機關，創優良投資環境”活動和公務員行爲規範的教育實踐活動,評選表彰“人民滿意公務員”,使公務員的精神面貌有較大改觀、工作作風進一步改進、工作業績更加突出。

(二)着力加強以企業家培育、激勵和保障爲重點的經營管理人才隊伍建設。我們要大力抓好懂經營、善管理、有績效的企業家的培育、激勵和保障，健全經營管理人才引進、培養、使用的長效機制。以x人才市場爲依託，加快培育我市企業經營者人才市場，健全完善人事代理業務、人才評價和諮詢服務，爲企業提供全方位的人事人才服務，推進企業經營管理者的市場化、職業化進程，促進不同企業之間、不同區域之間優秀管理人才的合理流動。堅持企業董事會依法選擇經營者以及經營者依法行使用人權相結合，充分發揮市場在人才資源配置中的基礎性作用和用人單位的主體作用，完善企業經營者和其他管理人員的聘用制和契約化管理，依法維護企業經營管理人才和企業的合法權益。要圍繞培育具有競爭力的大企業、大集團，努力造就一支職業化、現代化的優秀企業家隊伍。

(三)着力加強以高層次人才爲重點的專業技術人才隊伍建設。繼續做好學術技術帶頭人、拔尖人才的選拔,充分發揮人才選拔制度在高層次人才隊伍建設中的作用;開展面向全社會的人才評價工作,建立社會化人才評價體系,拓展人才評價內涵和範圍,創新人才評價方法和手段,使人才評價向以考試和評審結合爲主、多種評價方法綜合運用的方向發展;加強和完善專業技術職務管理,推進專業技術職務由身份管理向崗位管理轉變,建立和完善“按崗聘任、競爭擇優”的聘任機制;進一步深化職稱制度改革,穩步推進評聘分開工作,改進評審方式,加強對實施執業資格制的監督指導和規範管理;加強專業技術人才繼續教育,每年選送急需人才到高等院校進修培訓。今年，我們還要按照上級部署，在事業單位中全面推行人員聘用制。各級各部門既要充分認識到事業單位人事制度改革的必要性，增強改革的緊迫感，又要充分認識到這項改革的複雜性、艱鉅性，從維護社會穩定的大局出發，把改革的階段性和發展的連續性統一起來，注意研究論證，穩妥推進改革，確保這項改革取得成功。

(四)着力加強以高技能人才爲重點的技能型人才隊伍建設。切實樹立“高技能工人也是人才”的人才觀，給予有突出貢獻的技工應有的社會地位。以培養壯大職工隊伍和各行業中技術精湛的高技能人才爲重點，加快實施技能型人才培養計劃，組織開展高技能人才的學習培訓和新技術、新工藝的技能競賽等活動。各有關部門要大力推行職業資格證書制度、勞動預備制度和就業准入制度，努力構建從初級工、中級工、高級工，到技師、高級技師的職業資格體系。全面推進技師社會化考評體系建設，實行以能定評，破格晉升，向低學歷但技術精能力強的一線工人開“綠燈”，激勵更多的員工提高工作技能和動手能力。加大高技能人才選拔獎勵力度，在分配上進一步向高技能人才傾斜，實行以崗定薪，以能力定工資，以貢獻定報酬，激勵一線員工埋頭學技術、做貢獻，不斷提高高技能人才在技術工人中的比例，努力建設一支複合型的高技能人才隊伍。

(五)着力加強以農村實用人才爲重點的鄉土人才隊伍建設。x市74%的人口居住在農村。全面建設小康社會，重點在農村，難點也在農村。沒有農民的小康，就沒有全市人民的小康;沒有農村現代化，就沒有全市的現代化。我們要圍繞加速推進農業產業化經營和增加農民收入，把農村人才資源開發作爲中心任務，通過系統培訓、專業比武、知識競賽、能手評選、項目招標、科技承包等方式，大力培養選拔致富能力強、掌握多種實用技術、在農村和農業經濟發展中起示範帶動作用的實用人才。建立優秀農村人才使用制度，在職稱評定、創辦企業、社會保障、項目承包、子女就學、繼續教育等方面提供服務。逐步建立覆蓋全市的職業需求預測、職業培訓、技能鑑定、職業介紹、就業指導五位一體的農村富餘勞動力職介服務和轉移培訓中心。要在去年對5000名農民技術人員進行職稱評定的基礎上，通過5年的努力，培養一大批農村實用人才，力爭用x年左右時間培養和造就新一代農民。

這裏，我特別要強調一點，x市是歷史文化名城，我們又確立了“兩最”、“兩強”的奮鬥目標，建設一支高質量的教育文化人才隊伍十分重要。這樣一支隊伍直接關係到我市發展後勁的強弱和建設全國文化強市的成敗，因此，我們要將教育文化人才隊伍建設作爲科教興市和文化強市的一項重要工作來抓。一方面，以培養拔尖人才爲重點，積極推進教育文化人才隊伍建設。要不求所有，但求所用，大膽採取優惠政策，吸引一批特級教師、優秀教師和文化能人名人，加緊建設一支思想素質好、業務造詣深，具有省級領先水平，並有較大影響的教育、文化人才隊伍。另一方面，要制定具體的人才培養規劃，創造各種有利條件，加大教育文化人才開發培養的力度。要重點圍繞壯大文化支柱產業培養文化人才，通過文化人才作用的創造性發揮，把我市深厚的文化積澱、文化資源轉化爲富有市場吸引力和商業價值的文化精品，把文化的資源優勢儘快轉化爲產業優勢，放大我市的文化價值。

三、轉變職能，爭創人才工作實效

人才工作是一項長期複雜的戰略任務。我們要切實轉變職能，積極探索規律，加大資金投入，把人才工作作爲牽動全局的一件大事抓緊抓好，抓出實效。

(一)進一步轉變政府人事職能，建立人才開發的宏觀調控機制。根據我國加入世貿組織後的新形勢和市場經濟發展的新要求，政府人事職能重心要從微觀向宏觀轉變，通過運用經濟、法律等手段，加大對人才工作的宏觀調控。實現政府人事管理間接化，市場能辦到的交給市場，社會能辦到的交給社會。把原來由政府承擔的宏觀管理職能與事務執行性的辦理職能區分開來，分別由行政機關和行政機關授權的事業單位承擔，促進政府人事部門所屬人才服務機構向市場主體轉變，真正從“辦市場”轉向“管市場”。積極發展人才中介機構和行業管理協會，不斷推出市場監管的新方式，加強規範化管理，維護良好的人才市場秩序。

(二)深入調查研究，積極探索和把握市場經濟條件下人才工作的客觀規律。人才工作有其自身的特點和規律，深刻認識和正確把握這個規律，是我們面臨的一個新課題。要從實際出發，加強調查研究，爲科學決策提供依據。要尊重基層和羣衆的創造，總結和推廣新鮮經驗，不斷創新黨管人才的方式和方法。要努力健全和完善人才工作諮詢決策機制，積極推動社會聽證和專家諮詢等制度建設，完善決策規則和程序，充分發揮專家的參謀諮詢作用。黨委、政府在人才工作方面作出重大決策前，要通過各種形式，聽取專家學者的意見和建議，提高決策的科學性、準確性和針對性。

(三)加大對人才工作的投入，爲建設宏大的人才隊伍提供有力的物質保障。樹立人才資源開發投入是收益最大的投入的觀念，逐步提高發展性投入中用於人才資源開發的比例。建立和完善以政府投入爲主導，金融信貸爲支撐，企事業用人單位投入、社會投資、國(境)外投資和捐助爲補充的多層次、多渠道的人才開發投入機制，實現人才開發投入主體的多元化和市場化。在保證政府對人才開發必要投入的同時，突出企業在人才投入上的主體地位，積極引導和推動企業加強人才開發機構建設，加大技術創新投入力度，落實科技人才繼續教育經費，爲人才開發提供必要的物質條件;要充分調動和發揮社會各界對人才投入的積極性，鼓勵境內外社會組織和個人以各種形式支持人才開發事業，建立高科技風險投資機制，爲營造一流的人才環境提供可靠的資金保證。

同志們，新形勢、新任務對人才工作提出了更新更高的要求。讓我們以“x”重要思想爲指導，堅持科學的發展觀和人才觀，抓住機遇，奮發努力，與時俱進，開拓創新，努力創造人才輩出、人盡其才的良好局面，爲加快城鄉一體化進程，實現x發展新跨越作出更大的貢獻。

人才演講發言稿2

各位領導、同志們：

在丹桂飄香、秋風送爽的金秋時節，全省加強企業經營管理人才隊伍建設工作座談會在我市隆重召開。藉此機會，我代表x市委、市政府和全市x萬人民，向參加座談會的省委組織部領導、各市州的領導和同志們表示熱烈的歡迎!

x是座建城x多年、物華天寶、人傑地靈、英豪輩出的歷史文化名城，在這塊熱土上，誕生過東漢光武帝劉x，隱居過三國政治家、軍事家諸葛亮，養育過楚國文學家宋玉、唐代大詩人孟浩然、宋代書畫家米芾，演繹過卞和獻玉、劉備三顧茅廬、司馬薦賢、馬躍檀溪、水淹七軍、李自成稱王、王聰兒起義等重大歷史事件，李白、杜甫、孟浩然、張繼、皮日休等文豪詩聖在這裏留下了膾炙人口的詩篇佳作。老舍、李公僕、姚雪垠、臧克家等當代名人曾雲集襄樊，譜寫了“以筆當槍、血戰抗日”的壯烈史詩。悠久歷史長河給襄樊留下了500餘處文物古蹟和風景名勝，國家級風景名勝區古隆中，“夏第一城池”襄陽護城河、佛界珍品多寶佛塔、精巧奧妙的綠影壁等，展現了襄樊歷史文化名城的豐富內涵。

x具有人文、山水與生態完美合一的獨特優勢，這裏荊山餘脈款款西來，漢江清波蜿蜒東去，座座青山臨水，條條秀水繞山。襄樊北通汝陽，西帶巴蜀，南遮湖廣，東瞰x。x、x、x三條鐵路在市區交匯;襄樊、老河口兩個機場連接全國十多個大中城市。“南船北馬”、“七省通衢”的獨特地理位置，使襄樊自古以來就是“兵家必爭之地”和“商家必爭之地”。

x工業基礎厚實，產業結構日趨合理，主導產業、骨幹企業以及高新技術優勢突出，已形成汽車製造、紡織服裝、機械電子、醫藥化工、航空航天、高新技術產業等門類齊全的工業體系，是全國36個明星工業城市之一。襄樊也是國防工業重要的研發基地，同時也是柴油機、輕型車、小轎車的重要生產基地。襄樊建有世界上最先進的高速氣流吹襲臺、國際領先水平的無縫滑軌和亞洲最大的試車場。尤其讓襄樊人自豪的是，即將升空的神舟五號宇宙飛船的逃逸艙、極大地提升國防水平的空中加油機、東風系列導彈的推進劑等高精尖技術產品均在x研製。

x農業經濟發達，是全國十大夏糧主產區和20個商品糧基地和“一優兩高”農業示範區。糧食產量佔全國糧食產量的1%。小城鎮建設被國家列爲中部地區小城鎮建設試點，獨具特色的衛星式小城鎮環繞x這座大城市，一批中中小城市沿江、沿鐵路線、沿公路線崛起，形成了衆星捧月、互映生輝的局面。

x還是全國新崛起的能源城，是國家重點規劃的火力發電基地，總裝機容量240萬千瓦的火電廠是三峽電站的重要調峯電站。省委、省政府已明確以襄樊市區爲中心，以漢江爲軸、上下各擴50公里，建成湖北經濟大都市。

當前，x的發展正面臨着前所未有的大好機遇。x、x、x、x四條高速公路在x交匯，x營航電樞紐即將通過國家立項，建成之後，對襄樊的城市面貌和生態環境將是一次全面的革新，整個城市將展現新的形象;國內一批知名企業落戶x，市屬企業和縣城經濟民營化發展，使襄樊的經濟實力明顯增強。今年元至7月份，全市國內生產總值達x億元，增長x.4%，地方一般預算收入達x.4億元，增長x.7%，國有固定資產投資完成23.86億元，增長19.3%，外貿出口x萬美元，增長x.95%，實際利用外資3438萬美元，增長x.6%。

歷史成就了x，x人也在不斷地譜寫着歷史發展的新篇章。近年來，在中央、省委的正確領導下，在省委組織部的關心、指導和大力支持下，襄樊的黨建和組織工作在創新中發展，在發展創新，取得了可喜的成績。鄉鎮黨委興辦示範服務基礎，推進農業產業化;堅持幹部試用期制;領導幹部經濟責任審計制等做法先後在中央及中組部召開的成都會議、青島會議、北京會議上作了典型發言;建立農村“說事”制度的做法得到了x、俞正聲等中央、省委領導同志的肯定，推行農村無職黨員“設崗定責”制度、開展“一建雙聯”工程建設、企業人事制度改革等工作經驗得到了中組部、省委組織部的肯定和鼓勵。尤其值得一提的是，我市近年來根據省委和省委組織部的要求，積極適應形勢發展需要，在加快企業經營管理人才職業化、市場化建設方面進行了一些探索，投入了相當的人力、物力，先後建立了企業經營管理人才市場和獵頭公司，出臺了關於企業經營管理人才市場選拔、重點培育、優化配置、資質測評等一系列規範性文件，開展了公開選拔企業經營者試點工作，按照“管好源頭，管好入口，管好培訓”的思路，着力加大企業經營管理人才隊伍建設，努力營造企業經營管理人才健康成長、脫穎而出的社會環境，並大膽探索了企業經營管理人才持證上崗工作，對於加快職業經理人的產生和成長，推動企業經營管理人才職業化、市場化建設，都將產生重要影響。這些成績的取得，是省委組織部直接關心指導的結果，也是與兄弟市州的幫助支持分不開的，藉此機會一併向各位領導表示衷心的感謝!

今天，全省加強企業經營管理人才隊伍建設工作座談會在我市召開，對我市的組織工作，特別是企業經營管理人才隊伍建設是一個極大的鞭策和鼓勵，我們衷心希望省委組織部和兄弟市州的領導和同志們，對我市的工作多提寶貴意見，我們將認真吸收，轉化爲指導我們今後工作的寶貴財富，我們將繼續以更加務實的作風，紮實的工作，抓好我市黨建和組織工作，尤其是下力氣抓好高素質的企業經營管理人才隊伍建設，爲全市經濟建設和社會發展提供更加堅強的組織保證。

由於多方面原因的影響，襄樊的各項事業還處於發展之中，與兄弟市州相比，我們存在一定的差距，不足之處還請各位領導多多批評，接待中的不周之處請多多包涵。同時，也希望大家利用會議間隙，多到襄樊看一看、走一走，多瞭解襄樊，多爲襄樊的改革發展多提寶貴意見。

最後，預祝大會圓滿成功!祝各位領導和同志們工作順利、身體健康!

謝謝大家!

人才演講發言稿3

今天，由x農禾之家諮詢服務中心和x北京聯盟共同舉辦，招商局慈善基金會、x農村發展基金會資助的“鄉村人才培養論壇”在河南蘭考隆重召開，參會者達200多人，會上x的孔副縣長致辭，農業部、民政部、教育部、中國科協以及北京農禾之家的代表分別就各自在農村人才培養方面的工作做了重要演講。會議介紹了韓國、美國、臺灣在農民培養教育方面的歷史性經驗。x之家聯盟的成員、來自各地的農民合作組織、以及涉農的社會組織和公司也交流了鄉村人才培育方面的經驗。

鄉村人才隊伍多年來主要強調專業或技術人才，包括農業技術、鄉村教師、鄉村衛生人員等，而這些人才在計劃體制下是由政府發工資的，他們主要分佈在七站八所的事業單位。改革開放以來，隨着農村農業的體系結構發生重大轉變，隨着農業合作社、農技協、以及各種各類的農民合作組織等新型農業經營主體的成長，勢必提出了對多種類多層次人才的需求。目前，國家農業部、民政部、教育部、科協紛紛就農民合作組織的經營管理人才，農村社區的社會工作人才，專業技術人才，實用技能人才等等展開各類的知識培訓以及職業化的專業化的課程，這些方面展示了國家對於農村人才培育的重視。那麼，本次會議可以有哪一些基本收穫呢。

第一，黨中央國務院已經將農村人才培養作爲一項重要的發展線路：要培育新型的職業農民，要培育農村的實用人才，要建立多渠道多層次多形式的農村教育和培訓的體系，要全面提升農業經營主體的素質。那麼，現在政府各部門紛紛落實國家政策都從本部門出發在制定農村人才的發展規劃。同時，黨中央也提出要發揮社會組織和企業在培養鄉村人才方面的積極作用，要爲農村實用人才隊伍的建設注入活力。我們這次論壇的主辦方即x農禾之家諮詢服務中心和農禾x聯盟就是這樣的社會組織，而且，x北京聯盟中也包括了涉農企業。我們從政府各部門支持農村實用人才培養的規劃中得到鼓舞，我們會更加積極地協同政府，發揮我們的能動性和工作的彈性，對準鄉村農民的切實需求去做城鄉資源的整合，同時也更加努力地做好社會創新，積極推動政府形成鄉村人才培育總體規劃的頂層設計。

第二，農村人才的培養目前正在從重技術到重視人本身的培養，從重單項專業到重視綜合型人才的培養。鄉村的生產、生活、經濟、社會、文化是綜合的，尤其是在移動互聯時代，新媒體將原本分離的各界關聯起來，這些爲綜合型人才的培育也提供了新的契機。北京農禾之家諮詢服務中心，蒲韓鄉村社區，中國滋根鄉村教育與發展促進會，陝西西鄉婦女發展協會等等組織都在不同程度地走向綜合型的人才培養，其中，招商局慈善基金會支持的x鄉工計劃是鮮明的代表。本次論壇爲禾力鄉村社區工作者指導委員會經終評通過的31名鄉工其中有10名鄉師頒發了證書。

第三，人才培養需要有新的思想，需要有新的方法和思路，其中參與式的方式不僅是教育培訓方式的改變，更是思想觀念的改變，作爲參與式教育的主導方要相信和激發農民的潛力，老師要變多講爲多聽，變控制爲協助，不是幫助農民解決問題，而是幫助農民自身去解決問題，我們這次的會議雖然時間短暫，但是它揭示了一個方向，就是，社會組織要加入到鄉村人才培養這樣一個國家的重大發展戰略之中!

謝謝大家!

人才演講發言稿4

尊敬的各位領導、各位來賓：

大家好!我叫x。於x年初來到x，進入x鋁業公司工作，今天能參加這次座談會，和在座的各位領導以及專家學者代表們一起交流，感到萬分榮幸，心情十分激動。

彈指一揮間，來到x已經8年了。看到x的發展和變化，我們感到由衷的喜悅和欣慰，這些變化凝聚了我們的汗水，也彰顯出x人的智慧與勤勞。8年來，我在公司的鼓勵和培育下，從一名普通工人成長爲一名技術過硬的技能型人才。我在x鋁業公司主要負責質量監督檢查工作，我和我的同事伴隨着x一起共同成長，爲x的發展共同努力，正所謂一份耕耘一份收穫，我和我的同事共同研發的“x”和“x”二個項目通過x東省科技廳成果鑑定，均獲得x科技進步一等獎和x市科技進步三等獎，x年研發的“x”項目已申請國家發明專利。積極參與多項國家標準及行業標準制訂，其中《鋁合金建築木紋型材》標準獲得全國有色金屬標準化技術委員會技術標準三等獎。

這些年來，政府和公司給了我很多榮譽和發展的空間，本人在x年度獲得“x市勞動崗位技能能手標兵”榮譽稱號。再多的榮譽只是錦上添花，我將會繼續努力，爲x的建設盡責，爲x的發展出力，刻苦進取，做一名優秀的技能人才。

結合自身成長的經歷充分說明x是一塊適合人才成長的寶地，x政府是一個重視人才、尊重人才的政府，給各類人才成長和發揮作用創造了許多有利條件，在此提出二點建議：

一是推進技能人才培養與企業需求適配性發展，根據經濟發展和產業結構調整的需要，立足我區支柱產業、現代服務業和高新技術產業發展，引導培訓機構主動掌握技能人才需求動向，主動調整培訓策略。

二是支持鼓勵勞動者走技能成才之路。鼓勵廣大職工學習新知識和新技術，鑽研崗位技能，積極參與技術革新和攻關項目，不斷提高運用新知識解決新問題、運用新技術創造新財富的能力。建議開展免費技能培訓，職業技能競賽等活動，促進勞動者學技術技能勞動者努力鑽研技術技能的熱情，營造有利於技能人才成長的社會環境。

我希望更多的技能人才能夠進入x這個大家庭，爲x的發展共同出力。讓更多象我一樣的人茁壯成長，在x這塊美麗的土地上實現夢想，貢獻青春。

最後，祝大家在新的一年裏工作順利，身體健康，全家幸福!

謝謝大家!

人才演講發言稿5

新東方人才分成兩個體系：第一是管理體系的，第二是教學體系的。

對於管理體系的人才，一般我會先篩選人，然後經過背景調查，看它在各方面是否適合新東方的要求。如果適合，我會把他安排在身邊，觀察他的行爲方式。經過一段時間，如果這個人基本方面沒有問題，就給他放在一個相對獨立的崗位上，看他運作的步驟怎麼樣。一旦他比較成熟了，再把他放在比較重要的管理崗位。新東方的人才，有一大半是內部培養的，這樣比較容易看到他是怎樣成長起來的。對於管理體系中的專業人才，比如財務、審計、資本運作、市場推廣人員，我們則一般從外部挖掘，當然首先要看他以往的工作業績。

對於教學體系的人才——老師，他是怪才也好，天才也好，對我來說這恰恰是教育中最主要的特點。老師只要能夠吸引學生，把教學搞好，理解並且弘揚新東方的文化，就可以了。至於說他脾氣有多怪，平時罵罵我，這個都無所謂。青春勵志演講稿

事實上，新東方也不一定能把所有的人才都留住，因爲現在這個社會比較浮躁，流動性大也是正常的。但相對來說，新東方人才流失的比例比較低，人才隊伍比較穩定。留住人才的前提是好的薪酬。沒有薪酬來談精神，談發展是不符合人性的。所以只是講新東方的事業多麼崇高，如果你在外面可以拿到100萬，在新東方只能拿50萬，你是不會來的。其實關於如何留住人才這個問題，只要看看《三國演義》就知道了，沒有太多訣竅。

關於人才演講發言稿