組織生活會領導發言材料通用 組織生活會上的發言材料【多篇】

2022年組織生活會發言材料 篇一

在學習實踐十九大活動中，透過不斷學習，對照檢查，思想認識有了新提高，增強了努力搞好本職工作的職責感和使命感。現將自己對學習十九大的認識、存在的主要不足和今後的努力方向總結如下，期望領導和同志們批評指正。

一、對“四個意識”的認識

透過參加集中學習和個人在工作中不斷學習，根據機關黨委部署，通過深入查找自身在理想信念、宗旨意識等方面的情況認真剖析，找準原因，明確今後整改方向，以便更好的開展工作。

二、個人存在的不足

1、理論水平有待提高。雖然平時比較注重學習，但對理論學習不繫統、不全面，對新事物、新知識學習不透。一是用理論武裝頭腦，指導思想做得不夠。認爲只要在政治上、行動上與黨中央持續一致，用心幹好本職工作就能夠了，沒有把自身工作同共產主義聯繫起來，沒有自覺和系統地學習中國特色社會主義理論，導致自己理論水平不夠高。在學習實踐活動中，往往停留於學文件和參加集中學習，沒有主動擠出時間來開展自學，系統的學習科學發展觀理論。二是在政治思想上學習不夠，對黨和國家的一些重要精神和政策學習和領會不深、不透，政治敏銳性有待進一步加強，站在全局的角度思考問題、解決問題做得還不夠。

2、創新工作有待加強。在開始參加工作時，就抱着要透過努力工作，以出色的工作實現自身的價值，把自己的知識和年輕人的熱情和高素質的服務體現到工作中去，但是隨着工作年限的增長，對工作的不斷熟悉，思想上的惰性也隨之增加了。工作中進取心不夠強，只安於做好領導交代的任務和自己份內的工作，不注重用創新的思維去謀劃工作，用創新的舉措去推動工作，導致工作按部就班，缺少創新和特色。

3、工作作風有待改善。一是工作深入不夠。存在畏難情緒和急躁思想，不能以平和的心態去做工作，還需要進一步增強事業心和職責感。二是溝通協調不夠。由於平時忙於工作，加上本來性格有點內向，認爲只要工作做好，就萬事大吉了。所以在工作中與同志們交流不夠，個性是與領導及部分同志的溝通不夠，與社會的溶合度不高。

三、今後的努力方向

對存在的問題，我進行深入的剖析，其思想根源主要是：自認爲自己資格比較老，放鬆了自身的改造，放鬆了學習，放鬆了對人生觀、價值觀以及權力觀的認識。通過這次學習活動讓我從思想的深處來剖析自己，查找問題的根源，也重新對黨的認識、黨的理論進行了一次全面系統的學習，對黨的有了新的認識。

四、整改措施

1.用心參加各種教育教學活動的交流和學習，向有經驗的教師吸取經驗。結合自身狀況，本着以人爲本的原則探索出適合與自身的教育科學發展觀的理念和方式及時運用到教育教學活動中，並對新的教育教學效果和學生的發展狀況結合是否貼合可持續發展進行研究，從而進一步確定改善的方向。

2.要以身作則，透過熱愛生活，熱愛祖國，珍愛生命的情感，提高自身人格魅力。性格開朗，胸襟開闊，精神飽滿，人格健全，身心健康，成爲的新時代新型的合格人材。

2022年組織生活會發言材料 篇二

按照本次民主生活會要求，結合近期我管理處開展的創先爭優活動，現將本人的思想情況和工作實際進行了認真總結和剖析，現根據會議要求，做個簡要的發言。

一、存在的問題

(一)深入基層不夠，羣體工作做得不夠

我注重於活動開展的表面工作，只滿足活動取得的效果，對存在的深層次問題和職工羣衆的需求瞭解不夠。我們黨建工作雖然在加強基層黨支部建設，發揮模範先進作用帶動廣大幹部職工共同在本職崗位上創先爭優取得了一定的效果。但離我們的工作目標和上級領導的要求還是存在一定的差距。主要是理論聯繫實際不夠，習慣於按照老一套來辦事。以爲這樣，既省時、省力，但忽略了新形勢下舊的活動方式已遠遠不能滿足園林事業的發展需求。

(二)對學習抓得還不緊

由於工作忙，有時便產生了以幹代學的思想，放鬆了學習，沒有學深學透。在平時的學習中，滿足於已經下發的書籍資料，主動去看黨的理論方面的書籍較少，靜下心來認真思考不夠。缺乏鑽研精神，學習不夠深入細緻，只求過得去，不願下苦功，缺乏擠鑽精神和韌勁，通過學習來指導實踐不夠。

(三)“以人爲本”的工作意識還有待加強 在創先爭優活動中，我處將__事業和紮實轉變工作作風相結合。倡導黨員幹部從自身做起，以求真務實、甘於奉獻的精神認真在本職崗位上做好服務。但是強調的多，檢查的少，由於任務重，有時放鬆了對活動工作的監管，對於出現的問題，沒有及時加以完善各項考覈措施和管理體系，使活動更多流於形式。對於人民羣衆的需求和單位職工的困難也瞭解不多，沒有真正發揮出黨支部服務基層的作用。

二、產生的原因

歸根結底，上述問題的產生，主要還是因爲個人思想上沒有引起高度的重視，大局意識不強。缺乏學習的鑽研精神，工作的敬業精神，滿足於已有的成績，工作能力停留在表面，理論聯繫實際較少，不能創造性地開展工作。

三、整改措施

今後，我會以創先爭優活動爲契機，加強和改進黨建工作圍繞_工作中心，服務大局。樹立終身學習的思想，帶頭開展學習先進理論和知識。從工作需要出發，不斷解放思想，創新工作形式，努力貼近羣衆、多辦實事，增強開展創先爭優和黨建工作的實效性。一要強化服務效能，嚴格管理機制。通過層層落實好工作任務。二要在創先爭優中，不斷以提高思想和技能素質。

最新組織生活會領導發言材料 篇三

在xx鎮黨委的統一部署和高度重視下，xx社區“兩委”班子成員以“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”爲總要求，積極組織召開xx社區20pc年專題組織生活會。爲了保證組織生活會開出辣味、開出效果，社區黨總支認真謀劃、深刻反思、全面梳理，找準“兩委”班子存在的主要問題，分析存在問題的主要原因，明確了今後的努力方向，進一步統一思想，轉變作風，凝聚共識，攻堅克難，推動xx社區各項工作可持續發展，改變落後面貌。現將對照檢查剖析材料彙報如下：

(一)、社區兩委成員任職時間短，政治理論學習不夠，業務不精，涉農、計劃生育、財務管理的知識存在缺位、越位現象。社區“兩委”中過半以上人員爲履新職人員，對於本崗位業務知識缺少積累，對理論學習重視程度不夠，學習沒有入腦入心，缺乏深度思考和系統總結，缺乏政治敏感性和敏銳性，自認爲抓好計生工作、搞好環境整治就可以了，並且自己也上了年紀，不需要學習了，致使理論與學習聯繫不上，工作開展容易出現差錯。

(二)、社區“兩委”還沒有從之前幹“靠邊活”轉爲獨當一面的工作習慣，沒有把我是兩委班子成員的職責牢記在心。 社區“兩委”沒有轉變工作角色，找準自己工作定位，明白自己的工作職責，因此在工作當中等着領導分配工作任務，而不是創造性的主動完成工作任務，對於一些難題不敢拍板，不敢挑擔子。

(三)、創新意識不夠，方法不夠靈活。社區兩委存在着“求穩不求進”的思想，按照原來的老方法、老套路開展工作，安於現狀，創新意識、創造思維不夠，工作方法也不夠靈活，工作基本上能夠完成，但往往都是“事倍功半”，沒有達到預期效果。

(四)、工作凝聚力不夠，局面打不開，沒有重大突破，在羣衆中的威信有所下降。“兩委”班子成員沒有形成工作的合力，沒有全身心的把勁兒往一處使，導致工作局面打不開，各項工作只求合格就行，長此以往，在羣衆中的威信有所下降。

(五)、工作思路不清晰，頭疼醫頭，腳疼醫腳。對於工作缺乏系統性的統籌安排，缺少謀劃，工作思路不清晰，哪項任務下來了就急着完成這項工作，哪個問題羣衆找上來了就解決這個問題，而把其他的工作和問題就暫且放在一邊，不能全面發展，頭疼醫頭，腳疼醫腳。

(六)、整體作用沒有發揮，注重個人單打獨鬥，導致主要領導焦頭爛額，部門負責鬆鬆塌塌。兩委工作開展缺乏整體意識，往往是哪個部門有檢查、有任務就哪個部門在單打獨鬥，缺少“一榮俱榮，一恥俱恥”的整體意識，導致部門之間鬆鬆絝絝，影響工作全面開展。

(七)、團隊協作不夠，主要負責人的魄力與擔當要進一步加強。主要負責人要增強個人魄力和魅力，帶頭遵守和嚴格落實各項制度規定，做出表率，統籌協調各項工作，充分調動兩委工作積極性，增強團隊協作精神。

(八)、社區非生產性開支即招待費有所擡頭。雖然制定嚴格的招待制度，但是對於上面部門或者其他兄弟單位來人往往抹不開面子去飯店招待，導致招待費有所擡頭。

(九)、社區“兩委”班子成員還沒有徹底認識到社區工作是服務型，沒有主動下隊、深入到羣衆中找問題，不應該坐在辦公室等問題找上門。

產生問題的原因是多方面的，既有客觀原因，也有主觀原因，特別是在宗旨意識、黨性修養和政治紀律等方面離上級的要求還存在一定的差距。

(一)、缺乏黨性修養，政治理論水平不強，對新時期的路線、方針、政策理解不深，對當前轉型時期所出現的新矛盾缺乏深度思考，隨着工作的慣性，出現了惰性，黨員同志在工作中缺少持續的動力來源，安於現狀，滿足於表面，缺少不怕困難的奮鬥精神，不怕犧牲的奉獻精神。

(二)、自我認識不足，隨着工作條件的不斷改善以及工作角色的轉變，沒有經常性地開展自我淨化、自我批評、自我剖析，沒有常態化地以一名共產黨員的標準時刻要求自己，對黨的優良傳統繼承和發揚不夠好，解放思想力度不大，對於學習重視程度不夠。

(三)、走羣衆路線落實不夠到位，全心全意爲人民服務的宗旨觀念有所淡薄，工作作風不夠紮實，與羣衆打成一片的渠道不夠暢通。

(一)、更加重視黨建工作，尤其是渙散村黨組織整治工作。要更加重視黨組織建設，加強“三會一課”、“四議兩公開”等各項制度的落實，加強社區黨員管理，抓好黨員學習，爲民謀辦實事，徹底改變軟弱渙散村黨組織面貌。

(二)、兩委成員要端正工作態度，提高思想認識，明確工作職責。首先要從思想上認識到位，認清自己的工作職責，強化責任感與使命感，儘快的進入角色，找準工作定位。

(三)、抓好兩委班子成員學習，儘快提升各自的理論素養、工作能力，尤其是加強本職位範圍內的業務學習，提高業務能力，勇於擔當起自己的工作職責，增強集體榮譽感。

(四)、社區兩委要團結一致，相互包容，取長補短，通過開展談心、交心活動，集思廣益，統一認識，敢於擔當，擰成一股繩，勁兒往一處使，增強集體戰鬥力，進一步發揮黨組織的戰鬥堡壘作用。

(五)、要理清思路，找出工作的重點，做好謀劃，狠抓落實。學習好工作的編程，根據社區的實際，兩委班子的每一個人都要開拓思路，找出工作的思路和重點，做好謀劃，針對性的找準好方法，狠抓落實。

(六)、進一步建立健全各項規章制度，嚴格執行各項規章制度，以渙散村黨組織整治爲抓手，爲民謀辦實事，嚴格管理，規範管理，辦好社區小食堂，減少非生產性開支。

(七)、進一步聯繫羣衆，打牢羣衆基礎，服務羣衆要主動。要進一步牢固全心全意爲人民服務的宗旨意識，主動下隊找問題，多走訪羣衆，多與羣衆溝通、交流，在爲民服務上狠下功夫，做好羣衆的貼心人。

我們會以本次組織生活會活動爲契機，自覺加強黨性修養，提升思想境界，陶冶道德情操，建立長效機制，常修爲政之德、常思貪慾之害、常懷律己之心，儘快改變渙散村黨組織面貌，爲加快農村經濟建設，實現我社區宏偉藍圖而努力奮鬥。

2022年組織生活會發言材料 篇四

根據支部組織生活會要求，進行了深刻反思和自我剖析，重點查找自身存在的問題和不足，會前也沒跟領導溝通，所以會上請各位批評指正。

一、存在的問題

1、學習動力不足。一是存在以幹代學的現象，往往認爲學習是“軟指標”，可以往後推一推。二是存有懶惰情緒，對黨、團中央最新的政策方針學習的不及時，不全面、不深刻，沒有系統地研究和理解各項政策制度之間的關係。知其然不知其所以然。三是求真務實不夠，存在追求形式，不重實效的情況，接到工作任務，首先想到的是怎麼儘快完成，而不是更好的完成，不能高標準要求自己。

2、政治敏銳性不強。對黨、團的思想路線、方針政策的貫徹和執行缺乏政治敏銳性和洞察力，分析問題不透徹，認識事物只停留在表面，未透過現象看本質，對上級精神的理解不深刻、不全面，執行起來不紮實。比如今年團中央展的“一學一做”教育實踐，就沒有及時行動起來，後來經部長提醒纔開始着手。另外，對社會上的一些不好的思潮，警惕性不高。對社會上流傳的歪理、消極言論、不敢當面反駁和批評，缺乏主動制止的勇氣。

3、工作作風不夠紮實。有些工作浮於表面和有應對的思想。工作標準不精益求精，處理問題有時還存在畏難情緒，瞻前顧後、患得患失，降低了工作標準。比如深入團青一線精力不夠。到一線與團員青年面對面交流時間太少，去年只去了9家京內單位的部分團組織座談，缺乏吃苦奉獻的精神。常待在辦公室裏做文章，只通過團委負責人，優秀團幹代表等了解表面情況，不能及時深入挖掘青年的思想問題和困難成因，缺乏與團員青年情感上的交流，不接地氣。

4、創新意識不強。工作方法簡單。工作思路不寬、不活，很多時候還是循規蹈矩，只安於表面，以往的經驗就是對的，就是正確的，認爲把自己份內的事情做好就可以了，缺乏創新意識，不能用全新的思維和方式去做開創性的工作。

二、整改措施

(一)進一步加強理論學習，增強工作能力。一是重視學習。以這次“一學一做”教育實踐爲契機，糾正“學習是軟指標”的錯誤認識，依靠學習提高解決實際問題的水平，依靠學習擺脫懶惰，依靠學習完善自我。二是學用結合。邊幹邊學，在學習中掌握克服困難、解決問題的能力，不斷積累經驗，努力提高爲團員青年服務的能力。

(二)轉變工作作風，強化服務意識。結合團中央關於團幹部直接聯繫青年的文件要求，深入實際，聯繫青年，不斷完善和提高自己，腳踏實地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服務水平。

(三)提高創新意識。共青團是青年人才聚集的搖籃，要帶動好青年工作，不僅要對常規性工作摸清和掌握好規律，更要打破慣性思維，積極發揮主觀能動性，提高創新意識。

(四)把握好工作節奏。一是與周圍的同事團結協作、和諧相處，以別人之長補己之所短。二是控制好情緒，努力使複雜的工作簡單化，枯燥的工作樂趣化。三是以高標準嚴格要求自己，主動出擊，爭取做到日事日畢。

以上是對個人情況的簡述，懇請各位領導同事提出更多寶貴意見，幫助我爭取更大的進步。