學習“讓聽得見炮聲的人呼喚炮火”有感
學習“讓聽得見炮聲的人呼喚炮火”有感
一、對鐵三角的理解
“鐵三角”是小團隊作戰的三個角色,而不是三個人,根據需要可以把鐵三角升級為鐵四角或鐵五角;突出的是團隊協同作戰,不同角色對應的是不同專業的人員,在銷售的不同階段,不同的角色發揮的作用不同,重要性不同;簡單點理解就是項目經理人,不同的人負責不同的項目,發揮各自的專長,協同服務客户,以市場以客户為中心;鐵三角是以客户為中心的服務組織,體現的是流程簡化,專業、快速的響應。
聯繫到我們公司推行的以分公司為作戰單元,以大區為作戰平台,就是深入學習鐵三角的運作模式的結果。
二、對公司推廣鐵三角建議
1、全員學習服務銷售一線的服務意識
深刻理解鐵三角銷售組織的設計理念;以市場為導向,以客户為中心的服務理念,簡化組織流程,快速響應;不是從公司到市場,應該是從市場到公司;強調各部門服務銷售一線的服務意識,而不是簡單的管理銷售一線。
2、加大鐵三角組織中各個角色的人員培養
鐵三角是個組織,不同的角色需要不同的專業人才,讓大區、分公司按照鐵三角的思路,篩選各自的人員,公司根據角色不同,定期進行人員培訓和學習。
三、如果推廣試點鐵三角,您建議建哪幾個鐵三角?如何管理與激勵鐵三角團隊?
結合沃利沃目前運營狀況;需要分公司和大區設立4個角色:
① 市場策劃、宣傳經理
②產品經理
③農化植保經理
④財務預算經理;4個角色專人負責,逐漸培養成團隊裏面專業的人員,各司其職,協同作戰。
針對如何管理和激勵鐵三角團隊
①成立鐵三角推進小組,領導掛帥;
各大區或分公司把鐵三角人員名單備案公司,營銷學院定期培訓學習;
②激勵
根據大區和分公司銷售業績,除正常提成以外,額外進行鐵三角運作的獎勵。
四、推進鐵三角計劃與需要公司支持的哪些資源?
1、推進鐵三角的計劃
編號 | 內容 | 計劃 |
1 | 全員深入學習鐵三角的組織思路 | 4月份 |
2 | 按照鐵三角的組織要求 大區或選取一個分公司設計鐵三角 | 4月份 |
2、資源需求:1 人員支持
農化植保經理、市場策劃經理、產品經理的人員支持。
華為銷售成功的公式,建立銷售鐵三角的組織
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