招聘主管崗位職責(通用多篇)
招聘主管崗位職責 篇一
1、根據公司各部門招聘需求發佈招聘信息,收集簡歷並根據任職要求篩選、推送簡歷;確保按時完成各部門招聘需求;
2、積極瞭解行業內人才市場現狀,根據任職要求和標準,拓展不同渠道搜索人才、儲備人才;
3、與用人部門對接候選人信息,協調安排候選人推送,並對後續推送效果進行評估、建議;
4、及時進行招聘效果分析,提出優化招聘制度和流程的建議;
5、定期對招聘工作進行總結,出具數據分析報告。
招聘主管具體的崗位職責是什麼 篇二
1、根據公司及部門招聘需求制定招聘計劃,滿足公司發展對人才的需求;
2、獨立開展招聘實施,對候選人進行背景調查、人才測評等;
3、對招聘數據進行統計、分析招聘效果,尋求更高效合適的招聘方式,挖掘招聘資源,開拓挖掘招聘渠道:
5、跟蹤評估各部門用人情況,更新和維護人才庫;
6、完善公司的招聘流程和招聘體系;
7、完成領導安排的其他工作。
招聘主管具體的崗位職責是什麼 篇三
1、負責全體員工的人事檔案管理工作。
2、負責公司招聘活動實施工作,接待引領新員工等工作
3、辦理錄用人員的招用手續,簽訂等相關工作
4、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪等並形成相應檔案資料。
5、新人的培訓工作和及時和用人部門主管交接進度。
6、負責公司員工的勞動合同變更、續簽、終止、提前解除等
招聘主管具體的崗位職責是什麼 篇四
職責:
1、根據公司業務發展需要,制定有效的'招聘計劃,並監督執行;
2、負責招聘團隊的管理,統籌招聘及面試的全流程;
3、負責招聘渠道的拓展與維護,確保招聘任務的達成;
4、與各個項目保持良好溝通與交流,協助項目降低員工流失率。
任職要求:
1、大專及以上學歷,人力資源管理或相關專業;
2、有2年以上招聘實務經驗,有批量招聘管理經驗者優先;
3、邏輯思維能力強,以目標為導向工作,執行力強;
4、有較強的抗壓能力。
招聘主管崗位職責 篇五
1、協助上級完善招聘體系、制度、流程。
2、協助招聘與人才引進工作,拓寬招聘渠道,及時滿足公司對各類型的人才需求。
3、熟悉HR六大模塊工作,熟悉相關勞動法律法規,有人事管理工作經驗。
4、有考勤、社保、公積金經驗,會處理工傷。
5、熟悉電工、清潔工、食堂、宿舍後勤管理工作。
6、完成其他臨時性工作或任務。
招聘主管具體的崗位職責是什麼 篇六
1、協助建立健全公司招聘、培訓、工資、、福利、績效等人力資源制度;
2、協助辦公用品的採購,報銷,發放及管理固定資產;
3、協助辦公室公共設施、辦公環境的維護及管理;
4、協助建立員工關係,組織員工的活動;
5、協助組織建設宣傳工作;
6、做好其他人事行政方面管理的工作;
7、辦理公司建築資質及人員資質的變更及延期,三類人員、特種工報考手續;
招聘主管崗位職責 篇七
1、根據集團編制及業務發展需要,協調、統計各部門的。招聘需求,編制年度人員招聘計劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、管理招聘、甄選、面試、選擇、安置工作,帶領團隊充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
4、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。
招聘主管具體的崗位職責是什麼 篇八
1、負責招聘開發和關係維護,充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
2、發佈招聘信息,根據職位JD篩選人才,進行初步篩選和意向確認,邀約面試;
3、接待面試候選人並進行初試篩選,組織用人部門對初試通過人員進行復試;
4、負責面試候選人的薪資溝通及錄用通知函的發送;
5、負責員工的入職培訓,試用期間的跟蹤溝通;
招聘主管崗位職責 篇九
1、根據公司業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度、月度及周人員招聘計劃;
2、完善公司的招聘流程和招聘體系,優化招聘流程,提高招聘效率;
3、熟悉利用各種招聘渠道,拓展新的招聘渠道,滿足公司的人才需求;
4、充分了解和掌握各崗位人員編制情況,在編人員情況,缺編情況;
5、執行人才的招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
6、建立和維護人才庫,對公司崗位職責庫定期梳理和完善;
7、負責新員工入職培訓和日常培訓工作。
8、負責公司員工關係模塊。
招聘主管具體的崗位職責是什麼 篇十
1、執行招聘計劃,進行工作分析,完成職位説明書;
2、維護拓展招聘渠道;
3、發佈職位信息,收集簡歷,聘前測試和簡歷的初步篩選,安排面試;
4、負責辦理員工入職離職等調配事務;
5、組織新員工入職培訓,業務培訓;
6、跟蹤評估各類人才的使用情況,更新和維護人才儲備庫。
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