人力資源部招聘職責精品多篇
人力資源部招聘職責 篇一
1、校園招聘執行;
2、簡歷篩選,初步面試,招聘會參加,用人部門對接,入職跟進等;
3、招聘工作的相關數據統計,彙總及分析。
人力資源部招聘職責 篇二
1、負責事業部的招聘全模塊工作;
2、深入瞭解和熟悉各部門人員情況,對人員配置提供意見和建議;
3、維護和管理各招聘渠道,並定期進行評估,積極發掘、嘗試和開闢新的有效渠道;
4、分析招聘數據和繪製市場人才地圖,為人力資源整體工作思路和決策提供必要的數據和信息支撐。
人力資源部招聘職責 篇三
1、根據公司的定崗定編狀況,協助人事經理開展工作分析,編制並及時更新崗位説明書;
2、協助人事經理進行公司人力資源內、外部狀況分析,徵詢、調查各部門人員需求,預測公司人力資源需求情況,協助編制人力資源規劃;
3、根據招聘計劃參與編制招聘成本預算,併合理控制成本;
4、根據招聘計劃,及時發佈招聘信息,並定期整理和更新已發佈的招聘信息;
5、建立內外部分類人才庫信息,做好人員儲備工作;
6、負責與應聘者進行溝通,預約面試時間;
7、負責面試結果的跟蹤,及時與部門主管及面試者溝通;
8、新員工入職手續的辦理;
9、負責協助招聘主管進行面試流程的優化和完善;
10、負責協助招聘主管進行渠道開發、維護;
11、參加大型招聘活動,活動結束後根據招聘效果進行書面總結,並呈上級主管審閲
人力資源部招聘職責 篇四
1、根據部門的招聘需求,實施崗位的招聘全流程工作;
2、協助完成並執行招聘計劃、工作分析、任職資格體系建設等相關工作;
3、甄別、選擇、建立和維護合適招聘渠道,及時發佈招聘廣告,管理招聘信息;
4、各類招聘數據收集、整理、分析,形成統計報告;
5、協助新員工培訓進程的跟進、員工關係管理;
人力資源部招聘職責 篇五
1、負責招聘渠道的選擇、維護及拓展,建立良好的招聘渠道合作關係;
2、負責簡歷篩選、面試預約、初試、及面試組織工作;
3、完成月度招聘計劃,進行招聘數據統計分析,開發新的招聘渠道;
4、建立、維護公司人才庫;
5、完成上級交辦的其他工作。
人力資源部招聘職責 篇六
1、根據現有編制和需求,協調、統計、執行各部門的招聘需求;
2、配合部門進行招聘,確保關鍵崗位及時配置合適人才;
3、負責招聘的具體流程,與部門及候選人保持良好的關係;
4、執行招聘等相關工作;
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