人保局一季度工作報告(精選多篇)

目錄

第一篇：人保局一季度工作報告第二篇：市人保局年度政府信息公開工作報告第三篇：縣人保局工作職責第四篇：人保局工資檢查報告第五篇：人保局發展規劃述職報告更多相關範文

正文

第一篇：人保局一季度工作報告

今年以來，區人力資源社會保障局堅持以科學發展觀為統領，貫徹落實全區三幹會精神，按照“民生為本、人才優先”的工作主線，突出抓好新型農村社會養老保險全覆蓋工作，大力實施就業優先戰略和人才強區戰略，努力完善覆蓋城鄉居民的社會保障體系，強化機關事業單位人事管理，積極構建和諧勞動關係，服務全區經濟社會發展。

一、重點工作完成情況

前3個月，實現城鎮新增就業1171人，城鎮登記失業率3.8%;農村勞動力轉移就業9345人，其中新增轉移就業1227人;社會保險擴面新增4959人;在全區實行新型農村社會養老保險制度，目前已基本完成適齡人口信息採集和參保繳費工作，全區繳納保費3054萬元，參保率已達85%以上。截至4月6日，全區60週歲以上符合參保條件人口8.5萬人，已完成資料收集7.9人，完成資料錄入7.8人;全區16-59週歲符合參保繳費條件30.9萬人，已完成資料收集20萬人，完成資料錄入18.8萬人;全區共受理勞動爭議案件110起，立案處理100起，受理勞動監察投訴舉報案件66起，立案處理63起，到期結案率均達到100%;考錄公務員報名工作順利結束。

二、工作措施

(一)實施農村社會養老保障工程，完善社會保障體系

自1月12日全市新農保全覆蓋工作啟動以來，區委、區政府高度重視，多次召開會議專題研究，成立了新農保工作領導小組，將新農保工作列入全區2014年改善民生“雙十工程”，與各街鎮簽訂了新農保工作目標責任書。堅持把宣傳發動貫穿新農保工作的全過程，充分發揮報、電視台等媒體的作用，把新農保工作作為當前和今後一個時期的宣傳重點，刊登播放新農保政策問答、宣傳口號等內容，對新農保政策重點、要點進行解讀。各街鎮通過發放明白紙、致農民的一封信、舉辦培訓班、懸掛過街條幅等多種方式，深入村居開展宣傳發動工作，努力把好處講清、政策講透，全力營造良好的輿論氛圍。實行基礎養老金髮放與參保繳費結合推進的辦法，在開展60週歲以上人員信息採集的同時，狠抓16-59週歲人員參保繳費工作，做到一邊宣傳發動，一邊信息採集，一邊動員參保，將三項工作統籌安排，穿插進行。3月31日，我區舉行全市新農保全覆蓋基礎養老金髮放儀式，全區新農保工作順利進入養老金髮放階段。

(二)統籌做好各類羣體的就業服務工作，努力穩定和擴大就業

以承辦全省“春風行動”啟動儀式為契機，全面實施職業培訓、就業服務、勞動維權“三位一體”工作模式，針對農民工組織開展了7場專場招聘活動，達成就業意向8706人。2月底，啟動了為期1個月的2014年高校畢業生就業服務月活動，重點幫扶家庭困難畢業生和服務期滿“三支一扶”大學生。活動期間，共舉辦了6場招聘會，達成就業意向300餘人。大力實施困難羣體就業援助工程，通過政策扶持、公益性崗位、就業培訓、職介服務等方式援助1722人，保持“雙零家庭”動態消零。大力實施城鄉勞動力培訓工程，組織我區11家培訓基地針對市場需求和就業願望，為全區有就業願望的城鄉勞動者提供免費培訓，共組織技能培訓805人。

(三)履行人才綜合管理職責，積極推進人才隊伍建設

進一步完善信息發佈、就業指導、人事代理、人才測評、職業能力鑑定等服務職能，不斷提升人才服務質量。突出現代都市農業、現代服務業和高新技術行業的智力引進工作，研究確定了今年引進外國專家工作計劃。針對全區人才隊伍現狀開展調研，研究制定人才引進的優惠政策，為全區人才引進工程提供政策支持。

(四)加強機關事業單位人事管理，順利完成考錄公務員報名工作

今年，全區街鎮計劃考錄公務員20人，其中面向社會考錄12人，面向服務基層項目人員定向考錄8人;檢察院計劃考錄公務員3人。根據全市統一安排，我局與區紀委、組織部、檢察院等部門組成審查組，開展網上報名和資格審查工作，併為考生提供審查情況查詢及政策諮詢服務。目前，考錄公務員報名工作已經順利結束，全區總報考人數達1906人，審查通過1398人，繳費1235人。

(五)加強維權執法工作，維護勞動關係和諧穩定

在去年建立仲裁和審判對接模式的基礎上，繼續深化與法院的溝通聯繫，進一步統一勞動爭議仲裁和審判法律適用標準，裁審一致的比率達到95%以上。在全區開展了清理整頓人力資源市場秩序專項行動，嚴厲打擊非法職業中介，維護了求職者合法權益，規範了全區人力資源市場秩序。

三、存在的問題

一是就業形勢日趨複雜。就業的總量矛盾和結構性矛盾並存，結構性矛盾日益突出，給就業工作提出了新的要求。二是新農保工作進展不平衡。多數街鎮適齡人口信息採集工作基本結束，參保率已達到90%以上，但部分街鎮啟動較晚，工作進展較慢。三是人才工作壓力較大。我區正處在實現跨越發展的關鍵時期，人才隊伍的現狀與經濟社會發展不相適應。

四、第二季度重點工作

(一)突出抓好新農保全覆蓋工作。在全面完成適齡人口信息採集和參保繳費的基礎上，重點做好基礎養老金髮放，紮實細緻地開展信息比對、資格公示、審核錄入等工作，確保全部符合條件的農村居民及時領取養老金。進一步加強經辦能力建設，規範各項業務程序，切實提高新農保服務水平。

(二)組織開展考錄公務員筆試和麪試工作。及時召開考務工作會議，制定考錄公務員筆試和麪試工作實施方案，聯合相關部門組成工作組，詳細分工，落實責任。按照公開、平等、競爭、擇優的原則，嚴格執行相關工作規定和操作程序，採取紀委全程監督、人大代表和政協委員現場監督、封閉管理等措施，確保考錄工作公開透明、公平公正。

(三)大力加強人才隊伍建設。充分發揮人才工作綜合管理部門的職能作用，積極協調相關部門，統籌抓好公務員隊伍、專業技術人才隊伍和高技能人才隊伍建設。做好各類人才的檔案代理、職稱評定等服務工作，進一步完善人才流動機制。研究制定人才引進的優惠政策，大力實施人才引進工程，加大國外智力引進力度，服務全區經濟社會發展。

第二篇：市人保局年度政府信息公開工作報告

提供一篇工作報告範文，作為參考！

本報告根據《中華人民共和國政府信息公開條例》有關規定及市人民政府辦公室《關於做好年政府信息公開年度報告編制工作的通知》要求編制。全文包括概況、政府信息公開情況、主要問題及改進措施和四大部分組成。本報告所用數據統計日期為年1月1日到年12月31日。如對本報告有疑問，請與市人力資源和社會保障局政府信息公開工作領導小組辦公室聯繫。

一、概述

年是“十二五”人力資源和社會保障事業的開局之年，政府信息公開工作也站在了新的起點。全局上下認真貫徹落實國家及省、市政府信息公開各項規定，不斷加大工作力度，落實工作責任，拓展公開領域、深化公開內容、豐富公開渠道，促進了政府信息公開工作水平的提升。

（一）及時調整工作領導小組。根據工作調整，及時對我局政府信息公開工作領導小組進行了調整，成立了由主要領導任組長、局各科室及局屬單位負責人為成員的領導小組，切實加強對政府信息公開工作的組織領導。確保了各項工作的及時、有效、依規開展。

（二）明確工作職責，提升工作實效。為促進政府信息公開工作更加有序高效開展，我們進一步明確了工作職責，形成了局辦公室牽頭，法規科整體協調，信息中心具體執行的工作機制。進一步加強信息公開專職隊伍建設，加強信息公開業務學習和培訓，提升工作效能。

（三）完善落實信息公開審查制度。為確保公開信息安全，進一步健全落實了信息公開發布前審查制度，需公開的信息必須由各業務科室及單位分管領導把關，局法規科彙總，信息中心統一對外發布，做到應保密絕對不泄密。

二、政府信息公開情況

（一）做好政府信息主動公開。堅持把政府信息主動公開作為維護羣眾知情權和監督權的重要手段，不斷強化工作責任，拓展信息公開範圍，完善信息公開欄目設置，明確信息更新週期，落實督察考核，政府信息主動公開取得明顯進展。年，圍繞羣眾關心、社會關注的就業、社保、人才、維權等問題，累計主動公開各類信息845條。

（二）及時處理政府信息依申請公開。政府信息依申請公開是政府信息主動公開的重要補充。我局安排了專人負責依申請公開的受理和答覆工作，明確了工作責任，提高了答覆效率。年，累計收到政府信息公開申請12次，全部同意公開。

（三）進一步豐富信息公開渠道。我局在鞏固好市政府網站信息公開陣地的基層上，完善拓展了局機關網站、人事考試網、就業網和高校畢業生信息網等專題網站，拓展了羣眾從網絡獲取人力資源和社會保障信息的來源。另外，我局還通過在《日報》設立人力社保專版、開通12333諮詢熱線24小時服務、招聘會宣傳單頁等形式，着力豐富羣眾獲取人力資源和社會保障政府信息的渠道。

（四）其他。年，我局沒有政府信息依申請公開收費；沒用因政府信息公開造成的行政複議和行政訴訟。

三、主要問題和改進措施

年，我局在政府信息公開工作取得了一定的成績，但尚存在一些不足和差距，主要表現在：政府信息公開的主動性和日常化、常態化有待進一步加強，信息公開的內容和深度有待於進一步完善；政府信息依申請公開的辦理機制有待於進一步梳理等等。

年，我局將按照市委市政府和上級部門的要求，進一步加強和深化政府信息公開工作，夯實信息公開工作基礎，優化信息公開工作流程，在不斷拓展主動公開政府信息廣度和深度的基礎上，更加規範依申請公開，做到答覆更加及時，內容更加規範，程序更加順暢，讓政府信息公開成為促進人力資源和社會保障事業發展的重要動力。

第三篇：縣人保局工作職責

縣人保局是主管全縣人事資源和社會保障行政事務的縣政府工作部門，主要職責：

（一）負責全縣機關、事業單位工作人員的總體規劃、結構調整和綜合管理，對全縣人事工作進行綜合指導、監督檢查、協調服務。編制機關、事業單位人員計劃、工資計劃，貫徹執行人事勞動制度改革的政策、法規、制度，並進(轉載請註明來源：)行監督檢查。

（二）負責全縣國家公務員的管理工作，組織實施國家公務員管理的各項政策、法規及實施細則，指導和協調縣直各部門和鄉鎮實施和完善公務員制度。

（三）管理全縣專業技術人員和專業技術人員隊伍建設工作。負責有突出貢獻中青年專家和享有政府特殊津貼專家的推薦、選拔工作；負責全縣專業技術人員繼續教育工作，負責組織和配合專業技術人員為經濟建設服務工作。

（四）按照政策法規，組織實施事業單位人事制度改革和事業單位人員管理。負責全縣專業技術人員的職稱評聘工作，完善專業技術職務聘任制度，推行專業技術執業資格制度，組織實施全縣各類專業技術資格和執業資格考試。

（五）負責全縣人才流動、人事代理和人才市場管理工作；完善人事爭議仲裁製度，按人事爭議受理權限、範圍、程序和要求處理人事爭議案件；按管理權限，承辦機關、事業單位人員選調和軍轉幹部安置工作。

（六）負責全縣機關、事業單位工資制度改革和工資福利工作，組織實施全縣機關、事業單位工勤人員崗位等級的考試、考核工作，綜合管理機關、事業、企業人員離退休工作。

（七）承辦縣政府和縣人大常委會人事任免有關事宜。綜合管理政府獎勵、表彰工作。

（八）根據國家有關勞動和社會保險工作的方針、政策和法規，制定全縣社會保險基金收繳、支付、管理的具體方法，組織實施全縣養老、失業、醫療、工傷、生育等社會保險工作，對社會保險基金管理實施行政監督；管理社會保險事業機構和勞動就業服務機構。

（九）組織實施國有企業下崗職工基本生活保障和再就業工程，完善和促進勞動力市場的發展，組織建立和健全就業服務體系和勞動事務代理；組織實施勞動力跨地區有序流動，對職業介紹結構進行監督檢查。

（十）綜合管理全縣職業分類、職業技能培訓和發證工作，建立和推行職業資格證書制度，負責社會力量辦學機構的審核和審批工作。

（十一）綜合管理全縣勞動關係調整和勞動爭議處理工作；全面推行企業勞動合同制。規範管理勞動合同和集體合同；組織實施勞動鑑定；負責政策性安置和調配工作。

（十二）負責勞動和社會保險行政監察工作，代表縣政

府行使勞動和社會保險的監督檢查權。全面開展對用人單位和勞動者執行勞動保障法規行為的監察，建立和執行勞動監察制度。

（十三）負責全縣人事、勞動和社會保障宣傳、信息和統計工作。

第四篇：人保局工資檢查報告

人保局工資檢查報告

一、健全組織，加強協調我縣制定並印發《縣農民工工資支付情況專項檢查實施方案》，成立了領導協調小組，組織協調農民工工資專項檢查工作，各成員單位分工明確，認真協調開展工作，特別是對各鄉鎮、園區辦及針織手套行業主管部門加大監管力度，明確職責，對檢查中發現的違法違規現象進行及時處理。二、加大宣傳力度自從專項檢查活動開展以來，通過懸掛橫幅、電視公益廣告及發放宣傳手冊等多種多樣方法廣泛宣傳《勞動法》、《勞動合同法》、《就業促進法》、《省勞動保障監察條例》、《最低工資規定》、《省工資支付規定》、《工資支付暫行規定》、《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》等勞動保障法律、法規和相關政策知識，提高用人單位和勞動者特別是廣大農民工的法律意識，督促用人單位自覺遵守勞動保障法律法規，按時足額支付勞動者工資。幫助農民工學法、懂法，使其在權益受到侵害時，能通過正確方式和法律渠道維護自己的合法權益。三、專項檢查及違法行為的查處情況自12月6日開始專項檢查以來，各部門積極配合，聯合執法，共檢查用工企業62户，涉及農民工3654人，發現拖欠農民工工資2起，涉及人數152人，拖欠總額9.63萬元，督促2個企業為152名農民工補發了全部拖欠工資，督促3個企業為276名農民工補簽了勞動合同。四、其它有關情況1、工資支付保障金：建築領域只要是通過招投標的建築項目都已實行工資支付保障金制度，其它行業暫未實行工資保障金制度。2、逃匿工資情況：經檢查及綜合平時投訴情況來看，還未發現故意逃匿工資情況。3、工資水平及加班工資發放情況：目前企業工資水平較高，農民工只要是全勤工作，一般工資水平都大大超過最低工資水平，企業能夠客觀制定工資模式，合理支付加班工資。以上是近段時間來對全縣農民工工資支付專項檢查的情況，下一步我們將繼續按上級工作安排，認真進行專項檢查，努力維護農民工合法權益。

第五篇：人保局發展規劃述職報告

一、明確任務

1、保證人員，明確責任。我局高度重視婦女兒童工作，作為婦女兒童工作的成員單位，明確了一名副局長擔任、分管本單位婦女兒童工作，確定了1名對外聯絡員，以協助成員開展工作，負責本單位與縣婦聯及其他成員單位的日常工作聯繫。做到將婦女兒童工作同局工作同佈置，將維護婦女兒童權益、促進婦女兒童發展目標納入其中，做到年初有佈置、檢查有要求、落實有目標，年終有考核，努力使維護婦女兒童權益工作落到實處，做出成效。

2、內外協調，做好落實。針對兩個規劃實施工作及婦女兒童重點難點問題進行調查研究，提出解決辦法。在貫徹男女平等政策中，遇到有些單位不理解不支持時，既堅持原則，又主動溝通，全力保證工作公平公正地進行。

二、主要做法

1、關注重點，形成共識。圍繞兩項規劃的重點，營造男女平等，兒童優先的社會氛圍，切實維護婦女兒童合法權益。抓住慶祝“三八”、“六一”節等契機，開展有關宣傳活動，使男女平等政策深入到幹部職工的思想中，使婦女兒童發展規劃得到更好的貫徹和實施。

2、協調溝通，保障維權。目前各地正在抓緊建立由勞動保障、法制、經貿、公安、工商、建設、税務、教育、法院、工會、共青團、婦聯等部門組成的勞動管理聯席會議制度。始終貫徹男女平等政策。在接到侵害婦女兒童合法權益的舉報時，及時調查處理，積極有效地做好婦女兒童的保障維權工作。

3、促進女性就業再就業。在對困難人員實行就業和社會保險援助政策時，對大齡下崗失業女性予以傾斜。一是把持《再就業優惠證》、年滿40週歲的女性作為就業援助重點之一，政府投資開發和購買的公益性崗位優先安排其就業，並由政府對其提供崗位補貼和社會保險補貼;二是對持《再就業優惠證》且難以再就業的、年滿45週歲的國有特困企業下崗女性，給予養老保險和醫療保險援助。就業局把婦女列為就業服務的重點對象，開設婦女就業專門窗口，為婦女就業提供職業介紹、職業指導等公共就業服務。在縣廣泛開展了“再就業援助月”、“春風行動”、“四送下鄉”(送崗位信息、送就業服務、送職業培訓、送技能鑑定)、“民營企業招聘周”、“迎五一、促就業”專場招聘會和“崗位技能對接”、“大中專技校畢業生就業服務月”等一系列促進就業再就業活動。對最困難、最需要幫助城鎮“零就業家庭”，組織開展以 “實現就業一人，幫扶解困全家”為主題的就業援助專場招聘活動。

4、提高女性的就業創業能力。各級勞動保障部門依託技工學校、就業訓練中心、民辦培訓機構、企業培訓機構“四大陣地”，大力組織實施技能型人才培養工程、農村勞動力技能培訓工程、再就業培訓工程、職業技能提升培訓工程“四類培訓”，評選表彰了“外出致富創業人、回鄉辦廠帶頭人”。引導女性積極參加各類職業技能培訓，落實培訓補貼和職業技能鑑定補貼，提高其就業創業能力。

5、落實婦女兒童社會保險。一是完善養老保險制度。近幾年來，我縣婦女社會保險工作較2014年均有明顯進步，至2014年1參加基本醫療養老保險職工女性人數為15912人。二是加強工傷、生育保險工作。全縣參加基本醫療保險職工女性人數為8590人，參加工傷保險的企業女性職工人數為8965 人，參加生育保險的企業女性職工人數為1700人。

三、存在的問題

隨着經濟成份、組織形式、就業方式日益多樣化，勞動關係日趨向複雜化、多重化，當前和今後一個時期，勞動保障領域的婦女兒童工作還存在着一些問題。

1、婦女就業問題突出。特困下崗女職工失業人員再就業難、女農民工就業環境差、女性靈活就業人員就業不穩定。

2、社會保險政策體系不完善。被徵地農民、農村居民的養老保障問題日益突出，城鎮居民、在校學生的醫療保障問題函待解決。

3、侵權現象時有發生。特別是中小型企業用工不簽訂合同;部分改制企業安置職工不規範，對職工“一推了之”，把矛盾交給政府和社會;部分企業隨意剋扣職工工資，不按規定支付加班工資;非法使用童工問題依然嚴重;以上侵權現象引起勞動爭議糾紛和信訪案件逐年增長。

與以上範文相關的文章：

人保局機構編制情況報告

人保局反腐倡廉自我剖析報告

人保局2014 年度突發事件評估報告

湘潭市人保局局長的述職報告

人保局工作總結及工作思路