投遞簡歷的三種錯誤心態
1.為上班而投
這類求職者抱的想法往往是:儘快找份工作先做着再説。於是還沒弄清楚公司情況或職位具體職責要求,就急着應聘。尤其是應屆畢業生,他們通常缺乏經驗,對企業崗位設置等知之不多,應聘又常常疏於研讀職位説明,空手而歸的可能性自然較大。
2.無目標而投
這類人,多半都是“海投”者,他們只是草草閲讀招聘啟事,粗粗看一下職位,然後就開始大面積撒網。甚至投遞結束後,他們自己都不知道曾經投遞過哪些公司。一般來説,這種簡歷的針對性幾乎為零,完全抱着碰碰運氣的心態。而越是如此輕率和僥倖,簡歷則越難入得HR的法眼。所以,這種無用功式的投遞還是免了吧。
3.衝名氣而投
此類投遞者往往只看公司名氣,壓根不管對方是招什麼職位和要求,只要是大牌公司、心儀公司,無論什麼崗位,統統投份簡歷。如此盲目投遞而不顧自身條件是否符合,這類簡歷投遞只會徒勞無獲。
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