建築業實名制管理問題
一、存在問題
(一)用工不規範,工人流動性大。部分施工總承包企業管理意識不強,施工期較短的工人合同簽訂率低,外來務工人員施工結束後回鄉導致聯繫不上,發生欠薪案件時取證困難。
(二)施工單位發放農民工工資未通過銀行代發,仍採用現金支付,個別施工單位工資發放未直接發放到本人,而是通過班組長代發。
(三)案件處理難度大,違法分包等案件認定困難。對惡意討薪人員、欠薪企業缺乏震懾作用。沒有形成有效的處罰機制。
二、下一步工作重點。
(一)我單位將加強對重點項目的檢查力度,督促其進行分賬管理及實名制管理。通過我局內部多科室聯動,加強對項目的管理力度,通過摸排對存在欠薪隱患的用人單位進行約談。
(二)加強宣傳,提高工人的維權意識,提高自我防範、自我維權意識。增強企業守法經營、依法用工的觀念。
(三)加強部門聯合,綜合治理。與勞動檢察部門、市直各單位聯合監管,提高監督效率,擴大監督覆蓋範圍。
(四)加強投訴處理,維護工人合法權益。及時處理舉報投訴,對存在欠薪的項目進行封停,確保工人足額拿到工資,維護工人合法權益,確保社會和諧穩定。
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