基層反映:鄉村人才振興存在的問題與建議
基層反映:鄉村人才振興存在的問題與建議
實施鄉村振興戰略,讓農業強起來、農村美起來、農民富起來,關鍵在人。**市從優環境、聚人才、搭平台等方面着手,凝聚人才資源,為鄉村振興提供了有力的人才支撐和智力保障,加快了鄉村振興進程。但是在推動人才振興的過程中還存在一些問題亟須引起重視。
一是基層一線尤其是偏遠農村人才流失較多。政府制定的支農惠農政策缺乏落到實處的執行者,農村發展產業缺乏有足夠能力和社會責任感的帶頭人,缺少一批懂農業、愛農村、愛農民的帶頭人。由於農村尤其偏遠地區經濟基礎薄弱,條件不夠優厚,城鄉發展不均衡,基礎設施和社會公共服務差異懸殊,對人才吸引力不夠,導致人才從農村流向城市。
二是農村人口基數大、實用類人才總量少。由於對農村實用類人才資源重視程度不夠,挖掘、培養力度小,實用人才總量不足、文化層次總體偏低、人才隊伍結構不合理,不能滿足鄉村振興需求。
三是農業領域高層次專家柔性引進多、全職引進少。**市作為農業大縣,傳統加工型企業多,產品現代技術、科技含量低,企業家創新思維不夠、認識不足,發展理念還未完全轉變到依靠人才科技上來,高層次尤其是領軍人才承載力不足。
基層建議:
一是持續創優人才環境。出台柔性引才獎勵扶持辦法,優化現有人才政策,吸引更多人才前來創新創業。常態化組織開展本地籍專家人才家鄉行活動,吸引人才回鄉推動鄉村振興。進一步優化人才公寓環境,為人才提供安心舒適的生活環境和全方位服務,促進人才為鄉村振興建言獻策、盡獻才智。
二是加大本土人才培養力度。實施“棗鄉英才”工程,拿出一定名額向農村實用類人才傾斜。與高校對接,共建鄉村振興研究院、農業商學院等平台,聘請高校專家人才、科技小院駐站碩博研究生等為導師,指導種養殖大户開展電子商務、市場營銷、現代管理等培訓,提升農村實用人才的素質能力,增添農村發展活力。加快現代農業產業發展,培植更多農業科技型企業,為人才作用發揮提供舞台。
三是持續加大校企合作力度。持續舉辦人才創新創業對接洽談會涉農領域專場活動,搭建農業企業人才對接交流平台,吸引更多農口院校專家人才前來對接洽談、指導生產,促進更多農業智力成果在樂陵轉化。
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