青年員工培養情況調研提綱
青年員工培養情況調研提綱
一、近5年來公司青年員工培養工作基本情況,總結工作中的好做法、好經驗,取得的新進展新變化新成效。
二、本地區行業標杆企業在青年員工引進、培養等方面好經驗、好做法。
三、本單位青年員工培養工作存在的困難、需要解決的問題不足,具體表現以及深層次原因。
四、本單位青年員工流失人員情況,原因分析及解決措施;特別是流失到系統外同行業的人員,要着重分析。
五、本單位對青年員工下一步培養使用的有關措施。
1.考慮如何結合本單位實際,優化選拔任用方法程序,改進考察工作,實現優秀年輕幹部充分湧現。
2.考慮如何加強優化青年員工教育培養和實踐鍛鍊,完善交流輪崗機制,提升能力素質,打造高素質專業人才隊伍。
3.考慮如何加強青年員工考核評價工作,完善考評方法內容,實現能上能下,做到日常、年度考核相結合。
4.考慮如何應用大數據、互聯網+等技術,突出專業化管理,加強信息化建設,夯實基礎。
六、青年員工培養工作其他方面的意見建議。
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關於全區人才高質量發展情況的調研報告
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家裝市場調研報告【通用多篇】
家裝市場調查報告篇一裝飾材料的分類:一、瓷磚。現在市場上裝飾用的瓷磚,按照使用功能可分為地磚、牆磚腰線磚等。地磚花色品種非常多,可供選擇的餘地很大1、釉面磚釉面磚是裝修中最常見的磚種,由於色彩圖案豐富,而且防污能力強,因此被廣泛使用於牆面和地面裝修2、通...
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企業薪酬調研報告多篇
【第1篇】蘇州高新區企業薪酬調研報告從最新出爐的《蘇州高新區XX年企業薪酬調研報告》獲悉,去年高新區企業整體調薪幅度平均值為9.5%,較XX年下降了0.5個百分點;有近七成的企業在法定假外再增添5天福利假;給員工定期進行體檢的企業超過了95%。該報告耗時6個月,協...