轉型與人才競爭
**單位的“轉型升級”,對於**單位本身而言,有着決定性的意義。它是**單位信息化、市場化的必然要求,是**單位更好生存與發展的必經之路,更是**單位做大做強的重要保障。
**單位面臨着國內、國外尋找**的嚴峻挑戰。首先遇到的困難就是人才的嚴重不足。現在社會的競爭是人才的競爭,人才是經濟社會全面健康發展的根本動力。從人才這個角度講,**單位的轉型升級説白了,就是**單位各類人才的轉型升級。沒有這一點,轉型升級就會落空。
目前,**單位在人才培養方面存在以下幾個方面的問題:
1、受政策影響,**單位的專業技術人才存在斷檔現象。
2、單純技術型的**人員已遠遠不能適應市場經濟條件下的**需要。
3、**單位屬於經營型的隊伍,實行的是市場化的“自負盈虧”,而高精尖複合型的人才大都學歷較高,研究能力較強,目前在**單位面臨保生存求發展的艱難考驗時,用高薪留任高精尖人才比較困難。
面對**單位轉型升級的巨大挑戰,**單位需要大量的善謀時局的將帥之才,對於下一步**單位的人才培養主要有以下幾點建議:
1、人才建設應該重點放在本單位。本單位的大中專學生,經過五、六年的一線錘鍊,一般的工作態度、工作質量、技術能力、思想品德、組織能力和市場意識等大都比較充分的表現出來,考核、選拔起來比較容易與順利,培養計劃容易制定,見效也較快。
2、必須有目的、有計劃的進行系統、科學的人才建設。隨着**單位的經濟發展,需要的人才五花八門,但有的需求多,有的需求少,有些待拓展專業暫時還不急需。這就需要根據單位的發展戰略,有長有短的制定人才培養計劃。不能毫無目的花費人才與財力去做無用功。
3、要重視人才培養的重要性,不能僅僅單位主要領導重視,還應該教育全體人員,這是單位興旺發達,經久不衰的長遠大計,應該全員關心、全員重視。有意識的造成一種人才選拔培養的氛圍,以利於人才的成長與進步。
4、人才的選拔與培養必需要有相應的政策,要着眼未來,適時修訂,持之以恆,要以“待遇留人、培訓留人”的人才培養政策,加強現有人才的培養和專業技術水平的提高,通過業務進修和技術交流做到人才的不斷,提高現有專業人員自主學,長期學的積極性,選拔一批綜合型技能人才作為專業帶頭人,做好傳幫帶,形成人才梯隊,保證專業人才的銜接。
5、面對特殊升級的挑戰,好多找礦新理論、新方法、新手段就必須由特殊人才來解決。所以,根據需要來招聘特殊人才也是**單位必須的。例如走出國門所需要的外語人才、法律人才等,都必須有目的的加以招聘與儲存。離開這類人才,單位的經濟就會受到影響。
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