人才工作總結及2020年工作計劃
一年來,堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,深入學習貫徹黨的十九大及十九屆二中、三中、四中全會精神,始終堅持黨管人才原則,不斷加強人才隊伍建設,加大人才培養和選拔使用力度,認真貫徹落實《幹部選拔任用工作條例》,堅持“20字”好乾部標準,不斷推進幹部選拔任用工作規範化、科學化,為提升“三服務”工作水平,推動各項工作的全面進步提供了良好的組織保障。
一、基本情況
現有在編人員 人,其中行政編制 人,參公編制 人,事業編制 人。其中研究生 人,占人才總量 %;本科生 人,占人才總量 %;專科 人,占人才總量 %。
二、主要做法
(一)注重德才兼備,加大選拔任用力度。始終堅持以人為本,注重選賢任能,不斷調動廣大黨員幹部工作積極性、主動性。一是營造良好選人用人環境。堅持“20字”好乾部標準,樹立鮮明的選人用人導向,注重提拔任用德才兼備、實績突出、羣眾公認、年輕有為的幹部,讓有為者有位,為他們幹事創業提供廣闊舞台。二是注重培養鍛鍊年輕幹部。通過傳幫帶、壓擔子、交任務,使年輕幹部在完成重要任務、參與重要活動中經受鍛鍊、提升素質,不斷提升年輕幹部解決矛盾問題、駕馭複雜局面的能力,一些年輕幹部在不斷的實踐歷練中得到成長鍛鍊。
(二)強化理論學習,提升人才黨性修養。結合“三個以案”警示教育和“不忘初心、牢記使命”主題教育,採取多種形式,着力提升人才隊伍理論水平,錘鍊黨性修養。一是認真開展集中學習研討。緊緊圍繞學習習近平新時代中國特色社會主義思想,學習十九大及十九屆二中、三中、四中全會精神和黨章、《準則》《條例》等黨內法規,學習黨史國史,學習習近平總書記關於“不忘初心、牢記使命”主題重要論述和重要會議講話精神等內容。二是紮實推進警示教育和革命傳統教育。組織黨員幹部赴烈士陵園接受革命傳統教育,收看慶祝中華人民共和國成立70週年大會,聽取十九屆四中全會精神宣講報告會等革命傳統教育活動7次,廣大黨員幹部的理論水平和黨性修養得到進一步加強。
(三)強化監督管理,提高廉潔自律意識。堅持嚴管與厚愛相結合。辦公室主要負責人堅持帶頭與幹部開展經常性談心談話,分管領導定期與分管科室人員談心談話,瞭解幹部的思想工作動態,幫助幹部答疑、解惑、釋壓,對發現的幹部苗頭性、傾向性問題,及時開展談話提醒。
三、2020年人才工作計劃
一是進一步健全選人用人機制。根據全市人才發展規劃,因地制宜、積極探索,不斷創新人才工作機制,營造良好工作環境,吸引更多優秀人才到辦公室工作,發揮聰明才智。同時,充分利用現有人才資源,挖掘現有人才潛力,為年輕幹部施展才華搭建更多的平台和載體,創造更多的學習鍛鍊機會,努力形成積極作為、競爭向上的良好局面。
二是進一步加大輪崗交流力度。堅持公開、公平、公正,充分發揮民主,廣泛聽取各科室局負責人意見,精心摸排篩選,綜合考慮幹部隊伍實際情況、科室局工作實際以及幹部意願,有計劃、有重點地組織實施重要崗位幹部交流輪崗,切實做到全覆蓋、常態化,不斷優化幹部資源配置。
三是進一步加強人才隊伍建設。營造幹部成長成才的良好環境,開展形式多樣的學習培訓活動,為幹部提供更多的學習機會,使幹部隊伍的整體素質適應新形勢、新任務的要求,適應履行崗位職責的需要。認真開展交心談心活動,及時瞭解幹部思想動態,鼓勵年輕幹部苦幹實幹、歷練成長,使幹部隊伍始終充滿生機和活力,努力打造一支絕對忠誠、敢於擔當、敬業奉獻的幹部隊伍,不斷開創辦公室“三服務”工作新局面。
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