人才培養做法總結
近年來,DW將人才做為興團之本、強團之源,將人才資源作為創新發展的第一資源,以開拓的思維、創新的舉措、強力的保障,搭建起了完善的人才“引、育、管、用”體系機制,取得了較好的實踐效果。主要做法如下:
一、拓寬人才引進渠道,壯大人才隊伍
為拓寬人才引進渠道,黨委積極承接、申報選調生、內招生、大學生鍛鍊崗、志願者等項目,新進人才隊伍空前強大。自2019年以來,共接收88名公務員,其中定崗公務員5名,公務員選調生1名、內招生24名,公務員大學生鍛鍊崗58名;事業單位大學生鍛鍊崗10名,目前在崗西部計劃志願者11名,三支一扶志願者12名;今年新招錄連隊後備兩委54人,退役軍人18人。
二、注重人才全面發展,抓好人才培育
通過建立“黨委主導培養+科室重點培養”的育才模式,抓好人才的主線培養。一是育情懷,通過崗前軍訓、組織三五九旅紀念館及胡楊谷參觀、觀看《長津湖》《塔河五姑娘》等紅色電影、聘請講師講授中心城市建設相關課程,切實樹立新進人才紮根這裏。二是育能力,通過科室領導認領人才、業務骨幹一對一傳幫帶,保證“護苗人”;優先選定新進人才參加業務培訓,鼓勵到圖書館多學習,提供“加油站”;成立大學生文明實踐志願隊,開展“弘揚兵團精神,傳承紅色基因”大學生實踐鍛鍊活動周,加註“推進劑”。三是育品德,安排紀委人員講解如何做到清白做人,乾淨做事,為新進人才樹立應有政治道德;安排機要科人員講解如何做到保守工作祕密,保護國家利益,樹立應有職業道德;領導帶頭在機關營造嚴肅的生活作風,培養健康的生活情趣,樹立明禮誠信、懷德自重、慎獨慎微的個人品德。
三、落實人才貼心服務,解決人才後顧之憂
黨委以“周公吐哺,天下歸心”的誠意落實“管家式”服務,通過建立“黨建辦統管+各科室分管”的服務模式,落實人才的專線保障。一是生活服務,新進人才提供60多套大學生公寓住房,並配備相應生活用具,真正做到“拎包入住”;從財政大盤擠出資金保障食堂正常運轉,妥善解決吃飯問題;針對部分大學生出行不便問題,通過搭車、鼓勵騎電動車、自行車等方式得到解決。二是關注人才精神生活,積極組織大學生深入社區開展聯誼活動,舉辦了籃球賽、文藝表演等活動;黨委定期對新進人才進行入户走訪座談,及時瞭解生活需求及精神需求。三是做好人文關懷,端午、中秋、國慶等節假日團委均開展大學生慰問,並送上節日祝福;黨建辦綜合考量大學生的請假需求,對確需請假人員予以批准,不搞“一票否決”。
四、發揮人才主觀能動,大膽使用人才
種好了梧桐樹,引來了金鳳凰,更重要的是下出鳳凰蛋,團黨委面對濟濟人才,認真在“用才”上下功夫,做到組合人才,聚放效應。一是堅持“人盡其才”+“人崗相宜”,團黨委綜合考量新進人才的專業、工作經歷、個人性格,並結合個人崗位意向均做到人崗相適,用人所長,避人所短;二是信任人才,大膽“壓擔子”,到崗位上的人才落實工作責任,達到三個月帶着做、六個月自主做、一年獨當一面的效果;三是建立容錯糾錯機制,區別新進人才在工作、生活中出現的失誤錯誤的性質和影響,既不放任不管,也不一棍子打死,及時糾錯,督促改正。
在以後的工作中,我們將通過人才常態化管理,注重嚴管與厚愛相結合,不負寄予的期望,培養出一批能在敢於擔當、善於作為的新青年。
-
活動反思總結精品多篇
中秋節活動總結與反思篇一為弘揚中華民族優秀傳統文化,營造文明祥和、團圓和諧的節日氣氛,今年中秋節期間,__市組織開展了內容豐富、形式多樣的中秋節主題系列活動。一、節日文化活動豐富多彩。國税局開展以“弘揚民族精神,傳承節日文化”為主題的講座,通過講座使廣...
-
六打六治工作總結多篇
【第1篇】六打六治工作總結六打六治根據《樑寨鎮中心學校開展“六打六治”實施方案》的要求及安排部署,進一步深化“六打六治”活動,強化校舍領域的安全監管和專項整治,以更加嚴密的組織方式、更加有力的打擊措施、更加有效的監督管理,堅決整治校舍領域的非法違法...
-
心理教育課研修總結
今年暑假,我有幸聆聽了特級教師鍾志農的講座——“給心理教師和班主任的8堂心理健康教育課”,通過學習,我受益匪淺。首先,引起了我對心理問題的重視。以前我總以為我看到的每個孩子都是正常的孩子,我認為孩子來學校學習,完成作業,上課認真聽講,和其他學生和睦相處等都...
-
黨委辦工作總結多篇
端正作風,擺正位置篇一在工作中,我始終堅持勤奮務實高效的工作作風,認真做好工作。服從領導分工,不計得失不挑輕重。對工作上的事,只注輕重大小,不分彼此厚薄,任何工作都力求用最少的時間,做到自己的最好,自工作以來,沒有耽誤過任何領導職工交辦的任何事情。在生活中,堅持...