人才培養和隊伍建設
1.把好招聘關。根據業務發展需求並結合人才現狀分析,做好招聘專業規劃,加大對統計、數據分析等方面的人才吸納,滿足基於數據基礎上的精益化管理需求。
2.新員培養系統化、全面化。對於新入職大學生,做好集中培訓、輪崗的規劃和落實,對新員試用期表現進行全面評估;新員定崗後,密切關注新員定崗後的適應性、思想動態以及業務學習成效,切實“用好新員”,為部門人才隊伍的可持續性發展打好基礎。
3.做好後備人才培養。針對年輕業務骨幹,建立後備人才庫,通過管理人員帶教、參與重點項目、部門重要會議等方式,進一步提升業務骨幹的業務精度和廣度,打造複合型業務骨幹隊伍,並作為後備幹部的“蓄水池”。
4.加大年輕幹部培養力度。對現有管理人員進行梳理,建立年輕幹部庫,採用高管/中管帶教、項目鍛鍊等方式,全方位提升年輕幹部的大局觀、管理能力、溝通協調能力等,進一步提升現有幹部隊伍的“軟實力”。
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《鄉愁》原文及譯文(精品多篇)
鄉愁的散文篇一“見面憐清瘦,呼兒問苦辛。”當列車一路呼嘯駛過原野,城鎮村莊,一顆戀家的情感終於如願以償,激動、幸福,千里迢迢,踏上回家的路程。一顆歸鄉的心懷,像展翅飛翔的小鳥,奔向故鄉母親的懷抱。故鄉近了,迎面撲來的還有故鄉問候,我迫不及待地推開家門,與母親慈祥...
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在階段性火災隱患整治推進會上的講話
在階段性火災隱患整治推進會上的講話下面,就切實做好當前各項重點工作,我再強調幾點意見。一、強化思想認識,提高政治站位,切實增強維護“兩個穩定”的責任感和緊迫感。“兩個穩定”既是當前各項工作的最高目標,也是最低標準。從前期督導檢查情況來看,部隊各級能夠按...
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影視項目策劃書【精品多篇】
影視策劃方案篇一一、策劃思路《左手倒影,右手年華》是郭敬明的第二本書,一本有關校園與青春的散文集,是尋覓他的青春軌跡裏不可錯失的一環。作者用肆意揮灑、收放自如的文字築成一條道路,讓讀者進入他清澈的內心生活,閲讀一個敏感的少年的心路歷程——對人生、社會...
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聖誕晚會策劃方案(共10篇)
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