培養優秀年輕幹部工作總結
培養優秀年輕幹部工作總結
一、年輕幹部基本情況介紹;
我鎮共有年輕幹部10名,原有6名,其中2名公務員,兩名事業編制人員。後通過考試招錄公務員4名,現按照報考崗位分配在紀委、組織、安全生產、黨辦等重點崗位;
二、優秀年輕幹部儲備;
2020年4月,【2020】20號《關於做好全縣優秀年輕幹部儲備工作的通知》要求,對全鎮符合條件的年輕幹部進行了篩查,由鎮組織部門對符合條件的年輕幹部的政治思想、工作態度、能力素質、道德品質、廉潔自律等方面進行了考察,並經過鎮黨委會研究決定,確定優秀年輕幹部人選4名。
三、年輕幹部培養工作總結
我鎮注重加強年輕幹部培養,不斷加強政治素質歷練及崗位業務培訓,切實提高年輕幹部“七種能力”。我鎮圍繞年輕幹部素質能力與農村工作實現精準匹配,提高年輕幹部助推科學發展,處理複雜矛盾、做好羣眾工作的本領的目標,努力建設一支結構合理、素質優良、擔當有為的年輕幹部隊伍,為鎮的發展提供有力的組織保障。
我鎮從以下幾個方面加強對年輕幹部的培養。一是加強思想政治建設。抓好思想教育這個根本,強化政治理論武裝,補足補好“精神之鈣”。突出開展以習近平總書記系列講話、新時代中國特色社會主義思想為主要內容,引導廣大年輕幹部提高理論素養,堅定理想信念,強化擔當意識,引導非黨年輕幹部積極向黨組織靠攏。二是培育形成優良作風。堅持以人民為中心的思想,加強黨性鍛鍊和作風養成。要求年輕幹部同時做好業務線及聯村工作,提升服務基層的能力。促使年輕幹部儘快熟悉農村工作環境,掌握所駐村的基本情況,走訪村內民宿經營户,聽取他們意見建議,思考幫扶措施,參與解決村內重大問題或重要事項,讓年輕幹部真正成為推動老四平發展的新生力量。三是重視幹部素質提升。按照“素質能力缺什麼補什麼”、“培養目標需要什麼補什麼”的原則開展培訓培養計劃,不斷改善年輕幹部的知識結構,提升專業化能力,培養適應農村工作的“全科幹部”,讓基層年輕幹部會幹,也要會寫會説,不斷提高方法分析和解決問題的能力。
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