基層工作心得體會
——克服“鍍金”思想紮根基層鍛鍊成長
習近平總書記在黨的十九大報告中指出:“大力發現儲備年輕幹部,注重在基層一線和困難艱苦的地方培養鍛鍊年輕幹部,源源不斷選拔使用經過實踐考驗的優秀年輕幹部。”這是在認真總結培養選拔年輕幹部的實踐經驗、深入研究年輕幹部成長規律基礎上,對培養選拔年輕幹部提出的更具針對性指導性的要求,對認真做好培養選拔優秀年輕幹部工作具有重大意義。
《半月談》評論文章指出,近年來,國家進一步重視新選拔任用幹部的基層工作經歷,一些地方對基層工作經歷年限作了明文規定,或者對有基層經歷者予以政策傾斜。在此背景下,許多地方選派幹部到基層鍛鍊,也湧現出一批受到基層歡迎、經受住實踐磨鍊的好乾部。同時,也出現為了“攢”基層經歷、為自己的簡歷“鍍金”而“混基層”的現象。“鍍金”心態,辜負了組織信任也浪費了行政資源。媒體報道,有的掛職年輕幹部雖然到了基層,但基本就待在辦公室,忙於寫材料、統計報表,成了“表哥”“表姐”,和羣眾交流少,不瞭解基層真實情況。有的年輕幹部剛從大學畢業,自視甚高,存在優越感,甚至擺官架子,聽不得意見,往往眼高手低。
基層工作矛盾多、困難多、挑戰性強,導致許多幹部不願下基層。但是,基層的實踐也最具體、最實在、最能鍛鍊人,是我們黨培養幹部的重要途徑。作為一名選調生,在思想上情感上一定要能夠忍得住“蹲”,要能夠吃得了苦,頂得住壓力。“宰相必起於州部,猛將必發於卒伍”。要成長為黨和人民需要的好乾部,就要勇於到基層去經風雨、見世面,到艱苦地方去砥礪品質、錘鍊作風、增長才幹。作為選調生,我們更應該倍加珍惜到基層工作的機會,要把基層經驗當作“鍊金”,而不是“鍍金”。畢竟“鍍金”只是一時光鮮,時間久了便會褪去,只有踏踏實實“鍊金”才能煉出真本事。
選調生要想在基層站穩腳跟、幹出業績,必須得提高政治站位,堅定理想信念,牢記為民服務宗旨,撲下身子幹實事,應該做到以下幾點:
一是提高內在素質。作為選調生,一定要落實好習近平總書記提出的“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔”好乾部標準,牢記“禍患常積於忽微,而智勇多困於所溺”,培養健康的生活情趣,保持高尚的精神追求。恪守道德,潔身自好,不以外物左右,端正言行舉止,謹防自我放縱,把全部心思和精力用在工作上,用在為人民謀利上。要在大是大非面前堅定黨性,在艱苦環境中磨鍊意志,不斷提高處理複雜問題的能力,在推動農村經濟社會發展進程中貢獻力量。
二是要加強實踐鍛鍊。習近平總書記指出,年輕幹部多到基層“墩墩苗”,不僅沒有壞處,更能把基礎打牢靠,走得更穩更遠。越是德才條件好、發展潛力大、有培養前途的優秀年輕幹部,越要放到艱苦環境中去,越要推到重點建設項目和基層一線去,越要賦予艱鉅任務。只有經歷大事、要事、急事、難事的鍛鍊,才能砥礪品行、增長才幹,提高分析問題、解決問題和總攬全局的能力,才能健康成長為黨所期望的優秀幹部。應擺正心態、端正態度,要帶着學習的初衷和目的,向幹部羣眾學習,儘快適應環境,和羣眾打成一片,同時,應加強調研,瞭解基層情況,掌握第一手資料。在工作中,越是情況複雜、問題叢生,越能錘鍊我們的意志品質、增長才幹。只有沉下心去,在一線發現問題、解決難題,我們才能在基層這一“富礦”中汲取最充分的養分,在一線的“大熔爐”裏百鍊成鋼。
“路不險則無以知馬之良,任不重則無以知人之德”。作為一名選調生,一定要一心向黨、向陽而生、不怕困難、向善向上,要與羣眾心連心,和百姓坐在一條板凳上;要敢於硬碰硬,敢於啃硬骨頭,善於攻克難關;要做到實打實,要肩上有責任,腳下沾泥土,手上辦實事;要做到肩並肩,與幹部羣眾手挽手、往前走。選調生只有摒棄“鍍金”思想,強化“鍊金”意識,才能成為歷經千錘百煉的“烈火真金”。
-
税務工作心得體會(實用7篇)
本站小編為你精心整理了7篇《税務工作心得體會》的範文,但願對你的工作學習帶來幫助,希望你能喜歡!當然你還可以在本站搜索到更多與《税務工作心得體會》相關的範文。篇1:税務工作心得體會税務工作心得體會我們每個人都非常渴望祖國的日益強大。而我們為國聚財的税...
-
剛工作心得體會通用多篇
剛工作心得體會範文篇1我很喜歡景豐,可能是因為每天問早的那句“早上好”;可能是因為那句振奮人心、催人奮進的“挑戰夢想,快樂成長”;亦可能是每天縈繞在耳畔的廠歌《匯美的夢》!20xx年3月28日,我加入景豐一部品質已有一個月零八天了。作為一名新員工,儘管在過去...
-
女職工工作的心得體會多篇
女職工工作的心得體會範文篇1酒店生意越做越紅火,各項經濟指標均超同期,實現時間過半,任務過半,為圓滿完成全年營銷目標打下堅實的基矗接下來讓我們一起來看看這篇上半年工作總結的內容吧~20__年上半年,酒店營銷部在全體員工共同努力,大家心往一處想,勁往一處使,積極拓...
-
保潔的工作心得體會多篇
保潔的工作心得體會篇1一、保潔標準化回顧20xx年,我們做了以下工作:在去年的基礎上,細化工作內容,嚴格考評打分標準。不同區域,不同部位都有具體的分值考評。這樣,便於操作,利於檢查。1.舉辦標準化保潔禮儀培訓,針對我礦實際,和崗位特點,邀請理工學院專業教授,系統講解保...