點燃鄉村振興的“引擎”——人才隊伍建設
鄉村振興離不開人才隊伍建設,但當前我國鄉村人才隊伍建設中的人才外流、人才資源匱乏、人才受教育程度不高、人才不穩定、人才隊伍老化等問題日益凸顯,鄉村人才總體發展水平與鄉村振興的要求之間存在較大差距。解決鄉村人才保障問題是破解鄉村振興效能差、速度慢的關鍵所在。因此,鄉村振興戰略的全面落實必須將人才置於首要位置,需要努力培養造就懂農業、愛農村、愛農民的“三農"工作隊伍,為鄉村振興提供人才支撐,這既是中央部署的工作要求,也是基層實踐的迫切需要。
加強人才建設,發揮人才支撐作用。要振興鄉村人才隊伍首先要“引才”,通過完善編制管理、職稱評定、人才招錄等政策,吸引更多優秀高校畢業生、教師、醫生等到一線開展工作,以鄉愁、鄉情為紐帶,引導在外創業成功人士、退伍軍人、鄉賢以及優秀外出務工人士返鄉創業興業,發展新技術、新產業、新業態、新模式。
搭建發展平台,提供人才幹事載體。鄉村振興需要多方面的專業人才集智聚力,人才既要引得進,更要用得好。各級黨組織要激活人才“蓄水池”,堅持人崗相適,建立和完善人才庫,分門別類登記完善人才信息,詳細掌握人才所學、所專、所長,讓各類人才幹事有舞台、創業有機會、發展有空間,確保“英雄有用武之地”,使每個人創造的權益得到切實保障,讓創新人才“名利雙收”,人才有了獲得感,經濟社會才能獲得更大發展。
創新政策保障,建立有效激勵機制。要讓人才積極投身鄉村振興建設,就要在“留”才上下功夫。加強從基層一線培養選拔幹部的工作力度,讓基層幹部在保障上有靠頭,在政治上有奔頭,才能留住人才為鄉村振興發展貢獻才智和力量。加大農村基礎設施建設的投入,提升教育、醫療、文化等公共服務的供給水平和質量,營造“拴心留人”環境,為人才在鄉村發揮專業所長提供優越條件,增強其在鄉村振興過程中的歸屬感、幸福感和價值感,讓人才在農村地區乾的住、留得下,為鄉村全面振興提供強勁新動能。
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