學習華為心得體會
公司舉辦學華為活動,我很認真的學習了,也很認真的準備了發言材料。但猶豫再三,還是想結合學華為和自己這段時間的工作,彙報下自己的所思所想,如果有不對的地方,還請領導同事批評指正。
通過學習,我覺得華為的偉大,不在於這個企業掌握多少核心技術,更不在於它生產了多麼產品。而在於,任正非把企業管理做成了一種文化,並讓所有華為人把這種文化內化於心,成為華為最寶貴的核心競爭力。有人把華為文化稱為“狼性文化”,通過這次學習,我對狼性文化有了更深的理解。
之前在抖音看到一位人力資源的領導講招聘,他很直白的説:“我就是要招那些名牌大學畢業,讀了碩士,讀了博士的人”,他為什麼會有這種近乎偏執的招聘觀呢,他就講了他自己的一段經歷。
這位領導本身不是名牌大學畢業,但出身不錯,在家裏各種關係的運作下,順利進入一家大公司工作。跟他同期進公司的,還有一位清華大學的博士。
初入公司,大家都是職場小白,清華大學的這位高材生,也並沒有表現出非凡的才幹。
有一次,這位領導就和清華大學的高材生,談論起減肥的話題,兩個人約定,從今往後,要控制飲食,堅持鍛鍊。
堅持沒兩天,這位領導就以工作忙、應酬多等各種理由,把鍛鍊的事情拋在了腦後,每天依然過着大吃大喝、下班就窩在家裏打遊戲的生活。
這之後,不知道過了多久,有一天,這位領導突然發現,身邊這位清華的高材生,竟然一直在堅持鍛鍊,而且已經堅持了兩年多。
領導不禁感歎,人家上清華,還真是有上清華的道理。
後來,這位清華的高材生,憑着堅韌的意志和不斷進取的精神,在事業上發展的很好。從此,這位人力資源的領導,就對名牌大學的學生都高看一眼。
能不能把工作做好,肯定不只取決於是否上過好大學。咱們身邊就有許多同事,雖然不是名牌大學畢業,但在工作中依然表現得特別優秀。
但這個故事,也確實告訴我們一些道理,就是面對人生,面對工作的態度不同,哪怕是很小的一點差別,都可能是讓我們與別人產生天壤之別的原因。
很幸運,我工作10多年,不論在哪個單位,碰到的領導都特別優秀,我從這些領導身上學到很多東西。
記得有一次,報社組織競聘,我覺得做個記者就挺好,並不想當領導,所以就沒報名。後來領導找到我,對我説,參加競聘,是一種積極要求進步的態度,在不同的崗位,學到的東西是不一樣的。
當我做了主編,開始帶隊伍,在我安排工作的時候,我手下的人跟我講條件,耍小聰明,用各種理由推諉的時候,我看到的不是這些人的短處,而是那個曾經的自己。
所以,我學會了站在領導的角度,去體會領導的感受,也學會了承擔自己該承擔的責任。
什麼是狼性文化,首先是要有對頭狼的認同和對企業文化的認同。善於思考和總結,比無目標的加班蠻幹,更能讓人成長和進步。明白自己該幹什麼和怎麼幹,才能為企業的發展做出更大的貢獻。
我到公司幾個月的時間,這段時間,我一直在觀察和思考,這個崗位到底需要我做什麼,我怎麼做,才能為公司發展做出最大的貢獻。
我對公司品牌工作的理解是,對外,要讓大家知道,長城潤滑油是中國石化的,潤滑油就是我們每家每户都要用的機油。對內,努力建設品牌型企業,讓各部門、各單位都明確自己該幹什麼,努力增強每位員工的品牌意識。
最近,我的孩子在追劇,每天都要看一集《三生三世十里桃花》,我在旁邊偶爾看幾眼,對一個情節,印象特別深刻,就是電視劇裏的女神仙説,她是來人間來歷劫的,歷完劫就會飛昇上仙。我女兒最近經常跟我説,她也是天上的神仙,來人間是歷劫的,我説她離神經病已經不遠了。
之前在各種雞湯裏也經常看到這樣的話:人生在世,其實就是一場修行。儒家講,修行要積極的入世。也就是説,人要在工作和生活中不斷的磨練和修正自己。
在之前的工作中,有機會採訪一些特別成功的人,接觸多了,你會發現,這些人之所以成功,或許是因為努力,又或許是因為機遇,但最終支撐他們把事業做大的,一定是這些人的世界觀、方法論和認識論,達到了一定的高度。
有人把人生比喻成翻書,拿到一本書,剛開始越翻越厚,翻了幾遍,就會越翻越薄。其實,工作和生活,也都如此,總有需要咬牙堅持挺過去的時候,或許每個人都需要在不同的事上,經歷各種各樣的磨鍊,人生才能達到行雲流水,信手拈來的境界。
人生如此,工作如此,這或許就是狼性文化與我們每個人的結合點。我的彙報完了。
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