公司黨委書記在省國企黨建生產融合發展座談會上的發言
公司黨委書記在省國企黨建生產融合發展座談會上的發言
各位領導、同仁們:
今年以來,為縱深推進黨建生產融合發展,在“價值黨建·陽光湖北”黨建品牌的引領下,公司以“高質量黨建引領高質量發展”為1箇中心任務,把各項工作落實落細在“學習教育、頂層設計、載體形式、幹部隊伍、量化考核、紀檢監督”6項重點工作,以“1+6”工作模式激活黨建工作“神經細胞”,暢通生產經營“毛細血管”,真正讓黨建工作與生產經營深度融合,為公司高質量發展注入紅色內生動力。
一、學習教育+意識融合
陽光湖北,統一目標。在公司“15335”價值黨建的引領下,公司創建了“價值黨建·陽光湖北”品牌黨建體系,以“黨建引領”為中心,堅持“黨建工作好、現場管控好、營銷品質好、團隊建設好、企業氛圍好”五個維度的核心理念,以高質量黨建引領公司架構“五好湖北”的管理目標。
培訓培養,統一動作。各支部推動“兩學一做”學習教育常態化制度化,認真執行“三會一課”、主題黨日活動、黨內政治生活各項制度,從思想層面,讓廣大黨員認識到黨建與生產經營融合的重要性,進一步強化黨員幹部的使命意識和擔當意識,以思想意識提升轉化為幹事創業的激情,推動企業更好更快發展。
二、頂層設計+體系融合
把方向謀大局。公司黨委專題研究部署黨建工作,將各線條生產經營任務融入“一崗雙責”責任書,實現業務工作與黨建工作深度融合。創新開展“價值黨建·陽光湖北”區域品牌提升專項行動,圍繞黨建、履約、營銷、隊伍、文化等開展系列活動。為重難點項目配備黨建指導員,重點解決項目卡點問題。
塑優支部建設。公司下發《中建五局公司關於黨支部組織建設調整方案》,公司領導班子下到基層一線,擔任黨支部書記,扮演“黨建指導員”和“支部書記”兩重角色,讓支部的規定動作更規範、示範作用更明顯,切實增強了支部的戰鬥力,黨建助推生產經營的效果明顯。
三、載體形式+方式融合
實施“黨建+”工程。“黨建+安全生產”,各在建項目成立黨員責任區,組織開展機械設備專項整治及消防專項整治活動,共計排查出75個消防隱患問題,均已複查整改完成;“黨建+技術創新”,以黨員技術攻堅小組攻克項目技術難題,並推動華潤光谷長動項目及瑞安項目斬獲兩項“楚天杯”、華僑城項目榮獲湖南省第43次QC小組成果一等獎、武大醫學部榮獲“湖北省工人先鋒號”等。通過系列“黨建+”活動確保支部各項工作有落實,與生產經營深度融合有載體。
四、幹部隊伍+組織融合
分層級培訓全覆蓋。全面推進“985”、“211”兩大人才工程。從新進員工溪浪孵化營,到青苗人才、後備幹部河浪熔鍊營,再到項目經理、部門經理江浪再回爐,確保每個層級每個節點都能因材施教,學有所得;從領導班子上講台,到外部先進思路的引進,集各家所長,打造兼收幷蓄的後備幹部。僅2022年,公司就組織了各類型各層級的管理技能培訓101場,共計364個課時,實現全體員工、工人100%全覆蓋。
五、紀檢監督+責任融合
持續關注“關鍵少數”。將廉政教育作為公司領導幹部、關鍵崗位人員的“必修課”,通過警示案例宣講、廉潔教育基地觀摩、廉潔讀書月等活動,實現廉潔警示教育100%覆蓋;落實廉政談話制度,堅持逢提必談,逢談必諾,新提任幹部廉政談話和廉潔責任書籤訂100%覆蓋;印發公司《機關崗位禁令》和《項目崗位禁令》,認真排查廉潔風險點,營造廉潔氛圍。
六、量化考核+長效融合
量化考核細則。下發《公司黨建考核清單》,對支部每季度考核一次,支部書記每半年考核一次,將考核內容分為過程考核、述職考核及日常工作執行力考核三個部分,具體量化到組織機構、“三會一課”、意識形態管理、創先爭優等多個板塊,確保考核可執行。將年度考核結果與支部書記津貼、評優評獎、績效考核掛鈎,排名靠前的將直接推薦為優秀黨員或優秀黨支部書記。
通過“6+1”工作法,公司黨委實現黨建與業務工作同頻共振,極大提升了黨組織的引領力和戰鬥力,經營業績更亮,幹部隊伍更強,品牌形象更優,團隊氛圍更好。
彙報完畢。
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