公司電氣研究所工作總結
有限公司電氣研究所自1月17日正式成立,共有員工15人,其中正、副所長各1人,工程設計7人,開發人員4人,資料員1人,外部借調1人。成立後的研究所在上級領導的關心指導下和公司全體員工的幫助下,正逐步的發展壯大起來。在工作上也取得了一定的成績,下面就幾個方面向領導彙報一下。
研究所生技部在副所長的領導下,經過大家共同努力,上半年(截至6月27日為止,)共完成工程設計項目329項,超過去年全年工程量總和的26%(去年全年設計工作總量為261項工程)。今年上半年的工程量十分巨大,許多工程都是前所未有的。同時現場勘查、技術答疑、簽訂技術協議、生產支持等工作均有很大程度的增加,設計人員的工作強度達到前所未有的狀態(僅加班就有 118人次)。
研究所上半年共開發產品9項,計有:XGN2-12高壓開關成套設備(當時是因為可能有工程);户外端子箱(工程所需);NXAIR儀表箱;SIM-HGW-12户外高壓環網櫃箱體;兩種户外環網櫃箱體(仿ABB);高壓電容補償成套設備(後因與金鄉合作此項工程中途下馬);繪製了GG-1A高壓開關櫃圖紙(為適應增容工程的需要);將直流屏結構進行了改造,使直流屏的結構更趨於合理,同時也符合了行業標準的有關要求;完成了直流電源系統大容量的設計和增加觸摸屏的改造。
4月15日前完成了6種新產品鑑定的準備工作。共完成技術文件50餘種,圖紙兩套。並於4月16日通過了這6種新產品的省級(兩廳局)鑑定。
鑑於愛普設備公司下轄的三個加工車間各自都有自己的加工工藝,為了適應標準化作業,規範加工工藝,研究所重新編制了5種工藝文件。計有:母線選用標準;一次線加工工藝;二次線加工工藝;成套設備安裝工藝;電氣符號應用導則等。同時規範了設計圖紙中的標題欄、端子排圖和相應的圖紙繪製。
由於研究所設計人員的工資比較低,許多設計人員人心浮動,許多外部企業紛紛到研究所來挖人。為穩定員工隊伍,提高工程設計人員的工作積極性,三月份在研究所進行了工資改革。實行了多勞多得,按勞分配的原則,同時建立起獎懲機制,對設計中出現的失誤進行相應處罰。由於實行了工資改革,工程設計人員的工作積極性空前高漲,設計週期明顯加快,基本上能滿足公司飛速發展的需要。
五月份公司進行了三證合一的認證,研究所承擔了設計和開發控制程序的編制,為滿足下一步高新技術企業的認證,此項工作必須增加開發的內容。由於沒有固定的模式,在編制程序文件的過程中五易其稿,才基本上將公司新產品開發的工作描述清楚。在增補原始記錄的過程中,由於很多人現已調動了工作,使這項工作增加了很多的難度。
研究所三月份承擔了高新技術企業認證的準備工作,這項工作至今尚有許多不明白的地方,雖然有些工作也做了,但效果卻不理想。
5月1日,研究所成立了市場支持部,主要任務是工程項目報價、製作標書等。此項工作在王爾明副所長的帶領下,克服種種困難。截至6月28日共完成工程報價134項,在工程報價及標書製作過程中,短短兩個月的時間里加班98人次。其勞動強度可想而知。
6月中旬研究所又成立了研發部,由盧勝同志任經理,由於盧勝同志經驗豐富,對市場的動態比較瞭解,上任伊始,就編制了2005年下半年新產品研發計劃。
上半年,隨着公司業務量的增加,研究所的各項工作也隨之相應增加,同時出現的問題也多了,首先是設計上出現的問題比較多,且集中表現在一兩個人的身上。為解決這個問題,我們一是將其調離現工作崗位,換上比較有經驗的員工擔任這個崗位的工作;二是通過質量體系的建立,按照設計和開發的評審程序嚴格把關,使得失誤率達到逐步降低的目的。
現在市場支持部加班的時間比較多,時間短、工作量大,這就難免出這樣或那樣的問題,據我們調查,標書的製作需要一定的時間,而市場支持部接到通知的時間太短,這才出現加班加點的現象。希望營銷部認真履行合同評審的相關程序,以減輕市場支持部的工作壓力。
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