公司分工會工作總結
公司分工會工作總結
分工會在控股公司工會的正確領導下,緊緊圍繞企業發展目標,結合自身特點,強化自身建設,提升員工素質,維護員工權益,不斷加強企業文化建設,推進公司發展,增強企業凝聚力和戰鬥力,較好地完成了各項工作任務,取得了一定的成績。以下是本年度工會工作總結:
一、工作總結
1、開展競賽活動,提高服務水平。山莊分工會圍繞公司“創業、創新、創意”的“四創”精神,特制定以“創業發展,創新升級,創意挖潛”為主題的勞動競賽實施方案,教導員工樹立緊迫感、危機感、責任感,充分調動員工的工作積極性和創造性。同時根據“三創三發展”的勞動競賽內容,積極做好宣傳發動工作,並將競賽精神融入到實際工作中,掀起學有榜樣、趕有目標的勞動競賽熱潮。特別是通過每年競賽活動的重頭戲——服務技能競賽,使員工的業務熟悉程度和業務操作能力大大增強,服務水平得到了進一步提高。
2、提升員工素質,強化整體實力。工會參與組織開展了各類培訓,結合企業實際工作的開展需要,加大了企業安全生產、職業病防範知識等培訓。同時發動員工積極參加控股公司組織的各項活動,提升了隊伍的整體實力。
3、維護員工利益,增強企業凝聚力。工會以關心員工生活,維護員工切身利益為已任,認真瞭解員工的生活、工作狀況,努力為員工排憂解難,配合和協助控股公司做好了“六一”兒童節、“三八”婦女節的節日慰問,高温費的及時發放、體檢工作的開展、員工外出旅遊的組織、對困難員工的幫扶等各項工作將組織的温暖落實到位。這些工作既維護企業的整體利益,又維護了員工的具體利益。
二、工作中存在的不足
1、工會工作管理制度還需要進一步完善、持續推進。
2、員工心理健康管理有待於進一步拓展豐富,特別是有一些員工工作壓力大,家庭照顧不上,心理情緒易出現波動狀況,需要及時進行疏解。
3、工會活動內容單一,創新不夠,需要進一步改善。
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