公司(廠區)上半年工作總結及下半年工作計劃
回顧這半年來的工作,我在公司領導及各位同事的支持與幫助下,嚴格要求自己,按照公司的要求,較好地完成了自己的本職工作。透過半年來的學習與工作,工作模式上有了新的突破,工作方式有了進一步的改變,現將半年來的工作總結及對下半年的工作計劃彙報如下:
一、人力資源工作:
(一)招聘工作:
因疫情影響,今年上半年只招收1名黨務助理實習生,對於計劃招聘人員(發電維運值班員、實驗員)依舊將現有招聘渠道及拓展額外渠道應聘人員簡歷彙總,共收集面試簡歷127人。積極維護招聘渠道,整合內外資源,盡全力做好招聘工作。
(二)培訓工作:
今年的培訓工作主要圍繞這市國資委下發的《關於支持市管企業開展職工技能提升行動的實施辦法》(京國資發〔2019〕24號)有關要求,積極做好2020年職業技能提升培訓相關工作,主要開展以下工作:
(1)2019年職業技能提升培訓補貼申領工作,共7人,總計金額1350元。
(2)繼續做好公司技能人員特種作業取證及複審工作。
(3)依照職業技能提升培訓有關要求做好公司內部培訓計劃和實施,包含但不限於入職培訓、安全生產、人員技能提升、工藝流程等相關類培訓,共計培訓項目22個。
(三)考勤工作:
今年因疫情影響,根據市政府及人保局相關規定,對考勤認定進行了相應調整,對於隔離人員和在家看護未成年子女的人員都以出勤認定,併為落實好疫情防控工作,主要做了如下工作:
(1)全面負責各部門考勤審核及全員考勤製表工作。
(2)負責疫情到崗及測温情況統計工作(領導班子、綜合辦公室、保安、鍋爐房)
(3)勞務派遣人員月度考勤及疫情期間勞務派遣人員到崗統計工作。
(四)勞動關係工作
今年上半年對勞動合同台賬進行梳理,集團人事信息系統更新維護,主要工作如下:
(1)上半年合同到期人員勞動合同續簽工作,共計20人。
(2)完善人事信息系統,進行全員更新維護,共計135人。
(3)從業人員、勞動合同、培訓統計、環衞行業用工情況、公有經濟人才統計、殘疾人就業統計等季度及年度數據上報工作。
(五)薪酬及考核工作
上半年我對《北京市工資支付規定》進行了深入學習,在審核工資的同時,對現行的薪酬待遇發放中找漏洞,在合規調整加班費的前提下又能減少公司成本支出,確保用工成本合理化、規範科學化。主要工作如下:
(1)綜合工時制員工週末加班費調整為合規化延時加班費的相關工作;
(2)助理及部分人員調薪方案草擬及修改工作事宜
(3)經理(部長)助理試用期滿測評工作事宜
(4)審核公司全員工資及績效考核工作;
(5)調整經理(部長)助理通訊費工作事宜;
二、後勤工作:
後勤服務是保證日常工作正常運轉的重要舉措。辦公室的後勤工作更是重中之重,要作到工作早準備,程序巧安排、費用細打算,服務高質量。具體工作如下:
(一)勞保及福利工作
按照公司審批制度,切實做好餐補、過節費、勞動用品等發放手續,嚴格按照制度標準發放。
(二)修繕及保潔工作
(1)辦公樓辦公設施維修維護及換新工作,如門鎖、水龍頭損壞,洗手池、便池管路堵塞等,組織落實修繕工作及時完成;
(2)辦公樓保潔消殺工作及監督,因疫情原因,更加切實做好辦公樓全面消殺工作落實。
(三)垃圾分類工作
按照市政府相關規定,對全廠區垃圾分類布桶4處(可回收及有害垃圾單獨存放處理),並切實做好垃圾分類指引,對各部室進行垃圾分類投放宣傳教育工作。
(四)統計核算工作
(1)按時做好廠區及辦公樓水電費統計,根據自發電情況及時做電費統計及確認工作;
(2)切實做好飯補購物統計工作。
(五)接待及客飯服務
對上級領導及業務往來人員及時做好接待工作,合理安排客飯,並做好相關會議會務準備,及客飯審批手續。
(七)通知工作
放假、停水停電、公務車使用
(八)疫情防控工作
疫情期間,做好入廠測温和食堂購餐人員測温工作
(九)應急保障工作
因疫情原因,公司開始了應急處置工作,我作為後勤主管人員,全面負責應急處置人員的衣食住行及運營中所需要的保障工作,切實讓大家更好的完成工作。
三、下半年工作計劃
第一,進一步做好職工培訓工作,通過去年及今年上半年開展的職工技能提升行動,我要分層分類加強員工培訓,加快建設管理型、技術型、技能型的員工隊伍,培養優秀的培訓講師,彙總培訓特色,為培訓工作的進一步優化奠定基礎;
第二,加強學習,拓寬知識面。努力學習人力資源更多的專業知識。加強對人力資源法規政策的解讀,加強周圍環境、同行業發展的瞭解、學習,要對公司的統籌規劃、當前狀況做到心中有數;
第三,本着實事求是的原則,做到上情下達、下情上報;真正做好領導的助手;
第四,注重本部門的工作作風,加強管理,團結一致,勤奮工作,構成良好的部門工作氛圍。不斷改善綜合辦公室對其他部門的支持潛力、服務水平。堅持遵守公司內部規章制度,維護公司利益,用心為公司創造更高價值,力爭取得更大的工作成績。
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