黨支部組工幹部個人對照檢查材料
黨支部組工幹部個人對照檢查材料
按照組織生活會要求,通過深入查擺剖析,現將本人在思想、作風等方面的對照檢查情況彙報如下:
一、存在的問題
1、工作推進不夠實。雖然能夠按照領導要求完成綜合材料,但有時不夠細緻,存在應付思想。對於一些新材料,創新思路不足。基層調研時,沒有很好地、認真地沉下心來發現問題、研究問題、解決問題、推動工作;工作主動性不夠,效率不高,説的多,做得少,缺乏那種幹就幹成,幹就幹好的工作激情和敬業精神。
2、服務意識不夠濃。説話、辦事,處理問題,很少能做到角色轉換,缺乏工作重心下移;有時存在工作等靠推諉、不敢擔當的問題,習慣於坐在辦公室看文件和二手材料,主動走出機關,深入基層、深入一線,瞭解羣眾期盼、掌握羣眾需求方面做得不夠深入紮實。
3、自我約束不夠嚴。追求安逸、講究舒適的心理有所滋生,吃苦奉獻的精神不夠強。有些時候,憑着以往的經驗做事,缺乏理性的思考,對工作中的一些經驗教訓缺乏主動的汲取、總結、提高。有時工作多幹一點覺得很辛苦,特別是犧牲節假日,加班加點寫材料時心裏有厭煩情緒。
4、理論學習不夠深。由於日常工作的繁忙,總有意無意地放鬆了自我學習,忽視了知識能力的培養再造,學習的自覺性、主動性不夠強。與本職業務有關的就學,與本職無關的就不去學或很少涉獵,存在實用主義的思想。
二、原因分析
一是理論學習不緊。沒有充分認識到學習的重要性和持續性,只注重集中學習,沒有主動開展自學,學習主動性差。沒有充分認識平時學習的重要性。思想上不夠重視,學習存在片面性,注重業務。系統性學習不夠,導致理論聯繫實際少,解決問題能力差。
二是創新意識不足。沒有從主觀能動性上下功夫,滿足於當前工作的需要,缺少長遠的眼光;滿足於領導交辦的任務,自身要求主動性不足;滿足於不出問題,與時俱進思想談薄,忽視了工作的積極性、主動性、創造性,沒有有效發揮個人主觀能動性。
三是服務意識不強。對堅持改造自己的世界觀、人生觀和價值觀的重要性認識不足;思想和行動上沒有保持高度一致;服務羣眾觀念有所淡化,沒有做到從羣眾來,到羣眾去。服務羣眾的本領和能力不足,導致在面對基層羣眾問題時缺少好的辦法和措施。
三、努力方向和改進措施
1、要加強理論學習,提高政治素養。按照《黨章》提出對黨員幹部的要求,着力轉變思想作風,不斷提高政治敏鋭性和鑑別力,樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。要加強思想政治理論學習,努力實踐黨的基本理論,學習中以解決實際問題為出發點,以提高工作效能為落腳點,注重理論實際聯繫實際,增強自身政治理論素養,實現理論與實際的有效統一。同時,通過加強學習提高黨性修養,真正做到“講黨性、重品行、作表率”。
2、要改進工作作風,提高服務質效。圍繞踐行黨的宗旨,不斷改進工作作風,發揚求真務實的精神,深入基層,聯繫羣眾,傾聽意見,想羣眾所想,急羣眾所急;樹立為民情懷,不計較個人得失,發揚艱苦樸素,勤儉節約精神,不奢侈浪費,不追求享受。以高度的工作熱情,積極的心態,腳踏實地的投入工作中,努力提高工作能力和服務水平。
3、要堅定理想信念,嚴守紀律底線。自覺地堅定理想信念,時刻做到自重、自警、自省、自勵。要不斷加強自身強思想道德修養,樹立正確的利益觀、榮辱觀、道德觀、人生觀;要不斷培養積極向上的生活情趣,養成良好的生活作風;要樹立高度的工作責任感和事業心,嚴守工作紀律,做一名合格的組工幹部。
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