2021年公司五四青年座談會方案
2021年公司五四青年座談會方案
一、會議時間:4月30日上午9:00
二、會議地點:公司4-1會議室
三、參會人員
1、公司領導、綜合部部長、團總支書記、青年職工代表。
2、青年職工代表暫定為54人,根據各單位青年職工人數,按比例分配如下:
部門 | 青年職工人數 | 參會代表人數 |
44 | 20 | |
24 | 10 | |
15 | 7 | |
13 | 6 | |
7 | 3 | |
8 | 3 | |
4 | 2 | |
7 | 2 | |
2 | 1 | |
合計 | 124 | 54 |
各單位推薦優秀青年職工代表,於4月28日下班前報綜合部-**處。青年職工代表推薦應側重於骨幹崗位職工(中幹、班組長、關鍵工序崗位等)以及2020年5月份以來新入職職工(含勞務派遣、見習培養職工)
四、會議目標
通過先進青年代表經驗分享、公司領導交流座談,談經驗、提希望,幫助新進青年職工更好的融入公司,引導其腳踏實地,堅定信心,做雅聖公司發展的奮鬥拼搏者,在雅聖公司實現自己的人生價值。
五、會議議程
1、先進青年代表經驗分享
擬按照管理、技術、業務、一線分類推薦先進青年代表15人,分別如下:
中幹3人()
中幹助理2人()
技術1人()
業務推舉5人()
一線4人()
發言內容從自身視角、所在崗位出發,以進廠以來的經歷、心路歷程、碰到的困難得到的教訓,以及對新入場職工的建議、努力的方向為主;發言內容控制在7-10分鐘。
擬定的發言代表於4月28日將發言內容交綜合部-**處,報公司何主席審。
2、公司領導、綜合部部長講話,對青年職工提希望,引導青年職工腳踏實地,堅定信心,更好更快的融入企業,實現自身價值。
3、青年職工提建議以及問題解答(自由座談)
綜合部於4月26日將會議通知下發,各分廠單位傳達到每一位青年職工,並收集青年職工對公司的建議和自身的問題,由青年職工代表在會上提出,公司領導、綜合部、團總支給予回覆。(原則上四個分廠青年職工提問不低於3個,銷售、經營、生產不低於2個)
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