幹部任前集體談話方案
幹部任前集體談話方案
幹部任前集體談話是一項重要的幹部考察工作,旨在全面瞭解被提名幹部的政治思想、工作能力、工作風格、廉潔情況等方面的情況,進一步提高提名幹部的質量和水平,確保幹部選拔任用工作的科學性、公正性和廉潔性。
一、準備工作
1.組織人員:由幹部工作部門負責組織,由工作人員擔任主持人、記錄員、輔導員等職責。
2.制定計劃:根據被提名幹部的情況,制定詳細的談話計劃,包括時間、地點、談話主題等內容。
3.準備材料:收集和整理被提名幹部的相關材料和資料,包括個人履歷、獎懲記錄、考核評價、工作業績等方面的情況。
二、談話形式
1.開場白:主持人介紹談話的目的、意義和形式,強調談話的機密性和保密性。
2.提問環節:主持人根據談話計劃和被提名幹部的情況,向其提出問題,包括政治思想、工作能力、工作風格、廉潔情況等方面。
3.回答環節:被提名幹部逐一回答主持人提出的問題,應直截了當、真實情況、坦誠回答。
4.輔導環節:輔導員在被提名幹部回答問題的基礎上,對其思想、能力、風格、廉潔情況等方面進行指導和提醒,並提出合理的建議。
5.總結髮言:主持人進行總結髮言,強調幹部選拔任用工作的重要性,鼓勵幹部們繼續努力工作,為黨和人民做出更大的貢獻。
三、注意事項
1.保密性:談話內容應保密,談話記錄應嚴格保管,防止泄露。
2.公正性:談話應公正客觀,不得有私心、偏見、惡意中傷。
3.科學性:談話應科學合理,避免盲目性、主觀性和片面性。
4.規範性:談話應按照規定的程序和要求進行,不得超過時間和主題範圍。
5.建議性:輔導員提出的建議應具有針對性、可操作性和實效性。
四、結語
幹部任前集體談話是一項重要的幹部考察工作,需要認真組織、科學實施、嚴格保密、公正客觀,以提高幹部選拔任用工作的質量和水平,為黨和人民選拔優秀幹部。
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