情況説明文【精品多篇】

情況説明文 篇一

廣東新怡內衣集團有限公司是一傢俱有二十多年發展歷史的內衣行業老字號企業，經過二十多年特別是本世紀近十年的快速發展，企業規模和效益連續翻番，昔日名不見經傳的小苗，如今已長成參天大樹，枝繁葉茂，生機盎然。

如今的新怡，已經發展成為擁有佔地面積10多萬平方米、建築面積近10萬平方米（其中肇慶生產基地佔地面積6.6萬平方米、建築面積5.5萬平方米）、員工4000多人、先進技術裝備20xx多台套、年生產能力350多萬打、20xx多家專賣店和連鎖店、年銷售規模超5億元，集研發設計、生產製造、品牌營銷、國際貿易、技術服務為一體、下屬八家子公司的大型內衣企業集團，是佛山市最大的內衣骨幹龍頭企業。集團現有依曼麗、莎蓮妮、雅歌莉三個自主品牌，其中依曼麗品牌分別被授予“中國馳名商標”、“國家免檢產品”、“廣東省名牌產品”等榮譽稱號，已經成為國內同類品牌中的領導品牌之一；莎蓮妮品牌分別獲得“十佳時尚品牌”大獎和中國文胸內衣“最佳品牌設計獎”等多項殊榮，每次新品發佈皆為驚豔登場，廣受業界矚目；雅歌莉品牌於20xx年初上市，目前市場反映良好，前景喜人！

一直以來，新怡致力於提升經營管理，建立了比較規範和高效的經營管理體系，包括：發展戰略管理體系、品牌營銷管理體系、國際貿易管理體系、生產運營管理體系、外協加工管理體系、技術研發管理體系、質量保障管理體系、物流配送管理體系、人力資源管理體系、財務審計管理體系、行政後勤管理體系等。其中，在人力資源管理方面，新怡視人力資源為第一資源、人才為企業最大的財富，廣納四海賢才併為員工的職業生涯發展提供廣闊的空間。同時，新怡通過不斷完善聘用管理體系、薪酬福利體系、績效管理體系、獎懲激勵體系、培訓開發體系、企業文化體系等，以較高的定位開展人力資源管理工作，深度激活人力資源，為企業的持續發展保駕護航！

情況説明文 篇二

關於這個學期我在學校出勤方面的一些欠缺，在此作一下書面的情況説明。

這個學期我花了相當長的時間在成都，平時行課期間有一段時間也處於成都和學校兩邊跑的狀態，這樣的情況主要是在十一月份。這段時間我在成都做一個固定的兼職工作。雖然在此之前我以自由的身份同樣可以進行自己的工作，但是我考慮到如果長時間做着很自由的工作可能對自己以後正式工作有影響，比如自由散漫和不善處理同事之間關係，以及團結協作等方面，因此就考慮去一個公司做一段時間的正式職工。隨後從接觸的幾家公司中選擇了硅谷動力成都分站，進行了為期一個月的正式工作。

簡要介紹一下關於工作方面的情況，我是以編輯記者的身份加入公司，並完全按照正式職工的規定在北京總公司人事部註冊，以及開通相關權限和工作證件。在一個多月的工作當中我完成了原定的工作協議的兩倍的工作量，並且因為我原來長期的工作經驗積累和對成都電腦數碼賣場的瞭解，以及長期以來積累的自己的商家客户，沒有經過任何的磨合期就融入了這個團隊，工作進行得非常順利，也保持了很好的工作效率。同時協助公司網站進行改版，協調總部和成都方面的員工關係，以及工作期間北京總部CEO一行來成都考察的接待工作。並且在和公司的高層交流的過程當中提出了相當多合理的建立和可行性方案，得到了公司同事的一致好評，也得到以後再度加盟公司的邀請。

關於這段時間的收穫，我個人認為還是非常大的。雖然這個工作收入並不高，並且因為投入了精力而大大減少了其它的收入。也在一定程度上影響了在學校的學習。但是因為考慮到對自己確實是利大於弊，因此對這段時間的正規工作我自己仍然覺得非常滿意。這段時間的工作讓我進一步熟悉了網絡編輯的工作流程，在銷售和推廣方面也有了自己全新的認識，因為做媒體記者的關係，更大密度的接觸不同的人，一方面提高了與人交往的能力，另一方面對自己的商家羣體也是一個很好的擴充，認識的很多工作上的朋友，對於我以後的發展有了非常好的幫助。

因此我覺得我這段時間的工作是經過了考慮的，這樣的花費時間肯定要比在學校裏浪費時間要好得多，雖然浪費了一些課程的時間，但我個人感覺仍然非常值得。學習上的事情肯定不能忽略，所以我必須花費更多的時間來進行自學和複習，這樣的學習生活是非常具有積極意義的，因此也希望老師能夠理解，我也會在以後的學習中表現出更好的狀態，更好的將書本內容和實際實踐結合起來，不僅對自己，也會對周圍同學在工作方面進行力所能及的具體的幫助，使得整個集體共同進步。

情況説明文 篇三

今年以來，我院在上級檢察機關和如東縣委的正確領導下，突出維穩工作重心，強化維穩工作責任，紮實維穩工作舉措，充分履行信訪穩定工作職能，信訪維穩工作有序運轉、態勢良好、成效明顯，為保障全縣經濟社會又好又快發展作出了積極貢獻。一是信訪總量持續下降。20xx年，我院共受理羣眾來信來訪108件，比上年同期下降5.7%，今年1—9月份，信訪總量又比上年同期下降了17.5%。二是集體上訪量顯著下降。20xx年，來我院集體上訪7批53人，與上年同期相比，分別下降了22%和15%。三是越級上訪連續3年來未有發生。四是實際問題趨於緩和。20xx年，羣眾通過信訪渠道反映單位改制、城鎮房屋拆遷、農村土地徵用等方面的熱點問題共20件，與上年同期相比下降了20%。五是無序上訪逐漸減少。20xx年羣眾在上訪過程中衝擊機關、圍堵領導和工作人員、滯留接待室等過激行為和異常上訪有所減少，信訪秩序得到改觀。回顧總結今年以來的信訪工作，我們的主要做法是：

（一）思想上高度重視。

當前涉法涉訴信訪形勢嚴峻複雜，檢察信訪維穩工作任務繁重艱鉅，面臨重大考驗和挑戰。我院黨組高度重視，充分認識信訪工作在維護社會穩定、構建和諧社會中的重要作用，樹立“人人都是信訪工作責任人”的意識，切實轉變全院幹警就案辦案、簡單辦案、為控申辦案的執法理念，在履行職能過程中更加註重維護當事人的合法權益，更加註重協調處理新情況、新矛盾，更加註重源頭治理，努力通過自身工作使人民羣眾的利益訴求在檢察環節上及時得到解決，讓人民羣眾真正認同和接受檢察機關作出的結論，有效減少了羣眾上訪難、解決問題難的現象，緩解了越級上訪、上訪無門等老大難問題。

（二）意識上高度敏感。

8月8日，我院結合上級檢察機關切實做好維穩工作的具體部署以及縣委縣政府“四項排查”工作的新要求，制定了《重大不穩定問題摸排化解方案》和《當前維穩工作方案》，通過動態式、拉網式的方法全面深入排查檢察環節涉及環境保護、徵地拆遷、涉法涉訴等方面存在的突出信訪問題，有效保障涉法涉訴情報信息的收集、研判、預警和報送。同時，院黨組將涉及信訪工作的13項內容全部列入考核指標，並以推進表的形式每週上報分管檢察長，做到時時查風險、時時保穩定，堅決防止因排查化解不到位發生羣體性的事件特別是進京上訪羣體性的事件，堅決防止因處置不力發生極端上訪事件，堅決防止因應對不當發生媒體炒作上訪問題的事件。

（三）行動上高度迅速。

8月6日，我院及時召開全院幹警大會，貫徹落實全國維護社會穩定工作電視電話會議、全省信訪工作會議和全省檢察長會議精神。8月8日，我院再次召開專題黨組會議，根據省委羅志軍書記“三個堅決防止”的目標要求，從領導機制、風險評估、提前介入、聯合接訪、內部協作、信訪檔案等八個方面落實具體的維穩工作舉措。同時，每週一召開領導班子會議，瞭解信訪案件的隱患排查、風險評估和矛盾化解情況，特別是班子成員各自包案的重點案件化解進展情況和可能進京赴省訪的信訪案件處理情況。從中抓住工作的重點和難點，把握信訪維穩工作的主動權。

情況説明文 篇四

佛山市姐妹花內衣有限公司創建於1999年，坐落在內衣文化的發源地“中國內衣之都南海鹽步”，是一家集產品開發設計、生產、營銷為一體，並擁有3萬多平方米生產廠房的現代化大型內衣企業。

“姐妹花”秉承時尚、自然、舒適、高雅的風格定位，結合國外先進的生產設備，建成CNC數控中心，並利用日本AGMS放碼、排料、打板系統，根據不同地區的實際需求，以流行的色彩、精巧的工藝、上乘的材質，經專業設計師的精心打造，致力於產品多樣化的研發。目前上市產品涉及文胸、內褲、睡衣、家居服、保暖內衣、塑身美體內衣等多個領域，並突破傳統內衣界限，成功研發矯型文胸，相繼取得“實用新型專利證書”、“外觀設計專利證書”。

姐妹花人的不懈努力，先後多次被評為“中國優質產品”、“全國產品質量監督抽查合格企業”…… 一項又一項不凡的`成就，表明了社會各界及廣大消費者對姐妹花的信任，也鞭策着我們不斷向前、不斷超越。

現在，姐妹花的產品銷售網點遍及全國各大城市，專賣店二千二百多家。公司具有一支專業、健全、龐大、執著追求的業務精英團隊，並延續“以客為尊、服務至上”的崇高理念。

至高是我們的品格，至誠是我們的價格，至尚是我們的風格。未來的姐妹花，因為有您的信賴與支持，我們將繼續把美麗進行到底。

1、地理位置優越。位於廣佛二線旁，南國小商品城、中大皮革城交匯處，交通網絡完善。

2、辦公環境優美。寬敞的辦公室、配套的辦公設備及用品、多功能的會議室，讓你工作愉悦、得心應手。

3、生產車間整潔、明亮。寬敞的內衣生產車間、擺放有序的物料倉庫、成品倉庫，保證生產各工序的高效。

4、生活環境配套完善。三層宿舍樓，水電設施齊全，並內設室內籃球場、羽毛球場、乒乓球場、圖書室、俱樂部等，滿足你業餘玩樂。同時，更配有標準的食堂，為員工提供一日三餐的健康、衞生飯餐。

5、公司安裝有全套錄象監控，形成實時瞭解情況，及時處理的高效作風。並能監控公司財物的進出情況，保證財物的安全。

公司用工情況説明

公司用工情況説明為進一步促進勞動用工和諧穩定依法遵守勞動保障法律法規推動企業健康良好發展根據《》文件要求結合實際現就 公司用工情況説明如下：

一、人力招聘與配置

自成立以來公司領導、人事行政部高瞻遠矚高度重視人力資源工作先後多次召開人力資源規劃會制定了人力資源發展規劃、企業規章管理制度建立了薪酬福利管理、員工關係管理及績效考核管理主抓了員工培訓與開發力度同時拓寬對外招聘渠道積極向阿克蘇日報、阿克蘇人才市場及新疆人才網等媒體報刊發佈了對外招聘啟示崗位涉及人力資源、行政管理、財務管理及電工、鍋爐工等隨着企業的發展壯大我公司在用工方面需要 。目前我公司現有員工人其中正式在編職工人季節工 人男職工 人女職工人。

二、員工培訓與開發

通過堅持“走出去、請進來、入一線”的方式年初制定了員工培訓計劃實行了業務技能考核合格上崗制度並對全公司職工進行了大規模政治素質、業務技能培訓。截止目前共分期、分批培訓人公開選拔中層以上領導 人獲得相關資格證書——人內容覆蓋專業技術培訓、管理知識培訓等培養了一大批企業所需的各類人才。

三、薪酬福利管理

一是堅持貫徹按勞分配、引入競爭機制的原則實行績效考核機制徹底打破平均主義全體職工的工資收入最高工資收入 元/月最低 元/月並按規定為職工繳納“五險一金”二是通過設立的職工股讓全體員工積極參股增強全體職工的企業凝聚力、向心力三是根據年初與各部門科室簽訂的績效考核目標責任狀年底大力表彰、獎勵了優秀員工、先進工會標兵等同時對考核優秀的員工兑現了獎金以充分調動工作積極性。近年來職工待遇逐步提高職工隊伍更加穩定。

四、員工關係管理

一是充分利用董事會、監事會、工會組織機構我公司嚴格執行了勞動保障政策相關規定先後修訂了《企業管理規章制度》、《企業勞動管理制度》等同時設立監事會、工會成員專人監督依法保障全體員工的合法權益。二是我公司設立專人管理建立了工會檢查指導企業勞動用工機制定期公示為全體員工繳納“五險一金”的繳費費情況及時督促企業按時發放員工工資保證員工8小時工作制度實行年休假制度等。三是人事行政部及時與全體在編職工全部建立了勞動聘用關係簽訂了勞動合同目前簽約率達。同時工會方年初與企業方簽訂了《集體合同》、《工資協商合同》及《女職工權益保障合同》。四是由於企業生產期用工需求大季節工勞務報酬因生產期時間短而少使其流動性大致使季節工不願與企業簽訂“捆綁”式勞務用工合同。

公司人員情況説明

企業職工人數、學歷結構以及研發人員的比例説明

20xx年4月航宇時代實業有限公司的職工總人數為180人，其中大學專科以上科技人員共計60人，研發人員共計19人，擁有高級職稱3人，中級職稱5人，初級職稱15人。

企業職工學具體學歷結構如下：

具有大專以上科技人員學歷60人，佔總人數的33.33%；

具有大專以上研發人員19人，佔總人數的10.55%；

具有中專60人，佔總人數的33.33%； 具有國中、高中學歷的41人，佔總人數的22.77%。

情況説明文 篇五

我的家庭是六口之家，爺爺奶奶，爸爸媽媽和我，還有我年僅七歲的弟弟。我家雖然是城鎮户口，卻和城鎮的大部分孩子家庭情況不盡相同。在我很小的時候家裏還算是小康家庭，然而五年級的一場災禍使得以後的家境一度陷入艱難的境地。那一年，父母親雙雙下崗，弟弟的出世雖然為家裏帶來不少歡笑，卻在經濟層面上雪上加霜。從那時起我就瞭解到，我必須比同齡人更加勤儉節約才能幫助我的家人一起生活下去。

爺爺奶奶由於身體不好一直和我們生活在一起。爺爺奶奶身體狀況非常糟糕，奶奶因為突發過腦血栓這這幾年一直靠藥物維持身體健康，時不時犯糊塗，已然失盡了往日的精明與能幹，需要專人照顧。這兩年爺爺更是健康告急，就在前年被檢查出患有腸胃癌，一直往返於醫院和家裏做各種藥物治療。爺爺畢竟老了身體也不好，化療的過程痛苦異常，他都咬牙堅持下來了。每當我看到他那因為化療而日漸憔悴的臉龐，都會感到一陣劇烈的心痛。爺爺操勞了半生，最終卻要在與病魔的抗爭中度過他的剩餘不多的日子嗎？可即便如此，我們還是如此愛惜生命，希望儘可能長久地和親愛的家人們生活在一起。即便物力維艱，即便鉅額的醫藥費早已用盡了家裏僅有的一點積蓄，我們還是如此希望着並相信着。我最親愛的父母親，為了家庭的安定，勤勤懇懇地工作，哪怕能多掙一分錢也毫不吝惜地揮灑着自己的心力。歲月在父母的發間留下了不可磨滅的痕跡，而不分晝夜的奔波也為父母晚年的健康埋下了隱患。但是他們就註定要為生計疲於奔命以致於落下各種病根嗎？如果可以，我多麼希望自己的家庭能遠離貧困的侵擾，不用為了金錢勞心勞力；如果可以，我多麼希望可以藉助科技的力量不惜一切代價讓爺爺奶奶恢復健康，讓爸爸媽媽的頑疾得到治療。然而現實是殘酷的，沒有錢，就意味着在這個物質社會寸步難行。

近兩年父母竭盡全力工作拿到的微薄工資支撐起整個家庭的開支已屬不易，因此我更加努力地想為家裏減輕經濟負擔，哪怕一點點都好。於是我儘可能地省吃儉用，並試圖通過任何途徑掙取足夠的生活費，不讓家裏因為我在外的用度而增加負擔，也可以讓父母少一些勞累，這是我目前能做的唯一的事情了。因此我很需要學校的這一份資助，希望學校能體諒併成全為人子女的心情。