頂班情況説明
頂班情況説明
2020年8月豬場復產,從引種後備母1580頭,豬隻的成功引種,將面臨人員緊缺,生產人員不足的情況下防控能否成功做到位,後勤人員能否供應得上生產的需求的問題而糾結。當時種豬場在職人員13人,其中1人休產假。人手嚴重不足,後勤人員緊缺,對外招工困難,經熟人介紹招聘劉付麗為後勤廚房人員。
於2020年9月入職豬場工作,工作至2020年19月30日,因身體不適,需經常就診,豬場後勤工作量大,工作繁瑣,身體承擔不住。向豬場提出請假20天,當時豬場的人手緊缺,豬場無法批假,就是報到二級公司也不會批准,而其表示不想辭工。屬於親屬關係,因而私下請曾紅榮代其頂班。
經過豬場領導班子會議討論,先招聘人員,豬場在招聘網上招工,微信,QQ發廣告,因工資低,封場管理,同樣的工資在外工作也能掙到,比豬場的工資還要高,再者封場沒有自由,沒有在豬場幹過的人不習慣,寧願在外少點工資也不願來。面對無人應聘入職。面對復產引種,人手不足的問題,豬場再三思慮。根據豬場現有的情況,面對招人困難的情況,豬場人員少緊缺,後勤工作量大,工作繁瑣。劉付麗與曾紅榮是屬於親屬關係,剛好曾紅榮在家沒有工作,丈夫也在豬場飯堂工作,再者她本人也一直在豬場飯堂工作過,工作能力好身體健康狀況好。同意的頂班。於2020年10月進入工作。原本以為,暫時頂班20天,沒想到劉付麗一直沒能回來上班,之後也一直招不到年齡合適,願意入場工作的後勤人員,到現在我們人員還是比較緊缺。
從這件事體現出我們平時學習不夠,平時多學習《勞動法》《勞動合同法》《社會保險法》以及選人用人有關制度,以後嚴格執行員工招用程序制度。對人事工作了解不足,沒有認識到這麼做是錯誤的,也沒有向二級公司報告,直到公司領導對我們進行批評後才知道這是違規的操作,才認識到我們的錯誤。此認識到錯誤!
經過與劉付麗溝通,她已經辭工,目前已經與公司解除了勞動合同。
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