不擔當個人自查報告多篇

【第1篇】民警不作為不擔當自查報告範本

【民警不作為不擔當自查報告範本一】

按照縣委辦《關於在“三嚴三實”專題教育中集中開展“不作為、慢作為、亂作為”問題專項整治的實施方案》我局高度重視，精心組織，現將自查自糾情況報告如下:

一、高度重視，成立機構，認真開展整治工作

一是我局成立了由“一把手”任組長，班子成員為副組長，各股、室、站負責人為成員的“不作為、慢作為、亂作為”問題專項整治工作領導小組(敍質監﹝﹞36號)，進一步強化“兩個責任”，做到組織保障有力。

二是廣泛發動宣傳。7月20日我局召開動員會，傳達學習了縣委辦發《關於印發<關於在“三嚴三實”專題教育中集中開展“不作為、慢作為、亂作為”問題專項整治的實施方案>;的通知》(敍委辦發﹝﹞26號)的文件精神，對專項整治工作進行專題部署，明確了各項整治重點的責任領導和責任股室，為確保專項整治活動取得實效奠定了基礎。

三是開展“履職、盡責、服務、奉獻”專題討論會，讓全體幹部職工充分認識到此次專項整治活動的重要性和緊迫性。

二、深入開展自查自糾

對照整治重點，我局機關各股室、下屬事業單位全部深入開展自查自糾。經查，我局存在問題有：

(一)理論業務學習不深入，服務水平有待提高。一是在處理知識面專和廣問題上有待進一步完善，需要拓寬知識面，進一步完善知識結構。二是在處理知識實用性和系統性問題上有待進一步完善。在學習內容上存在實用主義的態度，業務書籍看得多一些，與自己工作相關、用得上的學得多一些，相關不緊密或目前不要用的學得少一些，存在先用先學、急用急學、不用緩學的現象。三是在理論與實踐的結合上仍然不夠。在實際工作當中仍然存在運用所掌握的知識解決具體問題不很多的情況，理論和實踐仍然結合不夠緊密，學用脱節，服務水平有待提高。

(二)工作執行力差。工作缺乏統籌安排，不能主動謀劃，存在等上級或領導安排部署現象，被動工作，忙於應付，執行力差。特別是在行政管理體制調整後，工作重心未及時做好調整，在結合體制調整和職能轉變做好服務地方經濟發展方面，未找準切入點，服務能力還有待提升。

(三)服務企業、服務羣眾的意識仍需進一步加強。表現在積極主動地深入基層、深入企業提供服務做得還不夠，在工作作風和工作效率等方面還不能完全適應形勢發展的需要，沒有真正做到想企業、羣眾之所想，急企業、羣眾之所急，幫企業、羣眾之所需。

(四)不思進取，缺乏創新意識。部分幹部職工安於現狀，開拓精神不足，不求有功、但求無過，工作成效不突出、亮點不多。表現在思維方式上有時習慣於憑經驗考慮問題和辦事情，工作的原則性有餘，靈活性不夠。特別是大膽探索創新思維方式，解決工作中遇到的新情況、新問題，思路不寬，存有求穩怕亂、被動應付現象，缺乏知難而進的膽識和勇氣。

(五)工作作風不紮實，工作督查不到位。在工作開展過程中，存在跟蹤督查不到位的情況;在制度執行中，存在執行不力，責任追究不及時、不過硬情況，有強調個人原因，沒按規定執行請銷假制度情況;股室外出時去向告知不明確;公車使用時有時未按派車規定填寫派車單;督查督辦不及時，致使工作落實不力。

三、採取有效措施，整改問題

針對自查發現問題，我局立即落實整改，由領導班子帶頭，全體幹部職工均按要求形成問題清單及整改方案，明確整改事項、整改措施、責任人、完成時限等具體內容，逐一分析解決，一項一項整改落實，解決一個，銷號一個。局紀檢組、辦公室加強督查，採取明查暗訪形式跟蹤調查，建立問題排查登記和銷號制度，確保問題全部整改到位。對於整改不力或者羣眾不滿意的，按照幹部管理權限進行提醒談話，督促整改。

四、下一步工作計劃

(一)進一步加強學習，加強隊伍建設，不斷提高幹部職工思想政治覺悟和理論政策水平。做到嚴格學習制度，統一學習計劃，落實學習時間。修訂和完善學習制度，明確學習內容，改進學習方法，增強學習效果，使學習制度化、經常化、系統化。

(二)創建幹事創業良好氛圍。結合年度目標任務制定工作計劃，形成任務分解表，將工作目標、具體責任、每月進度細化到人到科股室，並進行公示。全體職工按月制定工作計劃，形成幹事創業良好氛圍。

(三)強化政風行風建設。認真落實瀘州市質監局《關於進一步加強全市質監繫統政風行風建設的意見》，認清形勢，提高認識，進一步端正質量技術監督工作態度;強化措施，嚴格管理，堅決糾正損害羣眾利益的不正之風;強化服務，爭做人民羣眾歡迎的職能部門。

(四)深入開展黨風廉政社會評價工作。深刻認識黨風廉政建設社會評價對我縣經濟社會發展的重要意義，切實增強責任感和緊迫感，將黨風廉政建設社會評價工作作為當前和今後一個時期落實黨風廉政建設責任制的一項重要工作抓緊抓好。局機關“一把手”和各股、室、站的負責人要親自抓、負總責，局紀檢組、辦公室負責人要積極協助抓好具體工作。各股、室、站要認真對照承擔的相關工作任務，深入分析差距和不足，不斷強化工作舉措，努力提高社會評價滿意度。

(五)加大紀檢監察的力度。局紀檢組將不定期地對各股、室、站工作情況進行明察暗訪，主要是工作作風、辦公秩序、服務態度、工作效率、廉潔自律等方面，對違反規定的將進行通報並作出嚴肅處理。同時，各股、室、站也要加大明察暗訪的力度，對本股室工作人員執行規章制度和到企業進行檢查服務的情況進行暗訪，以強化工作人員的執行力和責任心。

(六)進一步完善制度機制。堅持當前與長遠相結合，治標與治本相結合，認真查找制度建設中存在的薄弱環節，修訂完善聯繫羣眾、考勤等方面的制度規定，增強制度的約束力和可操作性，切實解決管理制度落實難的問題，形成源頭上防治“不作為、慢作為、亂作為”等問題的長效機制。

【民警不作為不擔當自查報告範本二】

按照縣委工作部署，在教育實踐活動中，我局認真查找和梳理在優化發展環境方面存在的突出問題，針對“不擔當、不負責、不作為”的現象，切實轉變工作作風，提高服務效能，現將有關情況彙報如下：

一、基本情況

針對在具體工作中，部分幹部職工缺乏責任心、事業心，對待工作不敢擔當，不願負責，見困難就退、見問題就推、見矛盾就回避，混日子，當“太平官”、“逍遙官”的現象，我局通過“自己找”、“領導談心”等形式，及時解決思想、工作、作風方面存在的不良傾向和問題。

二、整改措施

(一)加強學習教育。在學習教育上，班子帶頭抓好“二個加強”：一是加強黨的宗旨和黨性修養教育，積極組織黨的路線、方針、政策學習教育，深入領會黨的羣眾路線教育實踐活動實質和根本要求，進一步強化擔當意識和奉獻意識教育;二是加強職業道德精神教育，積極開展文明科室、文明職工創建活動，提高榮譽意識。

(二)加強管理考核。在目標任務管理上，明確目標責任制，積極開展行政服務“讓羣眾滿意”活動，實施並完善績效考核管理，以崗位激勵、職稱晉升、評先表模為抓手，寓事業發展、責任落實於具體目標任務中。繼續推行崗位責任制、服務承諾制、首問責任制、一次性告知制、首席代表制、限時辦結制、超時默認和缺席默認制、責任追究制等八大制度，並跟蹤問效，責任到人，到科室，讓每個人都有壓力，有動力。

(三)狠抓爭先創優，開展行風評議。在典型引路建設上，着力抓好行政服務先進窗口、先進個人的模範建設。同時結合黨的羣眾路線教育實踐活動，以“整風肅紀、提高效能、改善服務、優化環境”為主要內容開展服務大廳行風評議活動，進一步促進經辦大廳幹部職工強化紀律觀念、增強服務意識，做好主動服務，提高辦事效率，全面提升窗口工作服務水平。

三、整改成效

通過一系列的自查自糾，達到了轉變作風、改進工作、提質提效的效果，切實增強了機關工作人員對宗旨意識、責任意識、工作態度、羣眾觀念等方面的認識，牢固樹立了農保工作人員的責任意識、擔當意識和奉獻意識，努力打造一支政治堅定、作風正派、業務精湛、紀律嚴明、無私奉獻、求真務實、執法為民的農保隊伍。

四、下一步打算

一是進一步加強思想和組織建設，牢固樹立理想信念和為民服務理念。繼續深化學習教育，組織機關黨員繼續深入學習“三個代表”重要思想、科學發展觀等理論,深入領會學習黨的羣眾路線教育實踐活動實質和根本要求，進一步強化擔當意識和奉獻意識教育，激勵全體農保幹部在工作實踐中做理論學習的先行者，做保持黨的純潔性的忠實執行者，做執政為民的實踐者。

二是加強組織建設，不斷提高黨支部的戰鬥力。按照《中共中央關於加強和改進新形勢下黨的建設若干重大問題的決定》新要求，把開展活動的成效作為推動黨建工作科學化水平的進一步提高，以創新完善機關黨組織工作機制和機關黨員幹部隊伍建設為抓手，以學習型、服務型、創新型、正氣型機關建設為要求，以“擔當文化”主題教育為載體，切實增強擔當意識和責任意識，推動黨組織和機關黨員“事不避難勇於擔當”生機活力。

三是建立長效機制，增強制度的執行力。結合農保具體服務工作，從加強理論學習、黨性修養、思想道德建設和業務服務等方面，着眼建立擔當目標責任、擔當監督檢查、擔當效果獎懲、擔當責任追究等方面的長效機制，積極地把教育管理機制向教育引導推進，促進機關黨員幹部增強意識和責任意識，大局觀念和業務素質進一步提高，營造黨組織和機關黨員發揮先鋒模範作用勇於擔當的生機活力，實現農保各項工作的綜合效益最大化。

四是推行機關工作“1234”工作法。在日常工作中，機關幹部職工要做到“一個理念”：自己的一言一行、一舉一動就是代表農保部門的形象;“兩個原則”：羣眾利益無小事、農保工作無小事;“三有”：來訪有登記、交辦有迴音、結果有反饋;“四不讓”：即不讓工作在我手中延誤、不讓差錯在我手中發生、不讓不文明行為和消極現象在我的身上出現、不讓農保部門的形象因我而受到損害。提高幹部職工的精品意識、細節意識，養成嚴謹高效、求實創新的良好習慣。

【第2篇】不作為不擔當自查自糾報告

一、是高度重視，加強領導。

官橋鎮針對工作成立了領導小組。高度重視，通過例會、早會、集中學習等形式，樹立不抓作風建設就是嚴重失職的意識，切實履行黨風廉政建設主體責任。第一時間成立領導小組，鎮長鄭曙熙為組長，紀委書記黃仕利和分管黨政辦企業非公黨委副書記林碧淵為副組長，紀委辦和黨政辦人員為成員，開展專項檢查，對羣眾反映強烈的庸懶散奢問題，切實擔負起監督責任。

二、是大力宣傳，營造氛圍。

多次召開村級主幹、黨代表、人大代表、政協委員座談會進行宣傳。充分利用宣傳欄、橫幅、公告欄、手機短信以及村級廣播等有效手段向鎮村幹部宣傳開展“不作為、慢作為、不擔當”突出問題專項整治行動的目的、重點、方法步驟和工作要求。

三、是自查自糾，監督問責。

結合黨的羣眾路線教育實踐活動，認真查找解決本地本單位存在的“不作為、慢作為、不擔當”問題，組織開展幹部職工進行互評互議，對官橋鎮工作人員的服務態度、服務能力進行明察暗訪，同時對辦事羣眾進行問卷調查，徵詢羣眾意見和建議。對頂風違紀行為，嚴肅執紀問責，形成長效制度防微杜漸。10月份，官橋鎮對4名早退的工作人員進行通報批評，督促官橋鎮幹部職工整改突出問題。

四、是建章立制，提高效能。

下一階段，官橋鎮將繼續結合黨的羣眾路線教育實踐活動和工作實際，對“不作為、慢作為、不擔當”根源深刻剖析，解決最深層次問題，通過設置完善的幹部獎懲制度、建立有效的幹部績效考核方法等形式，從根本上解決幹部職工的工作效能問題。

不作為不擔當自查自糾報告

【第3篇】個人不作為不擔當自查報告

開展為官不為問題專項整治，納米個人不作為不擔當自查報告怎麼寫？下面是cn人才小編收集整理的個人不作為不擔當自查報告，歡迎閲讀參考!~

個人不作為不擔當自查報告某些幹部出現為官不為問題，這是與三嚴三實要求嚴重背離的，必須着力加以解決。應當看到，幹部隊伍的主流是積極負責的，為着光榮與夢想，幹事創業的熱情不減。少數幹部不作為，有其自身主觀懈怠的問題，也有體制機制不完善的原因。讓乾淨幹事者有舞台、讓為官不為者沒市場，還要實事求是，對症下藥，完善制度建設，嚴格責任落實，激勵引導廣大幹部提振精氣神，落實好改革發展各項任務。

當前，不敢幹、不會幹、不願乾的問題，在部分地方幹部中不同程度地存在，總的來説都屬於庸、懶、散。不敢幹問題，在少數市縣領導幹部中比較突出。這些幹部有的是一把手，他們或因面對前進道路上的風險挑戰、改革發展中的硬骨頭，怕承擔責任，怕影響升遷，怕輿論監督，怕問責追責，存畏難情緒，不能擔當責任，寧可為官不為不敢幹;或因在落實中央八項規定、持續深化正風反腐的高壓態勢下，頭懸利劍、提心吊膽，小心翼翼、如履薄冰，舊習氣到處撞線，新思維沒有確立，自感為官不易不敢幹。

不會幹現象，以個別中層幹部為主。這些人多因平時疏於學習，懶於思考，領會不了黨的政策精神，掌握不清基層一線的具體實情，找不到落實指示的正確抓手，好政策被曲解，好事情被辦砸，一事無成不會幹;或因習慣於往日悠哉樂哉的生活，安於現狀，辦事靠經驗、教條，面對新情況新問題，老辦法不管用、新辦法不會用，卻毫無本領恐慌意識，毫無能力危機意識，手足無措不會幹。不願幹現象，則在部分發展遭遇天花板和剛剛起跑的這兩個幹部羣體中比較明顯。遭遇天花板的少數幹部，因價值取向始終盯着位置，瞄着權力，卻因臨近退休，自感已無出頭之日，更無升遷之路，便安於現狀，沉醉於過往，奮鬥精神衰減，不想幹。而一些起跑的幹部，剛剛邁入公務員隊伍，怕做事不夠穩妥影響領導看法，怕解決不了問題影響個人發展，怕工作太過高調影響周圍評價，畏首畏尾，瞻前顧後，不想幹。

無論何種職業，絕大多數從業者最初都是懷揣夢想，都想有所作為，一開始就抱着混日子心態的官員，應該少之又少。導致不作為問題出現的，既有個人思想懈怠的問題，也有體制機制的原因。有一位同事老吳，是五十幾歲的老同志。他説自己年輕的時候也是意氣風發，積極工作，期待讚許，追求進步，但基層工作紛繁複雜，吃過苦頭、有過失誤、捱過批評，典型的沒有功勞卻有苦勞，幹了幾十年才熬到了股長級別，現在提拔重用已是無望，洞察一切的他激情不再，對於任務安排只求過得去，對待羣眾訴求能推則推、能唬則唬，逐漸步入不想幹事的不為行列。怎樣才能讓幹部有為?我認為，一要遵循需求層次理論，通過提高保障和真心關懷，來增強職業歸屬感、榮譽感和幸福感;二要打破個人提升的天花板效應，從收入和職級方面，儘量讓付出和收穫實現對等;三要健全完善幹部考核評價體系，科學量化幹部實績，真正讓干與不幹不一樣、幹多幹少不一樣、幹好幹壞不一樣，有效增強幹部履職盡責的責任心，提高幹部主動作為的積極性。

一些幹部工作熱情減弱，不能擔當責任，出現為官不為問題，原因是比較複雜的，概括起來主要有：

一是因迷而不為。有的幹部在社會轉型期理想信念動搖，產生困惑，目標不清，激情不再。可以説，一切的不作為情形，從根本上來説，是思想上的問題。

二是因怕而不為。從嚴治黨、制度反腐，越來越嚴，越來越緊，有的幹部因為自己不乾淨而怕東窗事發，有的幹部怕做多錯多被問責，或者幹事得罪人惹麻煩。對違紀違法的官員要嚴格追究，這部分人畢竟是極少數。對出於自保而不作為的幹部要具體分析，因為作為是需要付出成本的，尤其是對積弊的改革往往觸及多方利益，做好沒人知，做壞自己買單，還不如不做。

三是因憤而不為。在一些地方，幹部選任工作質量不高，跑官要官、論資排輩等現象存在，紮實肯幹的幹部得到提拔重用的比較少。同時，一些地方幹部考核流於形式，獎懲不落實，不作為、不負責、不稱職的幹部不能被及時清理淘汰。於是，那些擔當、幹事、乾淨的幹部不能脱穎而出，難免感到失落，容易因憤而不作為。

四是因懶而不為。一些幹部尸位素餐，碌碌無為，敷衍了事，影響極壞。有的甘當庸官、懶官、太平官，思想上固步自封、停滯不前。又因幹部交流不暢，有的幹部變成老油條， 工作不幹，責任不管，檢查不理，制度不怕， 一張報紙一包煙，優哉遊哉過一天。

五是因笨而不為。事有所成必是學有所成。面對新的形勢任務，黨員幹部應該感到本領恐慌，不斷提高領導、謀劃、推動、落實改革的能力和水平。而有些官員恰恰是因笨而不能為，即非不為也，是不能也。愚笨還是因為對工作不上心。有的幹部無視時代進步，知識老化、觀念陳舊，卻不能學習充電、刻苦鑽研，以致坐失機遇，貽誤改革發展大業。

在基層仍然存在一些懶官，他們的表現有這麼三種：

一是混。懶官既有身體懶者，更有思想懶者。身體懶惰者，習慣開會發文聽彙報，不願下基層瞭解實情;思想懶惰者，不思進取，安於現狀，沒有工作熱情。有的覺得自己提拔無望，乾脆坐等退休養老。

一是軟。一些幹部信奉無事一身輕，認為幹事難免犯錯，不幹事才不會違規，怕出事被上級追責，怕得罪人引火燒身，甚至半道撂挑子。還有一些幹部自身能力不強，做事畏手畏腳，瞻前顧後，拿不出解決實際問題的對策辦法，不敢用改革的辦法、創新的手段解決問題，推動工作。比如在招商引資工作中，過去只要是能招來商、引來資，什麼條件都敢開、什麼優惠都敢給，這是亂作為;現在不能用老辦法了，但對企業提出的一些解決實際困難的訴求，不敢決策，不予迴應，又成了不作為。

一是推。一些幹部特別是窗口服務單位的工作人員，禮不敢收、飯不敢吃，但該做的事也不認認真真地做，變着法子找藉口、下絆子，門好進了、臉好看了，但辦事仍然難辦。一些企業抱怨，現在審批時間仍然較長，雖然有政務大廳，但還得挨個部門跑。有的企業反映，過去正常辦理的事項，如今一些幹部怕擔責、不敢辦，層層請示彙報，坐等上級指示。這類以乾淨規則紀律等為藉口做樣子、不幹事的，是隱形不作為。

在實際工作中，有些幹部出現不作為問題，從他們的角度來看，也有其苦衷。

一是地方的幹部工資水平滯後於經濟社會發展。目前，幹部工資水平勉強屬於中等水平，無法與企業管理人員薪酬相比，有的甚至不如服務行業人員待遇。付出與收入不成正比，一些幹部選擇了搞副業，出現不作為。

二是缺乏合理的容錯機制。改革是有風險的。摸着石頭過河，有可能摸對了路，也有可能摸錯了路。成功了，自然有鮮花和掌聲，失敗了，也不能一棍子打死。但實際工作中，對幹部缺乏必要的包容，一旦出現失誤，將遭受非議甚至被問責處理，導致幹部工作積極性、主動性受挫。

三是基層幹部權責不對等。特別是在鄉鎮，這個問題很突出。鄉鎮幹部處於我國公務員隊伍鏈的最末端，上面千條線、下面一根針，責任無限大，權力卻大部分集中於縣級以上。相對而言，鄉鎮幹部工作條件差、工資待遇低、任務壓力大，而晉升空間小，某些時候社會評價也較低。有的基層幹部感到多的是任務、少的是職能，有些工作甚至吃虧不討好。有的幹部認為，既然做不好，不如不做了。

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【第4篇】關於不作為不擔當自查報告

不作為、慢作為、不敢擔當問題在一些幹部身上不同程度存在，其中既有一些由來已久的老問題，也有一些現階段出現的新問題。下面是本站範文網小編收集的關於不作為不擔當自查報告，希望對大家有所幫助!

關於不作為不擔當自查報告

為進一步強化作風建設，着力解決羣眾反映強烈、不作為亂作為、吃拿卡要等作風方面的突出問題，我局根據自身工作實際，結合當前正在深入開展的黨的羣眾路線教育實踐活動，對照要求開展專項整治工作，認真查擺自身問題，現將工作開展情況彙報如下：

一、提高思想認識，強化組織領導。

我局組織全體人員，召開專題會議，傳達文件精神，統一思想認識，局黨組制定了具體實施方案，把貫徹不到位、行政不作為、行政慢作為作為治理重點，突出解決辦事效率低下問題，推進機關作風明顯轉變，行政效能明顯提升，作為當前一項重要工作來抓。成立專門領導小組，具體承擔專項治理日常工作。黨支部、各股室原原本本學習八項規定,深刻領會八項規定的內涵和改進作風密切聯繫羣眾的重要意義，從小處着手，從小事做起，從現在做起，從身邊事做起，推動不作為、慢作為問題專項整治活動向深入開展。

二、工作措施有力，自查整改到位。

堅持把思想教育、檢查整改、責任追究、完善機制貫穿始終，分動員部署、自查自糾、集中整治三個步驟進行。堅持主要領導親自抓、負總責，分管領導直接抓、具體負責，層層抓落實。領導同志帶頭自我查擺，以股室、分局為單位集體討論，結合各自職責，採取自查和互查相結合的方式查擺問題，形成全局上下推進整治工作的強大合力，並針對查擺結果研究制定相應整改措施，堅持邊查邊改，強化整改措施和整改效果，確保整改到位。

三、加強監督力度，形成長效機制。

領導小組督促全體人員按照要求、緊緊圍繞縣委縣政府中心工作和工作重點，加強內部監管，嚴肅紀律，設立監督箱、公開監督電話，形成了與社會監督、羣眾監督互動的工作機制，加大督查督辦力度，嚴肅查處不作為、慢作為行為，確保專項整治活動順利進行，取得明顯效果。對新、續建項目實行一一二三動態跟蹤服務管理制度，即：每月一統計、一分析;根據項目建設進展要素每兩個月赴縣區和項目實施地進行一次實地調研，並查閲相關資料，瞭解情況;每季度組織專門力量對招商引資工作情況和重大招商項目進行重點督察，深入企業進行實地走訪、座談交流，認真聽取企業在投資建設過程中遇到的困難、存在的問題和對招商引資、營造環境方面的意見及建議，發現問題及時協調解決。

四、狠抓制度建設，增強責任意識。

我局嚴格實行幹部請銷假制度、上下班簽到、中途查崗制度，堅持經常性地進行作風紀律教育，積極開展批評與自我批評，杜絕部分黨員、幹部紀律鬆懈現象。堅決克服形式主義、官僚主義，帶頭踐行以人為本、執政為民和科學發展觀，牢固樹立大局意識、公僕意識、責任意識、發展意識和服務意識，加強作風建設，堅持以人為本執政為民、密切聯繫羣眾，內強能力素質、外樹良好形象、爭創一流業績，建設政治堅定、求真務實、開拓創新、勤政廉政、富有活力、業務精通、作風優良的領導班子和遵紀守法、紀律嚴明、務實高效的工商隊伍。

五、改進工作作風，提高服務意識。

以治庸提能力、治懶增效率、治散聚合力為工作目標，進一步加強機關效能建設，強化黨員幹部能力意識、危機意識、責任意識和服務意識，形成勇於擔當、敢抓敢管、真抓真管的良好氛圍。強化服務意識，助力企業發展，堅決杜絕慢作為、不作為問題的發生。切實做到為企業服務，把企業的事當成自家的事來辦，充分發揮部門職能，幫助企業出主意、想辦法，為企業辦實事、辦好事，辦成事，努力為企業和服務對象提供快捷、優質、高效的服務。切實做好對日常來訪投資商的接待服務，認真落實首問責任制、限時承諾服務制，從政策諮詢、證照辦理、土地使用等方面作了大量工作，減少了辦事環節，給每一位投資商一個滿意的答覆。

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【第5篇】黨員幹部不作為不擔當自查報告

：黨員幹部不作為不擔當自查報告

按照縣委工作部署，在教育實踐活動中，我局認真查找和梳理在優化發展環境方面存在的突出問題，針對不擔當、不負責、不作為的現象，切實轉變工作作風，提高服務效能，現將有關情況彙報如下:

一、基本情況

針對在具體工作中，部分幹部職工缺乏責任心、事業心，對待工作不敢擔當，不願負責，見困難就退、見問題就推、見矛盾就回避，混日子，當太平官、逍遙官的現象，我局通過自己找、領導談心等形式，及時解決思想、工作、作風方面存在的不良傾向和問題。

二、整改措施

(一)加強學習教育。在學習教育上，班子帶頭抓好二個加強:一是加強黨的宗旨和黨性修養教育，積極組織黨的路線、方針、政策學習教育，深入領會黨的羣眾路線教育實踐活動實質和根本要求，進一步強化擔當意識和奉獻意識教育;二是加強職業道德精神教育，積極開展文明科室、文明職工創建活動，提高榮譽意識。

(二)加強管理考核。在目標任務管理上，明確目標責任制，積極開展行政服務讓羣眾滿意活動，實施並完善績效考核管理，以崗位激勵、職稱晉升、評先表模為抓手，寓事業發展、責任落實於具體目標任務中。繼續推行崗位責任制、服務承諾制、首問責任制、一次性告知制、首席代表制、限時辦結制、超時默認和缺席默認制、責任追究制等八大制度，並跟蹤問效，責任到人，到科室，讓每個人都有壓力，有動力。

(三)狠抓爭先創優，開展行風評議。在典型引路建設上，着力抓好行政服務先進窗口、先進個人的模範建設。同時結合黨的羣眾路線教育實踐活動，以整風肅紀、提高效能、改善服務、優化環境為主要內容開展服務大廳行風評議活動，進一步促進經辦大廳幹部職工強化紀律觀念、增強服務意識，做好主動服務，提高辦事效率，全面提升窗口工作服務水平。

三、整改成效

通過一系列的自查自糾，達到了轉變作風、改進工作、提質提效的效果，切實增強了機關工作人員對宗旨意識、責任意識、工作態度、羣眾觀念等方面的認識，牢固樹立了農保工作人員的責任意識、擔當意識和奉獻意識，努力打造一支政治堅定、作風正派、業務精湛、紀律嚴明、無私奉獻、求真務實、執法為民的農保隊伍。

四、下一步打算

一是進一步加強思想和組織建設，牢固樹立理想信念和為民服務理念。繼續深化學習教育，組織機關黨員繼續深入學習三個代表重要思想、科學發展觀等理論,深入領會學習黨的羣眾路線教育實踐活動實質和根本要求，進一步強化擔當意識和奉獻意識教育，激勵全體農保幹部在工作實踐中做理論學習的先行者，做保持黨的純潔性的忠實執行者，做執政為民的實踐者。

二是加強組織建設，不斷提高黨支部的戰鬥力。按照《中共中央關於加強和改進新形勢下黨的建設若干重大問題的決定》新要求，把開展活動的成效作為推動黨建工作科學化水平的進一步提高，以創新完善機關黨組織工作機制和機關黨員幹部隊伍建設為抓手，以學習型、服務型、創新型、正氣型機關建設為要求，以擔當文化主題教育為載體，切實增強擔當意識和責任意識，推動黨組織和機關黨員事不避難勇於擔當生機活力。

三是建立長效機制，增強制度的執行力。結合農保具體服務工作，從加強理論學習、黨性修養、思想道德建設和業務服務等方面，着眼建立擔當目標責任、擔當監督檢查、擔當效果獎懲、擔當責任追究等方面的長效機制，積極地把教育管理機制向教育引導推進，促進機關黨員幹部增強意識和責任意識，大局觀念和業務素質進一步提高，營造黨組織和機關黨員發揮先鋒模範作用勇於擔當的生機活力，實現農保各項工作的綜合效益最大化。

四是推行機關工作1234工作法。在日常工作中，機關幹部職工要做到一個理念:自己的一言一行、一舉一動就是代表農保部門的形象;兩個原則:羣眾利益無小事、農保工作無小事;三有:來訪有登記、交辦有迴音、結果有反饋;四不讓:即不讓工作在我手中延誤、不讓差錯在我手中發生、不讓不文明行為和消極現象在我的身上出現、不讓農保部門的形象因我而受到損害。提高幹部職工的精品意識、細節意識，養成嚴謹高效、求實創新的良好習慣。

篇2：黨員幹部不作為不擔當自查報告

根據中央、省、市委和市衞生計生委關於作風建設的部署要求，深化專題教育，我院開展了不擔當不作為專項整治活動，針對當前全院存在的不擔當不作為問題進行專項整治。結合羣眾路線教育實踐活動、專題教育、雙聯雙創等活動，對照專項整治的主要內容，我認真查找了個人層面存在的不擔當不作為問題。通過自查自糾，在日常工作中，我也存在一些不擔當不作為問題，現作一總結報告。

一、日常工作中存在的問題

1、遵守規矩，工作不夠大膽，敢於擔當的能力和素質有待提高。

一名領導幹部，如果沒有科學決策的能力，沒有抓落實的能力，沒有做羣眾工作的能力，如何能從容應對各種任務和挑戰，牢牢掌握工作主動權?如何善於把握大局大勢，駕馭複雜局面，解決突出問題?圍繞這些問題，我捫心自問覺得敢於擔當的能力和素質有待提還有待於提高。作為科室負責人、外科黨支部委員，其責任不僅關乎支部每個黨員及科室職工，更關乎的是醫院黨組織發展。有時候缺少對現實情況的瞭解，缺乏對複雜局面的判斷，看不清趨勢，做不出決斷。有時面對醫院重點工作任務，怕有風險，不敢創新突破，不敢大膽去試、大膽去闖，缺乏攻堅克難的志氣、敢闖敢試的鋭氣、大膽負責的勇氣，沒有先例的事不敢幹，不敢越雷池半步，缺少大刀闊斧、奮力開拓的精神頭。

2、有時存在精神懈怠、不思進取，不想擔當作為的思想。

在工作中，有時有等靠思想。對上級和醫院重大決策部署缺乏深入研究思考,思想懶惰，看不到新常態帶來的新機遇新挑戰。有時對一些醫院已經明確要求推進的重點工作，等文件、等指示;有了文件、指示，還要等上級調度，等兄弟科室先行、出經驗，缺乏先創先乾和主動擔當的意識。有時看到別人享受玩樂，而自己卻在拼命苦幹，心理不平衡，出現精神懈怠和享受思想。怕決策失誤，不敢大膽拍板。對一些正常辦理的事項，怕出問題、不敢辦，凡事層層請示彙報，讓領導簽字，一直要到主要負責同志那裏才能定。

3、有時存在辦法不多，不會擔當作為的情況。

對新情況新問題研究不夠，知識儲備不足。對新常態下如何更好地開展工作，主動研究不夠，措施辦法不多，凡事等着上級出政策、領導出主意。有時把工作推進慢、任務不落實，歸咎於領導不重視、職工不積極等外部因素，不能從自身找原因;對科室管理工作相關的新知識、新業務學習缺乏積極性，指導工作時出現了本領恐慌、能力危機。

二、整改措施

1、努力提高敢於擔當的能力和素質。在日後的工作中，凡事要從大局觀考慮問題，理清現實，科學決策，勇於決斷，敢於擔當。樹立攻堅克難、敢闖敢試、不怕風險、大膽負責的勇氣。

2、工作中勤思考、多學習，杜絕等、靠、要和懶散思想;幹工作不推諉、扯皮，不避重就輕，要積極主動，先創先幹，主動擔當;要有幹事創業，吃苦在前，享樂在後的精神，把工作當成一項事業來做。

3、工作中，要有責任心，親力親為，勇於擔責，不消極懈怠，不得過且過。

4、加強業務和管理知識學習，增加知識儲備，提高自身素質;多想多思，主動研究工作方法和措施;凡事不能光依靠上級領導，要自己主動想辦法，杜絕依賴思想。

【第6篇】不作為不擔當自查報告

作為一個黨員，就要做一個令人尊敬愛戴的黨員，下面由就由小編為大家整理的不作為不擔當自查報告，我們一起來看看吧!

【不作為不擔當自查報告一】

按照縣委工作部署，在教育實踐活動中，我局認真查找和梳理在優化發展環境方面存在的突出問題，針對“不擔當、不負責、不作為”的現象，切實轉變工作作風，提高服務效能，現將有關情況彙報如下：

一、基本情況

針對在具體工作中，部分幹部職工缺乏責任心、事業心，對待工作不敢擔當，不願負責，見困難就退、見問題就推、見矛盾就回避，混日子，當“太平官”、“逍遙官”的現象，我局通過“自己找”、“領導談心”等形式，及時解決思想、工作、作風方面存在的不良傾向和問題。

二、整改措施

(一)加強學習教育。在學習教育上，班子帶頭抓好“二個加強”：一是加強黨的宗旨和黨性修養教育，積極組織黨的路線、方針、政策學習教育，深入領會黨的羣眾路線教育實踐活動實質和根本要求，進一步強化擔當意識和奉獻意識教育;二是加強職業道德精神教育，積極開展文明科室、文明職工創建活動，提高榮譽意識。

(二)加強管理考核。在目標任務管理上，明確目標責任制，積極開展行政服務“讓羣眾滿意”活動，實施並完善績效考核管理，以崗位激勵、職稱晉升、評先表模為抓手，寓事業發展、責任落實於具體目標任務中。繼續推行崗位責任制、服務承諾制、首問責任制、一次性告知制、首席代表制、限時辦結制、超時默認和缺席默認制、責任追究制等八大制度，並跟蹤問效，責任到人，到科室，讓每個人都有壓力，有動力。

(三)狠抓爭先創優，開展行風評議。在典型引路建設上，着力抓好行政服務先進窗口、先進個人的模範建設。同時結合黨的羣眾路線教育實踐活動，以“整風肅紀、提高效能、改善服務、優化環境”為主要內容開展服務大廳行風評議活動，進一步促進經辦大廳幹部職工強化紀律觀念、增強服務意識，做好主動服務，提高辦事效率，全面提升窗口工作服務水平。

三、整改成效

通過一系列的自查自糾，達到了轉變作風、改進工作、提質提效的效果，切實增強了機關工作人員對宗旨意識、責任意識、工作態度、羣眾觀念等方面的認識，牢固樹立了農保工作人員的責任意識、擔當意識和奉獻意識，努力打造一支政治堅定、作風正派、業務精湛、紀律嚴明、無私奉獻、求真務實、執法為民的農保隊伍。

四、下一步打算

一是進一步加強思想和組織建設，牢固樹立理想信念和為民服務理念。繼續深化學習教育，組織機關黨員繼續深入學習“三個代表”重要思想、科學發展觀等理論,深入領會學習黨的羣眾路線教育實踐活動實質和根本要求，進一步強化擔當意識和奉獻意識教育，激勵全體農保幹部在工作實踐中做理論學習的先行者，做保持黨的純潔性的忠實執行者，做執政為民的實踐者。

二是加強組織建設，不斷提高黨支部的戰鬥力。按照《中共中央關於加強和改進新形勢下黨的建設若干重大問題的決定》新要求，把開展活動的成效作為推動黨建工作科學化水平的進一步提高，以創新完善機關黨組織工作機制和機關黨員幹部隊伍建設為抓手，以學習型、服務型、創新型、正氣型機關建設為要求，以“擔當文化”主題教育為載體，切實增強擔當意識和責任意識，推動黨組織和機關黨員“事不避難勇於擔當”生機活力。

三是建立長效機制，增強制度的執行力。結合農保具體服務工作，從加強理論學習、黨性修養、思想道德建設和業務服務等方面，着眼建立擔當目標責任、擔當監督檢查、擔當效果獎懲、擔當責任追究等方面的長效機制，積極地把教育管理機制向教育引導推進，促進機關黨員幹部增強意識和責任意識，大局觀念和業務素質進一步提高，營造黨組織和機關黨員發揮先鋒模範作用勇於擔當的生機活力，實現農保各項工作的綜合效益最大化。

四是推行機關工作“1234”工作法。在日常工作中，機關幹部職工要做到“一個理念”：自己的一言一行、一舉一動就是代表農保部門的形象;“兩個原則”：羣眾利益無小事、農保工作無小事;“三有”：來訪有登記、交辦有迴音、結果有反饋;“四不讓”：即不讓工作在我手中延誤、不讓差錯在我手中發生、不讓不文明行為和消極現象在我的身上出現、不讓農保部門的形象因我而受到損害。提高幹部職工的精品意識、細節意識，養成嚴謹高效、求實創新的良好習慣。

【不作為不擔當自查報告二】

根據中央、省、市委和市衞生計生委關於作風建設的部署要求，深化“三嚴三實”專題教育，我院開展了“不擔當不作為”專項整治活動，針對當前全院存在的“不擔當不作為”問題進行專項整治。結合羣眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育、“雙聯雙創”等活動，對照專項整治的主要內容，我認真查找了個人層面存在的“不擔當不作為”問題。通過自查自糾，在日常工作中，我也存在一些“不擔當不作為”問題，現作一總結報告。

一、日常工作中存在的問題

1、遵守規矩，工作不夠大膽，敢於擔當的能力和素質有待提高。

一名領導幹部，如果沒有科學決策的能力，沒有抓落實的能力，沒有做羣眾工作的能力，如何能從容應對各種任務和挑戰，牢牢掌握工作主動權?如何善於把握大局大勢，駕馭複雜局面，解決突出問題?圍繞這些問題，我捫心自問覺得敢於擔當的能力和素質有待提還有待於提高。作為科室負責人、外科黨支部委員，其責任不僅關乎支部每個黨員及科室職工，更關乎的是醫院黨組織發展。有時候缺少對現實情況的瞭解，缺乏對複雜局面的判斷，看不清趨勢，做不出決斷。有時面對醫院重點工作任務，怕有風險，不敢創新突破，不敢大膽去試、大膽去闖，缺乏攻堅克難的志氣、敢闖敢試的鋭氣、大膽負責的勇氣，沒有先例的事不敢幹，不敢越“雷池”半步，缺少大刀闊斧、奮力開拓的精神頭。

2、有時存在精神懈怠、不思進取，不想擔當作為的思想。

在工作中，有時有等靠思想。對上級和醫院重大決策部署缺乏深入研究思考,思想懶惰，看不到新常態帶來的新機遇新挑戰。有時對一些醫院已經明確要求推進的重點工作，等文件、等指示;有了文件、指示，還要等上級調度，等兄弟科室先行、出經驗，缺乏先創先乾和主動擔當的意識。有時看到別人享受玩樂，而自己卻在拼命苦幹，心理不平衡，出現精神懈怠和享受思想。怕決策失誤，不敢大膽拍板。對一些正常辦理的事項，怕出問題、不敢辦，凡事層層請示彙報，讓領導簽字，一直要到主要負責同志那裏才能定。

3、有時存在辦法不多，不會擔當作為的情況。

對新情況新問題研究不夠，知識儲備不足。對新常態下如何更好地開展工作，主動研究不夠，措施辦法不多，凡事等着上級出政策、領導出主意。有時把工作推進慢、任務不落實，歸咎於領導不重視、職工不積極等外部因素，不能從自身找原因;對科室管理工作相關的新知識、新業務學習缺乏積極性，指導工作時出現了“本領恐慌”、“能力危機”。

二、整改措施

1、努力提高敢於擔當的能力和素質。在日後的工作中，凡事要從大局觀考慮問題，理清現實，科學決策，勇於決斷，敢於擔當。樹立攻堅克難、敢闖敢試、不怕風險、大膽負責的勇氣。

2、工作中勤思考、多學習，杜絕等、靠、要和懶散思想;幹工作不推諉、扯皮，不避重就輕，要積極主動，先創先幹，主動擔當;要有幹事創業，吃苦在前，享樂在後的精神，把工作當成一項事業來做。

3、工作中，要有責任心，親力親為，勇於擔責，不消極懈怠，不得過且過。

4、加強業務和管理知識學習，增加知識儲備，提高自身素質;多想多思，主動研究工作方法和措施;凡事不能光依靠上級領導，要自己主動想辦法，杜絕依賴思想。

【不作為不擔當自查報告三】

自參加公司開展的自查自糾活動以來，針對“不擔當、不負責、不作為”的現象，切實轉變工作作風，提高服務效能，現將有關情況彙報如下：

一是高度重視，加強領導。官橋鎮針對工作成立了領導小組。高度重視，通過例會、早會、集中學習等形式，樹立不抓作風建設就是嚴重失職的意識，切實履行黨風廉政建設主體責任。第一時間成立領導小組，鎮長鄭曙熙為組長，紀委書記黃仕利和分管黨政辦企業非公黨委副書記林碧淵為副組長，紀委辦和黨政辦人員為成員，開展專項檢查，對羣眾反映強烈的庸懶散奢問題，切實擔負起監督責任。

二是大力宣傳，營造氛圍。多次召開村級主幹、黨代表、人大代表、政協委員座談會進行宣傳。充分利用宣傳欄、橫幅、公告欄、手機短信以及村級廣播等有效手段向鎮村幹部宣傳開展“不作為、慢作為、不擔當”突出問題專項整治行動的目的、重點、方法步驟和工作要求。

三是自查自糾，監督問責。結合黨的羣眾路線教育實踐活動，認真查找解決本地本單位存在的“不作為、慢作為、不擔當”問題，組織開展幹部職工進行互評互議，對官橋鎮工作人員的服務態度、服務能力進行明察暗訪，同時對辦事羣眾進行問卷調查，徵詢羣眾意見和建議。對頂風違紀行為，嚴肅執紀問責，形成長效制度防微杜漸。10月份，官橋鎮對4名早退的工作人員進行通報批評，督促官橋鎮幹部職工整改突出問題。

四是建章立制，提高效能。下一階段，官橋鎮將繼續結合黨的羣眾路線教育實踐活動和工作實際，對“不作為、慢作為、不擔當”根源深刻剖析，解決最深層次問題，通過設置完善的幹部獎懲制度、建立有效的幹部績效考核方法等形式，從根本上解決幹部職工的工作效能問題。

【第7篇】鄉鎮機關不作為不擔當自查報告

將專項整治活動轉化為幹好、做好、做實本職工作的自覺行動，立足崗位主動作為，確保治理工作取得應有成效，下面由就由小編為大家整理的鄉鎮機關不作為不擔當自查報告，我們一起來看看吧!

【鄉鎮機關不作為不擔當自查報告一】

最近，按照《關於開展'為官不為'問題專項整治工作實施方案》文件要求，我鎮嚴格落實中央八項規定和省委'雙十條'規定，狠抓作風效能建設，持續推進效能風暴行動，切實解決不作為、慢作為，領導幹部'為官不為'等作風方面的突出問題，落實重點工作的責任感和使命感，現將我單位黨員幹部加強自糾自查、遵守中央八項規定、省委'雙十條'以及反對'四風'廉政建設方面的工作落實情況做一彙報，具體內容如下：

一、開展'為官不為'問題專項整治工作情況

1加強組織領導。一是迅速成立了專項整治工作領導小組，制定了實施方案，部署召開了專項整治工作動員會議。二是在公園進門處設置'為官不為'投訴舉報意見箱，公開了本單位投訴舉報電話、郵箱，自覺接受幹部羣眾投訴舉報。

2、深入對照檢查，認真開展自查自糾。結合本單位工作職責、股室和個人承擔的責任，對照'為官不為'的主要表現，逐項檢查履職盡責情況，列出詳細專項整治清單，為專項整治工作打牢了基礎。

3、制定整改措施，明確整改時限。對照自查自糾中發現的領導幹部為官不作為突出問題，認真分析原因，制定有針對性的整改措施，明確整改時限，公開整改承諾。

4、加強督導檢查，形成長效機制。為確保活動取得實效，加大對作風問題的檢查、整治和問責力度，積極探索加強幹部作風建設的新途徑、新舉措。把整改治理工作與完善體制機制相結合，加強督導檢查，制定詳細的督導檢查措施和辦法，認真檢查，確保件件有結果，事事有迴音，列出具體案例，形成處理意見。

5、嚴格檔案管理，建立健全專題台賬。針對上級交辦、徵求到的意見、個人自查出來的問題，對照5個整治重點：①羣眾觀念淡薄;②工作執行不力;③工作不敢擔當;④工作狀態不佳;⑤工作推諉扯皮等問題統一編號，納入工作管理台賬實行動態管理。明確了專項整治責任人、整改措施、整改時限，整改結果。

二、關於對待作風建設新的規章制度和'為官不為'等問題的檢查説明

隨着經濟社會的發展，新的問題和矛盾不斷顯現，作風建設也不例外。中央、省市委針對新情況出台了一系列的制度措施，旨在進一步加強和改進作風。對新的規章制度，我認真學習領會，並在工作生活中認真貫徹落實。但在'為官不為'方面，有時也存在'遇到難事繞道走'，多一事不如少一事的現象，對有些工作只求過得去，不求過得硬。相應的，對人民羣眾賦予我的職責沒有做到盡善盡美，還有許多工作沒做實做好。主要原因還是黨性不強，沒有嚴格按'三嚴三實'要求對照自己，在這方面，我將認真加以整改，履行好自己的工作職責和權利。

三、下一步努力方向和改進措施

我將堅持問題導向，針對徵求的意見建議，明確改進措施，着力解決問題，實現自我淨化和提高。

(一)加強學習，不斷提高思想政治修養。一是加強理論修養，堅定理想信念。認真學習《黨章》及習近平總書記一系列講話精神等，並堅持收看每天的新聞聯播，系統掌握中國特色社會主義理論體系，堅定走中國特色社會主義道路，努力成為共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想的忠實踐行者。二是加強黨性修養，增強宗旨意識。樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權力觀和政績觀，及時清洗思想上的灰塵，把羣眾放在第一位，問計於民、問需於民、問政於民，全心全意為人民服務。在思想上、行動上與黨中央保持高度一致。

(二)轉變作風，進一步提高為民服務水平。進一步改進工作作風，堅持和完善調研製度和調研方式，深入羣眾，把羣眾的疾苦與需求真實地反映上來，尤其在解決深層次矛盾和問題上謀思路，出舉措，把調研成果有成效轉化為羣眾辦實事做好事的實踐形式。對一些一時難以解決的問題，在探索和創新上下功夫，把解決問題做為創新的目標，在基層組織建設、黨員隊伍教育管理方面深入研究思考，精心制定方案，在廣泛徵求基層及羣眾意見的基礎上，探索推廣，以基層組織建設的新成效提供保障。

(三)照章辦事，進一步貫徹落實中央省州市各項規定。自覺按照《黨章》要求自己，嚴格遵守中央八項規定和省委省政府十項規定，嚴格執行領導幹部廉潔從政的各項規定和《黨政機關厲行節約反對浪費條例》及我省的《實施辦法》，嚴格按制度辦事，按程序辦事，要求別人做到的，自己首先要做到，要求別人不做的，自己堅決不做。從小事做起，對照'三嚴三實'要求和焦裕祿精神，倡導節儉辦事，節儉生活，清清白白做事，踏踏實實做人。

【鄉鎮機關不作為不擔當自查報告二】

按照xxx能風暴行動協調推進領導小組《關於開展不作為慢作為問題專項整治的安排意見》(xx [20**]2號)要求，堅持以高標準、嚴要求落實各項工作任務，局領導高度重視，精心組織，紮實安排，在局機關紮實開展了效能風暴自查自糾活動，取得了實實在在的效果。現將自查自糾情況報告如下：

一、自查的基本情況

對照中央、省、市、縣委改進工作作風精神，集中整治幹部隊伍中“不作為、慢作為”問題，狠抓落實，確保活動開展取得實效。一是強化組織領導。結合羣眾路線教育工作的深入開展，及時傳達了文件精神，統一思想認識，制定了專項整治方案，成立了以局長為組長，黨支部書記為副組長的專項整治領導小組，把嚴肅工作紀律、整治工作作風作為活動重點，突出解決部分領導幹部“不作為、慢作為”問題。二是狠抓作風轉變。“一把手”堅持親自抓，率先垂範，分管領導直接抓，安排專人完善制度，督促局領導幹部職工按制度行事，各股室結合各自工作職責深入自查自糾，並嚴格落實各項制度。班子成員帶頭查擺自身存在的問題，黨員幹部深入自查自糾，形成全局上下推進整治工作的強大合力，針對查擺結果研究制定相應整改措施，堅持邊查邊改，強化整改措施和整改效果，確保整改到位。三是建立長效機制。領導小組督促全體幹部職工按照要求、按照時限完成問題的查擺工作，監督自查問題的整改落實情況，辦公室統一彙總，在日常工作中核實整改措施是否落實到位，對還未整改徹底的問題及時進行提醒，保證整治工作持久有效。

二、整改的基本情況

按照xx縣效能風暴行動協調推進領導小組《關於開展不作為慢作為問題專項整治的安排意見》整改重點，對照我單位的實際情況，深刻查擺涉及我局幹部職工的“不作為、慢作為”問題，並逐項開展整治。

(一)貫徹落實中央和省、市政策措施和縣委、縣政府確定的“八帶頭、八個一”活動，推進重點工作特別是招商引資、項目建設、信訪化解等方面滯後的情況

認真貫徹落實中央和省、市政策措施和縣委、縣政府確定的“八帶頭”、“八個一”活動，緊抓京津地區高載能等產業整體轉移和國家支持甘肅加快發展的政策機遇，加大產業承接力度，通過組團招商、小分隊招商、以商招商等方式力爭年內參加或舉辦各類招商節會10次以上。對年初確定的50項非能源重點工業項目，進一步完善和落實項目包掛責任制，通過每月召開項目建設分析推進會，落實“一月一分析、一月一督查、一月一推進、一月一調度、一月一通報”的項目工作機制，督促包掛單位跟蹤服務好項目建設，協調解決項目建設中遇到的種種困難，確保項目落地早開工，早投產;嚴格按照編訂的《xx縣工業發展規劃》，圍繞菱鎂、硅石、螢石等重點產業發展規劃和產業鏈，謀劃一批補鏈和優勢產業鏈項目，力爭年內深度策劃、推介、儲備50個投資規模在2000萬元以上的工業項目，新編制重點工業項目可研報告或項目建議書30項以上。

(二)黨的羣眾路線教育實踐活動中縣委確定的信訪問題解決不力的情況

黨的羣眾路線教育實踐活動開展以來，我局共辦理信訪局和縣委羣教辦信訪接待中心轉辦的各類信訪案件14項，重點對原金屬鎂廠、鉛鋅選礦廠、陶瓷廠“兩金”問題進行調查答覆。調查堅持最大限度還原事實真相，安排專人深入企業，仔細查閲了當年的相關檔案，調查深入細緻，不放過任何線索，切實做到把羣眾的訴求當做自己的心事。調查後形成詳實的答覆意見，能按現有政策解決的，立即協調有關部門解決，不能立即解決的講清政策，説明緣由，答覆有理有據。目前，已全部向信訪當事人進行了答覆。

(三)局黨支履行黨風廉政建設主體責任落實不到位，對黨員、幹部特別是領導幹部疏於教育、管理和監督，致使個別幹部出現違規違紀違法問題的情況

藉助羣眾路線教育實踐活動的深入開展，局領導班子成員率先展開自查自糾，認真撰寫對照檢查材料，黨員幹部按照要求深刻查擺自身存在的問題，每人自查問題不少於5條，並形成對深刻的照檢查材料，在黨員組織生活會上深刻剖析、並相互批評。全局10名黨員每人自查和相互批評意見10條以上，真正做到了問題找得準，畫像畫的實，切實找準了領導幹部存在問題的病根，並全部制定了具體的整改措施。結合羣眾路線工作領導班子成員民主生活會和黨員幹部組織生活會的深入開展，局黨支嚴格履行黨風廉政的主體責任，強化管理和監督，督促各位黨員幹部嚴格對照查出的問題認真整改，確保問題即知即改，立行立改。

(四)執行中央八項規定、省委“雙十條”和市、縣委十項規定精神不嚴格的情況

中央八項規定出台後，局黨支部立即展開自查、自糾，嚴格貫徹落實《中央八項規定》和省市縣十項規定。對照《規定》要求，集中整肅了黨員幹部工作作風，規範了黨務活動;精簡了會議文件，工作中能不開的會一律不開，能不發的文儘量不發，各類文件簡報與去年同期減少16%;

(五)辦公用房、公務用車清退、專項資金管理等重點領域專項檢查遺留問題整改不到位的情況

嚴格落實公務接待、公務用車、辦公用品採購和管理等制度，進一步

嚴格了審批程序，規範了車輛管理維修、公款消費、公務接待等行為，徹底杜絕了用公款購買、贈送節日禮品、紀念品、土特產以及送禮、宴請、拜年、慰問等違規活動和消費;嚴格按照縣清房辦的要求，開展了辦公用房清退工作，共騰退辦公用房4間，合計111.23平方米，領導幹部辦公用房均符合相關規定。

(六)安全生產、項目資金監管不到位，存在隱患的情況

結合安全生產“打非治違”、“安全生產專項整治”、“三項行動”、“安全生產月”活動的深入開展，針對事故頻發、多發的隱患點進行了集中整治，真正做到了“四不放過”，即：事故原因未查清不放過;事故責任宋詞艿醬聿環毆;事故責任人和周圍羣眾沒有受到教育不放過;事故沒有制訂切實可行的整改措施不放過。對企業爭取項目資金監管等問題，制定了《專項資金管理制度》，嚴把項目資金申報審核關，不符合申報條件的企業(項目)堅決不予申報，嚴格專項資金使用範圍和用途，定期不定期對項目資金使用情況進行督查，一旦發現有違規行為，立即上報予以收回，確保專項資金的有效使用。

(七)股室之間推諉扯皮的情況

針對股室間責任劃分不清，推諉扯皮的現象。進一步明確細化了職責分工，保證每件工作都有對應的責任人，嚴格落實責任。對上級部門交辦的緊急工作，要求責任人不得推脱，不講條件，嚴格按照交辦的時限完成，嚴格落實，

(八)定期督促上報“3341”項目建設進度的情況

針對在服務“3341”重大項目中，按時向市工信委報送重點項目進展情況，進一步規範項目申報程序，提高了工作效率，按照有關規定，建立健全了各項規章制度，建立健全了監督檢查、預防控制和獎懲結合的內部監管運行機制，提高了服務質量和辦事效率。

三、存在問題

(一)部分黨員幹部、職工對開展不作為慢作為活動的思想認識還不高，對一些不良風氣習以為常，沒有主動對照黨章黨紀認真查擺、經常反省，主動整改提高的自覺性還不夠。

(二)制度堅持的還不夠好。為規範機關的辦事程序，我們也逐步修訂完善了一系列制度，但制度制定出來，落實的還不夠好，還存在説的一套，做的一套的問題。

四、下一步主要工作

按照全縣效能風暴行動的總體部署和要求，重點抓好以下幾個方面的工作：

(一)加強對黨員和領導幹部的教育。加強黨的性質和宗旨教育，加強羣眾路線教育，強化責任意識、公僕意識、服務意識，引導全局幹部職工把羣眾呼聲作為第一信號，把羣眾利益作為首要目標，把羣眾需求放在優先領域，把羣眾滿意作為根本標準，牢固樹立以人為本、執政為民的理念。

(二)堅持做到科學決策和依法行政。堅持科學決策、民主決策、依法決策，健全決策程序，強化決策責任，建立決策前的風險評估機制，防範決策風險。嚴格依法辦事、按制度辦事，讓知法守法、依法辦事成為每一名黨員幹部的行為準則，使我們從事的每一項工作都經得起羣眾的檢驗、歷史的考驗。

(三)繼續抓好招商引資、項目建設。進一步強化招商責任和招商力量，創新招商方式，有針對性地承接發達地區產業轉移，抓好已簽約項目的跟蹤推進，提高項目履約率、資金到位率、開工落地率。加快儲備一批投資大、科技含量高、輻射帶動強的大項目，增強工業經濟發展後勁。開展好“重點項目攻堅月”活動，全力落實重點項目包掛責任制，重點解決資金、用地、基礎設施不配套等問題，加快推進中科華宇、盛元碳化硅等重點項目建設進度。督促建成項目及早投產，儘早謀劃好工業項目年底考核驗收工作;重點推進5萬噸螢石精選、中恆源投資公司石材開發等項目早日落地，力爭年內新開工非能源工業項目達到2項以上，確保全年50億元固定資產投資任務順利完成。

(四)切實加強幹部隊伍作風建設。牢固樹立為民、務實、清廉的良好形象，辦實事，幹好事，解難事，把解決人民羣眾反映強烈的突出問題作為工作的着力點，把人民羣眾的新關切、新期待作為工作的取向和動力，找準工作薄弱環節，抓住熱點難點問題，統籌兼顧，全面推進，切實抓好工業經濟發展各項工作的落實。

【第8篇】教師不作為不擔當自查報告

教師不作為不擔當自查報告1

負責，限時進行整改。規範辦學行為，治理教育亂收費，關係到人民羣眾的切身利益，關係到每個教師的聲譽，關係到學校的形象。因此，我校領導高度重視這項工作。一直把規範辦學行為，治理教育亂收費作為日常工作來抓。在開學時我校召開全體教師大會，組織開展了有償家教、亂訂教輔教材、亂收費現象的自查自糾工作，現就我校自查自糾情況彙報如下。

一、成立工作小組，加強領導不放鬆

學校成立了“規範辦學行為，治理教育亂收費”工作領導小組，與全體教師簽定了《禁止有償家教、亂訂教輔教材、亂收費，規範教育行為目標責任書》，並對照相關文件要求，開展自查自糾工作。

二、貫徹文件精神，統一思想不掉隊

治理有償家教、亂訂教輔教材、亂收費，是切實減輕羣眾負擔的一項重大措施，事關廣大人民羣眾的切身利益，事關學校乃至全社

會的穩定，也關係到教育事業的健康、持續發展。當前，一些學校或教師個人進行有償家教、亂訂教輔教材、亂收費的現象屢禁不止，已經成為一個社會熱點問題，不但加重了羣眾負擔，敗壞了社會風氣，也嚴重損害了教育的聲譽與形象，引起一些羣眾的強烈不滿。，我校領導對此高度重視，正確認識。在學習了文件基礎上，又進一步領會了精神，統一了思想，嚴肅了紀律，提高了認識，增強了社會責任感，堅決貫徹執行“廉潔從政，廉潔從教”的方針，堅決打擊有償家教、亂訂教輔教材、亂收費的“三亂”行為。

三、張貼收費標準，公開透明不隱瞞

每學期開學之初，學校都及時在顯眼的宣傳櫥窗內張貼永久性縣教育局等上級主管部門聯合下發的收費標準，做到公開透明不隱瞞。並制定嚴格的收費制度，規範教育亂收費的行為：一是嚴格按照縣教育局文件精神收費，嚴禁擅自設立收費項目，提高收費標準，擴大收費範圍；二是加大收費公開力度，做到收費公開透明；三是進一步加強學校收費使用管理，落實學校收費管理領導責任追究制；四是加強監督檢查，加大處罰力度。

四、撰寫自查報告，自我剖析不留情

學校要求每一位教師對自己在教育教學中的行為，針對有償家教、亂訂教輔教材、亂收費等情況作深入、全面的自我剖析，不留情面，找出存在的`問題並立即糾正，做到有則改之，無則加勉，廉潔從教，淨化自身行為與靈魂，樹立領導廉潔從政、教師廉潔從教的形象。

五、深入學生當中，明查暗訪不遺漏

學校對全體學生採用不定時間、不定地點、問學生、看作業、翻書包、訪家長等方式進行明查暗訪，調查結果如下：

1、未發現擅自設立收費項目，提高收費標準，擴大收費範圍的亂收費現象。

2、未發現亂訂教輔資料、強制學生統一購買教輔資料或要求學生到指定地點購買教輔資料的現象。

3、未發現教師在講課、輔導、考試過程中，採取主觀故意的做法，專門選取一種或幾種教輔材料的內容，誘導或變相強迫學生購買使用這些資料，從中謀取利益的現象。

4、未發現教師利用國家法定節假日、寒暑假、雙休日或上課前、放學後等時間，在校內外對學生進行有償家教、收費補課和違規辦班的現象。

5、未發現教師利用職務之便，動員、誘導、暗示或強制所任教班級學生參加校內外舉辦的各類有償辦班補課的現象。

6、未發現以家長要求或同意為理由，組織有償辦班補課的現象。

六、明確責任制度，加大處罰不手軟

對參與有償家教、亂訂教輔材料或亂收費的教師，一經查實，在全校通報批評；全額退回違規收取的費用；當年年度考核為不合格，扣發12個月績效工資；取消三年評先評優。

教師不作為不擔當自查報告2

本學期，我們學習了教師“不作為、亂作為、慢作為”的相關文件和許多政策之後，全體教師的思想得到了很大的提高，工作作風有了很大的轉變。

一、我通過學習和反思，認識到自己在思想和工作方面還存在很多不足，具體表現在以下幾個方面：

1、在愛崗敬業方面，我基本上能夠做到熱愛教育、熱愛學校，教書育人，注意培養學生具有良好的思想品德，傳播有益學生身心健康的思想。但有時候我對工作還不夠盡職盡責，有時碰到學生課堂上搗亂時，我就存在了少教點知識的心理；在備課、上課、批改作業等方面，偶爾也會因學生的原因而有敷衍塞責現象。

2、在熱愛學生方面，我關心愛護學生，尊重其人格；耐心教導，保護學生合法權益，促進學生全面發展。但在平等、公平對待學生，特別是要求學生方面，還不夠嚴格。愛是教育的萬金油，當教育之愛成為普照的春暉，師生之間愛的能量就會在交換與互動中不斷裂變，釋放能量，產生一個個教育的奇蹟。如何激發愛心、永保愛心，我尚待努力。

3、在求真務實方面，我注意樹立優良學風，刻苦鑽研業務，不斷學習新知識；我注意嚴謹治學，提高業務水平；但探索教育教學規律缺乏長期性，教育教學方法還缺靈活性和改進力度，提高教育、教學和科研水平還不夠快。我必須在教育教學方面，堅定自己的信念，不斷創新，開拓出新的土壤來，以便於培育更多更優秀的學生。

4、教育理論學習不夠透徹，只停留在表象上，沒有從實質上深入研究，導致教學過程中出現很多困惑。同時，很少使用多媒體教學，跟不上時代步伐。

5、在團結協作方面，我基本上能做到謙虛謹慎，尊重同志，就是互相學習、互相幫助方面還不夠理想；我能夠維護其他教師在學生中的威信，也關心集體，積極維護學校榮譽，但對如何更好地共創文明校風，還缺乏智慧上的協作；我應當通過靠集體的力量，羣體的智慧，合作創共贏。

二、改進措施

經過一段時間的學習和反思，我深刻認識到自身存在的這些問題和後果，這不僅影響自己的成長和進步，更重要的是影響到學生的發展、社會的進步和民族的未來。在今後的工作中，我會端正認識，努力克服自身存在的這些問題，促使自己不斷進步，成為人民滿意、社會滿意、家長滿意的好老師，具體來講，我打算從以下幾方面努力：

1、堅持理想，堅定教書育人、為人師表的信念。

思想上清醒、堅定；思想信念不動搖，理論要強。切實加強教育理論學習，約束自己，認真整改，繼續培養正確的世界觀、人生觀和價值觀，樹立先進而純潔的現代教育觀。徹底改變教師“不作為，亂作為，慢作為”的現象，樹立起新型教師的旗幟。

2、轉變作風，積極工作。

堅持科學的態度和求實的精神，兢兢業業地做好教育工作，樹立強烈的時間觀念、效率觀念、質量觀念。嚴格要求，自我加壓，始終保持與時俱進、開拓創新的精神狀態，自重、自省、自警、自勵，時時處處嚴格約束自己，正確對待個人得失，不計名利，不講價錢，不圖虛名，不事張揚，勤勤懇懇，兢兢業業，全心全意為教育、為人民服務。