辦公室主任民主生活會彙報材料
辦公室主任民主生活會彙報材料
根據關於認真開好黨員領導幹部民主生活會的要求,按照學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想,加強政治建設,提高政治能力,堅守人民情懷,奪取決勝全面建成小康社會,實現第一個百年奮鬥目標的偉大勝利,開啟全面建設社會主義現代化國家新徵程的民主生活會主題。本着會前準備充分,會中剖析深刻和會後整改到位的原則,我不斷深化學習,並和班子成員、所分管單位負責同志、個別負責同志進行了談心談話,廣泛深入調研,收集意見建議,認真查擺問題、深刻剖析原因、明確了整改方向。
一、2019年度專題民主生活會檢視問題整改落實情況
針對2019年“不忘初心、牢記使命”專題民主生活會收集意見、檢視問題中我所具體負責的4個方面中的6個問題,整改進展情況如下:
(一)使命擔當方面:有些幹部職工還存在等靠思想、“踢皮球”現象,做事不積極,奉獻精神不強。
1.加強思想教育,強化培訓,提升素質。加強黨委中心組學習和支部學習,2020年度共邀請專家授黨課3次,增強政治理論水平。並開展了安全生產培訓、交通安全培訓、消防應急演練培訓、法律專題知識講座以及“深研總基調、建功新時代”知識競賽等活動,進一步加強幹部職工愛崗敬業教育、感恩奮進教育,應急處置教育,引導幹部職工愛崗敬業、甘於奉獻,提升價值觀,增強責任心。
2.推動內部管理的規範化、標準化。2020年6月完成了內控信息系統上線試運行工作,組織內控培訓;全面深化制度建設。組織全處各部門對現有的制度進行全面梳理,廢掉一批、修改一批、新建一批,制度彙編包含84項政務內控制度,27項黨委、紀委內控制度。
(二)為民情懷方面:單位服務能力不足,部分工作方式方法與羣眾需求還有差距。深入基層開展調查研究的針對性和實效性不強,深入羣眾,“問計於民”,解決羣眾所需所盼不夠。
堅持深入基層。堅持深入實地、體察實情、收集實況、求得實效的工作作風,努力做到面向員工零距離、溝通交流心貼心。認真克服調查對象片面性的問題,堅持做好基層調研指導工作,力爭短期內解決調研中涉及的問題;
增強調研實效。統籌規劃調研重點課題,確定調研任務和目標責任,把開展調研、解決問題、推動工作的情況作為增強調研實效的重要內容,開展具有實質性和針對性的調研,真實瞭解掌握基層的實際情況,形成合理建議報辦公室彙總,再報處務會進行討論研究。
(三)作風建設方面:部分科室對基層的工作指導上,提出要求多但指導幫助少。
加強科室與管理站的協調溝通,要求“帶着問題下基層”,少提要求,多提指導性的建議方法,我本人到基層就很少講大道理,而是結合單位實際講些易懂、易做的方法。力戒形式主義、官僚主義等“四風”問題,避免流於形式,浮在表面的指導要求。加強了監督檢查。
(四)作風建設方面:文件多,發文不夠精簡。在落實“短實新”文風方面,部分公文篇幅過長,內容不夠精煉,沒有做到詳略得當,重點突出。起草、審核文稿方面,負責人員不夠認真細緻,個別印發公文出現了錯別字或者文印錯誤。
2019年修訂印發了《公文管理制度》,要求大幅壓減文件數量、減少配套發文、嚴格執行行文規則、發揚“短實新”文風等。儘量多通過網絡、電話處理事務性工作,減少公文印發。防止“以文件落實文件”的現象,堅決控制重複行文和不必要的行文,涉及幾個部門的具體業務工作,由牽頭主辦部門行文,進一步加強文稿審核把關工作。主辦科室起草人員、負責人按照各自職責切實負起責任,認真審核內容,凡有修改的都必須標註留痕,堅決杜絕逢文畫圈,“流水不作業”的現象。
(五)作風建設方面:機關科室之間存在“善分不善合”現象。部分科室發文、通知等,內容相同相近,口徑不統一,增加了基層工作難度,重複做相近的工作,影響了工作效率。
1.加強科室之間協調溝通,增強合作性,明確主辦,減少“多頭管理”和職責分散交叉。
2.加強督察督辦,績效考核。辦公室已於2020年10月牽頭完成了我處內控制度的彙總、印發工作,組織全處各部門對現有的制度進行全面梳理。《績效管理辦法》於2019年進行了修訂完善,圍繞建立“完善制度,合理分工,嚴格考核,強化落實”的督辦考核獎勵機制,評價各單位年度目標完成情況,提供科學有效的督辦考核評價體系,切實調動各單位開展工作的主動性和積極性。
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