公司存在問題和解決辦法及個人建議
問題1:人員請銷假太隨意、有的一天上下班打卡好幾次,不好掌控工作崗位銜接不住,造成效率和質量降低。
解決辦法: 制定考勤獎罰制度,請假改為全天制,人員請假必須提前一天出具請假條由各車間組長批准後可請假。如沒有特殊情況當天不得請假,更不可電話微信發短信請假或通過他人捎假,假期超過三天的需有廠長批准。無辜不上班的按曠工處理,曠工一天扣三天工資。設立全勤獎。
問題2:當班期間人員不固定、崗位不固定質量出錯時不能直接問責。
解決辦法: 定人定崗定質量,在沒有組長的調崗情況下不得私自換崗位,每天有專人對當天產品進行抽查登記彙總。
問題3: 新員工對該產品存在的問題:不夠了解不熟悉不能及時的分辨挑選出有瑕疵的蛋品。
解決辦法:對新員工入職前培訓考核通過後可上崗。
問題4:裝車驗貨有時數量出錯。
解決辦法:廠長組長每天值班制負責。
問題5:廠區區域不規範,外來人員隨意出入廠區和車間。
解決辦法:廠區大門關閉,外來人員未經同意禁止進入廠區,員工家屬和代理商不得進入車間內。
問題6:烤蛋出現問題較多,給代理商帶來的麻煩也多,代理商對烤蛋的問題反映也大,如果質量把控不好,會影響市場份額。
解決辦法:專人挑選、專人打碼裝框。
問題7:現在產品質量沒人去監督檢查?出現產品質量問題會導致一系列問題,影響品牌信譽
解決辦法:成立一個質檢部門負責對公司產品的質量檢驗,並對不合格的產品提出處理意見。
以下幾點個人建議:
1、員工餐廳建設
2、招工年齡最大55歲
3、當天下午下班前如有時間須備好裸蛋、烤蛋若干(蒸煮車間和洗蛋間協調),成品車間備好松花蛋若干。
4、招聘一個維修師傅(水、電、機器設備等)。
5、上班滿兩年,建議購買養老保險。
6、提供一個出廠標準(裸蛋、烤蛋、松花蛋)。
7、每月一次大掃除。
8、制定各項規章制度。
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