人事经理岗位职责及任职要求(新版多篇)
人事经理岗位职责及任职要求 篇一
工作职责:
1.根据公司发展的需要和人力资源战略,全面负责招聘、培训和发展、薪酬、员工福利、绩效方案等战略和政策的制定并督导实施;
2.负责业务部门用人需求方案的审核,并提出建议;
3.根据业务需要,提出设置或调整公司组织架构建议和定岗定编方案;
4.制定和完善人力资源管理制度及工作流程;
5.组织和指导长租公寓板块的绩效考核工作,并对各部门绩效考核过程进行监督控制。
任职资格:
1.全日制本科及以上学历;
2.从事人力资源工作至少8年,其中至少3年担任管理岗位
3.具备hrbp相关工作经验,有长租公寓行业相关工作经验;
4.熟悉公寓行业相关业务流程;
5.极强的抗压能力和情绪管理能力,逻辑思维清晰。
人事经理岗位职责及任职要求 篇二
人事经理岗位职责
1.主要负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;
2.员工入职离职转正手续办理与管理;
3.公司内部员工档案的建立与管理;
4.负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;
5.负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作;
6.制定员工培训计划,包括新员工培训以及所有员工的培训计划;
7.负责各部门进行人员招聘工作,包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;
8.负责离职员工的善后处理工作,包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;
人事经理岗位要求
1.人力资源或相关专业大专以上学历;
2.三年以上人事相关工作经验,对招聘模块熟悉者优先;
3.形象气质佳,身高160以上,普通话标准,声音甜美,具亲和力,做事认真仔细;
4.娴熟的处理各类办公事务的能力及良好的沟通、组织、协调能力;
5.熟练使用各种办公软件;
6.有人力资源招聘的实务操作经验,熟悉国家相关法律法规;
人事经理岗位职责及任职要求 篇三
职责描述:
1、在总经理的领导下,全面负责 公司各店的劳动人事管理工作。
2、编制定员方案,组织岗位职责职位要求、考核、奖惩、调动等工作。
3、草拟或修订员工《劳动合同》,负责合同的签定、续签、签证工作。
4、负责制订、落实、检查人事部的年度、月度和每周的工作计划。
5、负责加强员工的劳动纪律教育,监督公司规章制度的执行情况,并提出处理意见,配合做好员工培训工作。
6、负责制定劳动工资年度预算及提出工资调整方案。
7、负责检查、监督、落实有关劳动人事方面的国家政策及公司规章制度。
8、负责草拟并执行有关人事方面的各项规章制度。
9、负责审批有关人事的各类表格、书面材料及备忘录。
10、负责建立并完善“管理人员替补梯队系统”。
11、负责社保、住屋公积金等与劳动工资相关的各项工作。
12、负责完成公司领导临时委派的其它工作。
职位要求:
1.连锁餐饮企业1年以上相关工作经验;
2.能吃苦耐劳;
岗位要求:
学历要求:大专
语言要求:不限
年龄要求:不限
工作年限:3-4年经验
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