2019年职工安全培训教育计划
2019年职工安全培训教育计划
为了进一步加强广大职工安全意识,提高安全技术水平,制氢车间通过对职工安全培训需求调查,并结合制氢车间的工艺特点及安全生产的需求,制定2019年职工安全教育培训工作计划,具体内容如下:
一、内培需求:
1、 培训目的:
为了提高职工安全理论知识水平、实践操作能力以及对事故的应急处理,对职工进行制氢安全基础知识培训、实用性专业技能培训,使其更好的抓好安全生产,服务于生产的目的,确保装置安全平稳生产。
2、 培训目标:
1) 每月按计划展开安全培训教育;
2) 培训率达100%;
3) 应知应会率100%;
4) 合格率100%。
3、 培训对象、人数和地点:
培训对象为制氢车间全体员工,新工为重点培训对象,对车间技术管理人员也进行必要的新技术理论和安全知识培训。培训人数为车间全体人员,培训地点为生产办公楼会议室或外操室。
4、 培训时间、内容、课时及方式:
培训 时间 | 主讲 | 参加人数 | 培训类别 | 培训内容 | 培训 课时 | 备注 |
一月份 | 杜飞 | 车间 全体人员 | 安全 | 安全生产法律法规、环境保护法律法规、消防法律法规等相关知识培训 | 8学时 | |
二月份 | 杜飞 | 车间 全体人员 | 安全 | 安全标准化建设宣传培训教育 | 8学时 | |
三月份 | 杜飞 | 车间 全体人员 | 安全 | 风险评价相关知识培训 | 8学时 | |
四月份 | 杜飞 | 车间 全体人员 | 安全 | 电气安全知识培训 (包括视频案例) | 8学时 | |
五月份 | 杜飞 | 车间 全体人员 | 安全 | 危险化学品安全知识及应急处理培训 (包括视频案例) | 8学时 | |
六月份 | 杜飞 | 车间 全体人员 | 安全 | “安全生产月”相关知识培训、安全“四线”、岗位责任制“、“学法、说法、用法””培训教育 (包括视频案例) | 8学时 | |
七月份 | 杜飞 | 车间 全体人员 | 安全 | 职业卫生安全知识培训(劳动防护用品正确使用) (包括视频案例) | 8学时 | |
八月份 | 杜飞 | 车间 全体人员 | 安全 | 公司应急预案、环保应急预案、车间现场处置方案等培训学习 (包括视频案例) | 8学时 | |
九月份 | 杜飞 | 车间 全体人员 | 安全 | 各种安全技术操作规程(公司九项危险作业) (包括视频案例) | 8学时 | |
十月份 | 杜飞 | 车间 全体人员 | 安全 | 冬季防火、防爆、防中毒防静电等相关安全知识培训 (包括视频案例) | 8学时 | |
十一月份 | 杜飞 | 车间 全体人员 | 安全 | 交通安全知识培训及事故案例 (包括视频案例) | 8学时 | |
十二月份 | 杜飞 | 车间 全体人员 | 安全 | 集团公司、炼化公司等安全文件及典型事故案例回头望 (包括视频案例) | 8学时 |
二、外培需求:
1、新入厂职工需新办特种作业证,由公司负责邀请培训机构对车间全体人员进行培训、考试。
2、特种作业证复训换证,由公司负责邀请培训机构对车间全体人员进行培训、考试。
3、安全管理人员考核合格证培训,由公司负责邀请培训机构对车间安全管理人员进行培训、考试。
三、培训费用:
外培根据培训机构费用确定。
四、考核措施:
车间对培训人员无故不参加培训者,严格按照制度考核并纳入年底安全环保目标考核,对考试不合格者,给予一次补考机会,两次不及格者重新进行安全培训教育。
五、 效果验证:
对培训内容通过抽查、理论考试、口头问答及现场操作的形式进行效果验证。
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