临时工管理制度
第一章:总则
一、为规范公司临时工管理行为,保证公司临时工工作质量,提升公司服务水平,制定本规章制度。
二、本规章制度适用于公司所有临时工。
三、公司要积极为临时工提供必要的工作条件,保证临时工的工资、福利待遇。
四、临时工应当遵守公司规章制度,恪尽职守,为公司提供优质服务。
五、公司对违反规定的临时工有权采取相应的处罚措施。
第二章:入职管理
一、临时工入职前要签订临时工合同,确定工作时间、工资、福利待遇等事项。
二、临时工入职时要持有效的身份证件和健康证明,经公司人力资源部门审核无误后方可上岗。
三、入职培训是临时工的必修课程,通过培训后方可上岗,培训内容包括公司服务流程、安全操作规范、职业道德等。
第三章:工作安排管理
一、公司将临时工分为清运服务、清扫保洁、餐饮服务、便民服务等不同工作类型,并根据不同工作类型做出相应的工作安排。
二、公司遵循公平、公正、公开的原则制定工作安排,不得随意更改。
三、临时工出勤要按照公司规定的工作时间和考勤制度进行,不得早退、迟到、旷工等违反规定的行为。
第五章:工资管理
一、公司根据《临时工工资方案》临时工工资分为基本工资、绩效工资、等不同部分,并根据临时工的工作表现和工作时间做出相应的发放。
第六章:福利待遇
一、公司为临时工购买意外伤害险以降低企业用工风险。
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