巧寫簡歷遠離“雷區”(2)
專家建議
語言簡潔突出優勢
據智通人才連鎖佛山市場人力資源專家龍柏林分析,目前求職者投出“雷人”簡歷、出現簡歷質量參差不齊的情況,其主要原因有三點。“一是學生本身不夠重視簡歷,不少人把同學、朋友的簡歷模板拿來,改改名字即可;二是學生製作簡歷的技巧不夠,對求職內容的把握還不熟練;三是學校對畢業生的就業指導不夠。”龍柏林認為,簡歷作為求職者很重要的一塊敲門磚,學會簡歷製作技巧、抓住HR的心理很重要。
龍柏林指出,不少求職者以為簡歷中所寫的活動越多,簡歷越精美,就越能吸引HR的眼球,這其實是一種誤解。“企業HR每天接收的簡歷不是幾十份,而是幾百份,他們要在一兩個小時內把簡歷看完,只能大致掃一眼,而工作經歷、社會經驗是他們所看重的,因此簡歷內容要有所側重,要做到符合行業需求。”龍柏林認為,在簡歷中加入人文化、個性化的另類語言或經歷,都沒有必要。
“應屆畢業生的簡歷應該突出個人的社會實踐經歷,同時保證簡歷裡的資訊真實性,不能亂編。”龍柏林建議求職者,填寫簡歷時要做到儘量簡潔,即在不繁瑣的情況下,用最簡潔的語言來突出自身的獨特優勢。
多提貢獻少說報酬
“簡歷中,應強調自己能為單位做什麼,不能過分突出想獲得什麼。用人單位招人就是要為自己做事,能力高、要求少的求職者是首選。”佛山科學技術學院職業規劃林瑞清老師認為,求職簡歷中應該先講貢獻,少談條件。而關於薪酬待遇,求職者可以通過其他渠道提前獲悉,在簡歷中、面試中要少談及報酬。
量身訂做針對性強
每位求職者都要準備幾份不同簡歷,向不同企業投遞“量身訂做”的不同簡歷,不要千篇一律。“不少求職者投簡歷時,缺乏針對性,殊不知一份簡歷可能只是對某個崗位比較適合。”林瑞清稱唯有針對性的簡歷才能更好地讓用人單位發現你的才能,重視你的優勢。
此外,在簡歷中突出社會實踐能力也不可或缺,有兼職、實習經驗的求職者可以降低企業的用人成本,其求職的成功率自然就高些。林瑞清提醒求職者,避免在簡歷中使用客套話,多在簡歷中表現出自己對所求職位的喜愛之情和職業忠誠度。
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