激發新時代工人力量
中國工人一直以勤勞、堅韌的姿態出現在歷史各個時期。建國之初,“咱們工人有力量”這昂揚的旋律曾伴隨共和國的成長,點亮了一個時代。然而,隨著時代的更替,新時代的“新工人”登上歷史舞臺,卻面臨著環境複雜等一些列問題,工人力量沒有被有效激發,阻礙著產業經濟的健康發展。因此,激發工人力量,促進產業發展,既是繼續發揚工人拼搏精神的有力舉措,也是實現經濟健康執行的必然要求。
鄧小平同志曾經說過,發展起來以後的問題,不比不發展時少。在新時代工人階層發展領域出現的一系列問題,更是驗證了這一觀點的正確性。這些問題的出現並非偶然,主要體現在以下幾個方面。一是環境複雜。工人階層工作環境差、工作時間長、勞動強度高。二是“人口詛咒”。我國勞動力資源豐富,但是並沒有出現想象中的經濟增長。三是“產業空洞”。產業“空心化”嚴重,創造性生產薄弱,缺乏自主創新能力和產業發展後勁。
從消極怠工到激發力量,時代場景轉換的背後,是發展關係的深層遞進,也是對經濟健康發展提出的更高要求。
激發工人力量、促進產業發展,就要在營造良好環境的做好功課。
良好的環境是工人們積極幹好工作的“助推劑”。因此,營造良好環境,可以多策並舉。一是轉變觀念,加強心理疏導和理想教育,增加社會認同感和歸屬感。 二是加強培訓,促進自主創業和回家創業,加強職業責任培訓教育,企業遷移要做好工人安置。三是增進交流,開展職工活動,鼓勵自主創新、自主創業和回家發展。
激發工人力量、促進產業發展,就要在解決“人口詛咒”上下足功夫。
“人口詛咒”不僅影響著勞動力轉化為經濟力,也給我們的產業升級發展造成阻礙。所以,解決“人口詛咒“,需要多管齊下。一要實現產業結構轉型升級,探索產品發展設計、研發和營銷向兩頭延伸。二要助推現代製造業發展,實現產業整體轉型升級。三要提升自主創新能力,塑造品牌,不依附於代工模式,實現雙翼齊飛。
激發工人力量、促進產業發展,就要在填補“產業空洞”上加倍努力。
“產業空洞化”造成工人生產積極性喪失,創造力越來越弱。故此,解決產業空洞,可以廣開思路路。一方面,堅持“藍領創新”理念,要敢於激發自己的創造力。另一方面,要增強主動意識,堅持工作準則,降低產品廢品率,節約生產成本。與此同時,要主導生產工藝改進,實行以開放式的崗位責任制為基礎,逐步形成深入的創新體系和跨崗位、跨區域、跨專業的協同創新機制。
揚帆正當時,聚力啟新程。激發工人力量、促進產業發展,營造良好環境是前提,解決“人口詛咒”是關鍵,填補“產業空洞”是促進。相信,隨著經濟產業的持續發展和“十三五”規劃的常態化執行,正確激發新時代工人力量必將為其增添強勁動力。
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