人事專員崗位職責【精品多篇】
人事專員工作的主要崗位職責 篇一
(1)在上級領導下負責公司人事工作,起草有關人事工作管理的初步意見。
(2)負責按用人標準配備齊全各類人才,人盡其才,合理調配員工到最適當的崗位上,做好人才挖掘、引進工作。
(3)負責儲存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作。
(4)具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續簽,以及職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續。
(5)具體負責員工戶藉調動、職稱評定、住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續。
(6)負責落實勞動安全保護,參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善後處理和補償。
(7)負責年終先進單位、個人的評選評比,授予榮譽稱號的具體工作。
(8)完成人事部部長臨時交辦的其他任務。
關於人事專員的工作職責 篇二
1、負責外來人員的接待;
2、員工生日會、團建活動舉行及會議室管理;
3、公司外來檔案、公司各類檔案收發及管理;
4、公司業務合同管理;
5、負責公司員工的名片、工服等定製工作;
6、辦公用品、固定資產管理;
7、公司印章、資質、工商業務管理;
8、釘釘後臺管理;
9、其他行政相關事項。
人事專員的崗位職責 篇三
1、協助上級完成招聘任務,進行簡歷的篩選;
2、執行並完善公司的人事制度與計劃;
3、統計員工考勤、績效,按月上報;
4、協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;
5、其他人事日常工作。
人事專員崗位職責 篇四
1、協助起草公司有關人事、薪酬、考核、培訓、績效、員工激勵等管理制度,工作流程以及相關政策;
2、負責員工招聘工作,制定招聘計劃,組織實施各項招聘活動;
3、負責管理員工勞動關係、績效考核、勞保福利、工資核算等工作並辦理有關手續;
4、負責公司總部及下屬單位的勞動合同管理,依法對所屬員工進行調配和管理;
5、協助實施公司的企業文化建設,組織開展有關各項活動;
6、負責公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作;
7、負責員工溝通,瞭解員工情況,掌握員工思想,及時提出對策或建議;
8、完成領導交辦的其它工作任務。
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