不斷深化“五廉”制度 切實加強領導幹部廉潔自律工作
不斷深化“五廉”制度 切實加強領導幹部廉潔自律工作
不斷深化“五廉”制度,將領導幹部自律與他律、組織監督與群眾監督有機結合起來,推動了廉潔自律工作深入開展。
一、深化諾廉制度,做到以諾明廉。在組織好各單位、各部門領導幹部廉政承諾的同時,將諾廉物件向社群延伸。在諾廉內容上,既按照上級要求和部門實際進行承諾,又根據本人職責和崗位特點做出“自諾”。在諾廉形式上,採取“三頭承諾”即對主管上級、對本單位幹部職工、對服務物件或群眾進行承諾,同時通過區域網等多種形式,將承諾內容向社會進一步公開。
二、深化述廉制度,做到以述示廉。在每年兩次向紀委書面述廉的基礎上,通過召開各單位述廉大會進行公開述廉,廣泛接受群眾監督。
三、深化詢廉制度,做到以詢知廉。群眾根據各單位年初諾廉情況,結合發生在身邊的具體事例提出詢問、質詢。根據群眾提出的問題,單位“一把手”代表班子對本單位存在“不廉政、不勤政、不優政”問題的整改情況進行答覆,其他領導幹部就自己或分管科室存在的問題進行答覆。
四、深化評廉制度,做到以評促廉。採取個人自評、內部初評、群眾測評相結合的方式進行。學校級領導班子分別召開班子擴大會議,根據每名班子成員自評情況,由與會人員對其執行黨風廉政建設責任制和廉潔自律情況進行打分,確定初評得分。在述廉結束後,組織參會人員對領導班子和班子成員進行測評,從而使群眾的評議真正起到促進領導幹部廉潔自律的作用。
五、深化考廉制度,做到以考建廉。實行統一的綜合考評,根據考評結果,要求領導幹部針對在“五廉”活動中發現的問題制定整改措施,並在一定範圍徵求意見,接受群眾監督。根據各單位、各部門存在的問題,建立健全相應的規章制度,用制度規範行政行為,從而不斷提高各級領導幹部廉政水平。
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