“深入查擺問題、迴應急難愁盼”調研報告
隨著我國經濟社會發展步入新的歷史時期,賦予了街道建設更多的內涵、更多的使命。國經濟社會發展步入新的歷史時期,賦予了社群建設更多的內涵、更多的使命。要想抓好新時期的街道工作,必須首先解決思想認識問題,就是要充分認識到街道工作的重要意義。依託機關“能力作風建設年”活動,聚焦“深入查擺問題、迴應急難愁盼”調研活動,我深入欣源街道進行了調查研究、交流探索。
一、存在的問題
(一)街道黨建方面存在的問題。一是流動黨員管理難的問題。黨員流動外出或流入後,如果自己不主動報告,流出地黨組織不清楚,流入地黨組織更是難以排摸掌握,不及時轉接組織關係的話這些流動黨員就成為“口袋黨員”,少數甚至與組織失去聯絡,成為“檔案黨員”。二是離退休黨員黨費收繳難的問題。一般交納黨費必須由黨員本人親自交給黨組織。但是很多離退休黨員由於年齡較大、身體不便等原因不願跑腿,特別是一些患病臥床,流出外地的離退休黨員,長期不與黨組織聯絡,組織關係存在“空掛”現象,黨費收繳處於空白狀態。有不少離退休黨員也表示,不是不想交黨費,而是想交黨費卻沒有一個方便快捷的交納渠道。
(二)街道在服務群眾方面存在的問題。由於街道工作人員不足,現有街道工作人員都身兼多職,常常出現街道工作人員去忙疫情防控,街道視窗沒有工作人員的情況,群眾辦事經常找不到工作人員,不利於群眾解決問題。
(三)街道在組織工作人員學習上還有差距。部分工作人員不能很好的將工作和學習分開,缺乏合理分配時間的能力,導致精力和時間不夠用,使組織學習流於形式,效果不佳。
二、問題原因剖析
一是對黨建工作認識不足。街道工作人員對於流動黨員管理工作態度消極,對待轄區內流動黨員管理存在漏洞,排查不夠及時,排查力度不夠,只侷限於主動報備的黨員,對於進入轄區內主動報備的黨員懷有得過且過的工作思想。同時,對退休黨員的關懷不足,工作缺乏靈活性,不能及時瞭解退休黨員的生活狀態,導致退休黨員黨費收繳存在空白。二是壓實責任不到位。街道工作的主旨在於服務群眾,任何形式的理由都不足以彌補服務群眾工作的缺失,街道黨工委書記對街道工作人員責任壓實力度不夠,對街道工作人員日常工作缺少監督,對“四個體系”的認識不足,沒有靈活運用到街道日常工作之中。三是對待學習不夠主動。街道工作人員對待學習認識不夠,對待學習活動態度不認真,敷衍了事,主動學習缺乏,工作和學習時間分配不合理,導致街道工作人員學習只流於表面,不能深入領會學習內容和精神。
三、對策及建議
聚焦存在的突出問題,重點組織街道工作人員及群眾代表群策群力,傾聽意見,聯絡實際,強化為民“初心”,切實做到為民排憂解難。
(一)建章立制,強化約束。立足經常性工作,把外出黨員管理的有關措施、辦法以制度的形式固定下來,形成一套行之有效的外出黨員管理機制。一是建立申請報告制度。黨員外出前必須向所在黨支部提交書面申請,說明外出時間、去向、理由。二是建立流動黨員檔案。流動黨員檔案要詳細記載流動黨員的基本情況、家庭情況、外出時間、外出地點、就業情況、參加流入地活動等詳細資訊。三是建立聯絡制度。黨支部可安排一名黨員幹部職工負責外出黨員的聯絡,明確工作職責。聯絡人可通過電話、郵件等方式瞭解從業人員的生活、就業情況,督促黨員按時交納黨費,參加流入地的組織活動。
(二)優化黨費繳納流程。設立離退休黨員便捷視窗,對於行動不便的高齡黨員可派專門工作人員上門幫忙,允許代繳幫繳,優化繳納流程。
(三)配齊配強基層力量。可按照全市部署安排,以招聘網格員為契機,招聘街道工作人員,補全工作崗位,促使每位街道工作人員都能專注一項工作。
(四)注重教育培訓,選人用人。對街道幹部職工採取鼓勵制度,對於表現優異的人員給予表彰獎勵,利用榜樣帶動全體工作人員學習進步。同時積極動員有能力的居民加入街道社群隊伍,在進入崗位前先進行系統規範的業務培訓,保證業務素養,帶動街道隊伍整體能力提升,有利於街道為民服務更優更強。
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