關於如何培養年輕幹部優良作風的調研
提高政治素養,踐行重要思想
——關於如何培養年輕幹部優良作風的調研
黨的作風關係黨的形象,關係人心向背,關係黨的生死存亡。領導幹部作風如何,對黨風政風乃至整個社會風氣的走向具有重要影響。年輕幹部作為祖國的發展接班人更需要培養一個好的作風。
年輕幹部文化高、有活力,具有很強的可塑性,處於培養形成良好工作作風的人生階段。年輕幹部要養成的好作風,既需要組織要求,更需要自我錘鍊。
一、加強年輕幹部作風建設的重要性。
1、加強年輕幹部作風建設,是基層提高工作效能的必要手段。作風建設的出發點和落腳點就在於通過日常管理要素的有效整合,提高工作效率和業務水平,以科學的教育教學方式,提供優質的校園教育服務,更好地滿足人民群眾對地區教育的需求,維護人民群眾的利益,提高人民群眾的滿意度。但是這不能僅僅停留在口號和一般要求上,必須不斷強化宗旨意識,以好的作風來實踐,按照全面、協調、可持續的發展觀來推進;必須不斷提高思想和業務素質,靠過硬本領來保證。
2、加強年輕幹部作風建設,是優化營商發展環境的重要舉措。幹部作風建設的成效,集中體現在工作效率和實際效能上,體現在優質高效的服務環境上。年輕幹部的思想觀念與時俱進,更新快,適應力強,服務意識強,這就對推進教育改革,優化地區經濟發展環境,都起到十分重要的作用。
3、加強年輕幹部作風建設,是努力塑造服務型組織的迫切需要。年輕幹部的德才素質、工作效率和精神狀態,直接關係到改革發展穩定大局,關係到政府決策的貫徹與落實,關係到黨和政府在人民群眾中的形象。
二、年輕幹部作風建設存在的問題。
1、加強年輕幹部作風建設必須緊緊圍繞“服務營商環境”這個主題做好文章,教育發展也應成為促進地區經濟發展的助力器。有些年輕幹部常以管理者自居,責任心不強,服務觀念淡薄,對一線工作的一些疑難問題,沒有主動去服務、主動想辦法、出主意。
2、在對教職工進行業務培訓時,各部門之間協調溝通不夠,不能很好地進行資源的優化整合,浪費了時間、人力和物力。同時,在宣傳相關的政策、法規時,各部門也多是各敲各的鑼,各唱各的戲,宣傳渠道單一,宣傳力度不夠,在一定程度上造成了宣傳不到位,效果不佳。
3、缺乏長效管理機制當前,作風建設不是依靠制度,缺乏常態化的長效管理機制。有些工作制度本身系統性不夠、操作性不強,約束乏力。本部門的作風建設監督機構的設定往往只考慮某一方面工作需要,而未從長遠角度綜合考慮,部門重疊交叉,職責不清,難以形成合力,監督效果不佳,對違紀行為的處理缺乏應有的力度。
經過調查與分析,開成以上問題的原因主要有以下幾個方面:從思想根源看,是一些年輕幹部淡忘了全心全意為人民服務的宗旨,價值取向發生扭曲,淡化了全域性意識、責任意識、服務意識。特別是領導幹部表率作用發揮得不夠,不夠負責、盡心、務實、清廉,對自己寬、對別人嚴,要求部屬、下級做到的,自己卻沒有帶頭踐行。一些部門雖有規章制度,但執行不堅決,落實不到位,不敢監督,不能監督。
三、培訓年輕幹部優良作風建設的幾點建議。
1、加強教育培訓,提高年輕幹部隊伍素質。從根本上說,首先要加強年輕幹部政治理論學習和業務知識培訓,這是加強優良作風建設的前提和基礎。 要在年輕幹部中深入進行黨的宗旨、黨的路線方針政策教育和形勢教育,引導年輕幹部用好人民賦予的權力;同時,通過職業道德建設與業務培訓提高本領,以建設學習型組織為載體,加強學習培訓,再在實踐鍛鍊中增長才幹。
2、健全制度,建立年輕幹部優良作風建設的長效機制。作風建設必須樹立長期作戰的思想,從加強制度建設入手,建立健全優良作風建設的長效機制。一是建立健全科學合理的年輕幹部交流機制。在單位內部可實行一定時期的部門之間的輪崗,以提高年輕幹部的內在活力和綜合能力,避免一崗定終身的崗位疲勞症。領導幹部既要給年輕幹部提出工作上的高標準、嚴要求,讓年輕幹部感到壓力,也要給予年輕幹部更多的人文關懷,適時與年輕幹部談心交心,瞭解年輕幹部以及其家屬的生活狀況,儘量幫助他們解決一些生活上的困難和問題,進而激發年輕幹部幹事創業的工作熱情。二是建立健全監督約束機制。整合幹部作風建設監督機構,明確職責和許可權,逐步建立起一套作風建設的投訴、受理、調查、處理的機制,實現監管過程的制度化、規範化。
現階段,年輕幹部的政治素養還有待提高,組織要紮實地抓好年輕幹部的黨的基本理論、黨規國法的灌輸和思想道德方面的教育,使他們在政治立場、政治方向上,始終堅持不動搖,要不斷加強對年輕幹部在領導方法、領導藝術等方面的培訓,努力提高他們的宗旨意識、公僕意識、服務意識,使其成為新時代中國特色社會主義重要思想的實踐者。
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