培養選拔優秀年輕幹部的建議措施
培養選拔優秀年輕幹部的建議措施
一是提升年輕化規模。堅持合理配置、突出重點、分級統籌、總量調控,實現優秀年輕幹部發現培養選拔工作制度化、規範化、常態化。規模上既要滿足今後5年領導班子建設和換屆需要,又要考慮今後10到20年乃至更長遠發展需要。今後鄉鎮(街道)黨政正職平時調整時,新任人選一般要為40歲以下的幹部。到下次換屆時,鄉鎮(街道)黨政正職形成以40歲左右的幹部為主體的結構,其中,35歲左右的要力爭達到30%左右,達不到配備比例要求的,職數空缺時優先選配優秀年輕幹部。
二是建立健全管理培訓制度,提高年輕幹部隊伍綜合素質水平。建立年輕幹部的日常管理、跟蹤管理、動態管理、定期考核制度,建立年輕幹部考察預警機制,加強年輕幹部日常管理。完善落實年輕幹部培訓制度,按照“需什麼、學什麼、缺什麼、補什麼”的原則針對性地強化培養教育,提升年輕幹部隊伍綜合素質水平。
三是建立健全實踐鍛鍊機制,提升年輕幹部服務群眾能力。進一步完善幹部掛職、交流任用制度機制,通過下派鍛鍊、上掛學習、外派鍛鍊、抽調搞中心任務、情景模擬、承擔“急難險重”的任務等途徑強化年輕幹部的鍛鍊實踐,增加經驗積累,提升他們服務群眾能力。
四是加大競爭擇優選拔力度,確保優秀年輕幹部脫穎而出。著重考察年輕幹部理想想念、領導才能、工作實績,建立健全競爭擇優選拔幹部制度機制,加大競爭擇優選拔力度,打破論資排輩的老觀念,根據“能者上、平著讓、庸者下”的原則,確保優秀年輕幹部脫穎而出。
2018年9月3日
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